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第１章 はじめに
第 １ 節 問 題 設 定 １．背 景事 情
わ 国 い 良 好 用機 会を 提供 し い 代表 的 企業 類 型 し 全国 展 開をし い 大 企業 挙 う そ し こ 大企 業 四 年制 大学 新 規 卒 業者 以下 大 卒新 人 を採 用す 際 本社 一括採 用 を行 た 言 わ ここ 本社一 括採 用 こ を 意味 し い 第 人 事管 理 上 大 卒新 人を 一括 し 扱 う い う こ あ こ こ 包 括 的 契 約 関 係 も 従 業 員 広 範 転 勤・ 出向 応 う期 待 す 用 ステ あ 方 も結 び い い 第 文 通 採用活 動を 本社 一 括 し 行 う いう こ あ
本社 一括 採用 地 元 良 い仕 事 就 た い 希 望す 地 方出 身 ・地方 大学 学 生
必 し も都 合 良 い仕組 い 第 地 元 大企 業 事 業所 あ そ こ 働 くこ を希 望し た し も 勤務 地 選択 い こ そ こ 働け 確 率 低い い う問題 あ 第 そもそ も大 企業 就 職を希 望す あた 採用 活動 行 わ 本社 東京 大都 市 所在 す 場合 多 い た 旅費 負担 や日 程 調整 必要 就 職 活 動 い 小さ く い ハン キ ャッ プを 負 うこ
こ う 状 況 注 目さ い い わゆ 勤 務地 限定 社 員 導入 あ 勤 務 地限定 社員 勤 務 地 限 定さ た 非正 社 員 頻繁 転 勤を 前 提 し た正 社員 中 間
位置 け 正社 員 こ あ そ ア イ ア 年 提出 さ た 用政 策
研究会 報告 書 い 大 期待 を け た そ 後 望 まし い 働 方 ビ ン 年
6
多 様 形態 正 社員 関す 研究会 報告 書 年 を 経 年
多 様 正社 員 普及・ 大 た 有識者 懇談 会報 告書 提出 さ い 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 LPT い も 勤 務 地 限 定 社 員 人 事 管 理 い
包 括 的 契 約 関 係 い 菅 野 ： を 参 照
ち 高 橋 LPT 年 実 施 し た 多 様 就 業 形 態 関 す 実 態 調 査 従 業 員 票 を 用 い 複 数 事 業 所 を 持 企 業 用 さ い 歳 以 下 正 社 員 を 勤 務 地 限 定 い 正 社 員 勤 務 地 限 定 正 社 員 分 け 基 本 属 性 を 比 較 し い そ 前 者 占 大 卒 以 上 割 合 . ％ 後 者 占 そ 割 合 6. ％ あ 高 学 者 方 転 勤 を 前 提 し た 用 ス テ 働 い い 傾 向 窺 え
こ 対 し 高 卒 新 人 採 用 活 動 事 業 所 工 場 行 わ 通 例 あ 高 卒 就 職 日 本 的 メ カ ズ を 解 明 し た 苅 谷 ： い も 冒 頭 自 校 生 た 大 企 業 工 場 足 を 運
就 職 指 導 担 当 高 校 教 師 姿 い
必 し も 地 元 働 け 限 い 本 社 周 辺 地 域 出 身 者 も 同 様 あ 場 合 本 社 地 元 あ た 地 方 出 身 者 比 べ 地 元 働 け 確 率 高 い 考 え
厚 生 労 働 省 を 参 照
6
厚 生 労 働 省 を 参 照 厚 生 労 働 省 b を 参 照 厚 生 労 働 省 を 参 照
－『－
研究を 進 た 勤 務地限 定社 員 導入 進 地 方出 身・地 方大学 学 生 東 京 大都 市 本社 所 在 す 大 企業 地元 事業所 働 や すく 予 想さ
そ 大 卒新 人 うち う 人 う 経 路 勤 務地限 定社 員 い
う 特 地方出 身・ 地方 大学 学生 勤 務地 限定 社 員 し 地 元 事業 所
働け 道筋 確 保さ い う こ 点 明 け 勤 務地 限定 社 員
導入 地 方 出身・ 地方 大学 学 生 地元 就職 機会 広 う 分 い 加 え 地 方出 身 ・地方 大学 学 生 就 職活動 ハ ン キ ャ ップ 小さ く う 動 た え 地方 拠 点 独自 採用 実 態 い も 明 さ べ あ こ
観 点 大企 業 採用 活動 関 す 調 査研究 不 可
２．緊 急調 査の 要請
こ う 背 景事 情 も LPT 年 厚 生労 働省 職 業安定 局派 遣・有 期労 働対策 部企 画課 若年 者 用対 策室 緊 急 調査 企業 地 方拠 点 け 人 員確 保 要 請を けた 要 請 内 容 本社 一括 採用 主流 い 現 状 地 元 地方 大 学 生等 就職 状況 を調 査 す こ 地元 地 方 大 学生 等 採用 大 可 能性 を こ
あ
緊 急調 査 要 請 時 期 前後 す こ 点を 明 す こ 年 日 内 設 置さ た まち ・ ・ し 創 生本 部 掲 目的 も 貢献 しう も あ
３．目 的の 再確 認、 論 点の絞 り込 み
緊急調 査 要請 を け LPT 以下 名 研 究会 を組 織 した 高 橋康 LPT研 究員 ※ 本 編 第 章～第 章 執筆
西 純 LPT研 究員 ※ 本 編 第 章執筆 荻 野 LPT調 査・解 析部 長
郡 正 人 LPT調 査・解 析部 次長 山 口 塁 LPT臨 時研究 協力 員 仁 井 子 埼 玉 大学他 非常 勤講 師
福 井康 貴 東京 大 学高齢 社会 総合 研究 機 構特任 助教
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 編 を 参 照
年 日 同 本 部 検 討 さ た 基 本 方 針 案 国 民 安 心 し 働 希 望 通 結 婚 し 子 育 将 来 夢 や 希 望 を 持 こ う 魅 力 あ ふ 地 方 を 創 生 し 地 方 人 流 を く こ 地 方 東 京 圏 人 口 流 出 特 若 い 世 代 歯 を け 地 方 住 働 豊 生 活 を 実 現 し た い 人 々 希 望 を 実 現 す こ 基 本 目 標 基 本 的 視 点 し 掲 い 首 相 官 邸 そ 後 日 ま ち ・ ・ し 創 生 法 成 6年 法 第 6 成 立 し た
仁 井 氏 専 門 キ ャ リ ア 教 育 福 井 氏 専 門 若 年 者 初 期 キ ャ リ ア 大 卒 就 職 問 題 あ
－』－
そし 研 究会 要請元 協 議し 作業 を行 た 調査 研究 目
