1
個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
における
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
の
AE
推進
Eす い し ん
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE対応
Eた い お う
AA E
要 領
Eようりょう
AE
平成
Eへ い せ い
A
２８
AE年
Eねん
A
１
AE月
Eがつ
A
１３
AE日
Eにち
AE
個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
AAE
訓令
Eく ん れ い
AAE
第
Eだい
A
２１
AE号
Eごう
A E
最 終
Eさいしゅう
AAE
改正
Eか い せ い
AAE
平成
Eへ い せ い
A
２８
AE年
Eねん
A
３
AE月
Eがつ
A
２９
AE日
Eにち
（目的
も く て き
）
第
Eだい
A
１
AE条
Eじょう
A
この
A E要 領
Eようりょう
A
は、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
の
AE推進
Eす い し ん
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE法律
Eほ う り つ
A
（
AE平成
Eへ い せ い
A
２５
AE年
Eねん
AAE
法律
Eほ う り つ
AAE
第
Eだい
A
６５
AE号
Eごう
A
。
AE以下
Eい か
A
「
A E法
Eほう
A
」 という。 ）
AE第
Eだい
A
９
AE条
Eじょう
AAE
第
Eだい
A
１
AE項
Eこう
A
の
AE規定
Eきてい
A
に
AE
基
Eもと
A
づき、また、
AE障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
の
AE推進
Eす い し ん
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE基本
Eきほん
AAE
方針
Eほ う し ん
A
（
AE平成
Eへ い せ い
A
２７
AE年
Eねん
A
２
AE月
Eがつ
A
２４
AE日
Eにち
AAE
閣議
Eかくぎ
AAE
決定
Eけ っ て い
A
） に
AE即
Eそく
A
して、
AE法
Eほう
AAE
第
Eだい
A
７
AE条
Eじょう
A
に
AE規定
Eきてい
A
する
AE事項
Eじこう
A
に
AE関
Eかん
A
し、
AE個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
の
A E職 員
Eしょくいん
A
（
AE非常勤
Eひ じ ょ う き ん
AA E
職 員
Eしょくいん
A
を
AE含
Eふく
A
む。
AE以下
Eい か
A
「
A E職 員
Eしょくいん
A
」という。 ）が
AE適切
Eて き せ つ
A
に
AE対応
Eた い お う
A
するために
AE必要
Eひ つ よ う
A
な
AE事項
Eじこう
A
を
AE定
Eさだ
A
めることを
AE目的
Eも く て き
A
とす
る。
（不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いの 禁止
きんし
）
第
Eだい
A
２
AE条
Eじょう
A A E
職 員
Eしょくいん
A
は、
AE法
Eほう
AAE
第
Eだい
A
７
AE条
Eじょう
AAE
第
Eだい
A
１
AE項
Eこう
A
の
AE規定
Eきてい
A
のとおり、
AE個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
の
AE事務
Eじ む
AAE
又
Eまた
A
は
AE事業
Eじ ぎ ょ う
A
に
AE従事
Eじ ゅ う じ
A
するに
AE当
Eあ
A
たり、
AE障 害
Eしょうがい
A
（
A E身体
Eし ん た い
AA E
障 害
Eしょうがい
A
、
AE知的
Eちてき
AA E
障 害
Eしょうがい
A
、
A E精神
Eせ い し ん
AA
E
障 害
Eしょうがい
A
（
AE発達
Eは っ た つ
AA E
障 害
Eしょうがい
A
を
AE含
Eふく
A
む。 ）その
AE他
Eた
A
の
AE心身
Eし ん し ん
A
の
AE機能
Eきのう
A
の
A E障 害
Eしょうがい
A
をいう。
