いあ 視 い 社員 現 会社 契約社員 転職 時 妻 当初 対 YH 氏 用 性 現 会社 方 高い
明 あ 実 YH 氏 明通 用 い
増 い 妻 理解 う いう
造 生活 課題 老 資金 確保 問題 あ いう 慮
故 親 護 問題 直面 時 考え あ いう
作 ：造 高橋
－ 99 －
YI 氏 40 代前半、女性
―大手企業 健康管理業務―
調査概要
造 調査日時：造 2010 8月 2日造 19時～20時50 造 ン ：造 高橋
造 録：造 開 奈穂美
．プ フ
造 都 出身 調査日現 40 前半 夫 都合 海 現 実家 両 親 居 護師資格 保健師資格保有
．経
造 YI 氏 四 大学 護学科 卒業 大手企業 A 社 社員 入社 業員 健 管理業務 担当 入社 あ 賃金 労働条件 般 新卒社員
あ 健 管理部門 配属 あ 決 い 社
2 半 働い 結婚 夫 都合 海 行 職
造 30 前 夫 国 大手企業 B 社 産 理 契約社員 業員 健
管理業務 担当 1 働い 会社 欲 い 言
わ 長 勤 夫 再 海
行 必要 生 職
造 国 30 前半 時 大手企業 C 社 現 会社 派遣社員
健 管理関連 業務 担当 3 直接 用 常勤嘱
契約社員 替わ 現 い
．契約社員 た経緯
造 YI氏 C社 契約社員 経緯 複雑 あ YI氏 派遣
社員 C社 働 始 社員 い い
理 第 1 夫 都合 海 行 多 い 行
う拘束 職時期 融通 利 働 方 い 考え 第2 現実問 題 30 前半 YI氏 社員 中途入社 会社 限 い
あ
造 C 社 派遣社員 YI 氏 述 う 健 管理関連 業務 担当
わ あ 自 業務 研究 果 学会 表 い 産業
見 い う 自 大学院 学 い 考え う 大学院 験
－ 週田田 －
決意 勉強 斐あ 合格 果
造 大学院 合格 YI 氏 C 社 職 う 考え 会社側 健 管理関連 業務 人手 足 状況 あ YI氏 職 業務 支
情 あ 日 う YI 氏 慰留 体的 社員 様 昇給
あ 常勤嘱 契約社員 YI 氏 用 い 打診 契約期間
1 間 あ 実質的 希望 限 更新
強調 いう YI 氏 社員 欲 い 伝え 希望
通 結局 末 契約社員 C社
理 必 気 時期 会社側 慰留 自体 栄
感 あ
造 情 あ 2 学措置 経 半日 有給 暇 得 大
学院 通い 学 得
．職場と 事内容
造 YI 氏 職場 大規模 業 あ YI 氏 健 管理関連 業務 担
当 い 派遣社員 働 始 大学院 修了 頃 ＝前半
現 ＝ 半 容 異 い 半 い 言
う YI氏 主 業務 健 診断 管理 健 診断 処理 あ
職場 社員 契約社員 い 社員 契約社員 担 必 明確 い 最近 社員 契約社員 役割 立場 い 意識 得 い出来
あ 体的 YI氏 社 委員会 委員 自 前 社
員 契約社員 委員 い 出 社員 前 交
替 あ YI氏 残念 気持 いう
造 前半 時期 い 言う YI氏 職場 派遣社員 指示 出 立
場 あ 半 時期 社員 指示 働 多
契約社員 社員 置 い 意識 場面 多 い
いう
．雇用 労働条件
造 YI氏 契約期間 1 あ 時 期間設定 規則的 あ 時 合わ 現 9回目 契約 定労働時間 実働 7時間30 あ 残業時間
1 間 30時間程 あ 現 1 間 1時間程 あ
造 YI氏 賃金 月給30 賞 あ 約400 あ
現 会社 ン い 最中 あ 賞
－ 週田週 －
見込 あ 約400 いう
金額 ン 金額 あ 派遣
社員 現 会社 働い い 頃 月給 約 28 契約社員 頃 月給 約29 あ 現 当時 水準 戻 形 あ
造 法定 福利 厚生 金 健 保険 用保険 入 い 法定 福利
職金 社宅 家賃補 慶 金 福利厚生施設 優待利用 あ 慶 金 福
利厚生施設 優待利用 ン 停 い
造 配属 勤務地 変更 異動 能性 い 健 管理関連 業務 変わ
い 勤務地 変わ 能性 い あ 体的 現
業 人手 足 YI氏 含 誰 異動 い雰 気 あ い う
造 労働組合 い 契約社員 会社 労働組合 入 い い
入 い い YI氏 会社 ン 自
労働条件 い 必要性 感 体的 入 い
い 非 規労働者 組織 地域 労働組合 興味 いわ い いう
造 能力開 い 会社 側 行 半 変わ 直 OJT
い あ 合研修 い いう 合研修 社員 対 行わ
い 対 自己啓 活動 積極的 行 い 体的 学会活動 資格 得
講習会 勉強会 参 あ 対 会社 補 出 い い
