第Ⅰ部 調査研究の概要 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第Ⅰ部 調査研究の概要

第 章 調査概要

第 節 研究の目的¹

本研究 契約社員 ＝直接雇用 フ タイム有期契約労働者 定年後再就職者を除い

者 人事管理 就業実態 い 実証的 研究 こ 彼 彼女

処遇 向 び雇用 安定 求 対策 い 含意を得 こ を目的

あ ²³

直接雇用 フ タイム有期契約労働者 注目 理由 改 タイム労働

法 労働者派遣法 間隙 置 そ 適 活用 労働条件 整備 い 特

定 法 存在 いこ わ そ 多 現在 事 対 相対的 強

い 満を持 い こ あ

2008 年 4 月施行 改 ^{タイム労働法 短時間労働者 雇用管理 改善等} 関 法 い ₁ 間 所定労働時間 通常 労働者 比 短い労働者

タイム労働者 処遇 向 雇用 安定を狙い 通常 労働者 均衡 均等待遇

あ 方 通常 労働者 転換を推進 措置 あ 方 規定 方 労

働者派遣事業所 派遣労働者 い 現行 い 事業規制 いう形を通 あ 労働者派遣法 労働者派遣事業 適 運営 確保及び派遣労働者 就業条件 整備等

関 法 労働条件 わ い 規定 い こ

対 契約社員 い こ ₂ 法 間隙 あ 適 活用 労働条件 整

備 わ 特 法 存在 い 現状 あ ⁴⁵⁶ こ 労働者 う 課題

1 _{本節 記述 多 労働政策研究 研修機構編} 2011 第 1 章第 1 節 記述を踏襲 ^あ

2 契約社員 いう言葉 こ ^{う 用法 必 法 的 根 基 あ 本資料シ}

用い あ

3 _{直接雇用 フ タイム有期契約労働者 定年後再就職者 を除外 理由 い 労働政}

策研究 研修機構編 2011 第 2 章第 1 節 図表 2-1-1 を参照 ^い

4 _{直接雇用 フ タイム有期契約労働者 わ 法 告示 いわ い 具体的}

使用者 期間 定 あ 労働契約 い そ 労働契約 労働者を使用 目的 照 必要以 短い期間を定 こ そ 労働契約を 復 更新 こ い う配慮

い 旨を規定 労働契約法 第_{17 条} 有期労働契約 締結 更新 雇 関 基準 2003 年 10 月 2 日厚生労働省告示第 357 号 ^{あ そ 直接雇用 フ} タイム有期契約労働者を念頭 い 文書 2008 年 7 月 29 日 厚生労働省 公表 ^{有期契約労働者 雇用管理 改善 関 イ イン} あ

5 _{タイム労働者 雇用管理 改善を検討 際 直接雇用 フ タイム有期契約労働者 雇用}

管理 改善 言及 こ いわ い 具体的 改 タイム労働指針 2007 年 10 月 1 日厚生労働省告示第_{326 号} い 所定労働時間 通常 労働者 一 有期契約労働者 い 短 時間労働者法第_{2 条 規定} 短時間労働者 該当 い 短時間労働者法 趣旨 考慮 あ

い 改 タイム労働法 見直 を検討 厚生労働省 設置 後

タイム労働対策 関 研究会 後 タイム労働対策 関 研究会報告書 _{2011 年 9 月} 15 日 ^{い タイム労働者 様 雇用管理 改善 必要 あ フ タイム有期契約労働者 い}

実質的 期間 定 い を含 タイム労働法 適用対象 大 可否 いう視点

検討 こ 要 あ こ を指摘 い

6 _{目 こ 労働者 保護を目的 法 制定 い 法改 向 議論 進行中 あ}

具体的 2009 年 2 月 厚生労働省 ^{有期労働契約研究会 設置} 2010 年 9 月 10 日 ^有期労働

4

直面 い そ 課題 解決 う 対策 求 い 議論

そ 人事管理 就業実態 い 実証的 研究 こ い

表 1-1-1 就業形態別に た労働者の満足度得点

76.7

6.9 36.6

0.7 18.6

-3.3 -20

0 20 40 60 80 100

雇用の安定性 賃金

正社員 パートタイム労働者 契約社員

資料出所：欠 厚生労働省 就業形態 多様化 関 総合実態調査 _{2007 年}

注：欠 満足度得点 満足 ポイン 受₂ やや満足 ポイン 受₁ やや 満 ポイン 受_-1 満 ポイン 受_-2 計算

表 1-1-2 就業形態別に た就業形態選択理由、今後の働 方に対 希望 ％

12.2

20.9 31.5

46.8

0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0

正社員として働け

会社 った

正社員 変わ たい

パートタイム労働者 契約社員

資料出所：欠 厚生労働省 就業形態 多様化 関 総合実態調査 _{2007 年}

厚生労働省 就業形態 多様化 関 総合実態調査 契約社員 雇用 安定性 賃金 い 満足度 社員や タイム労働者 そ を大

回 表 1-1-1 ⁷ 調査 契約社員 タイム労働者

契約研究会報告書 2010 年 10 月 労働政策審議会労働条件 科会 い 有期労働契約 あ 方 い 議論 2011 年 8 月 3 日 ^{有期労働契約 関 議論 中間的 整}

理 公表 こ あ

7 _{ここ 調査 契約社員 定義 特定職種 従事 専門的能力 揮を目的 雇用期}

間を定 雇用 者 い 点 注意 必要 あ 一般 専門的職種 労働者ほ 事 関 満

足度 高いこ を考慮 専門的職種以外 含 有期契約労働者 満足度 こ い

予想

比較 社員 働 会社 現在 就業形態を選 者 後

働 方 社員 変わ い 考え 者 割合 高いこ 表 1-1-2

ここ こ 労働者 雇用 安定性や処遇 側面 い 決 い課題

直面 い こ 示唆

こ う 状況 本研究 2009 年度 企業 ア ン 調査を実施 2010 年

度 個人 ア ン 調査を実施 事業所 従業員アン 調査 析 個

人アン 調査 析を行 ⁸ そ 調査 析を総合 最終報告書 労

働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 刊行 い こ 対 本資料シ

個人 ア ン 調査 結果を 貴 コ 保全を図 ⁹ そ

定性的 析 容 析 を施 こ 最終報告書 い 示 知見 具体的事例

肉付 を 位置

第 節 個人 ン 調査

個人 ア ン 調査 首都圏 び地方都市 九州地方 実施 九州 地方都市 個人 ア ン 調査を実施 第 ₁ 大都市以外 地域 契約社員 就業実態 を把握 第 ₂ 首都圏 移動 容易 い地域 居 契約社員 状況を把

