取 取ィ取
第 章 正社員調査結果
第 節取 職場 けるドートタイマー等の状況 い 職場のドートタイマー等の有無
取 正社員 ｎ 平古平干イ 対 職場 るドヴダシ゜ブヴ等 無 い 聞 い る 台台.④％ い い 干0.干％ いる 付属統計表第 干 表 調査票 ん 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 働い いる職場 正社員 手元 渡 いる る 取
取 調査 目的 ドヴダシ゜ブヴ等 働い いる正社員 意識を る ある 以 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を 数 計ン 析 結果 を示 取
取 取イ取
職場のドートタイマー等全体 占 る正社員 仕事の重 るドートタイマー等の割合 取 職場 ドヴダシ゜ブヴ等全体 う 正社員 事 るドヴダシ゜ブヴ等 程度 いる い 正社員 ｎ 干古④幹0 聞 正社員 事 ドヴダシ゜ブヴ等
事 り 程度 わら いる る割合 干 割程度 平～ィ 割程度 イ～幹割程度 台 割以 合計 イ幸.干％ 全 い い 平④.イ％
平-干 付属統計表第 平 表 正社員 過半数 正社員 事 ドヴダシ゜ブヴ等 存在 を認 いる 取
正社員 事 相当 るドヴダシ゜ブヴ等 い いる る割合 幸幹.幹％ 全 い い 干幹.平％ 付属統計表第年 表 正社員 事 一部 るド ヴダシ゜ブヴ等 い いる 幹ィ.台％ 全 い い 干0.イ％ いる 付属統計表第ィ 表 正社員 約 年 人 干 人 事 相当 るドヴダシ゜ブヴ等 いる 考え り 約 ィ 人 年 人 事 一部 るドヴダシ゜ブヴ等 存在を認識 いる 取 取
取
職場 ドヴダシ゜ブヴ等全体 う よう ドヴダシ゜ブヴ等 人数
何割 らい 正社員調査 単一回答 ％ 問 ～
干 幹 . 平
干 0 . イ
平 イ . ィ
平 ィ . ィ
平 ィ . ィ
干 平 . ④
平 0 . ④
干 ④ . ィ 干 イ . 平 平 ④ . イ
干 平 . 平
④ . 0
干 イ . 台 干 0 . 平
台 . 台
平 . 平 平 . イ
年 . 干 干 平 . ④
干 干 . 幸 干 干 . 台 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
正社員 事 ドヴダシ゜ブヴ等
正社員 事 相当 るドヴダシ゜ブヴ等
正社員 事 一部 るドヴダシ゜ブヴ等
全 い い 割程度 ～ 割程度 ～ 割程度
割以 ら い 無回答
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計
取 取幸取
のよう 面 ドートタイマー等 頼り る 思う
取 正社員 ｎ 干古④幹0 対 ドヴダシ゜ブヴ等 よう 面 り る 思う を聞 い ろ 残業や契約外 出勤 い ィ干.イ％ り る 非常 り
る り る 平干.平％ り ら い あ り り ら い 全
り ら い 回答 正社員 ィ 割超 ドヴダシ゜ブヴ等 残業 期待 いる事情 浮 平-平 付属統計表第イ 表 取
職場や作業 対 る改善提案 い 正社員 年幹.イ％ り る 平幸.幸％
り ら い り 付属統計表第 表 社員 教育や指
い り る 年年.イ％ 対 り ら い 平イ.年％
付属統計表第台 表 い れ り る 回答 割合 り ら い を 回 いる 取
ダメノャやェヤヴヘ等 対応 関 り る 平0.④％
対 り ら い 年④.台％ あり り ら い る回
答 方 多 いる 付属統計表第 幸 表 取 取
取
よう 面 ドヴダシ゜ブヴ等 り る 思う
正社員調査 単一回答 ％ 問 ～
幹 . 干
幸 . イ
年 0 . ィ
年 0 . ィ
平 幹 . 0
干 幸 . 年
平 イ . 干
年 干 . 年
年 年 . イ
平 幹 . 年
干 ④ . 干
平 幸 . 干 干 年 . 幹 ④ . 年 ィ . 幸
干 干 . 干
平 干 . ィ 干 幸 . 干
幸 . 平 イ . 平 イ . 干
平 . 干
④ . イ
ィ . ④ 平 . イ
