推計 結果 表4-5-1 と ある
男 性 推 計 式 1 仕 事 や 職 場 特 徴 に つ い て る と 仕 事 量 多 さ 有 意 に マ イ スと る一 方、 連 携・調整業 務 有意 にプ ラスと っ た 仕 事 多さや 業務 突発 性 高 い こと 男性 キ ャリ ア 意識を 高く 持ち ら 制度利 用す るこ とを 難 しくす るも 、他 部 門 と連携 や調 整を 要す る こと 業務 代 替者 きる こと に って 仕 事をフ ォロ ーし ても ら い やすく る と共 に、 連 携を通 して 業務 知識 や スキル を他 者と 共有 きるこ と 制度 を利 用 し ら キャ リア を高 め ること に寄 与し てい る 可能性 あ る そ 一 方 、 制度 ・施 策 変 数 を見る と、 フ レッ クス タイム 制度 ミ ー 有意に マイ ス あ る 後 述す る 、キ ャリ ア 意識 高い 男性 多 様 働き 方に 関す る制 度 を利用 せ 、従 来 働 き方 をす る傾 向 ある 本結 果 そ 影 響を受 けて いる 可能 性 ある 表4-5-2
6 こ 因 子 分 析 び 抽 出 さ た 因 子 に つ い て 、 武 石 2012 行 っ て 、 本 稿 に い て も 同 様 結 果 得 ら た 、 名 称 に つ い て も 武 石 2012 と 同 に し て い る
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表4-5-1 キ ャ リ ア 意 識 高 いWLB支 援 制 度 利 用 者 要 因 に 関 す る分 析
仕事量 多さ 責沢10宴進進進 責沢10宴 沢0「8 責沢0害監
職務明確性、職務遂行 裁量性 沢0害宴 責沢0「貸 責沢0宴害 責沢0「「
連携・調整業務 沢0買監進進 沢011 責沢0買貸進進 責沢01重
支援的 上司 沢00買 沢1監監進進進
残業や休日出勤を評価 沢0「宴 沢0監重進進
助け合い職場 責沢01監 沢0重貸進進進
付き合い残業職場 責沢0害「進進 責沢001
フレックスタイム制度正つ駅駅と 責沢0重重進進進 沢「1宴進進進 沢1買宴進進 沢「8買進進進
裁量労働制正つ駅駅と 責沢0「1 責沢1貸貸進進 沢0買8 沢0貸重
在宅勤務制度正つ駅駅と 責沢0宴重 沢貸18進進進 沢0「8 責沢01宴
キャリア支援貧制度有=1 キャリア自 支援制度正つ駅駅と 沢081 責沢0貸宴 沢0貸買 沢0監8
長時間労働是正 取組 正つ駅駅と 責沢01宴 沢0害害進進 責沢0「監 責沢0「貸
職場 労働時間 会社全体と比較した職場 労働時間 責沢0「宴 責沢0「重 沢0宴宴 責沢0監1
χ
「
181「沢08買 「「88沢宴貸宴 1監貸宴沢818 1宴重宴沢0宴0
サンプル数 監11宴 監1「害 「18宴 「「0貸
仕事や職場 特徴
制度・施策 正つ駅駅と 貧制度・施策有=1
男性 女性
推計式貧1週 推計式貧「週 推計式貧1週 推計式貧「週
※1統 制 変 数 と し て 、 仕 事 内 容 専 門 的 仕 事 、 管 理 的 仕 事 、 事 務 仕 事 、 販 売 仕 事 、 営 業 仕 事 、 サ ー ビ ス 仕 事 、 そ 他 、 年 齢 、 最 終 学 歴 、 年 収 、 業 種 、 企 業 規 模 正 社 員 数 を 投 入 し 推 計
※2 有 意 水 準 ：*** P<0.001、** P<0.05、 * P<0.1