的 再 確認 あ 具 体的 当初 要 請 内容 広 範 あ た た 今回 調 査研 究 目的を 地元 地方 就 職を 希望 す 大 学生 東京 大都 市 本 社を 持 大企 業 地元 地方 事業 所 働け う す た 労働 行政 特 職業安 定行 政 し
う 支 援 必要 を示す こ した もう 論点 絞 込 あ 議 論
結果 アン ケ ト調 査 ヒア リン 調 査を 併 用し 大 企業 け 大卒 新人 採 用活 動 実態 具体 的 以 下 採用 ・配 属 形態 普及 状況 現 状 課題 を明 す
も 番目 論 点 し 地 方拠 点 大卒新 人 採用 活動 け 企業 ハ ロ ワ ク 連 携状 況を 明 す こ し た
勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 さ い わ け い 本 人 希 望 基 い 配 属 先 勤務 地・ 勤務 エリ ア を決 仕組
勤務 地・ 勤務 エリ ア を限定 した 採用 勤 務 地限定 社員 採 用 地方 拠点 独自 採 用
こ 論 点 関係 次 通 あ 第 地 方出 身・ 地方 大 学 学 生 地元 就職 機会 問題 関 連し 本人 希 望 基 い 配属 先 勤務 地・ 勤 務エリ ア を決 仕 組 整 い 問 題 解 消さ 考 え そ こ そ う 仕組 普及 状 況
を明 す こ した 第 し し 現実 そ う 企業 限 い 可 能
性 あ そこ 大 卒新人 を対 象 した 勤 務地・ 勤務 エリ アを 限 定した 採用 勤 務地 限 定 社員 採用 普及 状 況 現 状 課題 を明 す こ した 第 地 方出 身・ 地 方 大学 学生 就 職活 動 ハン キャ ップ 問題 関連 し 地 方 拠点 独 自採 用 普 及 状況 現状 課 題を 明 す こ し た 第 特 第 第 論点 を踏 まえ 地方拠 点 大 卒新 人 採用 活動 い 企 業 ハ ロ ワ ク う 連 携し い
を明 す こ した 調 査研 究 目 的 し 職業 安定 行 政 し 必要 支 援 あ 方 を示 すこ を 掲 い た あ
そし こ 作 業 を踏ま え 地元 就 職を希 望す 大 学生 た ちを支 援す 上 労 働行政 し う 取 組 必 要 い 含意 を導 出 す こ した
第 ２ 節 調 査 概 要
１．ア ンケ ート 調査 の 概要 (1) 調査 概要
前節 述 べた 目的 も 大企 業 け 大 卒新人 採 用活 動 実 態を明 す た アンケ ト 調査 大 卒 新人採 用 多様 化 関 す 実 態調 査 を実 施 した 調査 概要 以 下
通 あ 調査 票 び 集計 結果 い 資料 編を 参照 さ たい
－6－
調査名 称： 大 卒新 人 採用 多様 化 関す 実態調 査 調査対 象： 東 京証 券 取引所 第一 部上 場企 業 , 社
調査時 期： 年 日 発送 日 火 回収 締
調査方 法： 郵 送配 郵送 回収 有効回 答： 社 有 効回答 率 . ％ 調査委 託： 株 式会 社R リ サ チ (「) 回答 企業 の属 性
有効 回答 社 基 本属性 以下 通 あ 詳 細 資 料 編を参 照さ た い 第 産 業を 見 最も 多い 製造 業 . ％ 次い 小 売 業 . ％ 卸売 業 . ％ 金 融・ 保険 業 6. ％ い
第 企業 規模 を見 正社 員 数 , 人以上 . ％ , ～ , 人 . ％
～ 人 . ％ い 全 体 6割弱 , 人以 上 大 企業 あ
第 拠 点 分 状 況を見 本 社周 辺 通 勤 い事 業 所 あ . ％ い そ 内 訳 複 数回 答 営業 所 66. ％ 工 場 . ％ 事務 所 . ％ 店舗 . ％ 研究 所 . ％ あ ほ 企業 い わゆ 地方 拠点 を持 い
考え 差 し支 え い う
第 事 業 動向 を 見 大 し い 66. ％ ほ い . ％
い 全体 し 事業 を 大さ い 企業 多 い
第 大卒 新人 四 年制大 学卒 また 大 学 院卒 新卒 正 社員 採用 状況 を見 過去 年 間 採用 し た 6. ％ そ 人 数 均 6 .6人 中 央値 人 い
ほ 企業 大卒新 人 採用 活動 を 行 い
第6 採 用し た大 卒新 人 う ち 女性 割合 を 訊 ％未 満 . ％ ～ ％ 未満 . ％ い 採用 し い 大卒新 人 大半 男 性 あ 企業 多 数派 を
占 い こ 分
第 大 卒新 人を 採用 した企 業 うち 理 科系 修士 卒を 採用 した 企 業 . ％ あ 多く 企業 高度 教育を け た人 材を 採 用し い 言 え
こ う 回答 企 業 大 手メ カ 労 働条 件 相 対的 良好 予想 さ 企業 多 く含 ま い また ほ 企業 地 方 拠点 を 持 事 業を 大 さ い 企業 も多 い 採用 し い 大卒 新 人 属 性を 見 男 性 多 い 理科 系 修 士 卒 高度 教 育を けた人 材を 活発 採 用 し い い た 特 徴も見 け こ
ア ンケ ト 調 査 回 答企 業 本 調 査研究 対 象 し 条件を 十分 満 たし い 考 え
年 前 比 べ 貴 社 貴 社 プ 事 業 大 し い ま す 縮 小 し い ま す 対 す 回 答 あ
－7－ ２．ヒ アリ ン 調査 の 概要
(1) 調査 内容
地元 就職 を希 望 す 大 学生 東京 大都 市 本社 を持 大企業 地 元 事業 所 働 や すく す い う 本調査 研究 目 的 照 し 大 卒新 人 採 用活動 実 態 関 す
ヒア リン 調 査を 行 うこ し た 具体 的 調査 内容 以下 通 あ
第 後 ア ンケ ト調査 結果 示す う 大卒 新人 を対 象 した 勤務 地・ 勤務 エ リアを 限定 した 採用 い 採用 権限 本社 人事 担当 部門 あ 場合 多 い そ こ 勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用を 実 施し い あ い 実施 す こ を検 討 し い 企業 対 し 採 用権限 や募 集・ 採用 経 路 関 し 訊 こ した
第 勤 務地 ・勤 務 エリア を限 定し た採 用 比べ 先 行研 究 少 く アン ケ ト調 査 結果 も 実態 把 握 し く い 地方 拠点 大卒新 人 独自 採用 を 実施し い 企 業 対 し
そ 現 状 課題 い も訊 こ した