握 あ

首都圏調査 労働政策研究 研修機構 _JILPT ム 募 民間 ニ タ 会社を通 募 ₂ 方法 実施 募 対象者 勤務先 企業 直接雇用 契約を結 い 有期雇用契約 あ フ タイム 勤務 い ₃ 条件を 満 者 あ _JILPT ム 募 2010 年 6 月 16 日～17 日

調査者 _{JILPT 側 提示} 要件を満 調査 協力 え 個人 応募 フ ム 連絡先 を入力 う形 行 そ 結果 ₁₄ 応募 あ 日程

都合 ₄ を除 ₁₀ 対 調査を実施 方 民間 ニタ 会

社 インタ ッ ニタ 会社 を通 募 2010 年 10 月 13 日 ^{個人情報秘} 匿を条件 調査者 _{JILPT 側 提示} 要件を満 録 ニタ ₁₅

提供を 形 行 そ 後 調査者側 年齢 性 職種を考慮 ₅ を選定 調査を実施

地方都市調査 九州地方 個人加入労働組合 協力を得 組合 組合員₅ 対

実施 募 対象者 首都圏調査 場合 あ

調査実施時期 2010 年 6 月～2010 年 11 月 あ ^{10 実施概要 質問項目 表 1-2-1}

8 企業 ア ン 調査 事業所 従業員アン ^{調査 個人アン 調査 概要 い 労働政策研究} 研修機構編 2011 第 1 章第 3 節を参照

9 _{こ う 形 コ を保全 こ 様 問題関心を持 研究者 対 定性的 タ}

次 析 機会を提供 いう意義 あ

10 _{こ 調査 先立} 質問事項や調査手法を適 契約社員 働 _{40 代}

6

表 1-2-2 通 あ ¹¹ _{1 人あ} 調査時間 _{90 程度 あ} 調査対象者 職場や

自宅近 喫茶店 フ ン 対面 実施 調査 際 調査対

象者 許可を得 _{IC コ} 会話を録音 ¹² コ 原案を作成 際

参考 い 本資料シ 第Ⅱ部 掲載 い コ い

コ 原案を調査対象者 付 容 確認 修 掲載許諾を あ

13

表 1-2-1 個人 ン 調査 実施概要

対象者 年齢 性 調査日 調査地 対象者ア 備考

XA 氏 60 ^男性 2010 年 6 月 5 日 ^九州地方 個人加入労働組合 ^※ XB 氏 48 ^女性 2010 年 6 月 6 日 ^九州地方 個人加入労働組合 ^※ XC 氏 56 ^女性 2010 年 6 月 10 日 ^九州地方 個人加入労働組合 ^※ XD 氏 30 ^女性 2010 年 6 月 19 日 ^九州地方 個人加入労働組合

XE 氏 35 ^女性 2010 年 6 月 27 日 ^九州地方 個人加入労働組合 ^※ YA 氏 34 ^男性 2010 年 7 月 4 日 ^首都圏 JILPT ^ム

YB 氏 61 ^男性 2010 年 7 月 5 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YC 氏 37 ^男性 2010 年 7 月 7 日 ^首都圏 JILPT ^ム

YD 氏 41 ^女性 2010 年 7 月 11 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YE 氏 51 ^女性 2010 年 7 月 16 日 ^首都圏 JILPT ^ム

YF 氏 30 代半 女性 2010 年 7 月 17 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YG 氏 46 ^男性 2010 年 7 月 24 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YH 氏 40 代 ^男性 2010 年 7 月 25 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YI 氏 40 代前半 女性 2010 年 8 月 2 日 ^首都圏 JILPT ^ム ※ YJ 氏 49 ^女性 2010 年 8 月 3 日 ^首都圏 JILPT ^ム

ZA 氏 25 ^男性 2010 年 10 月 25 日 首都圏 ^{ニタ 会社 ※} ZB 氏 27 ^女性 2010 年 10 月 30 日 首都圏 ^{ニタ 会社}

ZC 氏 27 ^男性 2010 年 11 月 1 日 ^{首都圏 ニタ 会社 ※} ZD 氏 26 ^男性 2010 年 11 月 3 日 ^{首都圏 ニタ 会社}

ZE 氏 48 ^男性 2010 年 11 月 16 日 首都圏 ^{ニタ 会社}

注 ：インタ ュア い 高橋康 あ

注 ：備考 ※ 開 奈穂美 JILPT 臨時研究協力員 ^{行 い}

男性₁ 予備調査 協力 い

11 _{調査 ッ ン 当日 時間的余裕 あ 場合 質問項目 本体 び を事前 調査}

対象者 付 い

12 _{20 調査対象者全員 録音を許可}

13 _{一般 個人 ア ン 調査 コ を作成 公表 あ} (1)固有 詞を匿 化

コ を公表 旨を調査対象者 了 い 調査対象者 容 確認 修 い

場合 _{(2)調査対象者} 容 確認 修 を 場合 あ こ 資料シ コ

を 確 高度 水準 調査対象者 プ イ シ を保護 こ を企図

後者 手順を踏

表 1-2-2 個人 ン 調査 質問項目 本体

契約社員の働 方 キャ に関 ンタ ュ 調査

※ い 別紙 事前記入シ ト 記入願い

※い 答えい 範 結構

欠 プ フ 欠 別紙 事前記入シ ト 記入願い 欠 職 欠 別紙 事前記入シ ト 記入願い 欠 直近 就職活動 状況 契約社員 理由 社員

う 選択肢 あ 欠 現在 会社 概要

欠 現在 会社 事 容

職場構成 組織構成 就業形態 人員構成

欠 現在 事 容 業務 容 び責任 程度 就業形態 人 い

こ 事 容

事 容 い 後 見通

欠 現在 労働条件欠 別紙 事前記入シ ト 記入願い 欠 契約期間 労働時間制度 実労働時間

欠 賃金形態 賃金額 年 現在 会社 賃金 増減

欠 異動 可能性 事 変わ 可能性 事業所 異動 可能性 欠 福利厚生 法定 法定外 労働組合

欠 能力開 職場 教育訓練 合研修 自己啓 欠 就業形態 人 待遇 い

欠 現在 会社 職場 事 容 労働条件 対 評価 満足点 満点 欠 会社 職場 対 評価

欠 事 容 対 評価 欠 労働条件 対 評価

欠 働 い 事意欲 そ 満足点 満点

欠 後 キ ア希望 そ 向 組 社員 用制度 有無 社員 用 希望 見込

欠 事 対 考え方 組織 会社 対 考え方

欠 そ 事 生活 課題

8

表 1-2-2 個人 ン 調査 質問項目 別紙

別紙 事前記入シ ト

プロフ

年齢：欠 欠 欠 欠 欠 欠 年欠 欠 欠 月生 欠 欠 欠 欠 欠 欠 ←数字を記入

最終学 ：欠 1.中学欠 2.高校欠 3.専門学校欠 4.短大欠 5.高専欠 6.大学欠 7.大学院欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 年欠 欠 欠 月欠 卒業 中退欠 ←卒業 中退の年月を記入