AE以下
Eい か
AAE
同
Eおな
A
2
じ。 ）を 理由
りゆう
として、 障 害 者
しょうがいしゃ
（ 障 害
しょうがい
及
およ
び 社会的
し ゃ か い て き
障 壁
しょうへき
により 継続的
け い ぞ く て き
に 日 常
にちじょう
生活
せ い か つ
又
また
は 社会
し ゃ か い
生活
せ い か つ
に 相当
そ う と う
な 制限
せ い げ ん
を 受
う
ける 状 態
じょうたい
にある 者
もの
をいう。以下
い か
同
おな
じ。 ） でない 者
もの
と 不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いをすることにより、 障 害 者
しょうがいしゃ
の 権利
けんり
利益
りえき
を 侵害
し ん が い
してはならない。 これに 当
あ
たり、職 員
しょくいん
は、 別紙
べっし
に 定
さだ
める 留意
り ゅ う い
事項
じこう
に
留意
り ゅ う い
するものとする。
（合理的
ごうりてき
配慮
は い り ょ
の 提 供
ていきょう
）
第
Eだい
A
３
AE条
Eじょう
A A E
職 員
Eしょくいん
A
は、
AE法
Eほう
AAE
第
Eだい
A
７
AE条
Eじょう
AAE
第
Eだい
A
２
AE項
Eこう
A
の
AE規定
Eきてい
A
のとおり、
AE個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
の
AE事務
Eじ む
AAE
又
Eまた
A
は
AE事業
Eじ ぎ ょ う
A
に
AE従事
Eじ ゅ う じ
A
するに
A E当
Eあ
A
たり、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
から
AE現
Eげん
A
に
AE社会的
Eし ゃ か い て き
AA E
障 壁
Eしょうへき
A
の
AE
除去
Eじ ょ き ょ
A
を
AE必要
Eひ つ よ う
A
としている
AE旨
Eむね
A
の
AE意思
Eい し
A
の
A E表 明
Eひょうめい
A
があった
AE場合
Eばあい
A
において、その
AE実施
Eじっし
A
に
AE伴
Eともな
A
う
A E負担
Eふたん
A
が
AE過重
Eか じ ゅ う
A
でないときは、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
の
AE権利
Eけんり
AAE
利益
Eりえき
A
を
A E侵害
Eし ん が い
A
することとな
らないよう、
AE当該
Eと う が い
AA E
障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
の
A E性別
Eせ い べ つ
A
、
AE年齢
Eね ん れ い
AAE
及
Eおよ
A
び
A E障 害
Eしょうがい
A
の
A E状 態
Eじょうたい
A
に
AE応
Eおう
A
じて、
A E社会的
Eし ゃ か い て き
AA
E
障 壁
Eしょうへき
A
の
AE除去
Eじ ょ き ょ
A
の
AE実施
Eじっし
A
について
AE必要
Eひ つ よ う
A
かつ
AE合理的
Eごうりてき
A
な
AE配慮
Eは い り ょ
A
（
AE以下
Eい か
A
「
AE合理的
Eごうりてき
AAE
配慮
Eは い り ょ
A
」
という。 ）の
A E提 供
Eていきょう
A
をしなければならない。これに
AE当
Eあ
A
たり、
A E職 員
Eしょくいん
A
は、
AE別紙
Eべっし
A
に
AE定
Eさだ
A
める
AE留意
Eり ゅ う い
AAE
事項
Eじこう
A
に
AE留意
Eり ゅ う い
A
するものとする。
（監督者
か ん と く し ゃ
の 責務
せきむ
）
第
Eだい
A
４
AE条
Eじょう
A A E
職 員
Eしょくいん
A
のうち、
AE課室長
Eか し つ ち ょ う
AAE
相当
Eそ う と う
AAE
職
Eしょく
AAE
以上
Eい じ ょ う
A
の
AE地位
Eち い
A
にある
AE者
Eもの
A
（
AE以下
Eい か
A
「
AE監督者
Eか ん と く し ゃ
A
」
という。 ） は、
AE次
Eつぎ
A
に
AE掲
Eかか
A
げる
A E事項
Eじこう
A
をすること
AE等
Eなど
A
により、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
3
の 解 消
かいしょう
を 推進
す い し ん