第 勤 務地 ・勤 務 エリア を限 定し た採 用 また 地方 拠点 独自 採用 を実 施し い 企 業 対し 地 方拠点 大卒 新人 採用活 動 け ハ ロ ワ ク 連 携状 況
い 訊 こ し た
(「) 調査 対象 企業 の選 定
今回 調 査研 究 東京 大 都市 本 社 を持 大企 業 を対象 す も あ 東 京 大都 市 本社 を 持 大 企業 いう 表 現 曖昧 さ 残 た ア ンケ ト 調査 合 わ ヒ アリ ン 調 査 い も 調査 対象 企 業を 東京 証券 取引所 上 場企業 限定 した そ 上 大卒 新人 関す 勤務 地・ 勤務 エ リアを 限定 した 採用 地方拠 点 独 自採 用 い を 行 い 企業 を調 査 対象 候 補 した そ し LPT 独 自 ネ ット ワ ク を 有す 条件 当 企業6社 ア ンケ ト 調査 大卒新 人採 用 多様 化 関す 実 態調 査 回 答 企業 ヒ アリ ン 調 査 協力 意向 を示 した 企業 うち条 件 当企 業6社 計 社 ヒ アリ ン 調 査 協力 を依 頼し た そ 結果 前 者 う ち 社 後者 う ち 社 計 社 協力 を 得 ヒ アリ ン 調査 を 実施し た
こ う 調 査 対 象 企 業 数 制 約 あ 主 し 条 件 当 す 企 業 少 い こ 第 厚 生 労 働 省 b 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 を 導 入 し い 企 業 , 人 以 上 規 模 企 業 . ％
あ 今 回 東 京 証 券 取 引 所 第 一 部 上 場 企 業 を 対 象 実 施 し た ア ン ケ ト 調 査 大 卒 新 人 勤 務 地・勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 企 業 . ％ 少 い そ 理 由 し 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 あ も 必 し も そ こ 大 卒 新 人 採 用 さ い 限 い こ 挙 た え 調 査 対 象 企 業 候 補 た 東 証 一 部 上 場 あ 専 門 ・ 技 術 サ ビ ス 業 X 社 現 在 事 務 補 助 職 を 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 あ 地 域 一 般 職 し 募 集・採 用 し い 主 た 採 用 対 象 短 期 大 学 卒 業 者
い い う ま た X社 現 在 地 元 再 就 職 や 公 務 員 転 職 を 理 由 し 離 職 す 社 員 少 く い こ も あ 総 合 職 四 年 制 大 学 卒 を 対 象 し た 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 導 入 を 検 討 し い 総 合 職 勤 務 地 限 定 社 員 新 卒 者 を 採 用 す 否 そ 際 う 経 路・手 法 採 用 す 未 定 あ い う 第 同 く 今 回 実 施 ア ン ケ ト 調 査 大 卒 新 人 地 方 拠 点 独 自 採 用 を 実 施
し い 企 業 . ％ さ 少 く
－8－ (3) 調査 実施 概要
上述 手 選定 し た東京 証券 取引 所上 場 企業 社 対 し 事 前 質 問項 目リ スト を 送 付した 上 時間 ～ 時間程 度 ヒア リン を実施 した そ 際 調査 対象 企業 許 可
を得 コ 録音を ケ ス コ 作成 参 考 し い 本 報告 書
ケ ス コ を 掲 載す あ た 事前 草稿 を調 査対 象 企業 送付 し 内容 誤 い 確認 を け い 日 時 詳細 図表1-「-1 通 あ
図表1-「-1 ヒアリ ン 調査の実 施概要
日 時 調 査 対 象 者 調 査 者
機 械 製 販 社 勤 務 地 限 定
年 日
6: ～ :
人 事 プ 担 当 高 橋 康
福 井 康 貴 食 品 製 造 社
勤 務 地 限 定
年 6日
: ～ :
人 事 部 人 事 プ 西 純
卸 売 社 勤 務 地 限 定
年 日
: ～ :
人 事 部 担 当 高 橋 康
福 井 康 貴 サ ビ ス 社
勤務地限定・独自採用
年 日
: ～ 6 :
人 事 部 長 荻 野
機 械 製 造E社 独 自 採 用
年 日
: ～ :
人 事 部 人 事 プ 課 長 人 事 部 人 事 プ 課 長 代 理
高 橋 康 仁 井 子
年 日
6: ～ :
EX地 区 総 務 部 課 長 代 理 EX地 区 総 務 部 主 査
高 橋 康
第 ３ 節 本 報 告 書 の 構成
本報 告書 構 成 次 通 あ 第 章 ア ンケ ト 調 査結果 本人 希 望 基 い 配 属先 勤務地 ・勤 務エ リア を決 仕 組 普 及 状況 勤 務地 ・勤 務 エ リアを 限定 した 採用 普及状 況 び 現状 課題 地 方拠 点 独自採 用 普及 状況 び現状 を分 析す 第 章 ヒ アリ ン 調 査 結 果を 分析 す 第 節 調査 対象
た 社 事 例を 要約す そ 上 第 節 事例 読 取 事柄 を整 理 す 第 章 調査 結果 要点 を示 す も 地元 就職 を 希望す 大 学生 たち を 支 援す 上 労 働行 政 し う 取 組 必要 い 含意を 述べ
第 節 第 項 設 定し た調査 研究 論 点 ア ンケ ト調 査 び ヒ アリン 調 査 内容 本報告 書 構成 を改 対応 さ 図 表1-3-1 う
－9－
図表1-3-1 調査研 究の 論点、調 査内容 、報告 書 の構成の 対応 第 章
アンケ ト調査
第 章 ヒアリン 調査
第 章
大卒新人 採用活動 実態 ○ ○
○ 要点
希望 基 く配属 先決定 仕組 普及状況 －
勤務地限定社員 採用 普及状況 現状 課題 現状 課題 詳細
地方拠点 独自 採用 普及状況 現状 現状 課題 詳細
企業 ハロ ワ ク 連携状 況 － ○
大学生 支援 向け た含意 － － ○
引用文 献
苅谷剛 彦 学校・職業・選抜 社 会学 ― 高卒就 職 日本 的メ カ ズ ― 東京 大学 出 版会
厚生労 働省 持 続可能 活 力あ 社 会 を実現 す 経済・ 用 ステ 用政 策研 究
会報告 書 : www. w. .j d .
厚生 労 働省 望ま し い働 方ビ ン : www. w. .j d .
厚 生 労 働 省 b 多 様 形 態 正 社 員 関 す 研 究 会 報 告 書 : w ww.
w. .j d 6 .