平 . 幹 平 . 台 平 . 幸 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
残業や契約外 出勤
職場や作業 対 る改善提案
社員 教育や指
ダメノャやェヤヴヘ等 対応
非常 り る り る
ら 言え い あ り り ら い
全 り ら い 状況 生 い
無回答
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計 取
取 取幹取 ドートタイマー等の活用方策 対 る賛否
取 職場 ドヴダシ゜ブヴ等全般 活用方策 い 正社員 ｎ 干古④幹0 賛否を聞
現在より職場 ドヴダシ゜ブヴ等 人数比率 る 関 ら 言え
い 考え いる正社員 多 年幹.幸％ い 対 対
ら いう 対 年ィ.台％ 賛成 賛成 ら いう 賛成 平イ.干％ いる 平-年 付属統計表第④ 表 取
一方 ドヴダシ゜ブヴ等 人当 り 労働時間 長 る い 賛成 年平.台％ 対 平幹.年％ いる 付属統計表第 干0 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 い 賛成 イ幸.幹％
対 対 干ィ.④％ 付属統計表第 干干 表 ドヴダシ゜ブヴ等 役職
賛成 ィ干.0％ 対 対 平年.幸％ り 付属統計表第干平 表 賛成 対を大 回 いる 取
取 わ 職場 るドヴダシ゜ブヴ等 人数比率 現在より増大 る い 正社員 約 年 人 干 人 対 いる 干 人当 り 労働時間 長 る 責任 ある 事や役職 い 今いるドヴダシ゜ブヴ等 ら る活用 対 賛成
る正社員 方 多 いる 取
ドヴダシ゜ブヴ等 活用 対 る賛否
正社員調査 単一回答 ％ 問 ～
台 . 幹
干 平 . 台 干 台 . 年
平 ィ . 干
平 台 . 平 年 幹 . 幸
年 幹 . ィ
平 幸 . 0 年 平 . 幸
干 干 . 干 干 ィ . ④ 台 . 幹 干 幸 . イ
幸 . 台
ィ 0 . 平
平 ィ . ④ 干 ④ . ィ
④ . ④ 幹 . ④
年 . 台 平 . イ
平 . 幹 平 . ィ
平 . ィ 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
現在より職場 ドヴダシ゜ブヴ等 人数比率 る 取
ドヴダシ゜ブヴ等 人当 り 労働時間 長 る
ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事
ドヴダシ゜ブヴ等 役職
非常 賛成 ら 言え 賛成 ら 言え い
ら 言え 対 対 無回答
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計
取 取台取
職場 ドートタイマー等 現在より増えた場合 起こるこ 取
正社員 ｎ 干古④幹0 対 自 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 現在より増え 場合 よう 起 る 思う 聞い ろ ドヴダシ゜ブヴ等 正社員 事を奪われる 能性 高 る い う思わ い 幹幹.年％ う思う 干イ.0％ ら い イ.平％ 平-ィ 付属統計表第干年 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 管理ン 督業務 増え正社員 担 大 る い う思わ い イイ.台％ う思う 年年.幸％ ら い 台.平％
り う思わ い 割合 う思う を 回 いる 付属統計表第干ィ 表 取
一方 正社員 より高度 業務 念 るよう る い う思う イ平.台％
う思わ い 年年.ィ％ ら い 干干.平％ り う思う 回
答 方 多い 付属統計表第 干イ 表 取
職場 業績目標 成 や る い う思う 年台.0％ う思わ い 年台.イ％ ら い 平干.平％ 意見 れ いる 付属統計表第干幸 表 取
自 職場 現在よりドヴダシ゜ブヴ等 増え 仮定 ドヴダシ゜ブヴ等 事を奪われる 能性 高 る いう 機感を感 る正社員 多 ドヴダシ゜ ブヴ等 管理ン 督業務 増える い 担感 増大を考える正社員 年人 干 人