しなければならない。
一
Eいち
A A E
日 常
Eにちじょう
A
の
AE執務
Eしつむ
A
を
AE通
Eつう
A
じた
AE指導
Eしどう
AAE
等
Eとう
A
により、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
に
AE関
Eかん
A
し、その
A E監督
Eか ん と く
A
する
AE職 員
Eしょくいん
A
の
A E注意
Eち ゅ う い
A
を
AE喚起
Eかんき
A
し、
AE障 害
Eしょうがい
A
を
A E理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE認識
Eに ん し き
A
を
AE深
Eふか
A
めさせること。
AE
二
Eに
A A E
障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
等
Eとう
A
（
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
及
Eおよ
A
びその
A E家族
Eかぞく
A
その
AE他
Eた
A
の
AE関係者
Eか ん け い し ゃ
A
をいう。
AE以下
Eい か
AAE
同
Eおな
A
じ。 ）
から
AE不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AA E
取 扱
Eとりあつか
A
い、
AE合理的
Eごうりてき
AAE
配慮
Eは い り ょ
A
の
AE不提供
Eふ て い き ょ う
A
に
AE対
Eたい
A
する
AE相談
Eそ う だ ん
A
、
AE苦情
Eく じ ょ う
A
の
AE
申出
Eも う し で
AAE
等
Eなど
A
があった
AE場合
Eばあい
A
は、
AE迅速
Eじ ん そ く
A
に
AE状 況
Eじょうきょう
A
を
AE確認
Eか く に ん
A
すること。
AE
三
Eさん
A AE
合理的
Eごうりてき
AAE
配慮
Eは い り ょ
A
の
AE必要性
Eひ つ よ う せ い
A
が
AE確認
Eか く に ん
A
された
AE場合
Eばあい
A
は、その
AE監督
Eか ん と く
A
する
A E職 員
Eしょくいん
A
に
AE対
Eたい
A
し、
AE合理的
Eごうりてき
AAE
配慮
Eは い り ょ
A
の
A E提 供
Eていきょう
A
を
AE適切
Eて き せ つ
A
に
AE行
Eおこな
A
うよう
AE指導
Eしどう
A
すること。
２ 監督者
か ん と く し ゃ
は、 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
とする 差別
さべつ
に 関
かん
する 問題
も ん だ い
が 生
しょう
じた 場合
ばあい
には、
迅速
じ ん そ く
かつ 適切
て き せ つ
に 対処
た い し ょ
しなければならない。
（ 懲 戒
ちょうかい
処分
し ょ ぶ ん
等
とう
）
第
Eだい
A
５
AE条
Eじょう
A A E
職 員
Eしょくいん
A
は、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
に
AE対
Eたい
A
し、
AE不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AA E
取 扱
Eとりあつか
A
いをし、
AE又
Eまた
A
は
AE過重
Eか じ ゅ う
A
な
AE
負担
Eふたん
A
がないにもかかわらず
AE合理的
Eごうりてき
AAE
配慮
Eは い り ょ
A
の
AE不提供
Eふ て い き ょ う
A
をした
AE場合
Eばあい
A
には、 その
AE態
Eたい
AAE
様
Eよう
AA
E
等
Eとう
A
によっては、
A E職 務 上
Eしょくむじょう
A
の
AE義務
Eぎ む
A
に
AE違反
Eいはん
A
し、
AE又
Eまた
A
は
AE職務
Eし ょ く む
A
を
AE怠
Eおこた
A
った
AE場合
Eばあい
AAE
等
Eなど
A
に
AE該当
Eが い と う
A
することを
AE理由
Eりゆう
A
として、
A E懲 戒
Eちょうかい
AAE
処分
Eし ょ ぶ ん
AAE
等
Eとう
A
に
AE付
Eふ
A
されることがある。
（相談
そ う だ ん
体制
た い せ い
の 整備
せいび
）
4
第
Eだい
A
６
AE条
Eじょう
A AE
事務局
Eじむきょく
AAE
総務課
Eそ う む か
