- 18 -
労働移動支援
成金
事業規模
縮
等
伴い離職
余儀
く
労働者等
再就職援
措置等
講
事業主
対
成
あ
当
労働者
期再就職
目的
い
本
成金
次
コ
け
再就職援
計画対象者等
再就職支援
行う事業主
成
行う
再就職支援コ
再就職援
計画対象者等
い入
事業主
成
行う
期
入
支援コ
再就職援
計画対象者等
い入
訓練
行う事業主
成
行う
人材育成支援コ
移籍等
労働者
け入
訓練
行う事業主
成
行う
移籍人材育成支援コ
中途採用者
用管理制度
整備
中途採用者
採用
拡大
事業主
成
行
う
中途採用拡大コ
再就職支援コ
事業規模 縮 等 伴い離職 余儀 く 労働者等 対 再就職 実現 支援 民
間 職業紹介事業者 委 等 行う事業主 対 成 あ 労働者 期再就職 進 目
的 い
再就職支援コ 委 開始申請 再就職実現申請 構成 ほ 支給対象措置
次 う 区
委 開始申請 離職 労働者 再就職支援 職業紹介事業者 委 際 支給
申請 行う 職業紹介事業者 委 要 費用 一部 成
再就職実現申請 離職 労働者 再就職 実現 際 支給申請 行う
再就職支援 職業紹介事業者 委 要 費用 一部 成 委 開始
申請 除く
訓練 職業紹介事業者 委 要 費用 う 再就職支援 一
環 行わ 訓練 乗 成
プワ 職業紹介事業者 委 要 費用 う 再就職支援 一
環 行わ プワ 乗 成
休暇付与支援 離職 決定 い 労働者 対 事業主 求職活動
休暇 与え 場合 成
職業訓練実施支援 離職 決定 い 労働者 対 教育訓練施設等 委
行い 訓練 実施 場合 訓練費用 一部 成
対象
措置
本コ 対象 事業主 当 事業主 次 対象労働者 対 ～ 措置
実施 場合 給 ～ い 実施 可能
措置 実施 可能 措置 け 対象労働者
以 支給対象者 いい
対象労働者
- 19 -
事業主 作成 再就職援 計画 ※ 求職活動支援書 ※ 対象者
※ 事業主 事業規模 縮小等 伴 労働者 離職 発生 場合 用対策法 第 条 基 い
本人 再就職活動 対 援助 必要
再就職援助計画 事業主 常用労働者 人 離職 う 事業規模 縮小
等 行 う 用対策法 第 条 基 い 事業主 作成 義務付 い 計画書
あ 事業主 労働者 対 講 う 再就職援助 容 載 ロ ワ 提出
所長 認定 必要 あ 計画 離職 労働者 人未満 場合 任意 作成
再就職援 計画 対象者
再就職援助計画 勤務 い 事業所 事業規模 縮小等 事業活動 縮小 事業 転換
廃 含 原因 解 勧奨退職 希望退職応募等 離職 決定 者 対象 事
業規模 縮小等 伴わ 離職 至 者 い 対象
再就職援助計画 常用労働者 対象 用期間 定 い週 時間
労働者や 引 用 本人 更新 希望 わ 期 用労働
者 含
労働契約 終了 関
解 等 労働契約 終了 関 い 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp
＞ 用 労働 欄 用 ＞ 事業主 方 ＞ 労働契約 終了 関 覧
く い
※ 求職活動支援書 高 齢者 用安定法 第 条 基 解 等 離職 い
歳 歳未満 労働者 う 再就職 希望 者 対 事業主 講 う 再就職援助
容等 載 書面 いい 本コ 求職活動支援書 作成 交付 前
対象者 共通 講 う 再就職援助 容等 載 求職活動支援基本計画書 作成
管轄 労働局 提出 必要 あ
申請事業主 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 用 期間 以
※ あ
※ 再就職支援 委 契約日 休暇付 支援 休暇初日 教育訓練施設等 委 契約日 前日時点
あ 必要
申請事業主 事業所 復帰 見込 い
再就職先 未定 あ 準 状況 あ
職業紹介事業者 職勧奨 け け い 者 い
申請事業主 職強要 ※ け け い 者 い
※ 事業主 労働者 対 行う退職勧奨 退職強要 当 否 い 法 認定
本助成金 退職強要 支給対象者 申請事業主 退職勧奨 解 場合 含 い
退職 過程 い 退職 意思 い 関わ 多数回 長期 及ぶ退職勧奨
行わ 退職や著 い処遇 外 選択肢 え い 自由 意思決定 妨 状況 置
退職 合意 求 いい
職業紹介事業者 対 委 行わ 再就職支援 け い 者 場合 当 職業紹介事業者
行う再就職支援 け い 諾 い 者 あ
委 開始申請 対象 措置
- 20 -
中 企業事業主 対象
再就職援 計画 認定 求職活動支援基本計画書 提出
次 行う
再就職援 計画 認定
次 ～エ 当
再就職援 措置 容 載 再就職援 計画 作成
再就職援 計画 対象労働者 再就職支援 職業紹介事業者 委 行う 載
ウ 再就職援 計画 容 い 労働組合等 同意 得
エ 再就職援 計画 い 用対策法 条第 第 条第 規定 ワ
所長 認定 け
求職活動支援基本計画書 提出
次 ～ 当
再就職援 措置 容 載 求職活動支援基本計画書 作成
求職活動支援基本計画書 対象労働者 再就職支援 職業紹介事業者 委 行う 載
ウ 求職活動支援基本計画書 容 い 労働組合等 同意 得
エ 求職活動支援基本計画書 い 管轄 労働局 提出
求職活動支援基本計画書 提出後 個々 対象労働者 対 求職活動支援書 作成 交付
支給対象者 希望 踏 え 職業紹介事業者 再就職支援 委 費用 担
再就職援 計画 認定 求職活動支援基本計画書 提出 後 用 支給対象者 再就職支
援 実施 い 方法 選定 併用 可能 職業紹介事業
者 ※ 間 委 契約 締結 当 委 要 費用 担
申請事業主 労働組合等 間 あ 複数 職業紹介事業者 選定 い 合意 支給対
象者 中 選択 方法
利用確認券 ※ 用い 支給対象者 希望 応 職業紹介事業者 選定 方法
※ 利用確認券 申請事業主 選定 職業紹介事業者 支給対象者 希望 職業紹
介会社 あ 確認
利用確認券発行 流
委 申 入
申請事業主 支給対象者 希望 職業紹介事業者 聴 職業紹介事業者 申請
事業主 提示 委 料以 あ 場合 限 対 委 申 入 行い
利用確認券 発行申請
委 契約 締結 場合 委 契約日 翌日 以 管轄労働局長 対 再
就職支援計画届 提出 共 利用確認券発行 申請 行い
ウ 利用確認券 発行
管轄労働局 証明印 押印 利用確認券 発行 支給対象者 手交 再
就職支援開始時 職業紹介事業者 提出 う伝え く い
エ 支給申請
職業紹介事業者 支給対象者 再就職支援開始時 提出 利用確認券及び委 料 請
- 21 - い
方法 選 場合 対象者本人 以外 職業紹介事業者 希望 場合
職業紹介事業者 契約 締結 う い
※ 職業安定法第 条 第 項 規定 料職業紹 事業者 あ 本コ 支給 関 厚生労働省職業