厚生労 働省 多様 正社 員 普 及・ 大 た 有識 者 懇談会 報告 書 : w
ww. w. .j d .
首相官 邸 第 回まち ・ ・ し 創生本 部会 合 議事 次第 : www. e.
.j j e d . d
菅野和 夫 新・ 用社 会 法［ 補訂 版］ 有斐
高橋康 限定 正社員 区分 非 正規 用問題 LPT P e
労働政 策研 究・ 研修 機 構編 多 様 正社員 人事 管理 ― 企業ヒ アリ ン 調査
― 労 働政 策研 究・ 研 修機構
労働政 策研 究・ 研修 機 構編 多 様 正社員 人事 管理 関す 研究 労 働政 策 研 究・研 修機 構
－10－
第２章 アンケート調査結果
第 １ 節 基 本 的 確 認事 項
第 章 有 効回 答 社 限 い アン ケ ト調 査 回答企 業 本 調査 研 究 対 象 し 条 件 を十分 満 たし い こ を 確認 した そ 回答 精 度 い う こ 点 を 確認す た 回答 企 業 基 本属 性 採 用 し い 大 卒新 人 女 性 割合 専攻 ・学 職 種 採 用方 針 関係を 見 詳 細 資料編 を参 照
第 大卒 新人 うち女 性割 合 ％ 未満 あ 企 業 製造業 6. ％ 非 製 造 業 . ％ あ 非 製造業 も小 売 業 金 融・保険 業 い 女性 割合 ％ 未満 あ 企業 そ . ％ . ％ 比較 的女 性割合 高 い 考え
ま た 正 社員 均 年齢 高い 企業 ほ 女性割 合 低い 場合 多い 具体 的
歳未満 女性 割 合 ％ 未満 あ 企 業 .6％ あ 対し ～ 歳 未満
. ％ 歳以 上 6 . ％ い
第 高度 教 育を け い 人材 一 例 あ 理 科系 修 士 卒 採 用状 況を 見 大卒新 人 理 科 系 修 士卒 含 ま 割合 非製 造業 6. ％ 製 造業 .6％ あ 製 造業 方 高 い 企業 規模 別 見 , 人 以上 . ％ , ～ , 人
. ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 6 . ％ ～ 人 . ％ あ 企業 規模 大 いほ 高 い 正社 員 均 年齢 別 見 歳 未満 . ％ ～ 歳 未満 6 . ％ 歳以上 6. ％ あ 均年 齢 高く ほ 高い ま た 大 卒 新人 採用 方針 定 年 ま 勤 こ を期 待 し 採 用し い 近い 企 業 . ％
ち い え 近 い 企業 66. ％ そ 以 外 企業 . ％ あ 長 期勤 続を 期待し い 企 業ほ 高く い
第 回 答企 業 産 業 採用 し い 大 卒新人 職 種 関 係 を見 す 卸 売 業 大卒 新人 営業 職 含 ま い 割合 高 く . ％ 小売 業 販 売 職 含ま い 割 合 高 い 6 . ％ い う特徴 読 取
第 大卒 新人 採 用方針 定年 ま 勤 こ を 期待 し 採 用し い 近い 回答 した 企業 す わち長 期勤 続を 期待 し い 企業 割 合を 見 企 業規模 , 人 以上 .6％ , ～ , 人 . ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 . ％
～ 人 . ％ あ 企 業規 模 大 い ほ 高 い 正 社員 均 年齢別 見
歳未満 . ％ ～ 歳 未満 . ％ 歳 以上 6 . ％ あ 均 年齢 高く ほ 高 い
第 大 卒新 人 採 用方針 年 一 定 人 数を 採用 し い b 潜在 能力 テ ン ャ を 重 視 し 採 用 し い 定 年 ま 勤 こ を 期 待 し 採 用 し い
そ 近い う をた た こ こ 方針 正 相関 関係 あ こ
分 た そ を 点 ～ 点 スコ ア化 し 相関 係数 を求 b .
－11－ . b . 6 い も ％ 水準 有意
第6 本 調査 研究 目的 直接 関係 し い ア ンケ ト 調 査 タ イト も
い 大 卒新 人採 用 多様化 い う問 題 関連し 勤 務地・勤 務エリ アを 限定 した 社 員 採用 実施・検討 状 況 将来 管 理職 候 補 別 枠 採 用 実施・検討 状況 関係 を見た 図表「-1-1 す 前者 を実 施・検討し い 企 業ほ 後 者も 実施・検 討し い 傾 向 あ こ 分 こ こ 大卒新 人採 用 多様 化 多層 化 い う底 流 勤 務地・勤務 エ リアを 限定 した 社員 採用 や 将 来 管理 職 候補 別枠 採用 い た仕 組 導 入 さ い こ を示 唆 し い
図表「-1-1 勤務地・勤 務 エリアを 限定し た採用 将来の管 理職候 補の別 枠 での採用 の関係 行 ％
以上 見 た 第 第6 事 実 い も先 行研 究あ い 一般的 知 見 合致 す
も あ こ アン ケ ト調 査 回答 精 度 高い 信頼 も し
差し 支え い あ う
第 ２ 節 大 卒 新 人 の 採用 ・ 配 属 形 態
本節 大卒 新人 採用・配属 形態 を見 図表 「-「-1 本人 希望 基 い 配 属先を 決 勤 務地・ 勤務 エリ アを 限 定した 採用 地 方 拠点 独 自採 用 そ
い 実施 し い 実施 を検 討 し い 実 施も 検 討もし い い を 訊 た結果 を示 した も あ
こ こ 本 人 希 望 基 い 配 属 先 を 決 6. ％ 企 業 実 施 し
. ％ 企業 実 施を 検 討し い こ 勤 務地・勤 務エ リア を限 定した 採用 . ％ 企業 実 施し . ％ 企 業 実施 を検 討し い こ 地 方拠点 独自 採用
. ％ 企 業 実施 し . ％ 企 業 実施を 検討 し い こ 分
図表「-「-1 大卒新 人の 採用・配 属形態 の単純 集 計 上段 ：実数 ， 段 ： 行％ 勤務地・ 勤務エ リアを限定した社員の採用 実施して いる 実施を検討している 実施 検討して い い N
実施して いる % % %
実施を検討して いる % % %
実施 検討してい い % % %
計 % % %
将来の管理職候補の別枠 の採用
サンプ 数 実施 している
実施を検討 している
実施／検討 してい い
無回答
地方拠点 の独自採用（Q 各事業所（工場、支店等 の権限 の採用
勤務地・勤務エ リアを限定した採用（Q 勤務地・勤務エリアを 限定した社員の採用
本人の希望に基 いて配属先を決 る（Q 採用後 、本人 希望 る勤務地・勤務エリアに配属 る
－1「－
そ そ 相互関 係 う い う 図 表「-「-「 そ 点 を図 示
したも あ こ こ 仕組 を導入 し い 企業 そ ほ 重 複 い
こ 読 取 す わち 仕 組 そ 導 入 目 的や背 景 異 こ
予想さ そ こ 第 節 第 節 第 節 導入 状況 現状 や課 題を 明
す こ す
図表「-「-「 大卒新 人の 採用・配 属形態 の相互 関 係
第 ３ 節 本 人 の 希 望 に基 い 配 属 先 を 決 め い る 企 業
本節 企 業 基 本属性 観 点 う 企 業 本 人 希望 基 い 配 属 先 を決 仕組 を 実施 す 傾 向 あ を 分析す 属性 計 い 図表 「-「-1
示し た あ
図表 「-3-1 本 人 希望 基 い 配 属 先を決 仕 組 実施状 況を 産業 別 示 したも あ 実 施 し い 割合 を見 情報 通信 業 6. ％ 卸売 業 .6％ サ ビ ス業 .6％ 高く 製 造業 . ％ 運輸業・郵便 業 . ％ 金 融・保 険業 . ％
低い ち 言 う 製造 業や 金融・保 険 業 う 伝統 的産 業 以外 産業 実 施 ・ 検討 進 い こ 読 取