欠 家族構成欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠

欠 欠 欠 欠 欠 欠 例：夫 子 _{2 人 義母}

職歴 例に ら ご記入願い

年欠 月 勤務先 事 容 就業形態

例 1997.4～1998.3 欠 欠 欠 1999.4～2003.3

○受銀行

△受商事

人事労務担当 営業事務 注業務

社員

現在の労働条件

欠 雇用契約 期間：欠 欠 欠 欠 欠 ヶ月 欠 所定労働時間：欠 日欠 欠 欠 欠 欠 時間

欠 残業時間：欠 間 均 欠 欠 欠 欠 時間 い

欠 賃金形態：欠 1.時給欠 欠 2.日給欠 欠 3. 給欠 欠 4.月給欠 欠 5.年俸 欠 賃金額：欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠

欠 年 ：欠 そ欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 欠 万

欠 会社 適用 い 制度：欠 ○ あ もの べ

欠 1.厚生年金欠 2.共 年金欠 3.組合健康保険欠 4.協会 ^欠 5.雇用保険欠 6.賞

7.退職金欠 8.企業年金欠 9.社宅 家賃補助欠 10.慶 金欠 11.福利厚生施設 利用 欠

第 節 サンプ ン に関わ 留意点

本章第_{1 節} 述 う 本資料シ 刊行 主要 狙い 個人 ア ン 調査 結果 定性的 析 容 析 を施 こ 一連 研究 最終報告書 あ 労働政策研 究 研修機構編 ₂₀₁₁ い 示 知見 具体的事例 肉付 を こ あ

そ 意味 い 本資料シ 刊行 少 い意義 あ 考え

欠 回 個人 ア ン 調査 調査対象者 出 サンプ ン いう点 無

視 い制約を負 い 以 そ 点 関わ 留意点を述 い

調査対象 あ 契約社員 ＝直接雇用 フ タイム有期契約労働者 定年後再就 職者を除い 者 網羅的 母 団 帳 存在 いこ 言う い 雇用労 働者全体 占 契約社員 割合 い い数_{%程度 あ} ¹⁴ 決 高 いこ

民基本 帳 基 い 一定 人数を ン ム サンプ ン そ 契

約社員 該当 者 ア ン 調査 依頼を いう方法 効率的 い ン

ム サンプ ン いう条件を満 方法を採用 現実的 い いう 実

情 あ

欠 そこ 本調査 次善 策 地域 性 年齢 職種 い 基本属性 を 考慮 調査者 _JILPT 側 調査対象者を募 あ い 紹 を依頼

いう方法を採用 そ 際 第_{2 節} 記 う 調査対象者 多様性

を高 単一 経路 ₃ 経路 調査対象者を募 紹 依頼 ¹⁵¹⁶

欠 ₃ 経路そ 一定 イア あ こ 否定 い 第₁ ニ

ン シ ップ制 い 個人加入労働組合を通 紹 調査対象者

自 抱え い 満や 安を 一般的 人 言葉 表現 者 多

含 い 可能性 あ 第 _{2 JILPT} ム を通 募 調査対象者 日頃 人事労務管理や労使関係 労働問題 大 関心を持 い 者 多

含 い 可能性 あ 実際 こ 経路を通 募 調査対象者 広義

人事関連業務担当者 多 ¹⁷ 第₃ ニタ 会社を通 募 調査対象者

14 _{参考 労働政策研究 研修機構編} 2011 第 2 章第 2 節 ^{い 契約社員 人数 割合 推計} 雇用労働者全体 _{6%～9%程度} 理解 適当 結論 出 い

15 個人 ア ン 調査 対象者を募 ^{紹 依頼 際 複数 経路を用い いう方法 こ}

え 日本労働研究機構 ₉₇ フ タ 対 調査 い 専門学校を通

紹 情報 募 ア イ 情報 フ ム 募 いう₃

経路 用い い 日本労働研究機構 ₂₀₀₀ 様 労働政策研究 研修機構 ₈₈ 派遣労

働者 対 調査 い 派遣社員 所属 労働組合 紹 派遣会社 紹 人材

ン 公募 楽天 サ 社 ニタ いう₄ 経路 用い

い 奥 ₂₀₁₀ 連合総合生活開 研究所 ₁₂₀ ワ キン プア 対 調査 う 労働組合や支援団体 数十 経路を用い 調査対象者を募 紹 依頼 い あ 連合総 合生活開 研究所編 2010 2011

16 _{具体的 個人加入労働組合 紹 JILPT ム 募 結果 契約社員 多 含}

予想 20 代あ い 現業職 契約社員 十 ^{こ ニタ 会社を通}

募 際 そ 年代あ い 職種 契約社員を多 選定 う心

17 _{詳細 第}2 章 章末付表 第Ⅱ部 ^{コ を参照}

週田

定義 自宅 インタ ッ を利用 環境 あ 者 限定 い

以 う 制約 サンプ ン を い 地域 性 年齢 職種

を考慮 い 主 第_{2 章第 1 節 示} う 何 う 何

い 数 的 析結果 い あ 程度幅を持 解釈 必要 あ こ 対

主 第_{2 章第 3 節 示} う 基本属性 基 い 作成 類型 関連 析結 果 い 数 的 析結果 比 信頼性 高い 考え ¹⁸¹⁹

こ 本研究 対象者を 直接雇用 フ タイム有期契約労働者 定年後再就 職者を除い 者 い 60 代層 サンプ ン ^{あ 定年を経験 い}

否 を事前 指定 こ 調査対象者 _{1 YB 氏}

定年後再就職者 含 い 直接雇用 フ タイム有期契約労働者 定年後再

就職者を除い 者 いう定義こそ満 契約社員 経緯 わ 例外的

者 _{1 YD 氏 含} い ²⁰ こ ₂ い コ 掲載を見

析 除外 こ

18 労働組合加入や JILPT ^{ム 閲覧 自宅 インタ ッ 利用環境 有無 基本属性 就業実}

態 関係 方 影響を え い 可能性 い 考え あ

19 _{第2 章第 3 節 類型 う 若年型 現業職 契約社員 含 い 点 注意}

必要 あ 労働政策研究 研修機構編 _{2011 第 7 章} 本資料シ 浮 び

う 若年型 契約社員 特徴 職種をコン 確認

20 大手商社 子会社 X 社 入社 ^{予定 あ 人事手続 都合 一時的 親会社 あ 大手商社} 契約社員 い 者 あ

第 章 契約社員の就業実態

第 節 概観

本節 章末付表 基 析対象 ₁₈ 就業実態を概観 ²¹ そ

際 第_{1 章} 記 う 本調査 サンプ ン 関 制約を

い 点 留意 必要 あ

ス概要 プロフ

欠 性 男性 ₉ XA 氏 YA 氏 YC 氏 YG 氏 YH 氏 ZA 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 女性 ₉ XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YE 氏 YF 氏 YI 氏 YJ 氏 ZB 氏