安定局長及び人材開発統括官 定 条件 意 職業安定局長及び人材開発統括官 定 標識 事務所
見や い場所 掲示 い 者 限 当事業者 い 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp ＞ 用 労働 欄 用 ＞ 用関係助成金 ＞ 用関係助成金 扱
う職業紹 事業者等 掲 一覧表 覧く い
再就職実現申請 再就職支援 対象 措置
本コ う 再就職実現申請 再就職支援 次 ～ 措置 場合 対象
全 措置 場合 特例区 対象
次 措置 い 一 両方 措置 場合
い 訓練加算 い プワ 加算 対象
委 再就職支援
委 開始申請 対象 措置 行 い
委 基 い 職業紹介事業者 支給対象者 再就職支援 行わ
再就職 実現 支給対象者 離職 日 翌日 起算 以 支給対象者 歳以
者 場合 以 以 成対象期限 いう 用保険 一般被保
険者 高 齢被保険者 再就職 実現 ※
※ 支給対象者 再就職先 委 民間 職業紹 事業者 紹 事業所 く 差 支
えあ
特例区 対象 委 契約 再就職 実現
次 及び 当
申請事業主 支給対象者 再就職支援 委 職業紹介事業者 契約 次 a～c
全 当
a 申請事業主 職業紹介事業者 支払う委 料 い 委 開始時 支払い 委 料
未満 あ
b 職業紹介事業者 支給対象者 対 訓練 実施 場合 経費 全部 一部
担 あ
c 支給対象者 再就職 実現 場合 条件 当 支給対象者 用形態 期間 定
い パ トタ 除く あ 賃金変化率 ※ 割以 あ 場合
当 支給対象者 委 料 い ％以 多く支払う あ
支給対象者 い 次 a及びb 条件 当 再就職 実現
a 支給対象者 再就職先 け 用形態 い 期間 定 い 用 パ トタ 労働者
除く あ
b 再就職先 い 再就職先 賃金変化率 ※ 割以 あ
※ 再就職実現時 賃金変化率 支給対象者 申請事業主 用 い 一定期間 均
賃金額 対 当 支給対象者 再就職実現時 賃金額 割合 いい
申請事業主 用 い 一定期間 均賃金額 算出方法 い 離職票 基
算定 用保険 給資格決定 対象 均賃金 様 具体的 支給対象者 離職前 申請
- 22 -
過勤務手当 宅手当等 含 臨時 支払わ 業績手当や 3 超え 期間 支払わ 賞
除く 総額 割 額
再就職実現時 賃金額 算出方法 用保険被保険者資格 得届 い 載 い入 時
賃金額 様 具体的 基本給 扶養手当 通勤手当 宅手当等毎 支払わ 金額
いい い入 時 あ 超過勤務手当 含
注意 当 支給対象者 再就職支援 委 け 職業紹介事業者 当 職業紹介事業者 関連
会社 い入 場合 以 ～ウ 満 場合 除 支給対象
期間 定 い 用契約 反復更新 見込 以 用期間
定 用契約 入 あ
フ タ 労働者 あ
ウ 派遣労働者 就業 い
訓練
委 先 職業紹介事業者 次 ～ 満 訓練 行わ
再就職支援 一部 委 先 職業紹介事業者 当 職業紹介事業者 再委
実施 訓練 あ
訓練 容 次 ～エ 満 支給対象者 再就職 実現 資 あ
呼称 い セ 講習等 あ 差 支えあ
次 a a b 組 合わ 実施 訓練 あ
a 支給対象者 再就職先 職 遂行 必要 能 知識 向 図 あ 例
能習得 訓練 ビ キ ソ ャ キ 習得 訓練等
b 支給対象者 キャ 形成 役立 事 能 知識 向 や理解 進 図 あ
例 キャ 意識形成 セ 将来設計 独立起業 セ ンタ セ
フコント セ 等
a b 組 合わ 訓練 行う場合 a b 訓練 時間数 合計 占 b 時間数 割合
割以 あ
ウ 趣味教養 区 い 再就職 必要 能力 開発 向 関連 い 安定
用 結び く 期待 い 認 就職活動 ウ ウ い
エ 通信教育 e ン い
委 契約締結日 成対象期限 間 時間以 実施 訓練 あ う 支
給対象者 割以 講 支給対象者 就職 定等 定 い 訓練 講
場合 当 講 最終日 期間 い 割以 講 い
訓練 実施費用 い 申請事業主 全 担 い
委 契約書 訓練 実施 び申請事業主 費用 担 い 明 い
職業紹介事業者 訓練 適 実施 確認 い 責任 い 実施状況 各支給対象者
実施日 講時間 実施 訓練 容等 い 証明 行う あ
プワ
委 先 職業紹介事業者 次 ～ 満 プワ 行わ
再就職支援 一部 委 先 職業紹介事業者 実施 支給対象者 再就職 実現
資 あ
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動 資 意見交換 情報交換等 行い 相互 交流 深 あ テ 例 就職活動
進 当 悩 課 業界研究等
委 契約締結日 成対象期限 間 回以 各 回あ 時間以 実施
あ
実施費用 い 申請事業主 全 担 い 費用 総 万 超え 場合
い 万 以 申請事業主 担 い 後 支給 参照
委 契約書 プワ 実施 び申請事業主 費用 担 い 明 い
職業紹介事業者 プワ 適 実施 確認 い 責任 い 実施状況 各支
給対象者 実施日 実施時間 実施 容等 い 証明 行う あ
再就職実現申請 休暇付与支援 対象 措置
本コ う 再就職実現申請 休暇付与支援 次 ～ 措置 場合 対象
再就職援 計画 認定 求職活動支援基本計画書 提出
同 び 要件 い 再就職援 計画 求職活
動支援基本計画書 対象者 在職中 滑 求職活動 行え 環境 整え 休暇 付与
載 休暇付与
支給対象者 対 在職中 滑 求職活動 行う 活用 日以 休暇 労働基準
法第 条 規定 次 給休暇 与え 除く 与え 当 休暇 日 い
労働日 通常支払わ 賃金 以 支払 い
再就職 実現
支給対象者 離職 日 翌日 起算 以 支給対象者 歳以 者 場合
以 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 再就職 実現
再就職実現申請 職業訓練実施支援 対象 措置
本コ う 再就職実現申請 職業訓練実施支援 次 ～ 措置 場合
対象
再就職援 計画 認定 求職活動支援基本計画書 提出
同 び 要件 い 再就職援 計画 求職活
動支援基本計画書 教育訓練施設等 ※ 委 訓練 実施 載
※ 教育訓練施設等 公共 職業能力開発施設 学校教育法 教育機関 各種学校 専修学校 認定職業訓練
施設 他事業主団体等
職業訓練 実施
委 先 教育訓練施設等 ( ) ～ 満 訓練 行わ
再就職 実現
支給対象者 離職 日 翌日 起算 以 支給対象者 歳以 者 場合
以 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 再就職 実現
対象
事業主
本コ 給 事業主 各 用関 成金 共通 要件等 本パンフ ト ～
- 24 -
注意 再就職実現申請 再就職支援 び 再就職実現申請 休暇付与支援 支給 け