いる ろ 正社員 過半数 より高度 業務 念 るよう る 思う 答える 正社員 事面 ハメケ 働 考える割合 高い 取
取
取
現在よりドヴダシ゜ブヴ等 増え 場合 起 る
正社員調査 単一回答 ％ 問 ～
年 年 . 幸
イ 平 . 台
年 台 . 0
幹 幹 . 年 イ イ . 台
年 年 . ィ 年 台 . イ
イ . 平 台 . 平 干 干 . 平 干 イ . 0
平 干 . 平
平 . ィ 平 . イ
平 . 幸 平 . 年 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不 ドヴダシ゜ブヴ等 正社員 事を
奪われる 能性 高 る取 取 ドヴダシ゜ブヴ等 管理ン 督業務
増え正社員 担 大 る 正社員 より高度 業務 取 取 取 取 取 取 取 取 取
念 るよう る 職場 業績目標 成 や る
う思う う思わ い ら い 無回答
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
取 取④取
第 節 高い時給のドートタイマー等 さん の仕事や処遇の違い い ドートタイマー等 さん の属性
取 職場 中 正社員 事 り 多い ドヴダシ゜ブヴ等 い 考えを聞 正社員回答者 ｎ 干古④幹0 あ 職場 働 ドヴダシ゜ブヴ等 う
時間給 高い 思われる人 ん る を具体的 思い浮
ら ろ よう ドヴダシ゜ブヴ等 ん 像 浮 彫り 取
ん をあえ 時間給 高いドヴダシ゜ブヴ等 正社員
場合 ドヴダシ゜ブヴ等 基 的 事 異 る 考え いる者 多い 予想 れ
る 単 事 り 多いドヴダシ゜ブヴ等 るより 実質的 事
るドヴダシ゜ブヴ等 より多 補足 る い 考え ら ある 取 取 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 性 い 女性 幹年 0％ 男性 平年 ィ％ 女性 約ィ 年 を占 いる 付属統計表第干幹 表 取
齢 回答 多 イ0～イィ 平0幸％ ィ0～ィィ 干台0％ 年0～年ィ 干年平％ ィイ～ィ④ 干0 台％―― り 中高 を中心 幅広い 齢層 想定 れ いる 付属統計表第 干台 表 取
取 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 会社 勤 数 い 回答 多
イ～干0 満 平幸.幸％ 干0～干イ 満 平0.年％ 年～イ 満 干イ.幸％ ～年 満 干干.幹％ 平0 以 干0.幸％―― いる 付属統計表第 干④ 表 入社 数 ら 平0 以 パテメン 幅広い勤 数 ドヴダシ゜ブヴ等 想定 れ いる 取 取 企業 公表 る 具体 伏 る ドヴダシ゜ブヴ等 ん 称 長 時間 ネャシ゜ヘ含 ドヴダやキホモ゚ドヴダ 契約社員 区 ら 短時間ドヴダ ゚
ャト゜ダ 臨時社員 多岐 渡 り 正社員 事 り 大 い 考
えられるドヴダシ゜ブヴ等層 多様 用区 散 い 取
取 取干0取
ドートタイマー等 さん 自分の仕事や働 方の違い
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 事や働 方 い い 正社
員 ｎ 干古④幹0 聞 担当 いる 事 容 る割合 ィ.0％
ん 干幸.幸％ 一部 年ィ.0％ う ィ干.幸％ 付属統計
表第平平 表 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 事 容 う る正社員 ィ 割超
多い ん 考える正社員 約 イ 人
干 人いる 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 労働時間や勤務日数 長 異 い 台.ィ％ ん 平0.年％ 一部 干幹.平％ う イ0.ィ％ いる 付属統計表第平年 表 取
残業や契約外出勤 勤務 拘束性 い 幸.年％ ん
干ィ.0％ 一部 干幸.年％ う イ幹.幹％ り 労働時間 長 い 年 割弱 残業 勤務 拘束性 い 約平 割 正社員 ん 自
ある 認識 いる 付属統計表第 平ィ 表 取
