男女共同参画 VOL.４
給与階級別給与所得者の構成割合 男女別、 成
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男性 女性
万 以下 万 超 万 以下 万 超
厚生労働省 賃 構造基本統計調査 国税庁 民間給 実態統計調査
男女間所定 給与額格差の推移 男性の所定 給与額＝
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成
％
女性一般労働者 女性一般労働者のうち正社員・正職員
女性 管理職割合 諸外 国 比
い あ
出産 育児期 仕事 辞 まう女性 多い 勤
数 短 ま い
要因 あ わ
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■男女 男女 男女 男女 賃 賃 賃 賃 格差 格差 格差 格差
給 所得 男女 大 差 あ 一般労働者 男性 均賃 水準
た 女性 均賃 水準 ま ま また 間 通 勤務 た
給 所得者 い 男女別 給 水準 見 万 以 所得者 割合 男性
９％ あ 対 女性 ％ 達 いま また 万 超
者 男性 ９％ い 対 女性 ％ 過 ま
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■女性 女性 女性 女性 賃 賃 賃 賃 い い い い ？ ？ ？ ？
管理職 女性 少 い や 女性 均勤 数 短い 働 女性 半
数以 ト ト 非正規雇用者 あ 考え ま
また 多 女性 家事 育児 介護 担 い た 短時間 働
ト ト等 選
得 い いう 非正規雇 用者 女性 多い理由 一 非正規雇用 割合 多い理由
企業 正社員 賃 安 雇用調整 や い 非正規雇用者 増や た
あ
女性管理職割合の国際比較
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日本 韓国 アメ カ フ ンス イギ ス イタ ア ス － デン
ドイツ
％
資料：日 本：総務省統計局 労働力調査
その他： 独 労働政策研究 研修機構 デ タブック国際労働比較
豆 知 識
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■格差 格差 格差 格差 無 無 無 無 た た た た ？ ？ ？ ？
女性管理職 増や た ポ テ ク ョン 積極的改善措置 行 た 女
性 就業 進 必要 ま た 男女 仕事 家
庭 両立 ワ ク ン 自分 考え 企業や働 人々
社会全体 働 方 見直 い 可欠 また 非正規社員 正規社員 登用や短時間正社員制度 取 入 子育 行い 働 女性 キャ ッ
選択肢 増や 要 ま
～短時間正社員～
正社員 あ 所定労働時間 日数 短い社員
ワ ク ン 実現 た 一 手段 自
タ 応 た多様 働 方 実現
ま 育児や介護 様々 制約 就業 機会
得 た人たち 就業 可能 就業 機会
え 働 方 短時間正社員制度 普及や定 着 期待 い
～ポ テ ク ョン 積極的改善措置 ～ 男女間 格差 改善 た 必要 範囲 い 男女 い 一方 対 社会 あ ゆ 分 活動 参画 機会 積極的 提供 国 社会 あ ゆ
分 い ま 指導的地 女性 占 割
合 少 ％程度 う 期待 いう目
標 ％ 目標 達成 向 ポ テ
ク ョン 推進 関係機関 情報提供 働 連 携 行 いま