A
に、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
等
Eとう
A
からの
A E職 員
Eしょくいん
A
による
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE
差別
Eさべつ
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE相談
Eそ う だ ん
AAE
等
Eとう
A
に
AE的確
Eて き か く
A
に
AE対応
Eた い お う
A
するための
AE相談
Eそ う だ ん
AAE
窓口
Eま ど ぐ ち
A
を
AE置
Eお
A
く。
２ 前項
ぜ ん こ う
の 相談
そ う だ ん
窓口
ま ど ぐ ち
（以下
い か
単
たん
に「相談
そ う だ ん
窓口
ま ど ぐ ち
」という。 ）は、次
つぎ
に 掲
かか
げる 職 員
しょくいん
をもって 構成
こ う せ い
し、必要
ひ つ よ う
に 応
おう
じ、 充 実
じゅうじつ
を 図
はか
るものとする。
一
Eいち
A AE
総務
Eそうむ
AAE
課長
Eか ち ょ う
AE
二
Eに
A A E
職 員
Eしょくいん
A
の
AE人事
Eじんじ
A
を
AE担当
Eた ん と う
A
する
AE総務課
Eそ う む か
AAE
企画官
Eきかくかん
A
、
AE総務課
Eそ う むか
AAE
課長
Eか ち ょ う
AAE
補佐
Eほ さ
AAE
及
Eおよ
A
び
AE総務課
Eそ う むか
AA
E
係 長
Eかかりちょう
AE
三
Eさん
A A E
障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
である
A E職 員
Eしょくいん
AAE
等
Eなど
A
、
AE総務
Eそうむ
AAE
課長
Eか ち ょ う
A
が
AE指名
Eしめい
A
する
A E職 員
Eしょくいん
３ 相談
そ う だ ん
窓口
ま ど ぐ ち
に 対
たい
して 相談
そ う だ ん
等
とう
を 行
おこな
おうとする 障 害 者
しょうがいしゃ
等
とう
は、次
つぎ
に 掲
かか
げる
方法
ほ う ほ う
その 他
ほか
任意
にんい
の 方法
ほ う ほ う
を 用
もち
いて 相談
そ う だ ん
することができる。
一
Eいち
A AE
手紙
Eてがみ
A
による
AE方法
Eほ う ほ う
〒１００－００１３ 東京都
と う き ょ う と
千代田区
ち よ だ く
霞
かすみ
が 関
せき
３－２－１ 霞
かすみ
が 関
せき
コモ
ンゲート 西館
に し か ん
３２階
かい
個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A A E
障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
相談
Eそ う だ ん
AAE
窓口宛
Eま ど ぐ ち あ て
A
に
AE郵送
Eゆ う そ う
A
する
AE方法
Eほ う ほ う
AE
二
Eに
A AE
電話
Eでんわ
A
による
AE方法
Eほ う ほ う
０３－６４５７－９６８０（ 代 表
だいひょう
）から 障 害 者
しょうがいしゃ
相談
そ う だ ん
窓口
ま ど ぐ ち
につなぐ 方法
ほ う ほ う
三
Eさん
A
ＦＡＸによる
AE方法
Eほ う ほ う
０３－３５９３－７９６１宛
あて
にＦＡＸをする 方法
ほ う ほ う
5
四
Eよん
A
メールによる
AE方法
Eほ う ほ う
AE
個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
のホームページの
A E御意見
Eご い け ん
AA E
提 出
Eていしゅつ
A
フォームを
AE使用
Eしよう
A
する
AE
方法
Eほ う ほ う
A
（
AE件名
Eけ ん め い
A
に「
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
相談
Eそ う だ ん
AAE
窓口
Eま ど ぐ ち
A
」を
AE明記
Eめいき
A
）
４ 相談
そ う だ ん
窓口
ま ど ぐ ち
に 寄
よ
せられた 相談
そ う だ ん
等
など
は、相談者
そ う だ ん し ゃ
のプライバシーに 配慮
は い り ょ
しつつ、
関係者間
か ん け い し ゃ か ん
で 情 報
じょうほう
共 有
きょうゆう
を 図
はか