場合 支給対象者 再就職 日 前日 起算 前 日 当 再就職 日 前日 間
い 支給対象者 再就職先 関 資本的 経済的 組織的関連性 見 密接 関 あ
場合 支給対象
再就職支援 実施 い 委 契約 締結 職業紹介事業者 関連事業主 含 支給対
象者 離職日 前日 前 日以後 委 契約日 成28 4 30日以前 場合 同
4 1日以後 当 支給対象者 再就職援 計画 求職活動支援基本計画書 公共職業
安定所 申請 提出 日 間 職コンサ テ ン ※ け 場合 支給対
象
※ いう退職コンサ ン 再就職援助計画 求職活動支援基本計画書 対象 退職者
具体的 決定 当 再就職援助計画 求職活動支援基本計画書 公共職業安定所 申請 提出
日 前 再就職支援 職業紹 事業者 職業紹 事業者 連携 会社等 申請事業主
対 行う働 あ 解 退職勧奨 希望退職募 等 人員削減 関 実施 提案
制度設計 支援 対象者 選定基準 設定 含 実施方法 対象者 面接
方法 含 コンサ ン 相談･助言･研修･マニュ ･参考資料 提供等 いい
法 違反 当 否 料 あ 否 契約 交わ い 否 人員削減方針や 公
表 あ 否 人員削減 具体的方法 決定 い 否 申請事業主 依頼 あ 否 問
い
再就職援助計画 求職活動支援基本計画書 対象 退職者 具体的 決定 前 接触
あ 人員削減 働 伴わ い形 行わ 本助成金 対象者 退職者 具体的 決定
後 行う 再就職支援サ ビ や本助成金 容 説明 情報提供 退職コンサ ン 含
申請事業主 職コンサ テ ン け い 会社等 委 契約 締結 職業紹介事業者
間 連携 ※ い 知 い 場合 支給対象
※ 申請事業主 再就職支援業務 職業紹 事業者 申請事業主 対 退職コンサ ン
実施 会社等 職業紹 事業者 関連会社 あ 否 問わ 弁護士や社会保険労務士 個
人 含 間 退職コンサ ン や 実施 係 情報 交換 再就職支援業務
や 対象者 増加 係 情報 交換 行わ いい 情報 交換 文書
電 等 手段 い 問い
人員削減 行う組織 事業部門 事業所 事業部 企業等 い 差 支え い い
次 当 事業主 あ
生産量 販売量 売 高等 事業活動 示 指標 対前 比 ％以 減少
い ※
※ 対前 比 ％ 減少 再就職援助計画 認定 求職活動支援基本計画書 提出
日付 基準 直前 ヶ 均 原則 直近 間 均
や 後 対前 ％ 減少 傾向 見込 あ 差 支えあ
直近 決算 け 経常利益 赤字 あ ※
※ 後 赤字 見込 あ 場合 あ 差 支えあ
- 25 -
計画 対象者 求職活動支援書 対象者 数 人以 あ 事業主 あ
支給
本コ 実施 措置並び 支給対象者 齢 再就職援 計画 認定日 求職活動支援基本計
画書 提出時点 齢 び企業規模 応 支給対象者 人あ 表 支給 度
事業所当 人 限 委 契約金 総 以 委 総 いい
委 開始申請
中 企業事業主 中 企業事業主以外
万 委 総 20万 満 い場合 委 総 ×1 2
再就職実現申請 再就職支援
再就職実現申請 再就職支援 支給 次 ～ 合計 委 開始申請
支給 除
～ 合計 い 委 総 万 い 低い方 限
再就職支援 通常
中 企業事業主 中 企業事業主以外
委 総 訓練実施 委 費用
プワ 加算
×
歳以 場合
委 総 訓練実施 委 費用
プワ 加算
×
歳以 場合
再就職支援 特例区
中 企業事業主 中 企業事業主以外
委 総 訓練実施 委 費用
プワ 加算
×
歳以 場合
委 総 訓練実施 委 費用
プワ 加算
×
歳以 場合
訓練加算
中 企業事業主 中 企業事業主以外
訓練実施 委 費用× 限 万
プワ 加算
中 企業事業主 中 企業事業主以外
回以 実施 万
再就職実現申請 休暇付与支援
中 企業事業主 中 企業事業主以外
休暇付与支援 休暇付与 日あ ,
( 限 日 )
休暇付与 日あ ,
( 限 日 )
期再就職加算 ※ 人 万
- 26 -
休暇付与 日あ 支給
※ 支給対象者 離職 日 翌日 起算 経過 日 間 支給対象者 再就
職 実現 場合 対象者 人 万 乗
再就職実現申請 職業訓練実施支援
中 企業事業主 中 企業事業主以外
訓練実施 委 費用× 限 万
給手
本コ 給 う 事業主 次 期間中 再就職支援計画届 ～ 支給申請期間中
支給申請書 必要 書類 添え ※ 管轄 労働局 ※ 支給申請 く い
支給申請日 申請事業主 担 委 要 費用 確定 支払い 終え い 必要
再就職支援計画届 提出
職業紹介事業者 委 再就職支援 行う場合
申請事業主 労働組合等 間 あ 複数 職業紹介事業者 選定 い 合意 支給対象
者 中 選択 方法 場合 委 契約日 翌日 以
申請事業主 利用確認券 利用 場合 委 契約日 翌日 以 場合 利用確認券
発行 申請 兼
教育訓練施設等 委 訓練 実施 場合
訓練 委 契約締結日(委 契約 い場合 訓練 申込 日) 翌日 以
委 開始申請 支給申請 場合 支給申請期間
委 開始申請 支給対象者 委 契約締結日 ※ 以降 翌日 起算 以
再就職実現申請 支給申請 場合
再就職実現申請 支給対象者 再就職 日以降 成対象期限 ※ 翌日 起算
以
委 開始申請 再就職実現申請 支給申請 場合 支給申請期間
支給対象者 再就職 日以降 成対象期限 ※ 翌日 起算 以
※ 申請書等 用紙や 添付 書類 い 労働局 問い合わ く い
※ 申請書等 提出 ロ ワ 経由 行う 場合 あ
※ 複数 支給対象者 い 場合 最後 支給対象者 委 契約締結日 助成対象期限
- 27 -
参考 給手 流
利用
あ
注意点
本コ 支給申請 支給決定 間 び支給終了後 い 総 定元帳等 帳簿 提示 求
あ
支給 要件等 成 日以降 提出 再就職援 計画 求職活動支援基本計画書
適用 支給申請 様式 改 以前 支給 要件等 い 最寄
労働局 ワ 問い合わ く い
ほ 本コ 給 あ 各 用関 成金 共通 要件等 , , 留意く い
本コ 要件や手 等 細 い 最寄 労働局 ワ 問い合わ く
い
再就職支援計画届 提出期間
職業紹介事業者 委 再就職支援 行う場合
利用確認券 利用 場合･･･委 契約日 翌日 以
利用確認券 利用 い場合･･･委 契約日 翌日 以
教育訓練施設等 委 訓練 実施 場合
訓練 委 契約締結日 翌日 起算 以
成対象期限
離職日 翌日
か月
再就職実現 申請期間
再就職 実現 日以降
成対象期限
翌日 以
再 就 職 援
計 画
提 出
離 職 日
再 就 職
実 現
日
以 期間
再 就 職 援
計 画
認 定
か月
委
契 約
締 結 日
委 開始申請 申請期間
委 契約日以降
委 契約日
- 28 -
期
入
支援コ
ワ 所長 認定 け 再就職援 計画等 対象 労働者 期 期間 定 い