一方 事業所 配置転換 無や 度 い 平.イ％ ん
幹.幹％ 一部 ④.年％ う 幹0.年％―― り 付属統計表第平イ
表 転勤 事業所間異動 無 い 平.干％ ん 平.台％
一部 イ 干％ う 幹④.ィ％ いる 付属統計表第平幸 表 取
配置転換 い 約 幹 割 転勤 い 約台 割 正社員 ん う 考え いる
取 取干干取
ドートタイマー等 さん 自分 賃金 違い ある主 理由取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 あるい ん 事を いる
回答 正社員 ｎ ィ0幹 対 ん 自 賃金 い ある主 理 い 聞 回答 多 複数回答 労働時間等 契約形態 う ら イ年.年％ 会 社 人 件 費 を 抑 え い ら 年台.年 ％ 正 社 員 業 績 目 標 や ノ ャ ブ う ら 平干.④％ ダメノャやェヤヴヘ等 正社員 対応 る ら 平干.干％ やる気や り組 姿勢 う 正社員 担 い ら 平干干％ 人材育成面 会社 期待度 う ら 干幹.④％ 事を遂行 る能力や出 成果 う ら 干幹平％ ――
平-イ 付属統計表第 平幹 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 事 容 正社員 考える 賃金 い
ある主 理 契約形態 い ダッハ い 会社 人件費抑 を指摘 る割 合 高 いる 取
取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事 容 あるい取
ん 回答 正社員 聞い ん 自 賃金 い あ取
る主 理 正社員調査 複数回答 ％ 問
イ年.年取
年台.年 平干.④ 平干.干 平干.干
干幹.④ 干幹.平
干ィ.イ 干0.台 台.幸 平.0
イ.ィ
イ.平 年.幹
0不 平0不 ィ0不 幸0不取 台0不取 干00不
労働時間等 契約形態 う ら
会社 人件費を抑え い ら
正社員 業績目標やノャブ う ら
ダメノャやェヤヴヘ等 正社員 対応 る ら 取やる気や り組 姿勢 う取
正社員 担 い ら
人材育成面 会社 期待度 う ら
事を遂行 る能力や出 成果 う ら ドヴダシ゜ブヴ等 辞 い時 辞 られる ら
ドヴダシ゜ブヴ等 家庭 事情を取
優 ら
ドヴダシ゜ブヴ等 賃金 地域相場
決 られ いる ら ら い
賃金格差 い
無回答
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 う
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 担当
いる 事 容 あるい 取
ん 回答 者 平0.幸％
ｎ ィ0幹 を対象 計取
取 取干平取
ドートタイマー等 さん の現在の時給推定額 妥当性
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃金推定 を時給 回答 無回答除 ｎ 干古ィ平幹 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給 を推定 ら
ろ 多い 干古000 以 干古平00 満 平0.干％ ④00 干イ.年％ 台00 干イ平％ 干古平00 以 干古ィ00 満 干年.平％ ―― 単純 均 干古0④干 付 属統計表第 平0 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準 妥当性 い 正社員 ｎ 干古④幹0 聞い ろ 約半数 イ0.ィ％ 妥当 回答 一方 水準 い やや い
非常 い る正社員 年 割弱 平幹.イ％ り 高い 非常 高い やや高い る割合 干イ.年％ を大 回 平-幸 付属統計表第 平台 表 取
ら 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 担当 いる 事 容
あるい ん 感 いる正社員 ｎ ィ0幹 限 る 現在
ん 時給を 妥当 る割合 イ0.幸％ 変わら い い いう回答 年イ.幹％ 高 る 取