男性 推 計式 2 に ついて 、 付 き合 い職 場 有意 にマ イ ス と っ た 自分 仕 事 終 わ って も 周 囲 に 配 慮 し 退 社し に く い こ と 、WLB 支 援 制度 利 用 け く 、 高 い キ ャリア 意識 維 持に も 阻害と る 制度・施策 変数 につ いて 、 フ レック スタ イム 制度 ミー と 在 宅勤 務制 度 ミー 有意 にプ ラ ス あ る 、 裁 量労 働 制 ミ ー 有 意にマ イ ス と っ た 推 計 式 2 上 司 マ ネ メ ン ト 要 因 を 除 外 し 、 職 場 特 徴 要 因 を 重 視 してい る 、上 司 適 正 職 場マ ネ メン ト い 職場 、多 様 働き 方を 活用 し ら 自らキ ャリ ア形 成す る 傾向 強く る と考 え ら る し かし 、裁 量 労働制 につ いて 、 符 号 マイ ス あ るこ と から、 他 多様 働 き 方 制 度に 比べ てキ ャ リア意 識を 高め ら 制 度を利 用す るこ とへ 効果 小さ いと いえ る ま た、 長 時間 労働 是 正 取 組 変数 有 意 にプラ ス あっ た 企 業 長 時間 労働 是正 ために 色々 取 組 こ と 高 いキ ャリ ア意 識 を 持ち ら 制度 利用 す ること に効 果 ある と いえる
女性 推 計式 1 に ついて 、 連 携・調 整 業務 有意 にマ イ ス あ った 男性 と異
、 女性 他 部門 や チーム 連 携す るこ と に キャ リア 意識 を 高く維 持し ら制 度 利 用する こと を難 しく す る可能 性 ある 支援 的 上 司 と 残 業や 休 日出勤 を評 価 に つい て 有 意に プラ ス あ ったこ とか ら、 上司 適正 職場 マネ メ ン ト あ るこ と 高い キ ャ リア意 識を 維持 し らWLB 支援 制度 を利 用する 上 重要 あ る といえ る また 、残 業 や 休日出 勤に 応 る人 を 高く評 価す るこ と プ ラス 効果 あ るこ と わか った こ に つ い て 、 財団 法人21 世 紀 職業財 団 2010 、 短時間 勤務 者 時 に 残業 した い き い こ とに 不満 を持 っ ている こと を指 摘し て いるこ とか ら、 キャ リ ア意識 高 い WLB支 援 制度利 用者 制 度利 用 ルール を柔 軟に 適用 す ること 重 要 ある と いえる ま た、 制度 ・ 施
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策 変 数に つい ても フレッ クス タイ ム制 度 ミー 有意 にプ ラ スと った 働 き方 に つ いても 、勤 務 在 方 を 柔軟 にす るこ と キャ リア 意識 を高 く 維持し ら WLB支 援 制度を 利用 する うえ 重要 ある とい える
、男 性 推計 式 1 分 析結 果 中 前述し た 、本 推計 を する過 程 、 キャ リア 意識 高い 人 び 長期 休 業制 度ま た 短時 間勤 務制 度利 用 者 要因 分析 もそ
行っ てい る 前者 男性に つい て 、多 様 働き 方に 係る 制度 すべて 有意 にマ イ ス と る一 方、 仕事 多 さ 、 職 務明 確性、職務 遂 行 裁 量性 、 支援 的 上司 、 キャ リア支 援制度 ミ ー 、他 部門 に比べ て自 部門 労 働 時間 長い 職場 あ る こと 有意 にプ ラス と った キャ リア 意識 高い男 性に 、 多様 働き方 をせ 多 量 業 務に対 処し てい くこ と や 適正 職場 マネ メ ン ト力を 持つ 上司 重 要 ある とい える 一方 、女性に つい て 、 職務 明確性 、職 務遂 行 裁 量性 、 支援 的 上司 、 助 け合 い職 場 、 フ レック スタ イム 制度 ミー 、 長 時間 労働 是 正 取 組 有意 に プラス 、 残 業や 休日 出 勤を評 価 と 会 社全体 と比較 した 職場 労 働 時間 有 意に マイ ス あ った 表4-5-2 後者 につ いて 、男 性