労働者 い入 事業主 対 成 あ 労働者 期再就職 進 目的 い
対象
措置
本コ 対象 事業主 当 事業主 以 申請事業主 いう 次 対
象労働者 対 措置 実施 場合 給
対象労働者
本コ け 対象労働者 ～ 当 労働者
申請事業主 い入 直前 離職 際 再就職援 計画 求職活動支援書 対象者
あ 当 離職以後 申請事業主 入 間 他 事業所 用保険 一般被保険者
高 齢被保険者 用 い
再就職援 計画 求職活動支援書 対象者 用 い 事業主 事業所 復帰
見込 い
入 日以後 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 あ
入
当 対象労働者 離職日 翌日 起算 以 期間 定 い労働者
い入
期 用契約 入 場合 期 用契約 期間 定 い 用契約 換え 場合
紹介 定派遣後 入 場合 支給対象
対象労働者 入 日 起算 後 日 第 回支給基準日 引 用 い
優遇 成 支給 参照 け う 場合 入 日 起算 後 日 第
回支給基準日 起算 後 日 第 回支給基準日 い 対象労働者 引 用
い
注意 支給決定 事業主 対象労働者 用 く 場合 支給
対象
事業主
本コ 給 事業主 各 用関 成金 共通 要件等 本パンフ ト ～
要件 当 要件 当 い い 必要
注意 次 い 当 事業主 支給対象
支給対象者 入 日 前日 起算 日以前 間 い 支給対象者 用 い
事業主 関 資本的 経済的 組織的関連性 見 密接 関 あ 事業主 当
場合
支給対象者 対 賃金 支払期日 支払 い い場合 支払期日 超え 支払 い
い場合 あ 支給申請 行う 当 賃金 支払 場合 除く )
再就職支援 委 け 職業紹介事業者 入 日 前日 起算 前 日
当 再就職 日 前日 間 い 当 職業紹介事業者 資本的 経済的 組織的関連性
- 29 -
支給対象者 入 日 前日 起算 前 日 起算 1 経過 日 間
当 事業所 い 用 用保険被保険者 短期 用特例被保険者 び日 労働被保険
者 除く 以 同様 事業主都合 解 勧奨 職等 含 い 場合
支給対象者 入 日 前日 起算 前 日 起算 1 経過 日 間
当 事業所 い 用 用保険被保険者 特定 給資格者 離職理由 ※
支給申請書 提出日 け 用保険被保険者数 ％ 超え 人以 離職
い 場合
※ 用保険 離職票 離職区 コ Ａ Ａ 当 離職理由 事業主都合解 勧奨退
職 事業縮小や賃金大幅 等 当理由自己都合離職 含 いい
支給
本コ 成区 応 支給対象者 人あ 表 支給 度 事業所当
人 限
通常 成 優遇 成 優遇 成 賃金 昇区 ※
万
第 回申請 第 回申請 第 回申請 第 回申請
万 万 万 万
○ 一定 成長性 認 事業所 注 事業主 地域経済活性化支援機構 REVIC 再生支援等 一
定 要件 満 事業所等 離職 方 注 い入 場合 成 いい
注 ～ い 当 事業所 いい
支給申請 行う 度 直近 度 売 高 度前 比較 ％以 伸び い
ンチ 析結果 総合評価点 以 あ
支給申請 行う 度 直近 度 度前 生産性 比較 算定 生産性 伸び率 ％以 伸
び い 同期間中 当 事業主 い 用 用保険被保険者 事業主都合 解 職勧奨
含 い い
※ ～ 当 い場合 あ 生産性 伸び率 ％以 ％未満 あ 申請事業主 諾
金融機関 行う与信 引状況や企業 事業 関 見立 参考 当 企業 成長性 将来性 見込 労働局
断 場合 成長性 認 事業所 見
ンチ
ンチ 経済産業省 ンタ ト い 提供 企業 経営状態 把握
具体的 売 増加率 営業利益率等 指標 入力 段階 評価
注 ワ 発行 再就職援 計画対象労働者証明書 等 特例対象者 載 い 方
次 い 当 事業主 再就職援 計画 提出 場合 当 計画対象者 方 特例対象者 認定
REVIC 中 企業再生支援協議会等 事業再生 再構築 転廃業 支援 け い
事業再生 再構築 転廃業 行う い 特定調停 裁 所手 け い
営業利益 減価償却費 合計 EBITDA 直近 事業 度 あ
ンチ 析結果 総合評価点 評価以 あ
再就職援 計画 提出 度 直近 事業 度 売 高 度前 比較 20％以 減少 い
- 30 -
※ 対象者 入 一 後 賃金 昇率 ％ あ 場合 対象 賃金 昇率 式 算出
言う 賃金 時間外手当 休日手当 除い 毎 決 支払わ 基本給及び諸手当
指
給手
本コ 給 う 申請事業主 入 日 起算 後 日 翌日 以
支給申請書 必要 書類 添え ※ 管轄 労働局 ※ 支給申請 く い
※ 申請書等 用紙や 添付 書類 い 労働局 問い合わ く い
優遇助成 要件 P30 優遇助成 注 ～ 当 い 生産性 伸び率 ％
％未満 あ 優遇助成 給 希望 場合 P29 注 ※ 労働局 金融機関 意見照会 行う
及び意見照会先 信 引 状況等 回答 承諾 書面 様式 併 提出 い
承諾書 載 意見照会先 金融機関 申請事業主 ン ン 信 引 あ 等 い
※ 申請書等 提出 ロ ワ 経由 行う 場合 あ
参考 給手 流
※ 第 回申請 優遇 成 優遇 成 賃金 昇区 当 場合
利用
あ
注意点
本コ 支給申請 支給決定 間 び支給終了後 い 総 定元帳等 帳簿 提示 求
あ
支給 要件等 成 日以降 入 適用
ほ 本コ 給 あ 各 用関 成金 共通 要件等 ～ 留意く い
本コ 要件や手 等 細 い 最寄 労働局 ワ 問い合わ く い
か月
支給申請期間
入 日 起算
後 日 第 回支給基準
日 翌日 以
再 就 職 援
計 画 提 出
認
定 離
職 日
入
日
例 い入 場合
第1回支給基準日
か月
支給申請期間
第 回支給基準日以降
賃金支払日 翌日
以
第 回支給基準日
給 料 日
対象者 入 後 初 支払わ 賃金 対象者 入 経過後
初 支払わ 賃金 賃金 昇率 ％
対象者 入 後 初 支払わ 賃金
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人材育成支援コ
ワ 所長 認定 け 再就職援 計画等 対象 労働者 い入 労働者 対
Off-JT Off-JT びOJT 行 事業主 対 成 あ 労働者 期再就
職 進 目的 い
対象
措置
本コ 対象 事業主 当 事業主 以 申請事業主 いう 次 対
象労働者 対 措置 実施 場合 給 措置 け 対象
労働者 以 支給対象者 いい
対象労働者
本コ け 対象労働者 次 ～ 当 労働者
次 当
申請事業主 い入 直前 離職 際 再就職援 計画 ※ 求職活動支援書
※ 対象者 い 当 離職以後 申請事業主 入 間 他 事業所
用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 用 い
用 い 事業主 事業所 復帰 見込 い