取 取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給
水準 妥当性 正社員調査 単一回答 ％ 問
やや い 平 年 . 干
非常 い
ィ . ィ
無回答 幸 . ④
非常 高い 年 . ④
妥当 イ 0 . ィ
やや高い 干 干 . ィ
やや い 平 幹 . 年 非常
い取 台 . ィ
妥当 イ 0 . 幸
非常 高 い年 . 平
やや高い 幹 . 幸 無回答
平 . ④
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 取
正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
※ドヴダシ゜ブヴ等 ん 担当 いる 事取
容 あるい ん 正社員取
取
ｎ ィ0幹 限 場合取 取
取 取干年取
ドートタイマー等 さん 同 仕事を る場合 支給を希望 る時給額 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を 仮 正社員 自 行う 場合 支給を希望 る時給水準を聞い ろ 回答 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃 金推定 を時給 回答 無回答除 正社員 う 希望時給 い 回答
あ ｎ 干古年幹幸 多 干古000 以 干古平00 満 平干.イ％ 干古ィ00 以 干古幸00 満 干イ.平％ 平古000 以 干平 0％ 干古平00 以 干古ィ00 満 干干.0％ ――
単純 均 干古年ィ干 付属統計表第 平④ 表 取
れを 述 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在支払われ いる 支払われ いる 思う時給 推定 比較 る 希望 推定 を 回る割合 ィ④.年％ 約半数
干台 ④％ 回る割合 幹.イ％ 平-幹 取 取
取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を行
う場合 正社員 支給を希望 る時給 ん 現在支払
われ いる時給推定 比較
正社員調査 数値 入 を 計 ％ 問
無回答取 平 ィ . 年
回る取 ィ ④ . 年 回る取 幹 . イ
取 干 台 . ④
希望時給 ドヴダシ
゜ブヴ等 ん 現 在 時給推定 を
取 取
取
※ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃金推定 取
時給 回答を選択 正社員 ｎ 干古幹年④ を対取
象 計 時給推定 希望時給 い れ 取
回答者 無回答 含 取
取 取干ィ取
ドートタイマー等 さん 処遇のトランスを図る場合 希望 る対処項目
正社員 ｎ 干古④幹0 対 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を いる正社 員 間 処遇 トメンケを る場合 よう 目 複数回答 対処 思う を聞 回答 多 賞 ン一時金 イ0台％ 時間給 ィ台0％ 正社員 様 実績を賃金や昇格 映 る評価 度 平ィ 台％ 職務手当ン資格手当 平ィイ％
職金 干幹④％ 役職手当 干幸年％ 教育訓練 機会 干ィ台％ ―― 平-台 付属統計表第年干 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 事を いる正社員 間 均衡処遇 を る場合 時間給 や 賞 ン一時金 対処 考え いる正社員 多 僅差 ある
賞 ン一時金 時間給 を 回 いる 取
賃金水準面 評価 度や職務ン資格手当 整 より対処 考え いる正社員 れ れ約 ィ 人 干 人いる 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を いる正社員 間
処遇 トメンケを る場合 希望 る対処 目
正社員調査 複数回答 ％ 問
ィ 台 . 0
干 幸 . 年
平 ィ . イ ィ . 幹
イ 0 . 台
干 幹 . ④
平 ィ . 台 幹 . 年
干 . 年
干 ィ . 台 台 . 年 0 不