図表 「-3-「 本 人 希望 基 い 配 属 先を決 仕 組 実施状 況を 企業 規模 別 示し たも あ ま 実 施し い 割合 を見 , 人以上 企 業 . ％ 高く い 実施し い 実 施 を検討 し い を足 し た割合 を見
～ 人 企 業 最 も 高く . ％ ＋ . ％＝ . ％ 総 企業 規 模 関連 さ ほ 明 確 い 言 え
地方拠点 の独自採用
（＝35社 勤務地・勤務エリアを限定
した採用（＝72社
本人の希望に基 いて配属先 を決 る（＝61社
19社 10社
3社 3社 42社
17社
38社
い にも 該当 ＝239社
－1」－
図表「-3-1 産業別 にみ た 本人 の希望 に基 い 配属先 を決め る 仕 組 みの実施 状況 ％
図表「-3-「 企業規 模別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
図表「-3-3 本人 希望 基 い 配 属 先を決 仕組 実施状 況を う 地方拠 点 あ 複 数回答 別 示し た も あ 実施 し い 割 合を 見 事務所 を有 す 企業 . ％ 店 舗を 有す 企 業 . ％ 高 く 工 場を 有す 企業 . ％
低く い そ 差 さ ほ 大 く い 総 う 地方 拠点 あ
実 施状 況 大 違い い 言 え
図表 「-3-3 地方拠点 の 種類別にみた 本人の希 望 に基 い 配 属先を決 め る 仕組みの実 施状況 ％ 15.9
28.6 8.0
22.2 27.6 5.9
36.4 11.7
19.0
25.0 14.3 20.0
30.6 31.0 41.2
27.3 30.1
23.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 上記以外（N=44
サ ビス業（N=14 金融・保険業（N=25 小売業（N=36 卸売業（N=29 運輸業、郵便業（N=17 情報通信業（N=22 製造業（N=163 建設業（N=21
実施している 実施を検討している
12.1 17.2 13.4
21.3
21.2
35.2 31.5
16.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
299人以 （N=33 300～999人（N=122 1,000～2,999人（N=127
3000人以上（N=89 実施している
実施を検討している
15.0 20.3 14.3
18.0 11.5
20.2
30.0 30.4 27.8
14.8 32.4
19.3
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
その他あ （N=40 店舗あ （N=69 営業所あ （N=223 研究所あ （N=61 工場あ （N=148 事務所あ （N=119
実施している 実施を検討している
－1『－
図表「-3-4 本人 希望 基 い 配 属 先を決 仕組 実施状 況を 正社 員 均年齢 別 示し たも あ 実 施し い 割 合を 見 歳未満 .6％
～ 歳 未満 . ％ 歳 以上 . ％ あ 均 年齢 若 い企業 ほ 実施 し い 実施 を検 討し い 割 合を 見 も そ .6％ . ％ 6. ％ あ や 均 年齢 若 いほ 検討 進 い こ う 本 人 希望 基 い 配 属先 を決 仕 組 均 年 齢 若 い企 業 い 実施・ 検討 進 い 言 え
図表「-3-4 均 齢別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
図表「-3-5 本人 希望 基 い 配 属 先を決 仕組 実施状 況を 大卒 新人 採用方 針別 示 した も あ 実施 し い 割 合を 見 定 年ま 勤 続を 期待 し
い 企業 . ％ やや ち いえ 期待 し い 企業 . ％ 期待 し い い 企 業 . ％ あ 長 期 勤 続 を 期 待 し い い 企 業 ほ 実 施 し い 実 施 を 検 討 し
い 割 合を 見 も そ . ％ . ％ . ％ あ や 長期 勤 続を 期 待 し い い 企業 ほ 検 討 進 い こ う 本 人 希望 基 い 配属 先を 決 仕組 大卒 新人 採用方 針 し 長期 勤 続を期 待し い い 企 業 い 実施 ・検 討 進 い 言 え
図表「-3-5 採用方 針別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
以上 をま 本人 希望 基 い 配属先 を決 仕組 製 造業 や金 融・保 険業 う 伝 統的 産 業以外 産 業 ま た 均 年齢 若 い企 業 や大卒 新人 採 用方 針 し 長 期勤 続を 期待 し い い企 業 い 実施 ・検 討 進 い 言え
こ こ 逆 言 え 長 期 勤 続 を 重 視 す 伝 統 的 日 本 企 業 い 必 し も そ う 仕 組 整 い い こ を 意 味 す
10.3 20.0
28.6
26.4
30.0
30.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140 35歳未満（N=49
実施している 実施を検討している
27.8 17.0 15.4
33.3 31.9
25.5
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141
定年ま 期待（N=208 実施している
実施を検討している
－1』－ 第 ４ 節 勤 務 地 ・ 勤 務エ リ ア を 限 定 し た 採 用 １．勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用の 概 観
ま 本 節第 項 企 業 基本 属性 観点 う 企業 勤 務地 ・勤 務 エ リアを 限定 した 採用 を実施 す 傾向 あ を 分析 す 属性 計 い 図 表「-「-1 示し た通 あ
図表「-4-1 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 実施 状況 を産業 別 示し たも あ 実 施し い 割合を 見 金 融・保 険業 . ％ 圧 倒的 高く 製造 業 . ％ や情報 通信 業 . ％ 低く い 金 融・保険 業 導入 進 い いう 点 労 働政策 研究 ・研 修機 構 編 知 見 も 一致す
図表「-4-1 産業別 にみ た 勤務 地・勤 務エリ ア を限定し た採用 の実 施 状況 ％
図表「-4-「 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 実施 状況 を企業 規模 別 示し た も あ 実 施し い 実 施を 検討 し い 割合 を合 わ , 人 以上 企業 . ％ . ％ ＋ . ％ 最 も 高い 実施 し い 割 合を 見 ～ 人 企 業 . ％ 最 も高く 人 以下 企 業 6. ％ 最も 低く い 総 企 業規模 関連 さ ほ 明確 い 言え
図表「-4-「 企業規 模別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％ 25.0
21.4
52.0 22.2
31.0 29.4 4.5
9.8
28.6
4.5
4.0 11.1
6.9 5.9 4.9
4.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
上記以外（N=44 サ ビス業（N=14 金融・保険業（N=25 小売業（N=36 卸売業（N=29 運輸業、郵便業（N=17 情報通信業（N=22 製造業（N=163 建設業（N=21
実施している 実施を検討している
6.1