造 社員 待遇 い い 第1 賃金 う 細 い 職場
齢 1 社員 YI氏 月給 10 い高い いう 聞い
あ いう 社員 YI 氏 勤 数 長い 概 比較
い 社員 方 賃金 高い あ いう 第 2 契約社員 場合 育 児 職 護 職 十 得 い雰 気 あ いう
．現在の 事 いての評価
造 YI氏 現 対 評価 通 あ 現 会社 職場 い
経営状況 ン 行 い 最中 満 思う
多い いう
造 容 い ン 業務範 縮 最 限
組 い 満 いうわ い 満足 い わ
い YI氏 質 落 い 考え 業務範 縮 い
残念 思 い あ う 役員 業員 健
管理 いう 要性 あ 支え 職場 仲間 励 あ
気 維持 う い あ
－ 週田進 －
造 賃金 い 大い 満 あ 述 通 ン
減額 強い 減額 計 い あ YI氏
減 生活 い 考え い YI氏 賃金
高 い あ 気 い方 あ 大学 期生 会社 社
員 働 い 者 比較 大 差 い
悲 あ いう
造 1 契約 有期 用 あ い 述 肩叩
自体 立 満 思 感 い
現状 契約社員 昇格 い い 昇給幅 限界 あ
満 思 い 方 契約社員 あ 思う 1
1 回 契約更新 面談 自 組 い
振 返 回 う ン 契約期間中
賃金 減額 い あ いう
．今後のキャ
造 般 大規模 ン YI氏 対 考え方
大 揺 い 繰 返 賃金 大幅 減額
減額 見通 あ YI 氏 会社 好 給 足
い 額 う 生活 い 思う 大 満 感 い
造 YI氏 般 立 ッ ン 経験 第1 部署 契約社員 派遣社員 いう 態 遭遇 第2 般 YI氏自身 いわ 肩 叩 職勧奨 第 3 最近 YI 氏 体調 い あ 契約社員
あ え 職 職 い いう 態 直面
造 う 状況 YI氏 現 会社 う無理 い
考え始 1～2ヶ月前 転職活動 始 う 体的 現 職
種 社員 転職 希望 い い い
有期 用 視 入 い
造 長期的 職種転換 考え い 学会活動 延長 教育
関 あ い 療関 あ
護師 資格 持 い いえ YI氏 臨床 経験 い いわ 病院 護
師 働 い あ
造 総 現 会社 辞 う う
いう明確 持 い い 現 会社 辛い
いう状況 あ
－ 週田申 －
． 事 いての考え方、その
造 YI氏 転職 容 賃金 高 用 定 い
視 いう 部署 自身 対 肩叩 直面 辛い経験
い 最中 あ う 保 的 定 向的 考え方 傾斜 う あ
造 関連 あ い 前提 YI 氏 解決
い 生活 問題 あ 第1 現 夫 都合 海 い
自 自身 生活 置 考え い 第2 現 実
家 生活 い い 独立 い いう問題 あ いわ YI 氏
問題 組 い い矢 現 会社 態 直面
い 自 自身 混乱 隠 い状況 あ YI 氏 言葉 借 い
人生 番 い い あ
作 ：造 開 奈穂美
－ 週田4 －
YJ 氏 49 、女性
―公的団体 事務職 一部、専門的業務 ―
調査概要
造 調査日時：造 2010 8月 2日造 16時～17時30 造 ン ：造 高橋
造 録：造 高橋
．プ フ
造 1961 3月生 調査日現 49 夫 55 社員 身赴任中 2人 子
23 21 宿中
．経
造 YJ 氏 21 地元 短大 卒業 卒業 1 ヶ月 官公庁 契約職員
1 弱 務補
造 22 時 OA関連企業 社員 ン 働 始 23
時 結婚 職 い 考え 24 時 旅行会社
海 旅行 団体旅行 手 務処理 始 25 時 出
産 職
造 2人 子育 8 YJ氏 33
働 始 容 実験 ン 務補 あ
再就職 理 第 子 幼稚園 通い始 時間的余裕
経 的 必要 あ あ
方 幼稚園 通 い 子 迎え 行 必要 あ 夫 扶養
9時半～16時 実働5時間半程 勤務 あ
仮 夫 扶養 問題 頃 子 いう
手 あ 方 い 考え い 社員 う 思う
あ
造 37 時 YJ氏 会社 転職 9 時～16時半 実働 6時間半程
勤務 あ 容 入力 あ 時 子 幼稚園 迎え 行
必要 夫 扶養 労働時間 短い 勤務
選 あ
造 39 時 子 手 派遣社員 建設現場 務
時 勤務時間 9 時～17時 9 時～17時半 い あ
近い状態 40 時 民間企業 入力 務
－ 週田5 －
－ 週田制 －
45 時 公的団体 務 転職 職場 契約職員
い 勤務時間 9時～17時半 い あ
造 47 時 現 職場 あ 公的団体 嘱 職員 契約社員 就職
．契約社員 た経緯
39 時 派遣社員 頃 YJ 氏 応 社員 働
第1希望 い 実 う 齢 40 い い 厳