平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
時間給 役職手当 職務手当
ン資格手当 通勤手当 賞ン一時金 職金 正社員様
実績を賃金
や昇格映
る評価 法定外
福利厚生 教育訓練機会 無回答
正 社 員
様 実 績 を 賃 金 や 昇 格 映
る 評 価
度
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取 取
取 取干イ取
第 節 均衡処遇 の考え方 対 る賛否 その理由 均衡処遇 の考え方 対 る賛否取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事を いる場合 ドヴダシ゜ブヴ等 い 意欲 能力 経験 成果 応 処遇 正社員 処遇 トメンケ 配慮 い う考え方――いわゆる 均衡処遇 考え方 対 る賛否を聞 正社員 ｎ 干古④幹0 約台 割 幹④.年％ 賛成 賛成 ら いう 賛成 回答 対 対
ら いう 対 ④.台％ ら い 干0.年％ れ れ約干 割 平-④ 付属統計表第 年平 表 取
ドヴダシ゜ブヴ等 一緒 働 正社員を調査対象 いる いうキンハャ 性質 影 響 あろう 正社員 大半 均衡処遇 考え方 賛 いる 取
取 取
均衡処遇 考え方 対 る賛否
正社員調査 単一回答 ％ 問
ら いう
対取 幹 . イ
ら いう
賛成取 年 ④ . 0
ら い 干 0 . 年
賛成 ィ 0 . 年 無回答
0 . 幸 対
平 . 年
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 取
正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
取 取干幸取 均衡処遇 の考え方 賛成の理由
均衡処遇 考え方 賛成 回答 正社員 ｎ 干古イ幸年 理 複数回 答 を聞 回答 多 優 人材を確保 る 必要 ら 幸イ.年％
ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を向 る 必要 ら 幸干.0％ 事を い る以 処遇を合わ る 当然 ら イ幸. ％ 優 ドヴダシ゜ブヴ等を育 る 必要 ら 年幸.干％ う 方 会社 業績向 見込 る ら 平0.ィ％ ドヴダ シ゜ブヴ等 地 向 必要 ら ④.④％ う 方 正社員 ドヴダシ゜ブ ヴ等 事を や る ら 幸.幹％ ―― 平-干0 付属統計表第 年年 表 取
均衡処遇 考え方 賛成 理 人材確保ややる気向 必要
い 理 をあ る割合 高い 取 取
取
均衡処遇 考え方 賛成 理
正社員調査 複数回答 ％ 問
幸 イ . 年 幸 干 . 0 イ 幸 . 干 年 幸 . 干 平 0 . ィ
④ . ④ 幸 . 幹 イ . 台 ィ . ④ 干 . イ 干 . 年 0 . 台 0 . 幸
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
優 人材を確保 る 必要 ら
ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を
向 る 必要 ら
事を いる以
処遇を合わ る 当然 ら
優 ドヴダシ゜ブヴ等を
育 る 必要 ら
う 方 会社 業績向 見込 る ら
ドヴダシ゜ブヴ等
地 向 必要 ら
う 方 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
事を や る ら
ドヴダシ゜ブヴ等 い 事 比
処遇 悪 る ら
ドヴダシ゜ブヴ等 経済的自立 役立 ら 労働組合 り組ん いる ら
世間一般 流れ ら
無回答
取 取
※ 均衡処遇 考え方 賛成 あるい
ら いう 賛成 回答 正社
員 ｎ 干古イ幸年 を対象 計取
取 取干幹取 均衡処遇 の考え方 対の理由
均衡処遇 考え方 対 回答 正社員 ｎ 干④平 理 複数回答 を聞 回答 多 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 会社 献度や期待度