22.1 20.5 19.1
9.1
3.3 3.9
7.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
299人以 （N=33 300～999人（N=122 1,000～2,999人（N=127 3000人以上（N=89
実施している 実施を検討している
－16－
図表 「-4-3 勤 務 地・勤 務エ リア を限 定 した採 用 実 施状 況 を う 地方 拠 点 あ 複 数回 答 別 示し たも あ 実 施し い 割合を 見 店舗 を 有す 企業 . ％ 高く 工 場を 有す 企 業 . ％ 研究 所を 有す 企業 . ％ 低 く い 総 店舗 を有 す 企業 多く導 入さ い 言え
図表「-4-4 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 実施 状況 を 正社 員 均 年齢 別
示し たも あ 実施し い 割 合 を見 歳 未満 . ％ ～ 歳
未満 . ％ 歳 以上 . ％ あ 均 年齢 若 い企 業 ほ 実 施し い 実 施を検 討し い 割合を 見 も そ . ％ 6. ％ . ％ あ や 均 年 齢 若い ほ 検討 進 い こ う 勤務地・勤 務エ リア を 限定し た採 用 均 年齢 若い 企業 い 実施・検討 進 い 傾 向 あ た し 本 人 希望 基 い
配属 先を 決 仕 組 比べ 均 年齢 関 係 強い 言え い
図表「-4-5 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 実施 状況 を 大卒 新人 採 用方 針 別 示 した も あ 実 施し い 割合 を見 定 年ま 勤続を 期待 し い 企 業 . ％ や や ち い え 期待 し い 企 業 .6％ 期 待し い い 企業
. ％ あ 長 期 勤 続 を 期 待 し い い 企 業 い 実 施 し い 傾 向 あ た し 本人 希 望 基 い 配属 先を 決 仕 組 比べ 大 卒 新人 採用 方針 関 係 強い 言え い
図表「-4-3 地方拠 点の 種類別に みた 勤 務地・勤務エリ アを限 定した 採 用 の実施 状況 ％
図表「-4-4 均 齢別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％ 15.0
31.9 20.6
14.8 13.5
20.2
2.5
8.7 4.9
3.3 5.4
4.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 その他あ （N=40
店舗あ （N=69 営業所あ （N=223 研究所あ （N=61 工場あ （N=148 事務所あ （N=119
実施している 実施を検討している
18.4 20.0
24.5
3.4 6.4
8.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140 35歳未満（N=49
実施している 実施を検討している
－17－
図表「-4-5 採用方 針別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％
以上 をま 勤務地・勤務 エリ アを 限定し た採 用 金 融・保険 業 店舗 を有 す 企業 い ま た 均 年齢 や や若 い 企業や 大卒 新人 採 用 方針 し 長期 勤続 を そ ほ 期待 し い い 企業 い 実施 ・ 検討 進 い 言 え
２．勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用の 現 状 課 題
第 項 勤 務地 ・勤務 エリ アを 限定 し た採用 現状 や課 題 を分析 した い
図表「-4-6 大卒 新人を 採用 し い す べ 企業 け 大 卒新人 全体 以下 大 卒 新人全 体 女性 割合 分 勤務 地・ 勤 務エリ ア 限定 あ 大卒新 人 以下 勤務 地限定 社員 女性 割 合 分 を 対照 さ た も あ こ こ 大卒新 人全 体 ％ 未満 . ％ ～ ％未 満 . ％ あ 対 し 勤務 地 限定社 員 ％ 以 上 6 . ％ い こ 分 す わち 大 卒新 人全 体 比較 し 勤 務地 限 定 社員 女 性 多く含 ま こ 予 想さ
図表「-4-6 大卒新 人の 女性割合 ３=357，％ 勤務地 限定社 員の女 性 割合 ３=7「，％
図表「-4-7 大卒 新人全 体 い 過 去 年間 採 用し た専 攻・学 勤 務地 限 定 社員 い 過去 年間 採用 した 専攻 ・ 学 を 対照 さ たも あ こ こ 大 卒 新人全 体 文 科系 学部卒 . ％ 理 科系 学部 卒 6. ％ 理 科系 修士 卒
. ％ 多い 勤務 地 限定社 員 文 科系 学部卒 け .6％ 多く 理 科系 学 部 卒 . ％ 理科 系 修士 卒 .6％ 必 しも 多く い こ 分 す わ ち 大
33.3 15.6
21.2
5.6 7.1
3.8
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141 定年ま 期待（N=208
実施している 実施を検討している
16.7
63.9 6.9
4.2 2.8
5.6
0.8 1.4
5.0
21.3
30.5
40.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
無回答 80％以上 60～80％未満 40～60％未満 20～40％未満 20％未満
大卒新人全体 勤務地限定社員
－18－
卒新人 全体 比 較し 勤務 地限 定社 員 文科 系 学部 卒 多く含 ま 理 科系 出 身 者 さ ほ 多く 含ま い いこ 予想 さ
図表「-4-8 大卒 新人全 体 い 過 去 年間 採 用し た職 種 勤務 地限 定社 員 い 過 去 年 間 採用し た職 種を 対照 さ たも あ こ こ 大卒 新人 全体 営業職 6 . ％ 事 務 職 . ％ 技術職 . ％ 多 い 勤務 地 限定社 員 事 務職 け . ％ 多 く 営 業職 . ％ 技術 職 . ％ 必 しも多 く いこ 分 他 方 販 売 職 い 大 卒 新 人 全 体 . ％ 企 業 し 採 用 さ い い 対 し 勤務 地限 定社 員 . ％ 企業 採 用 さ い す わち 大 卒新 人全 体 比較 し
勤 務地 限定 社員 事務 職や 販売 職 多 く含ま 営業 職や 技 術職 さほ 多 く含 ま い いこ 予想 さ
図表「-4-7 大卒新人全体の専攻・学歴 ３=357，MA，％ 勤務地限定社員の専攻・学歴 ３=7「，MA，％
図表「-4-8 大卒新 人全 体の職種 ３=357，MA， ％ 勤 務地限 定社員 の 職種 ３=7「，MA，％
図表「-4-9 勤務 地限定 社員 を採 用す 理由・目 的を 示し たも あ こ こ 社 員 仕 事 生 活 両 立 を 支 援 す た 6 .6％ 最 も 多 く 地 元 優 秀 人 材 を 確 保す
た . ％ そ 次 い い こ 分
15.3 1.4
2.8 5.6
38.9 1.4
12.5
80.6
0.3 1.1
17.1
71.7
86.0 1.7
34.7
94.1
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 無回答
その他 理科系（博士卒 理科系（修士卒 理科系（学部卒 文科系（博士卒 文科系（修士卒 文科系（学部卒
大卒新人全体 勤務地限定社員
13.9 11.1 8.3 8.3 6.9
13.9
20.8
59.7