申請事業主 作成 訓練 計画 以 職業訓練計画 いう 基 い 訓練 講
本コ 成対象 訓練 実施時間数 割以 講 い 職業訓練計画 Off-JT
OJT 組 合わ あ 場合 総訓練時間 割以 Off-JT OJT 割以
講 い 要
訓練 開始日以降 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 あ
※ 事業主 事業規模 縮小等 伴 労働者 離職 発生 場合 用対策法 第 条 基 い 本人
再就職活動 対 援助 必要
再就職援助計画 事業主 常用労働者 人 離職 う 事業規模 縮小等
行 う 用対策法 第 条 基 い 事業主 作成 義務付 い 計画書 あ
事業主 労働者 対 講 う 再就職援助 容 載 ロ ワ 提出 所長 認定
必要 あ 計画 離職 労働者 人未満 場合 任意 作成
※ 求職活動支援書 高 齢者 用安定法 第 条 基 解 等 離職 い
歳 歳未満 労働者 う 再就職 希望 者 対 事業主 講 う 再就職援助 容等
載 書面 いい
入
次 ～ い 満
当 者 離職日 翌日 起算 以 期間 定 い労働者 い
入
当 者 離職日 翌日 起算 以 紹介 定派遣 ※ 期間 経
期間 定 い労働者 い入
※ 労働者派遣法第 条第 紹 予定派遣 あ 労働者派遣 う 派遣元事業主 派遣労働者 派遣先
対 職業紹 行い 当 派遣労働者 派遣先 期間 定 い労働者 用 いい
派遣期間
- 32 -
期 用契約 基 く 用期間 後 引 い 期間 定 い労働者 い入
職業訓練 実施
次 ～ 満
次 ～ 満 職業訓練計画 作成
同一 支給対象者 対 職業訓練計画 複数回申請 認
実施期間 以 あ
訓練 開始日 職業訓練計画 管轄 労働局 提出 日 以 あ
支給対象者 作成 あ 複数 支給対象者 対 行わ 訓練
容 同一 あ 場合 一 職業訓練計画
訓練 容 支給対象訓練 満 あ
職業訓練計画 含 本コ 支給要件 満 認定 必要 申請書類 管轄 労働局
提出 訓練開始前 認定 以 給資格認定 いう け
職業能力開発 進者 職業能力開発 進法第 条第 規定 者 選任 い
給資格認定 け 職業訓練計画 基 当 支給対象者 入 日 ※ 起算
以 間 支給対象者 対 訓練 開始
※ 紹 予定派遣 期間後 申請事業主 い入 場合 紹 予定派遣 期間後 申請事業主 い入
日 いい 期 用契約 基 く 用 引 期間 定 い労働者 い入 場合
期 用契約 基 い入 日 いい
訓練実施時間中 支給対象者 対 賃金 支払う
支給対象訓練
次 ～ 満 訓練 あ
Off-JT Off-JT OJT 組 合わ あ Off-JT い 次 OJT い
当 あ
Off-JT い 次 い 行う あ
一 支給対象訓練中 Off-JT 事業外訓練 外部 委 依頼 場合 い 複数
機関 委 依頼 や 複数 訓練コ え 簿 ビ 習得 知
識 能 種類 区 一連 訓練 キュ いう 以 同様 構成
差 支え い
事業 訓練
申請事業主自 主催 事業所 い 合形式 実施 訓練
部外講師 活用や社外 場所 行わ 訓練 あ 事業主 企画 主催 事業 訓
練 訓練 専修学校専門課程教員 職業訓練指 員免許 得者 同等以
能力 者 実施 必要 あ
事業外訓練
公共 職業能力開発施設 学校教育法 教育機関 各種学校 専修学校 認定職業訓練施設
他事業主団体等 主催 い 訓練
OJT い 次 ～ウ 当 あ
訓練時間 支給対象訓練 総時間数 割以 あ
訓練 容や訓練 成果 活用 支給対象者 従事 定 職 関 専門的 知識
能 者 行わ あ
- 33 -
訓練 容 次 ～ 当 あ
職業 関 知識 能等 高 職場 適応性 高 あ 具体的
Off-JT い 次 OJT い 当 あ
Off-JT い 次 a a b 組 合わ あ
a 支給対象者 職 遂行 必要 能 知識 向 図 あ 例 能習得
訓練 ビ キ ソ ャ キ 習得 訓練等
b 支給対象者 キャ 形成 役立 事 能 知識 向 や理解 進 図 あ
例 キャ 意識形成 セ ンタ セ フコント セ 等
OJT い 訓練 成果 活用 支給対象者 従事 定 職 や Off-JT 訓練 容
相互 密接 関連 あ
趣味教養 区 い い
通信教育 e ン い
一 支給対象訓練あ Off-JT Off-JT OJT 組 合わ 場合 う Off-JT 訓練
時間数 時間以 あ 次 ～ い 訓練時間数 除く
合計 時間 超え 開講式 閉講式 エンテ ョン
昼食等 食事 伴う休憩時間
日 時間 超え 休
申請事業主 訓練 実施 要 経費 全 担 あ
申請事業主 訓練 適 実施 確認 い 責任 い 実施状況 各支給対象者 実
施日 講時間 実施 訓練 容等 い 証明 行う あ
注意 次 場合 支給対象
申請事業主 訓練 経費 担 い い場合
支給申請時 訓練 経費 支払い 完了 い い場合
訓練 開始 支給対象者 総訓練時間 割以 Off-JT OJT 組 合わ 訓練
割以 講 い い 修了 い い場合
対象
事業主
本コ 給 事業主 各 用関 成金 共通 要件等 本パンフ ト ～
要件 当 要件 当 い い 必要
注意 次 い 当 事業主 支給対象
給資格認定申請書 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日
間 当 事業所 い 用 用保険被保険者 短期 用特例被保険者 び日 労働被保
険者 除く 以 同様 事業主都合 解 勧奨 職等 含 い 場合
給資格認定申請書 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日
間 当 事業所 い 用 用保険被保険者 特定 給資格者 離職理由 ※
当 給資格認定申請書 提出日 け 用保険被保険者数 ％ 超え 人
以 離職 い 場合
※ 用保険 離職票 離職区 コ Ａ Ａ 当 離職理由 事業主都合解 勧奨退
職 事業縮小や賃金大幅 等 当理由自己都合離職 含 いい
支給対象者 入 日 前日 起算 日以前 間 い 支給対象者 用
い 事業主 関 資本的 経済的 組織的関連性 見 密接 関 あ 事業主 当
- 34 -
支給
本コ 訓練 種類 応 職業訓練計画 い 支給対象者 人あ 表 合計
支給 度 事業所当 万 限
訓練 種類
成対象
支給
通常 成 優遇 成
※
優遇 成 賃金 昇区
※ Off-JT 賃金 成
限 1,200時間
時間当 時間あ 時間あ
訓練経費 成
※
実費相当
限 万
実費相当
限 万
実費相当
限 万
OJT 訓練実施 成
限 680時間
時間当 時間あ 時間あ
※ 優遇助成 い 労働移動支援助成金 Ⅱ 早期 入 支援コ P29 優遇助成 参照
※ 対象者 入 一 後 賃金 昇率 ％ あ 場合 対象 賃金 昇率 式 算出