り、 以後
い ご
の 相談
そ う だ ん
等
とう
において 活用
か つ よ う
することとする。
（ 研 修
けんしゅう
・啓発
け い は つ
）
第
Eだい
A
７
AE条
Eじょう
A AE
総務
Eそうむ
AAE
課長
Eか ち ょ う
A
は、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
A E差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
の
AE推進
Eす い し ん
A
を
AE図
Eはか
A
るため、
AE
職 員
Eしょくいん
A
に
AE対
Eたい
A
し、
AE必要
Eひ つ よ う
A
な
A E研 修
Eけんしゅう
A
・
AE啓発
Eけ い は つ
A
を
AE行
Eおこな
A
うものとする。
２ 前項
ぜ ん こ う
の 研 修
けんしゅう
は、新
あら
たに 職 員
しょくいん
となった 者
もの
に 対
たい
しては 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
とする
差別
さべつ
の 解 消
かいしょう
に 関
かん
する 基本的
きほんてき
な 事項
じこう
について、 新
あら
たに 監督者
か ん と く し ゃ
となった 職 員
しょくいん
に 対
たい
しては 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
とする 差別
さべつ
の 解 消
かいしょう
等
とう
に 関
かん
し 求
もと
められる 役割
や く わ り
につ
いて、それぞれ 理解
りかい
させることを 目的
も く て き
として 実施
じっし
するものとする。
３ 第
だい
１項
こう
の 啓発
け い は つ
を 行
おこな
うに 当
あ
たっては、職 員
しょくいん
に 対
たい
し、障 害
しょうがい
の 特性
と く せ い
を 理解
りかい
させるとともに 障 害 者
しょうがいしゃ
へ 適切
て き せ つ
に 対応
た い お う
するために 必要
ひ つ よ う
なマニュアルを 整備
せいび
す
るものとする。
附
Eふ
A AE
則
Eそく
この 訓令
く ん れ い
は、平成
へ い せ い
２８年
ねん
４月
がつ
１日
にち
から 施行
せこう
する。
6
附
Eふ
A AE
則
Eそく
この 訓令
く ん れ い
は、平成
へ い せ い
２８年
ねん
４月
がつ
１日
にち
から 施行
せこう
する。
7
別紙
Eべっし
AE
個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
における
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
とする
AE差別
Eさべつ
A
の
A E解 消
Eかいしょう
A
の
AE
推進
Eす い し ん
A
に
AE関
Eかん
A
する
AE対応
Eた い お う
AA E
要 領
Eようりょう
A
に
AE係
Eかか
A
る
AE留意
Eり ゅ う い
AAE
事項
Eじこう
AE
第
Eだい
A
１
AE不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AA E
取 扱
Eとりあつか
A
いの
AE基本的
Eきほんてき
A
な
AE考
Eかんが
A
え
AE方
Eかた
AE
法
Eほう
A
は、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
に
AE対
Eたい
A
して、
AE正当
Eせ い と う
A
な
A E理由
Eりゆう
A
なく、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
として、
AE財
Eざい
A
・サ
ービス
AE及
Eおよ
A
び
AE各種
Eか く し ゅ
AAE
機会
Eきかい
A
の
A E提 供
Eていきょう
A
を
AE拒否
Eきょひ
A
すること、 これらの
A E提 供
Eていきょう
A
に
AE当
Eあ
A
たって
AE
場所
Eばしょ
A
・
A E時間帯
Eじかんたい
A
などを
AE制限
Eせ い げ ん
A
すること
AE又
Eまた
A
は
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
でない
AE者
Eもの
A
に
AE対
Eたい
A
しては
AE付
Eふ
A
さ
ない