あ

欠 年齢 _{20 代 4} ZA 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZD 氏 30 代 5 XD 氏 XE 氏 YA 氏 _{YC 氏 YF 氏 40 代 6} XB 氏 YG 氏 YH 氏 YI 氏 YJ 氏 ZE 氏 50 代

2 XC 氏 YE 氏 60 代 1 XA 氏 ^あ

欠 配偶関係を 未婚 ₈ XD 氏 XE 氏 YA 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^既婚 10 XA 氏 XB 氏 XC 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏 YG 氏 YH 氏 YI 氏 _{YJ 氏} い

欠 最終学 を 高校卒 ₄ XA 氏 XC 氏 XD 氏 ZD 氏 専門学校卒 3 XB 氏 _{ZA 氏 ZC 氏} 短期大学卒 ₃ YE 氏 YF 氏 YJ 氏 ^大学卒 5 XE 氏 YG 氏 YH 氏 ZB 氏 ZE 氏 ^大学院卒 3 YA 氏 YC 氏 YI 氏 ^い

経歴

析対象者 経 あ 第_{1 注目 18 全員 何} 前職

あ こ あ わ 学校卒業後 そ 現職 契約社員 就い 者 _{1 人} い い

第_{2 注目} 過去 社員 働い 経験 あ 者 ₁₈ う _{14 い} こ あ XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YA 氏 YE 氏 YF 氏 YG 氏 YH 氏 YI 氏 YJ 氏 ZB 氏 ZE 氏

欠 第_{3 注目} 過去 派遣社員 働い い 経験 あ 者 ₁₈ う ₉ い こ あ XA 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YF 氏 YI 氏 YJ 氏 ZB 氏 ZC 氏 ²²

21 _{調査対象者 20 あ 第1 章第 3 節 述 通 定年退職を経験 い YB 氏 61 男性}

契約社員 経緯 わ 例外的 あ _{YD 氏 41} 女性 析 除外

い

22 派遣社員 契約社員 労働市場 連続性 ^{い 本章第}2 節

週進

契約社員に た経緯

欠 析対象者 契約社員 経緯 あ ₁₈ う ₁₁ 社員

働 こ を第_{1 希望} 就職活動を い 点 注目 XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 YC 氏 YG 氏 YJ 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^こ 11 ^ほ

本当 社員 働 そ い 察知 就職活動を いう

者 _{2 YE 氏 YF 氏} 合計 ₁₈ う ₁₃ 当初 社員 働 こ を希望 い こ

欠 方 比較的ポ 理由 現在 働 方 至 者 専門性 高い職種

就 こ を 視 い YA 氏 YH 氏 いわゆ ワ ^{イフ ン 観点 社員} 以外 働 方を希望 い _{YI 氏 い}

職場 事内容

欠 雇用 就業形態 業実態を 第₁ 職場 社員 容 事を

い 者 ₁₈ う _{9 い こ} 注目 XA 氏 XC 氏 YC 氏 YF 氏 YG 氏 YI 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^残 9 ^う 4 ^{社員 事 容}

い あ 社員を補助 いう位置 実質的 現場 主戦力 働い

い XD 氏 YH 氏 YJ 氏 ZB 氏

欠 第₂ 自 社員 事を い 否 職場 自 相対的

基幹的 い 事を い 雇用 就業形態 非 規雇用者 派遣社員 い 者 ₁₈ う ₆ い こ 注目 XC 氏 YA 氏 YC 氏 YE 氏 ZA 氏 _{ZD 氏}

雇用 労働条件

欠 契約期間 い _{1 年 13} XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YA 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏 YG 氏 YH 氏 YI 氏 YJ 氏 ZB 氏 6 ヶ月 4 XA 氏 ZA 氏 ZC 氏 _{ZD 氏 3 ヶ月 1 ZE 氏} い

欠 労働時間 い フ タイム あ こ を募 紹 依頼 条件 い ₁₈

全員 _{1 日 7 時間以} 社員 労働時間 い

欠 賃金 い 回答 大 年 を推定 _{100 万 2 XD 氏 YE 氏} 200 万 4 XA 氏 YJ 氏 ZA 氏 ZD 氏 300 万 6 XB 氏 XC 氏 XE 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZE 氏 400 万 2 YA 氏 YI 氏 500 万 以 2 YC 氏 _{YG 氏} 明 _{2 YF 氏 YH 氏} あ こ 推定 基 中央値 300 万 ^{前半 23}

23 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 2010 年 ^{社員 職員以外 雇用期間 定 有} 一般労働者 所定 給 中央値 約_{18 万} あ こ 比 回 調査対象者 年 水準 高

欠 職場 社員 賃金を比較 事 容や年齢 若 い あ 場合 含 社員 方 賃金 高い 者 ₁₈ う ₁₀ い _{XA 氏 XB 氏} XC 氏 XE 氏 YC 氏 YE 氏 YG 氏 YI 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{こ 対 自 方 賃} 金 高い 者 _{YF 氏 1} あ ²⁴

現在の 事に い の評価

欠 ア ン 調査 現在 事 側面 い 評価を い そ

う 有期雇用 あ こ 賃金 勤務地や職種 契約 限定 い こ い

評価を 次 う

欠 有期雇用 あ こ い ₁₈ う ₁₂ 満あ い 安を表明

XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YA 氏 YE 氏 YF 氏 YG 氏 ZB 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{満足 い 者} 1 人 い いこ ^注目

欠 こ 対 賃金 い ₁₈ う ₉ 何 満を表明 い _XA

氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YE 氏 YI 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{方 満足 い} 者 _{4 い} YF 氏 YG 氏 ZB 氏 ZC 氏

欠 勤務地や職種 契約 限定 い こ い ₁₈ う ₃ 肯定的

評価を い XA 氏 XC 氏 YE 氏 ^{次項 後 キ ア い 現在}

会社 社員 い理由 社員 転勤や職種転換 あ こ をあ

い 者 ₄ い XB 氏 XE 氏 YG 氏 YH 氏 ^{両者を合わ} 18 ^う 7 契約 限定 い こ い 直接的 い 間接的 ッ を感 い こ

今後のキャ

欠 後 キ ア い 希望を 社員 こ を第 _{1 希望} い 者

18 ^う 13 ^い XD 氏 XE 氏 YA 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏²⁵ YI 氏 YJ 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{方 契約社員 働 こ を第}1 希望 ^い