言う 賃金 時間外手当 休日手当 除い 毎 決 支払わ 基本給及び諸手当 指
入 経過後 時点 い 職業訓練計画 実施期間 終了 い い場合 職業訓練計画 実施期
間 終了後 初 到来 賃金支払い日 支払わ 賃金 比較
※ 事業主 負担 Off-JT経費 う 次 経費 対象
事業 訓練 外部講師 謝金 手当 時間当 万 限 施設 設備 借 費 教科書 教材費
事業外訓練 講 際 必要 入学料 講料 教科書
給手
本コ 給 う 申請事業主 次 ～ 給手 く い
職業訓練計画 給資格 認定申請
職業訓練計画 策定 職業訓練計画開始 日 前日 起算 前 給資
格認定申請書 必要 書類 添え ※ 管轄 労働局 ※ 認定申請 く い
支給申請
職業訓練計画終了 日 翌日 起算 以 支給申請書 必要 書類 添え (※ 管
轄 労働局 ※ 支給申請 く い ※
※ 申請書等 用紙や 添付 書類 い 労働局 問い合わ く い
※ 申請書等 提出 ロ ワ 経由 行う 場合 あ
※ 優遇助成 賃金 昇区 対象者 含 支給申請 い 申請期限
入 経過後 初 到来 賃金支払日 職業訓練計画 実施期間 終了 日 後 あ 場合
入 経過後 賃金支払日 翌日 起算
入 経過後 初 到来 賃金支払日 職業訓練計画 実施期間中 あ 場合
職業訓練計画 実施期間 終了 日 翌日 起算
対象者 入 後 初 支払わ 賃金 対象者 入 経過後
初 支払わ 賃金 賃金 昇率 ％
対象者 入 後 初 支払わ 賃金
- 35 -
参考 給手 流
利用
あ
注意点
本コ 支給申請 支給決定 間 び支給終了後 い 総 定元帳等 帳簿 提示 求
あ
支給 要件等 成 日以降 職業訓練計画 提出 場合 適用
ほ 本コ 給 あ 各 用関 成金 共通 要件等 ～ 留意く い
本コ 要件や手 等 細 い 最寄 労働局 ワ 問い合わ く い
例 入 職業訓練計画 実施 場合
職業訓練計画期間 1 以
か月
支給申請期間 ※
職業訓練計画終了
日 翌日
起算 以
入
日
1 以
訓練 開始
給 資 格 認 定 申 請 日
給資格認定申請期間
職業訓練計画開始 日
前日 起算
前
か月
給 資 格 認 定 日
以
- 36 -
移籍人材育成支援コ
他 事業主 移籍 労働者 け入 労働者 対 Off-JT Off-JT びOJT
行 事業主 対 成 あ 移籍 労働者 滑 労働移動 目的 い
対象
措置
本コ 対象 事業主 当 事業主 以 申請事業主 いう 次 対
象労働者 対 措置 実施 場合 給 措置 け 対象
労働者 以 支給対象者 いい
対象労働者
本コ け 対象労働者 次 ～ 当 労働者
次 当
申請事業主 移籍 在籍出向 入 前 移籍元事業主 在籍出向元事業主
い 以 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 用 い
移籍元事業主 在籍出向元事業主 事業所 復帰 見込 い
申請事業主 作成 訓練 計画 以 職業訓練計画 いう 基 い 訓練 講
本コ 成対象 訓練 実施時間数 割以 講 い 職業訓練計画 Off-JT
OJT 組 合わ あ 場合 総訓練時間 割以 Off-JT OJT 割以
講 い 要
訓練 開始日以降 用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 あ
入
次 ～ い 満
当 者 移籍元事業主 け 離職日 翌日 起算 以 期
間 定 い労働者 企業間 移籍 ※ け入
当 者 当初企業間在籍出向 ※ け入 当 け入
日 起算 以 移籍 換え 期間 定 い労働者 け入
※ 移籍元事業主 労働契約関係 終了 完全 移籍先事業主 移行 いい 対象者 移
籍元事業主 離職 前 移籍 対象 労働者 意 得 あ 移籍先事業主 移籍元事業
主 間 移籍 係 合意 あ 必要 会社 合併 伴う移籍 場合 労働関係 含 全
権利義務 合併先会社 包括承 労働者 利益 生 可能性 認 い 会社 割
伴う移籍 場合 労働契約承 法 適用 労働者 保護措置 講 い 個別 労働者 意
得
※ 労働者 出向元事業主 労働契約関係 維持 出向先事業所 間 労働契約関係 結 指
揮命 労務 提供 いい 在籍出向 状態 ※ 移籍 出向元事業主 労働契
約関係 終了 完全 出向先事業主 移行 在籍出向 移籍 換え いい
職業訓練 実施
次 ～ 満
次 ～ 満 職業訓練計画 作成
同一 支給対象者 対 職業訓練計画 複数回申請 認
- 37 -
訓練 開始日 職業訓練計画 管轄 労働局 提出 日 以 あ
支給対象者 作成 あ 複数 支給対象者 対 行わ 訓練
容 同一 あ 場合 一 職業訓練計画
訓練 容 支給対象訓練 満 あ
職業訓練計画 含 本コ 支給要件 満 認定 必要 申請書類 管轄 労働局
提出 訓練開始前 認定 以 給資格認定 いう け
職業能力開発 進者 職業能力開発 進法第 条第 規定 者 選任 い
給資格認定 け 職業訓練計画 基 移籍 入 日 在籍出向 入 日
起算 以 間 支給対象者 対 訓練 開始
訓練実施時間中 支給対象者 対 賃金 支払う
支給対象訓練
次 ～ 満 訓練 あ
Off-JT Off-JT OJT 組 合わ あ Off-JT い 次 OJT い
当 あ
Off-JT い 次 い 行う あ
一 支給対象訓練中 Off-JT 事業外訓練 外部 委 依頼 場合 い 複数
機関 委 依頼 や 複数 訓練コ え 簿 ビ 習得 知
識 能 種類 区 一連 訓練 キュ いう 以 同様 構成
差 支え い
事業 訓練
申請事業主自 主催 事業所 い 合形式 実施 訓練
部外講師 活用や社外 場所 行わ 訓練 あ 事業主 企画 主催 事業 訓
練 訓練 専修学校専門課程教員 職業訓練指 員免許 得者 同等以
能力 者 実施 必要 あ
事業外訓練
公共 職業能力開発施設 学校教育法 教育機関 各種学校 専修学校 認定職業訓練施設
他事業主団体等 主催 い 訓練
OJT い 次 ～ウ 当 あ
訓練時間 支給対象訓練 総時間数 割以 あ
訓練 容や訓練 成果 活用 支給対象者 従事 定 職 関 専門的 知識
能 者 行わ あ
ウ 訓練 成果 評価 行わ あ
訓練 容 次 ～ 当 あ
職業 関 知識 能等 高 職場 適応性 高 あ 具体的
Off-JT い 次 OJT い 当 あ
Off-JT い 次 a a b 組 合わ あ
a 支給対象者 職 遂行 必要 能 知識 向 図 あ 例 能習得
訓練 ビ キ ソ ャ キ 習得 訓練等
b 支給対象者 キャ 形成 役立 事 能 知識 向 や理解 進 図 あ
例 キャ 意識形成 セ ンタ セ フコント セ 等
- 38 -
相互 密接 関連 あ
趣味教養 区 い い
通信教育 e ン い