い ある ら イイ.幹％ 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 う 事を ら 平台.干％ 正社員 用 ドヴダシ゜ブヴ等 置 換わる恐れ ある ら 平幹.干％ 会社
コケダ高 る ら 平イ.イ％ 正社員 賃金 る 能性 ある ら 平干.ィ％ ―
― 平-干干 付属統計表第 年ィ 表 取
述 よう 均衡処遇 考え方 対 対 る正社員 干 割弱 少 い
理 ドヴダシ゜ブヴ等 会社 献度 い を指摘 る割合
高い ドヴダシ゜ブヴ等 用 置換えや 正社員 賃金 る い
機感を 者 い 取 取
取
均衡処遇 考え方 対 理
正社員調査 複数回答 ％ 問
イ イ . 幹 平 台 . 干
平 幹 . 干 平 イ . イ 平 干 . ィ
④ . ④
④ . ィ イ . 幹 ィ . 平 干 . 幸
干 0 . ④ 平 . 幸
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
会社 献度や期待度 い ある ら 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
う 事を ら
正社員 用 ドヴダシ゜ブヴ等 置 換わる恐れ ある ら
会社 コケダ高 る ら
正社員 賃金 る 能性 ある ら
会社 ドヴダシ゜ブヴ等 管理 手間 増える ら
現行 問 生 い い ら
職場 ういうドヴダシ゜ブヴ等 ら よ ら い ら
ドヴダシ゜ブヴ等 辞 る ら
法 規定 れ い い ら
無回答
取 取
取
※ 均衡処遇 考え方 対 あるい 取
ら いう 対 回答 正社
員 ｎ 干④平 を対象 計取
取 取干台取
労働組合 均衡処遇 取り組 こ 対 る賛否
今回 計ン 析 正社員 ｎ 干古④幹0 労働組合 加入 いる組合員を前提 いる 労働組合 均衡処遇 り組 対 る賛否を聞 賛成 幸年幹％ 幸 割を超え 均衡処遇 考え方自体 賛成 割合 幹④.年％ より 少
約 ィ 人 人 平幹.干％ ら い 回答 いる 平-干平 付属統計表第年イ 表 取
取
労働組合 均衡処遇 り組 対 る賛
否 正社員調査 単一回答 ％ 問
無回答 干 . イ
賛成 幸 年 . 幹 ら い
平 幹 . 干
対 幹 . 台
取 取取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 取
正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
取 取干④取 ドートタイム労働指針の認知度
短時間労働者 1を 用 る事業主 留意 厚生労働省 ドヴダシ゜ヘ労働指針を 定 いる 指針 平00年 台 改正 干0 ら適用 れ 均衡処遇 具体的 考 え方 盛り込 れ 取
ドヴダシ゜ヘ労働指針 対 る正社員 ｎ 干古④幹0 認知度を る 容を知 い る 割合 幸.平％ 少 聞い ある 容 知ら い ィ年.ィ％ 知ら
い ィ④.平％ を合わ る ④平.幸％ いる 平-干年 付属統計表第年幸 表 取 取
取 取 取
取
ドヴダシ゜ヘ労働指針 認知度
正社員調査 単一回答 ％ 問
容を
知 いる
幸 . 平 無回答
干 . 平
知ら い ィ ④ . 平
聞い
ある 容
知ら い ィ 年 . ィ
取 取
取 取 取 取
取 取 取 取 取 取 取 取
1取ドヴダシ゜ヘ労働法 短時間労働者 用管理 改善等 関 る法 対象 ある 短時間労働者
間 所定労働時間 一 事業所 用 れる通常 労働者 間 所定労働時間 比 短い労働者 を
例え ドヴダシ゜ブヴ ゚ャト゜ダ 嘱 契約社員 臨時社員 準社員 等 方 異
条件 当 る労働者 あれ 対象 る
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 取
正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
取 取平0取 第 節 正社員回答者の属性取
◇正社員回答者 ｎ 干古④幹0 ハュネ゛ヴャ 以 り ある 取 取