者 _{1 YH 氏} 雇用 就業形態 特 こ わ を持 い い者 _{1 YG 氏} あ

社員 こ を第 _{1 希望} い ₁₃ う 現在 会社 社員 こ を 希望 い 者 ₅ あ XD 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZD 氏 ^残 8

あ そ 理由 考え 回 調査対象者 大学 大学院卒 者 多 含 い

こ あ 具体的 記 賃金構造基本統計調査 大学 大学院卒 割合 _{20.3% あ} 対 回 調査対象者 _{44.4% 18} う ₈ い

24 _{YF 氏 比較対象 い 新卒 社員 準社員 あ}

25 _{YF 氏 社員希望 後 キ ア い 時 事 い 考え方を}

時 あ

週4

う ₇ 現在 会社 社員 用制度 い 実質的 現在 会社 社員 可能性 い者 あ YA 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏 YI 氏 YJ 氏 ZE 氏

現在 会社 社員 こ を希望 い ₅ う ₃ 社員

こ 転勤 義務を負 事範 大 構わ い 考え い

XD 氏 ZB 氏 ZD 氏

事に い の考え方、その の課題

欠 事 い 考え方を 際 雇用 安定 大 あ 考えを表明 者

18 ^う 11 い XA 氏 XC 氏 XD 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏 YI 氏 YJ 氏 ZB 氏 _{ZD 氏 ZE 氏} 事 容 大 あ 考えを表明 者 ₁₈ う 5 い XE 氏 YA 氏 YC 氏 ZA 氏²⁶ ZC 氏

欠 そ 課題 い 結婚 困 あ 旨を述 若年男性 ₁

ZA 氏 ^{中長期的 人生計画 立 い旨を述 若年男性} 1 YA 氏 い こ 注目

第 節 契約社員の特徴に関連した分析

欠 本節 主 労働政策研究 研修機構編 2011 第 2 章 契約社員 特徴 ^第 3 節 第 _{4 節 枠組 沿} 本章第 _{1 節} 概観 ₁₈ 就業実態を整理 析 い

事内容

欠 労働政策研究 研修機構編 _{2010 2011} 高橋 ₂₀₁₀ 契約社員 い

意味 い 社員 近い 事を い こ 指摘 い 以 こ 点 関連

事例を 析 い

(1) 正社員 同 事を 契約社員

欠 労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 事業所アン 調査 基 い 契約社員 職域 社員 近い側 広 い こ を確認 い ：₂₉ こ 点 関連

回 個人 ア ン 調査 職場 社員 容 事を い 者 ₁₈

う _{9 い こ} 確認 い XA 氏 XC 氏 YC 氏 YF 氏 YG 氏 YI 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{具体的 状況 以 通 あ}

欠 _{XA 氏} 通信機材を保管 倉庫 伝票 機材 確認 車やフ フ 機

26 _{ZA 氏 事 容 大 考え い 現在 事 自 合 い 思 い}

あ _{ZA 氏} 現在 会社 社員 用を希望 い こ そ 考え 雇用 安定 大 あ

いう考え 必 矛盾 い 考え

材運搬 軽作業を行 い こ 軽作業を行 い 計₅ 社員 嘱 託 社員 定年退職者 契約社員 あ 規定 所長 社員 嘱託 社員

嘱託 契約社員 指示を こ い 実際 誰 指示を

い う 事 作業を行う₅ 雇用形態 就業形態 わ 事を い

欠 _{XC 氏} 金融機関 支店 預金係 窓口業務や一般事務 事を い 職場 社員 あ 係長 係員 社員 準社員 契約社員 派遣社員 各 ₁

こ う 社員 準社員 契約社員 事を い

欠 _{YC 氏} 研究機関 研究員 文献サ イ タ 析 報告書執筆 研究会 事務局業務 従事 い 職場 社員 研究員 ₁ ²⁷ 任期付 研究員 契約

社員 ₁₀ 程度い 組織運営 わ 会議 参加を除 事 容

あ

欠 _{YF 氏} 大学 就職部 学生 面談 イ ン 準備 プンキ ン や入試 手伝い を い 職場 社員 準社員 契約社員 勤務 定年後嘱託

派遣社員 い 事 容 雇用 就業形態 いう 個々人 ッ ウン

応 担 い

欠 _{YG 氏} 病院 人事部門 労務管理 組合対応 人事シ ム 電子化 企画

業務 あ い 職場 社員 い 事 担 特 互い 相談

事を進 い

欠 _{YI 氏} 大手企業 大規模 事業所 従業員 健康管理業務 あ い 具体的

健康診断 ュ 管理 健康診断 タ処理 業務 あ い 職場

社員 契約社員 い 両者 事 担 必 明確 い²⁸

欠 _{ZC 氏} 半 体工場 後工程 イン 電気特性 良品 ッ 外観検査 半 体 ップ 最終検査を担当 い 職場 社員 _{4 人} い 契約社員 _{6 人}

いい 役職 あ 社員 契約社員 事 容 変わ い そ

こ ZC 氏 比較的勤続 長い ^{自 勤続年数 短い 社員 契約社員 指示} を出 こ あ

欠 _{ZD 氏} 郵便会社 支店 配 営業 業務 従事 い 職場

社員 ₄ 契約社員 _{4 1 い} 社員 契約社員 事 容 変

わ い 実際 配 員 午前中 自 配 地域を回 午後 配 遅 い

地域を手伝うこ い そ 際 社員 契約社員を手伝うこ あ 契約

社員 社員を手伝うこ あ

27 _{こ 社員 研究員 いう 組織 改編前 採用 者 あ 組織 改編後 採用 研究}

員 全員任期付 い

28 _{最近 社員 契約社員 役割 立場 いを意識 を得 い出来事 増え い}

いう

週6

欠 _{ZE 氏} 警備会社 ア イ ン 求人広告 作成 面接 ッ ン 採用関連業務 新入社員 研修 ッ ン 就業管理 給 計算 社会保険手続 制服 帽子 装備品 在庫管理 貸 管理 を担当 い 職場 管理職 を除い 社員 ₂ 契約社員 _{2 い} 事 容 社員 契約社員 変わ