一 支給対象訓練あ Off-JT Off-JT OJT 組 合わ 場合 う Off-JT 訓練
時間数 時間以 あ 次 ～ い 訓練時間数 除く
合計 時間 超え 開講式 閉講式 エンテ ョン
昼食等 食事 伴う休憩時間
日 時間 超え 休
申請事業主 訓練 実施 要 経費 全 担 あ
申請事業主 訓練 適 実施 確認 い 責任 い 実施状況 各支給対象者 実
施日 講時間 実施 訓練 容等 い 証明 行う あ
注意 次 場合 支給対象
申請事業主 訓練 経費 担 い い場合
支給申請時 訓練 経費 支払い 完了 い い場合
訓練 開始 支給対象者 総訓練時間 割以 Off-JT OJT 組 合わ 訓練
割以 講 い い 修了 い い場合
対象
事業主
本コ 給 事業主 各 用関 成金 共通 要件等 本パンフ ト ～
要件 当 要件 当 い い 必要
注意 次 い 当 事業主 支給対象
給資格認定申請書 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日
間 当 事業所 い 用 用保険被保険者 短期 用特例被保険者 び日 労働被保
険者 除く 以 同様 事業主都合 解 勧奨 職等 含 い 場合
給資格認定申請書 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日
間 当 事業所 い 用 用保険被保険者 特定 給資格者 離職理由 ※
当 給資格認定申請書 提出日 け 用保険被保険者数 ％ 超え 人
以 離職 い 場合
※ 用保険 離職票 離職区 コ Ａ Ａ 当 離職理由 事業主都合解 勧奨退
職 事業縮小や賃金大幅 等 当理由自己都合離職 含 いい
支給対象者 移籍 入 在籍出向 移籍 換え 日 前日 起算
日以前 間 い 支給対象者 用 い 事業主 関 資本的 経済的 組織的
関連性 見 密接 関 あ 事業主 当 場合
申請事業主 実施 移籍 対象 措置 在籍出向 移籍
換え 対象 措置 産業競 力強化法 基 く 認定事業再編計画
従 実施 事業再編 認定特定事業再編計画 従 実施 特定事業再編 認定中
企業 事業再生計画 従 実施 中 企業 事業再生 農業競 力強化支援法
規定 認定事業再編計画 従 実施 事業再編 い 伴う あ
- 39 -
認定特定事業再編計画 認定中 企業 事業再生計画 写 添付 く い
支給
本コ 訓練 種類 応 職業訓練計画 い 支給対象者 人あ 表 合計
支給 度 事業所当 万 限
訓練 種類
成対象
支給
通常 成 優遇 成
優遇 成 賃金 昇区
※ Off-JT 賃金 成
限 1,200時間
時間当 時間あ 時間あ
訓練経費 成
※
実費相当
限 万
実費相当
限 万
実費相当
限 万
OJT 訓練実施 成
限 680時間
時間当 時間あ 時間あ
※ 対象者 入 一 後 賃金 昇率 ％ あ 場合 対象 賃金 昇率 次 式 算出
言う 賃金 時間外手当 休日手当 除い 毎 決 支払わ 基本給及び諸手当 指
入 経過後 時点 い 職業訓練計画 実施期間 終了 い い場合 職業訓練計画 実施期
間 終了後 初 到来 賃金支払日 支払わ 賃金 比較
○ 一定 成長性 認 事業所 注 事業主 地域経済活性化支援機構 REVIC 再生支援等 一
定 要件 満 事業所等 労働者 移籍 け入 場合 注 成 いい
注 ～ い 当 事業所 いい
支給申請 行う 度 直近 度 売 高 度前 比較 ％以 伸び い
ンチ 析結果 総合評価点 以 あ
支給申請 行う 度 直近 度 度前 生産性 比較 算定 生産性 伸び率 ％以 伸
び い 同期間中 当 事業主 い 用 用保険被保険者 事業主都合 解 職勧奨
含 い い
※ ～ 当 い場合 あ 生産性 伸び率 ％以 ％未満 あ 申請事業主 諾
金融機関 行う与信 引状況や企業 事業 関 見立 参考 当 企業 成長性 将来性 見込 労働局
断 場合 成長性 認 事業所 見
ンチ
ンチ 経済産業省 ンタ ト い 提供 企業 経営状態 把握
具体的 売 増加率 営業利益率等 指標 入力 段階 評価
注 ～ い 当 事業所 労働者 け入 場合 対象
REVIC 中 企業再生支援協議会等 事業再生 再構築 転廃業 支援 け い
事業再生 再構築 転廃業 行う い 特定調停 裁 所手 け い
営業利益 減価償却費 合計 EBITDA 直近 事業 度 あ
ンチ 析結果 総合評価点 評価以 あ
再就職援 計画 提出 度 直近 事業 度 売 高 度前 比較 20％以 減少 い
- 40 -
※ 事業主 負担 Off-JT経費 う 次 経費 対象
事業 訓練 外部講師 謝金 手当 時間当 万 限 施設 設備 借 費 教科書 教材費
事業外訓練 講 際 必要 入学料 講料 教科書
給手
本コ 給 う 申請事業主 次 ～ 給手 く い
職業訓練計画 給資格 認定申請
職業訓練計画 策定 職業訓練計画開始 日 前日 起算 前 給資
格認定申請書 必要 書類 添え ※ 管轄 労働局 ※ 認定申請 く い
支給申請
職業訓練計画終了 日 翌日 起算 以 支給申請書 必要 書類 添え (※ 管
轄 労働局 ※ 支給申請 く い ※
※ 申請書等 用紙や 添付 書類 い 労働局 問い合わ く い
※ 申請書等 提出 ロ ワ 経由 行う 場合 あ
※ 優遇助成 賃金 昇区 対象者 含 支給申請 い 申請期限
入 経過後 初 到来 賃金支払日 職業訓練計画 実施期間 終了 日 後 あ 場合
入 経過後 賃金支払日 翌日 起算
入 経過後 初 到来 賃金支払日 職業訓練計画 実施期間中 あ 場合
職業訓練計画 実施期間 終了 日 翌日 起算
参考 給手 流
利用
あ
注意点
本コ 支給申請 支給決定 間 び支給終了後 い 総 定元帳等 帳簿 提示 求
あ
支給 要件等 成 日以降 職業訓練計画 提出 場合 適用
ほ 本コ 給 あ 各 用関 成金 共通 要件等 ～ 留意く い
本コ 要件や手 等 細 い 最寄 労働局 ワ 問い合わ く い
例 移籍及び在籍出向 入 職業訓練計画 実施 場合
職業訓練計画期間 1 以
か月
支給申請期間 ※
職業訓練計画終了
日 翌日
起算 以
入
日
1 以
訓練 開始
給 資 格 認 定 申 請 日
給資格認定申請期間
職業訓練計画開始 日
前日 起算
前
か月
給 資 格 認 定 日
以
訓練 開始
対象者 入 後 初 支払わ 賃金 対象者 入 経過後
初 支払わ 賃金 賃金 昇率 ％
対象者 入 後 初 支払わ 賃金
- 41 -
中途採用拡大コ
中途採用者 用管理制度 整備 次 中途採用 拡大 図 生産性 向
事業主 対 成 あ 成長企業 転職 支援 目的 い
対象
措置
本コ 対象 事業主 当 事業主 以 申請事業主 いう 次 対