0.3
20.7 7.8
59.4 6.7
9.2
65.5 59.7
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
無回答 その他 技能職 技術職 サ ビス職 販売職 営業職 事務職
大卒新人全体 勤務地限定社員
－19－
図表「-4-9 勤務地 限定 社員を採 用する 理由・ 目 的 ３=91，MA， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施 を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-10 勤 務 地限定 社員 人 事・ 賃 金管理 仕 組 し あ ま も を示 し た も あ こ こ 6. ％ 企 業 い 社 内 期 待 さ 役 割 本 社 一 括 採 用 大 卒 新 人 異 こ . ％ 企 業 い 賃 金 制 度 本 社 一 括 採 用 大 卒 新 人 異 こ 分 た し 6 . ％ 企 業 い 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 い 社員 転換 仕組 あ こ 期 待役 割や 賃 金制度 違 い 必 し も固定 的 も い 予 想さ
図表「-4-10 勤務 地限定 社員の人 事・賃 金管理 の 仕組み ３=91，MA，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施 を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-11 勤 務 地限定 社員 昇 進 上限 を示 した も あ ここ 本 社 機構 管理 職以 上 企 業 割 程度 . ％＋ . ％ あ こ 他 方 キ ャリ ア 各事業 所 ま い 企業 も 分 程度 . ％＋ . ％ あ こ 分
5.5
15.4 1.1
47.3 3.3
15.4
62.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 無回答
その他
事業所閉鎖時 に、整理解 をしや く るた
地元の優秀 人材を確保 るた
非正規社員 の登用先 るた
人件費を削減 るた 社員の 事 生活の両立を支援 るた
4.4 13.2
64.8 23.1
28.6
41.8 36.3
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 無回答
あて まるもの い 勤務地・勤務エリアに限定の い社員に、転換 る 昇進のスピ ド 、本社一括採用の大卒新人 異 る 賃金の上 方 、本社一括採用の大卒新人 異 る 賃金制度 、本社一括採用の大卒新人 異 る 社内 期待さ る役割 、本社一括採用の大卒新人 異 る
－「0－
図表「-4-11 勤務 地限定 社員の昇 進の上 限 ３=91，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施 を 仮 定 し 回 答
図表「-4-1「 勤 務地 限定社 員 採用 権限 所在を 示し たも あ こ こ 本 社 人事担 当部 門 .6％ 圧 倒的 多 く 各 事業所 工 場 支店 等 採 用権 限を 持 い 企 業 . ％ ま こ 分 学 生 側 見 勤 務 地 限 定 社 員
た 多 く 場 合 本 社 採用 窓口 を 通 け い 言え
図表「-4-1「 勤務 地限定 社員の採 用権限 の所在 ３=91，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施 を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-13 勤務 地 限定社 員 募集 ・採 用 経路を 示し たも あ こ こ Web 採 用 窓 口 最 も 多 い こ 分 具 体 的 6. ％ 企 業 利 用 し 66. ％ 企 業 主 要 経 路 回 答 し い 次 い 多 い 大 学 就 職 課 あ . ％ 企 業 利 用 し . ％ 企 業 主 要 経 路 回 答 し い こ 対 し ハ ロ ワ
ク を 利 用 し い 企 業 . ％ 少 い ま た ハ ロ ワ ク 主 要 経 路 回 答した 企業 社も い
図表 「-4-14 勤 務 地限定 社員 を採 用・ 活 用す 上 課 題を 示 したも あ こ こ 特 課 題 い . ％ 最 も多 い 他 社員 勤務 地・勤務 エリ ア 限定 い社 員 職 務 分 け 難し い 回答す 企 業 . ％ あ 点 注 目さ ま
4.4
26.4 12.1
24.2 11.0
12.1 9.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 無回答
その他 各事業所（工場、支店等 一般社員 各事業所（工場、支店等 の管理職 本社機構の一般社員 本社機構の管理職 役員
5.5 6.6 1.1
8.8 4.4
73.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 無回答
その他 貴社の親会社 各事業所（工場、支店等
本社事業担当部門 本社人事担当部門
－「1－
た 事 業 所 統 廃 合 事 業 構 造 改 革 を 遂 行 す 上 制 約 回 答 し た 企 業 も 6. ％あ
図表「-4-13 勤務 地限定 社員の募 集・採 用に い 利用し いる 経路 MA 主要 経 路 1 ３=7「，％
図表「-4-14 勤務 地限定 社員を採 用・活 用する 上 での課題 ３=91，MA， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施 を 仮 定 し 回 答
以 上 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 あ 採 用 現 状 課 題 を 見 た そ 結 果 勤 務地限 定社 員 期待 役 割 昇 進 上限 賃 金 制度 勤務 地 限定 い社 員 異 場 合 多い 多 く 企業 い 勤務 地 限定 い社 員 転 換制 度 導入 さ い こ 明 た 採 用 仕組 い 採用権 限 本社 人事 部 門 あ ハロ ワ ク
くも Web 採用 窓口 利 用さ い こ 明 た また 採用 者 属性や 職種 を見 女性 多く 理 科系 学生 少 く 職種 も 事務職 や販 売職 偏 い こ 示さ た
18.1 5.6
1.4 0.0
66.7 8.3
0.0
12.5 6.9
12.5 8.3
76.4 45.8
13.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 無回答
その他 関係者の紹介 Web以外の広告 Webの採用窓口 大学の就職課 ハロ ワ ク
利用している募 経路 主要 募 経路
5.5 5.5
16.5 4.4
5.5 1.1
3.3 3.3
13.2
30.8 12.1
12.1
34.1
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 無回答
その他 事業所の統廃合、事業構造改革 を遂行 る上 、制約に る 他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員の側に不満を抱く者 多い 他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員 の転換希望者 多い 他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員への転換希望者 多い 昇進のスピ ドに不満を抱く者 多い 昇進の上限に不満を抱く者 多い 賃金水準に対 る不満を抱く者 多い 他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員 の職務の け 難しい 応募者の人材の質のば 大 い 応募者 少 い 特に課題 い