い

(2) 正社員 事 異 現場の主戦力 し 働く契約社員

欠 XB 氏 YH 氏 YJ 氏 ZB 氏 4 ^{社員 事 容 い あ}

社員を補助 いう位置 実質的 現場 主戦力 働い い 具体的

状況 以 通 あ

欠 _{XB 氏} コ ンタ 電話 付担当 業務 対応

成績向 施策 検討 実施 タ 教育 計画 び実施 業務 あ

い いう肩書 う 職場 フや タ

指示を出 立場 あ 現場運営 実質的 責任者 あ いえ 社員

課長以 管理職 び課長代理 あ 現場 契約社員 職員 運営

い

欠 _{YH 氏} 大手企業 コンサ タン あ 事 _{1 年～2 年サイ} 回

顧客企業 情報 顧客 抱え い 課題 い 仮 設定 コン 参加 顧客企 業 現状 析 経営層 ア ン 問題解決 提案 い 流 を追 い こ

事を遂行 あ 社員 あ ム長 指示を い ム長

コンサ ン 関 専門的 知識 持 い い 実際 _{YH 氏 自} 知識 経験 基 い 事を進 い ²⁹

欠 _{YJ 氏} 公的団体 時限事業 従事 事業 運営や 務 を担当 い 具体的 明会 開催 事業 関 情報 整理 電話応対 務 相談者 対 応 を行 い 職場 社員 ₁ 契約社員 _{4 い} 実働部隊 契約社員

あ 社員 ンコを 目的 責任者 あ ³⁰

欠 _{ZB 氏} 外資系 医薬品工場 海外 製品 目視検査を行 い

具体的 液体 片 繊維や 入 い い を ッ 作業 あ

職場 社員 契約社員 派遣社員 合計 _{50 人} いい 社員 書類 作成 司や 部署 交渉を担当 い 対 契約社員 派遣社員 検査業務を担

い

29 _{客様目線 事 あ 方 コンプ イアン い 事柄 い 社員 あ}

ム長 指示 指 を こ あ

30 _{社員 事 抱え い}

(3) の非正規雇用者 上 の 事を 契約社員

労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 事業所アン 調査 基 契約社員 職 域 無期 有期 派遣労働者 職域 一線を画 い 可能性 あ こ を指 摘 い ：₂₉ こ 点 企業 ア ン 調査 基 労働政策研究 研修機構編

2010 ^高橋 2010 ^{31 様 労働政策研究 研修機構編} 2011 従業員アン 調査 基 契約社員 社員 限定 社員 比 定型的

業務 従業員 補助的 業務 を担うこ 多い 無期 有期 派

遣社員 比 比較的 社員 限定 社員 業務 性質 類似 い こ を指摘

い ：₄₂ 回 個人 ア ン 調査 対象者 自 社員

事を い 否 職場 自 相対的 基幹的 い 事を い

雇用 就業形態 非 規雇用者 派遣社員 い 者 ₁₈ う ₆

い こ 注目 XC 氏 YA 氏 YC 氏 YE 氏 ZA 氏 ZD 氏 ^{具体的 状況}

以 通 あ

XC 氏 ^{金融機関 支店 預金係 窓口業務や一般事務 事を い 職場}

派遣社員 い 規定 派遣社員 窓口業務 就 いこ い _XC

氏自身 窓口業務を担当 人員 足 い 当初 派遣社員 こ 直

接雇用 契約社員 替わ 現在 至 い

YA 氏 ^{大学 研究室} IT 技術 応用 関 ^{プ 所属 い 具体的} 文献調査 報告書執筆 連絡調整 事を い 研究室 雇用 就業形態

異 非常勤 研究職 ポ あ _{YA 氏 そ} 唯一 研究

室運営 わ 会議 参加 役割を担 い

YC 氏 ^{研究機関 研究員 文献サ イ タ 析 報告書執筆 研究会}

事務局業務 従事 い 事務的 事 い 派遣社員や タイ

依頼 立場 あ

YE 氏 ^{公的団体 公的サ わ 付 び相談を担当 い 職場}

職員 準職員 契約職員 契約社員 アシ タン 派遣社員 職員 準職員 一部 窓口相談 び証明書 行 準職員 一部 契約職員 総合 付 電話相談 を担当 い 対 アシ タン 派遣社員 事務処理 を担当 い

ZA 氏 ^{郵便会社 配 員 働い い 具体的 配 転居 処}

理 を行 い 職場 社員 契約社員 社員 事を比較

社員 方 営業 や現金を扱う 事 割合 若 多い いう い あ

事を比較 屋 を担当 配 行わ い い

う い あ

31 _{具体的 百貨店D 社 売職 書店F 社 売職 事例 該当}

週8

ZD 氏 ^{郵便会社 支店 配 営業 業務 従事 い 職場}

社員 契約社員 社員 契約社員 事 あ 配

営業 を担当 い を担当 い いう い あ

就業形態選択理由

欠 労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 多 契約社員 契約社員 理由

規 職員 従業員 働 機会 をあ い こ を指摘 い

：_37-38 以 こ 点 関連 事例を 析 い

(1) 厳しい転職 就職活動

欠 本章第_{1 節} 述 う ₁₈ う ₁₁ 社員 働 こ を第_{1 希望}

転職 再就職活動を い 転職 就職環境 厳 調 終わ こ や

を得 契約社員 働 至 い XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 YC 氏 YG 氏 YJ 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{具体的 状況 以 通 あ}