象労働者 対 次 組 ～ 措置 実施 場合 給
中途採用率 向 場合
45歳以 方 初 中途採用 場合
対象労働者
共通 要件
本コ け 対象労働者 次 ～ 当 労働者
申請事業主 中途採用 ※ い入 者 あ
※ 本コ 新規学卒者 び新規学卒者 一 採用 枠組 外 採用 方 いい
用保険 一般被保険者 高 齢被保険者 い入 方 あ
期間 定 い労働者 パ トタ 労働者 除く い入 方 あ
45歳以 初採用
入 時 齢 45歳以 あ
中途採用計画 策定
共通 要件
中途採用者 用管理制度 整備 あ 中途採用者 適用 募 採用以外 用管
理制度 ※ 新規学卒者等 適用 同 あ ※
※ 募 採用 除く 労働時間 休日 用契約期間 評価 処遇制度 福利厚生 いい
※ 中途採用計画 採用 行う予定 職種 中途採用者 対象 場合等 除
中途採用計画期間 以 計画期間 いい 中途採用 拡大 い 計画 ※ い
※ 採用予定職種 採用予定者数 採用予定時期 採用目的 採用部署 役職 採用時 評価方法 採用後
キ 定 必要
計画期間 採用 支給採用者 支給申請日 事業主都合 解 職勧奨等 含
い い
支給申請日 翌日 支給決定時 間 支給対象者 事業主都合 解 退職勧奨等 含
場合 対象
中途採用率 向
中途採用計画期間 間 あ
45歳以 者 初採用
中途採用計画期間 以 事業主 定 期間 あ
- 42 -
中途採用計画 実施
中途採用率 向
計画期間中 当 者 人以 い入
計画期間中 計画期間中 中途採用率 次 計算 計画期間前 日 過去
間 中途採用率 次 計算 20 ント以 向
計画期間中 い入 中途採用者 人数 50人以 あ 場合 計画期間中 中途採用率
対象中途採用者 10人 超え い 対象中途採用者 人 人 換算
計画期間 中途採用率 計算方法
計画期間中 い入 者 人未満 あ 場合
計画期間中 中途採用者 数
中途採用率
計画期間中 採用 一般被保険者数 高 齢被保険者数 ※
計画期間中 い入 者 人以 場合
10人 [ 中途採用者数 10人 × ]
中途採用率 計画期間中 採用 一般被保険者数 高 齢被保険者数 ※
計画期間 中途採用率 計算方法
算定期間中 中途採用者 数
中途採用率
算定期間中 採用 一般被保険者数 高 齢被保険者数 ※
※ 期間 定 い労働者 タ 労働者 除く 限
計画期間 採用 中途採用者 う 入 起算 経過 日 離職 者 割
合 20％未満 あ
45歳以 者 初採用
計画期間中 当 者 あ 45歳以 者 人以 採用
中途採用者 う 入 日 起算 経過 日 い 用 い 者
人以 い
支給決定時 間 事業主 支給対象者 用 く 場合 支給対象
生産性 向 い
支給申請 行う直近 会計 度 け 生産性 度前 比 ％以 延び い
又 ％以 ％未満 伸び い ※
※ 場合 金融機関 一定 事業性評価 得 い
同期間中 当 事業主 い 用 用保険被保険者 事業主都合 解 職勧
奨 含 い い
- 43 -
対象
事業主
本コ 給 事業主 各 用関 成金 共通 要件等 本パンフ ト ～
要件 当 要件 当 い い 必要
注意 次 い 当 事業主 支給対象
共通 要件
中途採用計画 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日 間 当 事
業所 い 用 用保険被保険者 短期 用特例被保険者 び日 労働被保険者 除く 以 同
様 事業主都合 解 等 勧奨 職等 含 い 場合
中途採用計画 提出 日 前日 起算 前 日 支給申請書 提出日 間 当 事
業所 い 用 用保険被保険者 特定 給資格者 離職理由 ※ 当 給資
格認定申請書 提出日 け 用保険被保険者数 ％ 超え 人以 離職 い 場合
※ 用保険 離職票 離職区 コ Ａ Ａ 当 離職理由 事業主都合解 勧奨退職 事
業縮小や賃金大幅 等 当理由自己都合離職 含 いい
支給対象者 入 日 前日 起算 日以前 間 い 支給対象者 用 い 事
業主 関 資本的 経済的 組織的関連性 見 密接 関 あ 事業主 当 場合
支給対象者 対 賃金 支払期日 支払 い い場合 支払期日 超え 支払 い い場合
あ 支給申請 行う 当 賃金 支払 場合 除く )
中途採用率 向
計画期間 初日 前日 過去 間 け 中途採用率 50％以 あ 場合
過去 中途採用率 向 組 本コ 成 け あ
45歳以 者 初採用
計画期間 初日 前日以前 申請事業所 い 45歳以 者 期間 定 い労働者 パ ト
タ 労働者 除く 用 あ 場合 ※
※ 次 い 当 場合 いい
中途採用計画 初日現在 申請事業所 用 い 労働者 中 入 日現在 齢 45歳 あ
期間 定 い労働者 タ 労働者 除く 入 者 い 場合
申請事業所 用 い 中途採用計画 初日現在 既 離職 離職 経過 い い者 中
入 日現在 齢 45歳 あ 期間 定 い労働者 タ 労働者 除く
い入 者 い 場合
支給
本コ 講 措置 事業所あ 表 合計 支給
中途採用率 向 事業所あ 万
45歳以 者 初採用 事業所あ 万
給手
本コ 給 う 申請事業主 次 ～ 給手 く い
中途採用計画 届出
中途採用計画 策定 中途採用計画 初日 前日 起算 前 日 中途採用計画 初
- 44 - 支給申請
次 期限 支給申請書 必要 書類 添え (※ 管轄 労働局 ※ 支給申請 く
い
中途採用率 向
計画期間 終了日 後 日 翌日 起算 以
45歳以 者 初採用
計画期間 入 支給対象者 ※ 入 日 経過後 日 翌日 起算 以
※ 申請書等 用紙や 添付 書類 い 労働局 問い合わ く い
※ 申請書等 提出 ロ ワ 経由 行う 場合 あ
※ 計画期間 い入 支給対象者 複数 場合 い入 日 最 早い支給対象者
参考 給手 流
45歳以 初採用
利用
あ
注意点
中途採用率 拡大 45歳以 者 初採用 い 計画期間 重複 期間 あ 場合
両方 成 け 出来 両方 申請 あ 場合 45歳以 者 初採用 支給
本コ 支給申請 支給決定 間 び支給終了後 い 総 定元帳等 帳簿 提示 求
あ
ほ 本コ 給 あ 各 用関 成金 共通 要件等 ～ 留意く い
本コ 要件や手 等 細 い 最寄 労働局 ワ 問い合わ く い
中途採用率 向 中途採用率 中途採用率 20 ント向 必要
計画期間 1
か月
計画期間 初日 前日 過去 間 計画終了日
中途採用計画期間 1 以
支給申請期間
最初 い入 者 い入
日 後 2 以
45歳以 中途採用実績 い
中途採用計画 届出
中途採用計画開始 日
前日 起算 6 前 日
計画期間初日 前日
入 日 後
中途採用計画 届出
計画開始 日 前日
起算 6 前 日
計画期間初日 前日
入
支給申請期間
計画期間 終了日 翌日
6 後 日 翌日 起算
以
入