A E条 件
Eじょうけん
A
を
AE付
Eふ
A
すことなどにより、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
の
AE権利
Eけんり
AAE
利益
Eりえき
A
を
AE侵害
Eし ん が い
A
することを
AE
禁止
Eきんし
A
している。
ただし、 障 害 者
しょうがいしゃ
の 事実上
じ じ つ じ ょ う
の 平 等
びょうどう
を 促進
そ く し ん
し、 又
また
は 達成
た っ せ い
するために 必要
ひ つ よ う
な 特別
と く べ つ
の 措置
そ ち
は、不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いではない。したがって、障 害 者
しょうがいしゃ
を
障 害 者
しょうがいしゃ
でない 者
もの
と 比
くら
べて 優
ゆう
遇
ぐう
する 取 扱
とりあつか
い（いわゆる 積 極 的
せっきょくてき
改善
か い ぜ ん
措置
そ ち
） 、 法
ほう
に 規定
きてい
された 障 害 者
しょうがいしゃ
に 対
たい
する 合理的
ごうりてき
配慮
は い り ょ
の 提 供
ていきょう
による 障 害 者
しょうがいしゃ
で
ない 者
もの
との 異
こと
なる 取 扱
とりあつか
い、及
およ
び 合理的
ごうりてき
配慮
は い り ょ
の 提 供
ていきょう
等
とう
のために 必要
ひ つ よ う
な
範囲
はんい
で、プライバシーに 配慮
は い り ょ
しつつ 障 害 者
しょうがいしゃ
に 障 害
しょうがい
の 状 況
じょうきょう
等
など
を 確認
か く に ん
す
ることは、不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いには 該当
が い と う
しない。
不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AA E
取 扱
Eとりあつか
A
いとは、
AE問題
Eも ん だ い
A
となる
AE事務
Eじ む
AAE
又
Eまた
A
は
AE事業
Eじ ぎ ょ う
A
について
AE本質的
Eほ ん し つ て き
A
8
に 関係
か ん け い
する 諸事情
し ょ じ じ ょ う
が 同
おな
じであるにもかかわらず、 正当
せ い と う
な 理由
りゆう
なく、 障 害 者
しょうがいしゃ
を 障 害 者
しょうがいしゃ
でない 者
もの
より 不利
ふ り
に 扱
あつか
うことであり、職 員
しょくいん
は、 この 点
てん
に 留意
り ゅ う い
する 必要
ひ つ よ う
がある。
なお、この 留意
り ゅ う い
事項
じこう
において「望
のぞ
ましい」と 記述
き じ ゅ つ
している 事項
じこう
について
は、これに 従
したが
わなかったことをもって 直
ただ
ちに 法
ほう
違反
いはん
と 判断
は ん だ ん
されることは
ないが、 障 害 者
しょうがいしゃ
基本法
きほんほう
（昭和
し ょ う わ
４５年
ねん
法律
ほ う り つ
第
だい
８４号
ごう
） の 基本的
きほんてき
な 理念
りねん
及
およ
び
法
ほう
の 趣旨
しゅし
を 踏
ふ
まえ、可能
かのう
な 限
かぎ
り 取
と
り 組
く
むことが 望
のぞ
まれることを 意味
い み
する。
第
Eだい
A
２
AE正当
Eせ い と う
A
な
AE理由
Eりゆう
A
の
AE判断
Eは ん だ ん
A
の
AE視点
Eしてん
AE
正当
Eせ い と う
A
な
AE理由
Eりゆう
A
に
AE該当
Eが い と う
A
するのは、
A E障 害 者
Eしょうがいしゃ
A
に
AE対
Eたい
A
して、
A E障 害
Eしょうがい
A
を
AE理由
Eりゆう
A
として、
AE
財
Eざい
A
・サービス
AE及
Eおよ
A
び
AE各種
Eか く し ゅ
AAE
機会
Eきかい
A
の
A E提 供
Eていきょう
A
を
AE拒否
Eきょひ
A
するなどの
A E取 扱
Eとりあつか
A
いが
A E客 観 的
Eきゃっかんてき
A
に
AE見
Eみ
A
て
AE正当
Eせ い と う
A
な
AE目的
Eも く て き
A
の
AE下
Eもと
A
に
AE行
Eおこな
A
われたものであり、 その
AE目的
Eも く て き
A
に
AE照
Eて
A
らしてや
むを
AE得
Eえ
A
ないと
AE言
Eい
A
える
AE場合
Eばあい
A
である。
A E
職 員