欠 _{XA 氏} 会社 業績悪化 社員 職を解雇 失業 そ 後 社

員 働 こ を希望 ワ 社員 事を _{2～3 件紹} う 年

齢 高いこ いわゆ _IT 崩壊後 況期 こ 社員 再

就職 わ そこ 雇用形態 就業形態 こ わ い い 働

い 考え 派遣社員 現在 職場 働 こ 後 直接雇用 契約社員

替わ

欠 _{XB 氏} 体調 良 事 職業訓練校 ソコン 講 を 講 後 ₃₀

代半 再就職 活動を 当初 社員 事 応募 経験

い人を 社員 入 会社 こ 体調 万全 こ

現在 職場 働 始 そ 後 労働時間を長 い フ タイム 契約社員

欠 _{XC 氏} 出産 事を 後 役場 臨時職員 復職 そ 臨時職

員を雇い 後 社員 働 こ を希望 就職活動を 子

残業 い 年齢 高い 理由 わ そこ 見 派遣社

員 事 あ 後 契約社員 替わ 現在 至

XD 氏 ^{高校卒業後 ア イ 社員 派遣社員 い 働 方を経験}

高校卒業後 ア イ 働い い び あ や

母親 勧 あ ワ 事を 社員 事 就 会社

経営 巻 込 退職 そ 後 社員 事を

適当 事 見 こ 気楽 働 い いう気持 あ こ

派遣社員 働 こ そ 派遣先 事 疑問を感 い 折 知人

貨物会社 契約社員 事を紹 現在 至 い

欠 _{YC 氏} 大学院博士課程修了後 _{5 年間 非常勤講師} 事を掛 持 就職活

動を い そ 際 当初 社員 大学 教員 研究機関 研究員 こ

を希望 い 専門 野 一 求人 少 いこ 若手研究者 労働市場 い

任期付 求人 増え こ 任期付 事 い 考え う 現在

研究機関 働 至 い

欠 _{YG 氏} 大学卒業後 会社 社員 営業 人事労務 担当者を い

業績 振 会社 倒産 解雇 失業 _{YG 氏} ワ 人材紹

会社 東京 ンタ 知人 紹 あ ゆ 手段を尽 社員 再

就職先を 調 終わ 契約社員 事 視野 入 う

そ 就職先 見 そこ ア イ 病院 働 始 こ

病院 人事労務 経験者 必要 契約社員 替わ

欠 _{YJ 氏} 出産 育児 _{8 年ほ} 事を 後 再就職 そ

子育 ほ 手を 頃 社員 就職活動を始 ワ _4～5

件 紹 を 年齢 高いこ 採用 終わ そこ や 契約社員

働 こ

欠 _{ZA 氏} プ サ 生活 区 を 後 社員 働 こ を希望

ワ 通 や惣菜屋 社員 事 応募 採用

就職活動を諦 い う そ 時 新聞 折 込 広告 社員 用制 度 あ 郵便会社 契約社員 募 を知 ここ い 思い応募 現在 至

欠 _{ZB 氏} 地元企業 社員 働い い あ 激務 退職 そ

後 ッシュ配 短期派遣 事を経 派遣社員 工場勤務 事 就

そ 際 あわ 社員 事を 思 い いう³²

欠 _{ZD 氏} 高校在学中 就職活動 調 終わ 高校卒業後_{6 年半ほ 3 軒 飲食店}

ア イ 働 そ 間 ワ 通 社員 事を い 定

得 至 そ う 状況 ア イ 事 先行 安 郵便

会社 契約社員 応募 現在 至 郵便会社を選 理由 飲食店 異

定期的 休 こ 社員 用制度 あ 聞い い こ あ

欠 _{ZE 氏 40 代半} 外資系企業 社員 働い い 会社

い実質的 退職勧奨を 失業 そ 後 カ 事務部門 契約社員 働

雇い 遭い 現在 会社 警備会社 事務部門 契約社員 い 失業 時 社員 働 こ を希望 い こ 間 就職活動 70 件～80 件応募

採用 い 厳 い あ 精神的 追い 食事 喉を通

32 _{必死 普通 生活 入 あ そ 雇用形態 こ わ い}

いう側面 あ

進田

苛烈を極 を 落 契約社員 事 応

募 う あ

(2) 複雑 就業形態選択理由

欠 こ 記 う XB 氏 ZD 氏 就業形態選択理由 ^{複合的 あ} XB 氏

社員を希望 現在 職場 働 始 理由 体調 万全

こ あ い _{ZD 氏} 飲食店 ア イ 異 休 定期的

現在 会社 契約社員を選ぶ あ 積極的 理由をあ い ³³

欠 _{YE 氏 YF 氏} う 本当 社員 い 思 い 自 置

環境 そ 実現困 察知 社員 事 応募 いう者 い 具

体的 _{YE 氏} 専門学校 事務 事を い 時 教育訓練を い 失

業者 再就職状況を 自 年齢 社員 い 悟 いう _{YF 氏}

結婚退職 後 復職 際 社員 就職 い 考え 社員 事

応募 い い いう

不安定雇用

欠 労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 契約社員 非 規雇用者 様

安定雇用 いう問題 直面 い こ を指摘 い ：₅₂ 以 こ 点 関連 事例を 析 い

欠 本章第_{1 節} う ₁₈ う ₁₂ 有期雇用 あ こ 対 何 満あ い 安を表明 い XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YA 氏 YE 氏 YF 氏 YG 氏 ZB 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{方 有期雇用 あ こ 満足 い 者} 1 人 い い 総 契約社員 強い雇用 安を感 い いえ

こ 雇用 安 引 起こ 具体的 問題 い こ

第 ₁ 契約更新 わ 精神的負担 あ _{XA 氏} 安定 雇用 心身

を蝕 いう え 有給休暇を連続 得 事業所 所長 そ

う休 い 休 いい 言わ こ あ

冗談 思い い 常 身構え う あ _{XE 氏} 有期雇用 あ

契約 更新 う 安 あ 常 い い いう

様 _{6 ヶ月契約 ZD 氏} 契約 更新 う 司 顔色を伺い 事を い 心理的負担を感 い 3 ヶ月契約 働い い ZE 氏 3

33 _{こ YJ 氏 過去 社員 事を希望 い 断念 時 こ を振 返 高齢 両親 い}

社員 時間 融通 利 困 う側面 あ 旨を語 い 様 _{XD 氏} 過

去 派遣社員 働 こ 時 社員 働 い 思い 見 い状態

中略 派遣を 気 楽 考え う 語 い

ヶ月 働 ぶ を評価 評価 悪 契約 更新 い 常 安 緊張 を強い いう³⁴

欠 第 ₂ 能力開 や長期的 事 組 い い 問題 あ え _{1 年契} 約 働 _{YA 氏} 常 就職活動を い い い い 時間的 心理的負担 大

十 研究活動 い いう 1 年契約 働 YF 氏 ^{一般論 形 あ}

雇用 安定 い 方 長期的 ン 事 組 語 い ₃

ヶ月契約 働 _{ZE 氏} 短期契約 短期 評価 を気 い 長期

的 視野 立 事 組 こ い いう 具体的 問題を指摘 い ³⁵ 欠 第 ₃ 生活 安 将来 安 あ _{YE 氏} 夫 自営業を営 い 事業 安 定 あ 家族 生活 安を感 い _{3 ヶ月契約 働 ZE 氏} 短期契約 繰

返 生活設計 人生設計 立 い いう³⁶ 若年男性 あ 社

員 い 嫌 いう女性 い こ 結婚 い _{ZA 氏} 中長期的 人生計画 立 い _{YA 氏} い 問題 直面 い

賃金に関連し

欠 労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 高橋 2011a 2011b ^{契約社員 賃金 実態}