性別
取 性 男性 幹年.平％ 女性 平幸.平％ 男性 多い 付属統計表第ィィ 表 取 取
齢
取 齢 多い 年0～年ィ 平年.幹％ 年イ～年④ 平0.幸％ 平イ～平④ 干ィ.年％ ィ0～ィィ 干0.年％ ィイ～ィ④ 台.イ％ イ0～イィ 幹.④％ ―― いる 平0 代 半～年0 代 幸 割を占 いる 付属統計表第ィイ 表 取
取
最終学歴
取 終学 い 四 大学卒 イ0.台％ 多 れ 高校卒 年0.④％ あわ 台 割 る 取
取 短期大学ン高 卒 幹.幸％ 修ン各種学校卒 幹.0％ 大学院修了 干.台％ 中学校卒 干.干％―― いる 付属統計表第ィ幸 表 取
取
配偶関係
取 配偶関 い 既婚 イ幹.幹％ 婚 年台.④％ 既婚 方 多い 離ン死 平.幹％ ある 付属統計表第ィ幹 表 取
取 既婚 場合 配偶者 就業形態 い 回答 多 無職 年台.イ％ 正社 員 年平.干％ 非正社員 ドヴダシ゜ブヴ 契約社員等 平幸.イ％ 干.年％ ―
― いる 付属統計表第ィ台 表 取 取
現在の会社 の勤続 数
取 現在 会社 勤 数 い 回答 多 平0 以 平年.④％ 干0～ 干イ 満 平ィ.平％ イ～干0 満 干④.平％ 干イ～平0 満 干年.台％ ～年 満
干0.台％ 年～イ 満 幸.年％ ―― いる 付属統計表第 ィ④ 表 取 取 勤 数 全体 均 干ィ.平 ある 取
取
職種
取 職種 い 営業ン 売職 年ィ.年％ 事務職 干ィ.0％ キヴビケ職 干年.0％ 管理職 干平.イ％ 門ン技術職 台.台％ 生産技能ン労務職 幹.干％
干.ィ％―― り 営業ン 売職 事務職 キヴビケ職 年 幸 割を占 る 付属統計表第イ0 表 取
例え 食料品製造業 製造現場 正社員 配布 ォヴケ 回答 生
取 取平干取
産技能ン労務職 門ン技術職 れ 売業 百 店やケヴドヴブヴォッ
ダ 売場 営業ン 売職 キヴビケ職 れる 回答者 主観 より
選択 混 多 られ 職種 構成 必 実態を 映 言え
い 注意 る必要 ある 取 取
現在の役職
取 現在 役職 い 一般職 役職 イ0.台％ 約半数 長相当職 平ィ.台％
課長相当職 ④.0％ 幹.0％―― り 一般職 長相当職
約ィ 年 を占 いる 付属統計表第 イ干 表 取 取
転勤の有無
取 転勤 無 い 全国ヤパャ 転居を伴う転勤 あ あり得る 年幹.ィ％ 一定 地域 転居を伴う転勤 あ あり得る 平0.幹％ 転居を伴わ い範 転勤 あ あり得る 平イ.ィ％ 単一 事業所 勤務 る 幹.幸％――
付属統計表第 イ平 表 取
転居転勤 ある正社員 幸 割弱 イ台.干％ を占 る 転勤 あ 転居を伴わ り 単一 事業所 勤務 る いう 異動 範 を る 一般的 ドヴダシ゜ブ ヴ等 近い正社員 年 割超含 れ いる 取
取
昨 の税込
取 昨 税 込 い 回 答 多 い ィ00 万 平0.年 ％ 年00 万 干④.イ％ イ00 万 干幹.ィ％ 幸00 万 干平.0％ 平00 万 ④.0％ ――
いる 付属統計表第イ年 表 取 取
仕事や賃金 の満足度
取 現在 賃金 対 る満足度 い 満足 やや満足 をあわ 干イ.平％ 満 やや 満 をあわ 幸ィ.平％ ら 言え い 干④.平％ り 満 る回答 多い 付属統計表第年幹 表 取
取 昇 ン昇格 い 満足 満足 やや満足 干幸.干％ 満 満 やや 満 ィイ.幸％ ら 言え い 年幸.④％ り や り 満 割合 多 いる 付属統計表第 年台 表 取
取 労働時間 い 満足 平0.台％ 満 ( ) イ平.④％ ら 言え い 平イ.年％ ある 付属統計表第年④ 表 取
取 教育訓練 い 満足 干④.年％ 満 ィ干.年％ ら 言
え い 年台.0％ いる 付属統計表第 ィ0 表 取
取 事全般 満足度 い 満足 る正社員 年平.0％ 満 年0.幹％
取 取平平取 拮抗 いる 付属統計表第ィ干 表 取
取 生活全般 い 満足 る割合 年平.0％ 満 年ィ.イ％ や り拮抗 る結果 いる 付属統計表第 ィ平 表 取
取 用 安定性 い 満足 年④.ィ％ 約ィ 割 り 満 平ィ.幹％ を 回 いる 付属統計表第ィ年 表 取