い いう 情 あ 社員 就職 社員 第 1
希望 契約 派遣 応募 い いう
理 夫 扶養 い あ 高齢 両親 い 社員
時間 融通 利 困 う いう 情 あ あ
YJ氏 いわ 足踏 状態 あ いう
造 対 47 時 現 職場 働 あ 完全 社員 第１希望
い 時 第 子 大学生 都 宿 始 い
残業 遅 問題 あ ワ
社員 4～5社程 応募 職種 務職 中心 あ
ワ 担当者 推測 齢 高い 原因 定
造 う 状況 現 職場 働い い 知人 声 現 職場 契約社員
働 わ 働 う 思 社員
有期 用 あ 契約社員 就い 第 あ
．職場と 事内容
造 YJ氏 現 公的団体 時限 業 い 職場 目的 任者 あ 社員
1 YJ 氏 含 4 契約社員 営 い YJ 氏 3 契約
社員 い 男性 あ 齢 60 前 ～60 半 高い 3 う
1 的 置 い
造 現 YJ氏 容 業 い 明会 開催 業 関 情報 整理 電 応対 務 業 関 相談者 対応 間 業報告 算案作 決算報告
あ 契約書 業 営 関 業務 いう い
あ 体的 容 い い
造 YJ氏 誰 指示 あ い 誰 指示 出
い 的 置 任者 並列的 い 社
員 1 い あ ン う う 関 あ 社員
抱え い いう
造 容 現 職場 働 始 当初 い 変わ い
－ 週田刷 －
いう 業自体 数 前 数 間 時限 業
あ YJ氏 最初 う 業 立 携わ い あ
第 業 い 容 第 あ 業
中心 数 追う 業全体 最終的報告書 作 増え
い YJ氏 見込 い
．雇用 労働条件
造 YJ氏 契約期間 1 あ 現 3回目 契約 あ 特段 情 い限 契約
更新 いう 人 評価 更新 否 定 わ い
述 う 時限 業 あ 契約更新回数 決 い
造 定労働時間 1日7時間30 あ 体的 勤務時間 9時～17時30
間 1 時間 憩 入 契約 残業 い 実 残業
い 算 人件 決 い あ
造 賃金 月給約 22 賞 約 260 あ 福利厚生 関
厚生 金 健 保険 用保険 入 い 職金 い YJ氏 現 職場
入 時 容 務 限定 い 月給 約18 あ
門的 相談 う 昇給 あ
務 門的業務 う 月給 う少
組 あ
造 現 契約 YJ氏 職種 転換 い 業 転勤
い
造 労働組合 い YJ氏 入 労働組合 職場 個人 入 労働組
合 入 い い 何 特 理 あ 入 い わ 入
い い理 特 い いう 直 あ
造 能力開 い OJT い 業 い 合研修
あ 現 職場 就職 自 門的資格 得 理
現 活 資格 持 い 就職 転職 有利 働
考え あ
．現在の 事 いての評価
造 現 容 い YJ氏 大 満 抱い い い 業 利用者 面接
相談者 生 声 聞 大い い 感 い 務 門的業
務 掛 持 い 現状 門的業務 念 方 い 考え い
造 YJ 氏 門的業務 特 現 職場 就職 わ い
実 現 職場 就職 務職 中心 就職活動 い
－ 週田券 －
現 通 門的業務 興味 持 始 自 門的資格 得 あ
造 現 労働条件 い YJ氏 評価 通 あ 第1 1 契約 あ 時限 業 いう性格 方 い 考え い 第 2 賃金 い い
容 あ い い 考え い 職場 社員 比
自 賃金 い い 社員 う い
概 高 比較 い あ 第 3 労働時間 い 残業 あ
い 考え い 体的 1ヶ月 20時間 い 残業 う少 多
入 得 い あ
．今後のキャ
造 現 職場 最大 あ 数 程 い 時 YJ氏
50 前 い YJ氏 回 得 資格 活 転
職 考え始 い
造 YJ氏 社員 転職 第1希望 い い
考え い 第 1 YJ 氏 言葉 借 本当 職員 目指 い
多 ういう 人 い い あ 第 2 仮 齢
壁 門職 需要 あ 場 限定 い う 情
あ YJ氏 非 規 用 有期 用 あ 方 い 考え い
造 得 資格 活 あ 用 就業形態 般
務 経理 比 就職 長 い YJ氏
考え い う 考え あ 経験 活 ン ン
資格 得 い YJ氏 考え い
造 総 YJ氏 回 得 資格 活 ン ン 資格 得
門性 活 い 考え い う 資格
得 い 社員 保証 賃金 大幅 昇 わ い
知 い 自 経験 活 い 少
通常 長 い う YJ氏 考え い あ
． 事 いての考え方、その
造 YJ氏 転職 あ 用 定 容 視 あ
え 売 製 携わ い
社員 う 考え い い 理 食わ 嫌い いう あ
い 興味 わ い あ
造 方 用 定 賃金 高 天秤 用 定 視 いう