賃金 対 満足度 事を い 社員 賃金格差 い 妥当性認識 い

析 総 契約社員 賃金 び賃金格差 い 満を抱い い 傾向

あ こ 示 い 以 こ 点 関連 事例を 析 い

(1) バ ツキ 大 い 正社員 い賃金

欠 本章第_{1 節} う 賃金 い 回答 大 年 を推定 _{100 万} 2 200 万 4 300 万 6 400 万 2 500 万 以 2

明 ₂ あ こ 推定 基 中央値 _{300 万} 前半 ここ

明 賃金 者 い 一方 事 容や年齢 比

較的高い賃金を貰 い 者 い いうこ あ わ 契約社員 賃

金 大 キ あ

明 賃金 者 貨物会社 一般事務を担当 年 _{100 万}

XD 氏 30 ^{女性 公的団体 付相談を担当 年} 170 万 程度 YE 氏 ₅₁ 女性 郵便会社 配 員を 年 220 万 程度 ZD 氏 26 ^男性

34 _{こ 契約更新 関 安を表明 い 者} XB 氏 XC 氏 XE 氏 YF 氏 ZB 氏 あ

35 _{ZE 氏 1 あ 十 留意 必要 あ こ 言う い ここ い 第}

1 問題 第 2 問題 ^{契約期間 短い場合 特 深刻 あ こ 示唆}

36 _{こ う 状況 あ ZE 氏 日本 就職活動 見 を 中国や ム 経 成長}

著 いア ア圏 働 こ 考え始 い

進進

倉庫 軽作業を 年 240 万 程度 XA 氏 60 ^{男性 い}

方 事 容や年齢 比較的高い賃金を貰 い 者 病院

人事労務を担当 年 そ_{500 万 YG 氏 46} 男性 研究機関 研究 員 年 500 万 程度 YC 氏 37 ^{男性 半 体工場 タ を 年} 370～380 万 ZC 氏 27 ^{男性 い}

こ う 契約社員 賃金 大 キ あ わ あ ほ 全員

共通 い 職場 社員 賃金 い いうこ あ 第_{1 節} う

職場 社員 賃金を比較 事 容や年齢 若 い あ 場合 含 社員 方 賃金 高い 者 ₁₈ う ₁₀ あ 自 方 賃金 高い 者 _{YF 氏 1} あ ³⁷

個人 キ ア 社員 契約社員 こ 常 賃金

落 限 い え 会社 社員 病院 契約社員 _{YG 氏 大}

手企業 契約社員 _{YH 氏} う 社員 契約社員 転職 賃金 増

加 い あ ³⁸

(2) 絶対額お び正社員 の格差 満足感に影響

欠 本章第_{1 節} う 賃金 い ₁₈ う ₉ 何 満を表明

い XA 氏 XB 氏 XC 氏 XD 氏 XE 氏 YE 氏 YI 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^方 満足 い 者 _{4 い} YF 氏 YG 氏 ZB 氏 ZC 氏 ³⁹

欠 賃金 何 満を表明 い 倉庫 軽作業を 年 _{240 万 程度}

XA 氏 60 ^{男性 コ ンタ を 年 そ} 300 万

XB 氏 48 ^{女性 金融機関 金融事務を 年} 300 万 程度 XC 氏 56 女性 貨物会社 一般事務を担当 年 _{100 万 XD 氏 30} 女性 民間団 体 広報事務を 年 340 万 程度 XE 氏 35 ^{女性 大手企業 健康管理業} 務を 年 _{400 万 程度} YI 氏 40 代前半 女性 ^{公的団体 付相談を担当}

年 170 万 程度 YE 氏 51 ^{女性 郵便会社 配 員を 年} 220 万 程度 _{ZD 氏 26} 男性 警備会社 人事総務事務を担当 年 _{300 万} 半

ZE 氏 48 ^{男性 あ}

こ う 年 額 _{100 万} 特 い_{XD 氏 YE 氏 1 人暮}

い 給料 欲 い 訴え _{XD 氏} 自 こ を ワ キン プア 表現

37 _{前述 う YF 氏 比較対象 い 新卒 社員 準社員 あ}

38 _{YH 氏 い 大手企業 契約社員 転職 賃金 増加 う 確実 い こ}

自身 キ アを振 返 年 増加 い 捉え い

39 _{回 ア ン 調査 アン 調査 場合 異 賃金 対 満足度 事を}

い 社員 賃金格差 い 妥当性認識 を 必 十 弁 聞 出 い い そ こ あ 本項 析 アン 調査 基 高橋 2011a 2011b ほ 明確 論点を結 ^{い い部} あ

こ う _{YE 氏} 特 強い 満を抱い い 方 生活 困窮 ほ 賃金 い 考え XE 氏 年 340 万 程度 ZE 氏 年 300 万 ^半

満を抱い い 社員 比 賃金 賞 安い点 _{XE 氏} 職場 事を い わ 社員 比 賃金 い点 あ _{ZE 氏} ⁴⁰⁴¹

欠 こ 対 賃金 満足 い 大学 学生相談を担当 い _{YF 氏 30 代半} 女性 病院 人事労務を担当 年 そ _{500 万 YG 氏 46} 男性 医薬 品工場 検査業務を担当 年 _{300 万 程度 ZB 氏 27} 女性 半 体工場

タ を 年 _{370～380 万 ZC 氏 27} 男性 あ こ う _YG 氏 _{ZC 氏} 事 容や年齢 比較的高い賃金を貰 い 者 あ ⁴²

方 ZB 氏 年 水準 必 ^{高 い 職場 社員 若い人 多}

間 大 賃金格差 い 特 満 思うこ い 考え

YF 氏 ^{い 賃金 額 明 あ 職場 い 新卒 準社員 高い}

賃金を い

欠 こ う 契約社員 賃金 絶対額 い場合 絶対額 職場

社員 間 賃金格差 あ 場合 満を抱 や い いえ 方 事 容や年齢

比較的高い賃金を貰 い 場合 職場 社員 間 大 賃金

格差 い場合 満足 傾向 あ

正社員転換希望

欠 労働政策研究 研修機構編 ₂₀₁₁ 契約社員 現状を 本意 状態 捉え 社員 変わ い 考え い 者 少 い こ を指摘 い ：₅₂ 以 こ

点 関連 事例を 析 い

(1) 強い正社員転換希望

欠 本章第_{1 節} う 後 キ ア い 社員 こ を第_{1 希望} い 者 ₁₈ う _{13 い} XD 氏 XE 氏 YA 氏 YC 氏 YE 氏 YF 氏 YI 氏 YJ 氏 ZA 氏 ZB 氏 ZC 氏 ZD 氏 ZE 氏 ^{方 契約社員 働 こ を第}1 希望

い 者 _{1 YH 氏} 雇用 就業形態 特 こ わ を持 い い者 _{1 YG}

氏 あ ₁₃ 社員 こ を第_{1 希望} 理由 以 う 事情

あ 考え

40 _{ZE 氏 満 背 外資系企業 時 年} 700 万 ～800 万 ほ 貰 ^{い こ あ 考え} そ ゆえ _{ZE 氏} 満 ここ 格差 あ う言葉 出 い いうほ 強烈

い

41 _{こ ほ} YI 氏 400 万 程度 年 ^{満を表明 い 背 会社 ン 最中} あ ここ数年賃金 減額 い こ あ

42 _{加え YG 氏 賃金 満足 い 背 社員 契約社員 転職 賃金 昇 いう}

要因 あ