－「「－ 第 ５ 節 地 方 拠 点 で の独 自 採 用
１．地 方拠 点で の独 自 採用の 概観
ま 本 節第 項 企 業 基本 属性 観点 う 企業 地 方拠 点 独
自採用 を 実施 す 傾 向 あ を 分析 す 属性 計 い 図 表「-「-1 示
した通 あ
図表「-5-1 地方 拠点 独 自採 用 実施状 況を 産業 別 示 したも あ 実施 し い 割合 を 見 運輸 業 ・郵 便 業 .6％ 卸 売 業 . ％ 建設 業 . ％
い 高 い また 製造業 非 製造 業を 比 べ 製 造業 方 実施 し い 割 合 高い . ％＞ . ％ 資 料編 を参 照 他方 勤 務地・勤 務エ リア を限定 した 採用 多
た 金融 ・保 険業 . ％ 低 く い
図表「-5-1 産業別 にみ た 地方 拠点で の独自 採 用 の実 施状況 ％
図表 「-5-「 地 方 拠点 独 自採 用 実施状 況を 企業 規模 別 示し たも あ ここ 企 業規 模 大 いほ 実 施し い 割合 高 いこ 分 具 体的
, 人 以上 6. ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 6.6％ 人以 下 6. ％ い
図表「-5-3 地方 拠点 独 自採 用 実施状 況を う 地方 拠点 あ 複 数回答 別 示 した も あ 実施 し い 割合 を見 研究所 を有 す 企業
6. ％ 工場 を有 す 企 業 . ％ 高 く い
図表「-5-4 地方 拠点 独 自採 用 実施状 況を 正社 員 均年 齢別 示 した も
あ 実 施し い 割合 を見 歳未満 . ％ ～ 歳 未満 . ％
歳 以上 .6％ あ 明確 関 係 読 取 い 6.8
4.0 5.6
17.2 17.6 11.0
14.3
2.3 7.1
2.8
6.9 4.5
3.1
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
上記以外（N=44 サ ビス業（N=14 金融・保険業（N=25 小売業（N=36 卸売業（N=29 運輸業、郵便業（N=17 情報通信業（N=22 製造業（N=163 建設業（N=21
実施している 実施を検討している
－「」－
図表「-5-「 企業規 模別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％
図表「-5-3 地方拠 点の 種類別に みた 地方拠 点 での独自 採用 の実施 状 況 ％
図表「-5-4 均 齢別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％
図表 「-5-5 地 方 拠点 独 自採 用 実施状 況を 大 卒新 人 採用 方針 別 示し た も あ 実 施し い 割 合を 見 定年ま 勤続 を期 待 し い 企 業 .6％ やや期 待し い 企 業 . ％ 期 待し い い企業 . ％ あ 明確 関 係 読 取
い
図表「-5-5 採用方 針別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％ 6.1
6.6 7.9
16.9
3.0 4.1
2.4
2.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
299人以 （N=33 300～999人（N=122 1,000～2,999人（N=127 3000人以上（N=89
実施している 実施を検討している
2.5
8.7 8.5
16.4 13.5 9.2
10.0 1.4
2.2
3.3 4.1 5.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
その他あ （N=40 店舗あ （N=69 営業所あ （N=223 研究所あ （N=61 工場あ （N=148 事務所あ （N=119
実施している 実施を検討している
8.6 10.7 10.2
1.7
4.3 4.1
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140 35歳未満（N=49
実施している 実施を検討している
11.1 7.8
10.6
5.6 2.8
2.9
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0 定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141 定年ま 期待（N=208
実施している 実施を検討している
－「『－
以上 をま 地方拠 点 独 自採 用 仕組 産 業 製造業 企業 規模 別 大企 業 事業 所形 態 研究 所や 工場 を 有す 企業 い 実 施・検 討 進
均年 齢や 採用 方針 関係 弱 い 言え
２．地 方拠 点で の独 自 採用者 の活 用の 現状
地方拠 点 独自 採用 さ た大 卒新 人 当 拠点 う 活 用 さ い う 以下 地方 拠点 独 自採用 を 実施 し い 企 業 実 施 検討 し い い 企 業 大卒新 人 活用 現 状 う 異 を 比 較す こ す 実 施を検 討し い 除 外す 調 査票 設計上 活 用 現状 関す 設問 勤 務地 ・勤務 エリ アを 限定 し た採用 を 実 施し い また 実施 を 検討し い 回 答 した企 業 い た
形 い 以下 比 較 い も 勤務 地 限定社 員 地
方拠点 独自 採用 者 そう い者 本 社 採用者 比 較 い また そ う 分 析対 象を 絞 た 上 比較 あ た ケ ス数 少 く い 点 も 留意 必 要 あ
図表「-5-6 地方 拠 点 独自 採用 有 無 勤務 地限 定 社員を 採用 す 理由 ・ 目的 う 異 を示し たも あ ここ 地方 拠点 独自 採用 を実 施し い 場 合 社 員 仕 事 生 活 両 立を 支 援 す た 6. ％ 地 元 優 秀 人材 を 確
保す た . ％ 次い そ 他 6. ％ 多い こ 分
図表「-5-6 勤務地 限定 社員を採 用する 理由・ 目 的 MA， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 実 施 を 検 討 し い 企 業 も 実 施 を 仮 定 し 回 答 し い
図表「-5-7 地方 拠 点 独自 採用 有 無 勤務 地限 定 社員 人事 ・賃 金管 理 仕組 う 異 を 示し たも あ こ こ 地方 拠 点 独自 採用 を実 施 し い 場合 賃金 制度 本社 一括 採用 大卒 新人 異 こ やや 多い こ
13.3
26.7 0.0
13.3
33.3 6.7
46.7
4.1
13.7 1.4
16.4
49.3 2.7
65.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 無回答
その他 事業所閉鎖時 に、整理解 をしや く るた
人件費を削減 るた 地元の優秀 人材を確保 るた
非正規社員 の登用先 るた
社員の 事 生活の両立を支援 るた
地方拠点 の独自採用-実施/検討 し（N=73 地方拠点 の独自採用-実施（N=15