Eしょくいん
A
は、
AE正当
Eせ い と う
A
な
AE理由
Eりゆう
A
に
AE該当
Eが い と う
A
するか
AE否
Eいな
A
かについて、
AE個別
Eこべつ
A
の
AE事案
Eじあん
A
ごとに、
AE
障 害 者
Eしょうがいしゃ
AAE
及
Eおよ
A
び
AE第三者
Eだ い さ ん し ゃ
A
の
AE権利
Eけんり
AAE
利益
Eりえき
A
（
AE例
Eれい
A
：
AE安全
Eあ ん ぜ ん
A
の
AE確保
Eかくほ
A
、
AE財産
Eざ い さ ん
A
の
AE保全
Eほぜん
A
、
AE損害
Eそ ん が い
AA
E
発生
Eは っ せ い
A
の
AE防止
Eぼうし
AAE
等
Eとう
A
） の
AE観点
Eか ん て ん
AAE
並
Eなら
A
びに
AE個人
Eこじん
AA E
情 報
Eじょうほう
AAE
保護
Eほ ご
AAE
委員会
Eいいんかい
A
の
AE事務
Eじ む
AAE
又
Eまた
A
は
AE事業
Eじ ぎ ょ う
A
の
AE
目的
Eも く て き
A
・
AE内容
Eな い よ う
A
・
AE機能
Eきのう
A
の
AE維持
Eい じ
AAE
等
Eとう
A
の
AE観点
Eか ん て ん
A
に
AE鑑
Eかんが
A
み、
AE具体的
Eぐたいてき
AAE
場面
Eばめん
A
や
AE状 況
Eじょうきょう
A
に
AE応
Eおう
A
じ
て
AE総合的
Eそ う ご う て き
A
かつ
A E客 観 的
Eきゃくかんてき
A
に
AE判断
Eは ん だ ん
A
することが
AE必要
Eひ つ よ う
A
である。
9
A E
職 員
Eしょくいん
A
は、
AE具体的
Eぐたいてき
A
な
AE検討
Eけ ん と う
A
をせずに
AE正当
Eせ い と う
A
な
AE理由
Eりゆう
A
に
AE該当
Eが い と う
A
すると
AE判断
Eは ん だ ん
A
すると
いった、
AE法
Eほう
A
の
AE趣旨
Eしゅし
A
を
AE損
Eそこ
A
なうことをしてはならない。
また、職 員
しょくいん
は、正当
せ い と う
な 理由
りゆう
があると 判断
は ん だ ん
した 場合
ばあい
には、障 害 者
しょうがいしゃ
にその
理由
りゆう
を 説明
せ つ め い
するものとし、 障 害 者
しょうがいしゃ
の 理解
りかい
を 得
え
るよう 努
つと
めることが 望
のぞ
ま
しい。
第
Eだい
A
３
AE不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AAE
取扱い
Eと り あ つ か い
A
の
AE具体例
Eぐたいれい
AE
不当
Eふとう
A
な
AE差別的
Eさべつてき
AA E
取 扱
Eとりあつか
A
いに
AE該当
Eが い と う
A
し
AE得
Eう
A
る
AE具体例
Eぐたいれい
A
は、
AE次
Eつぎ
A
のとおりである。
なお、職 員
しょくいん
は、不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いに 該当
が い と う
するか 否
いな
かについては、第
だい
２で 示
しめ
したとおり、個別
こべつ
の 事案
じあん
ごとに 判断
は ん だ ん
されることに 留意
り ゅ う い
するととも
に、これらの 具体例
ぐたいれい
については、正当
せ い と う
な 理由
りゆう
が 存在
そ ん ざ い
しないことを 前提
ぜ ん て い
と
していること 及
およ
びあくまでも 例示
れいじ
であってこれらの 具体例
ぐたいれい
だけに 限
かぎ
られ
るものではないことに 留意
り ゅ う い
する 必要
ひ つ よ う
がある。
（不当
ふとう
な 差別的
さべつてき
取 扱
とりあつか
いに 該当
が い と う
し 得
う
る 具体例
ぐたいれい
）
○ 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
に 窓口
ま ど ぐ ち
対応
た い お う
を 拒否
きょひ
する。
○ 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
に 対応
た い お う
の 順 序
じゅんじょ
を 後回
あ と ま わ
しにする。
○ 障 害
しょうがい
を 理由
りゆう
に 書面
し ょ め ん
の 交付
こうふ
、 資料
し り ょ う
の 送付
そうふ
、 パンフレットの 提 供
ていきょう
等
とう
を
拒
こば