フ レッ クス タイ ム 制度 ミー 、 裁 量労 働制 ミー 、 長時 間 労働是 正 取組
び 会社 全体 と比 較し た職場 労 働時 間 有意に プラ ス ある 一 方、 仕事 量 多さ 有 意にマ イ ス あっ た 女 性に つい て 、 支 援的 上司 、 助 け合 い職場 、 フ レッ クス タ イム制 度 ミー 、 キ ャリア 支援 制度 ミ ー 有 意に プラ ス あ 、こ ら 制 度利 用 促進に 有効 あ るこ と わか った 表4-5-3
表4-5-2 キ ャ リ ア 意 識 高 い人 要 因 分 析 プ ロ ビ ッ ト
仕事量 多さ
沢0貸1進進進 責沢011 沢0「監 沢0宴宴
職務明確性、職務遂行 裁量性 沢害宴「進進進 沢「8害進進進 沢「重0進進進 沢害0買進進進
連携・調整業務 沢00買 沢0重宴進進進 沢0監宴進 沢0害重
支援的 上司 沢0監「進進 沢08重進進進
残業や休日出勤を評価
責沢0宴宴進進進 責沢0監害進進
助け合い職場
沢1買1進進進 沢100進進進
付き合い残業職場 責沢0「貸進 責沢00重
フレックスタイム制度正つ駅駅と 責沢0買害進 責沢1買1進進進 沢1買0進進 沢1監買進進
裁量労働制正つ駅駅と 責沢108進 責沢081 沢0害0 沢0買「
在宅勤務制度正つ駅駅と 責沢「貸貸進進進 責沢0貸監 沢0害重 沢011
キャリア支援貧制度有=1
キャリア自 支援制度正つ駅駅と
沢害0宴進進進 沢0買買 沢0宴害 沢0「害 長時間労働是正 取組 正つ駅駅と
沢011 沢01監 沢0害害進 沢01「
職場 労働時間
会社全体と比較した職場 労働時間 沢0害貸進 責沢080進進進 責沢0買1進 責沢0宴買
χ
「
宴「監害沢重貸1 宴180沢貸買1 1重貸害沢0監1 「080沢害宴監
サンプル数 監11宴 監1「害 「18宴 「「0貸
仕事や職場 特徴
制度・施策 正つ駅駅と 貧制度・施策有=1
男性 女性
推計式貧1週 推計式貧「週 推計式貧1週 推計式貧「週
※1統 制 変 数 と し て 、 仕 事 内 容 専 門 的 仕 事 、 管 理 的 仕 事 、 事 務 仕 事 、 販 売 仕 事 、 営 業 仕 事 、 サ ー ビ ス 仕 事 、 そ 他 、 年 齢 、 最 終 学 歴 、 年 収 、 業 種 、 企 業 規 模 正 社 員 数 を 投 入 し 推 計
※2 有 意 水 準 ：*** P<0.001、** P<0.05、 * P<0.1
－貸「－
表4-5-3 長 期 6か 月 以 上 休 業 制 度 ま た 短 時 間 勤 務 制 度 利 用 者 要 因 分 析 プ ロ ビ ッ ト
仕事量 多さ 責沢0買重進進 責沢0監8進 責沢0「重 責沢0害重
職務明確性、職務遂行 裁量性 責沢0「「 沢0害宴 責沢0「8 責沢01貸
連携・調整業務 沢0害宴 沢0害8 沢0「害 沢018
支援的 上司 沢0「宴 沢10「進進進
残業や休日出勤を評価 沢00害 沢0害宴
助け合い職場
沢0害1 沢0重害進進
付き合い残業職場
沢01宴 沢0「宴
フレックスタイム制度正つ駅駅と
沢1宴0進進進 沢1買貸進進進 沢「監宴進進進 沢「88進進進
裁量労働制正つ駅駅と 沢0重重 沢1買買進進 沢11「 沢0買「
在宅勤務制度正つ駅駅と 沢08「 沢11「 責沢0監害 責沢0害監
キャリア支援貧制度有=1
キャリア自 支援制度正つ駅駅と 沢0宴害 責沢0害「 沢1監「進 沢1買重進進
長時間労働是正 取組 正つ駅駅と
責沢00宴 沢0「「進 責沢00貸 沢00監
職場 労働時間
会社全体と比較した職場 労働時間
沢0「宴 沢0監害進進 沢00「 責沢00重 χ
「
1重買「沢買害「 「「貸0沢買買8 1重「買沢貸重監 1貸1「沢貸重貸
サンプル数 監1「「 監1害1 「1重「 「「1監
推計式貧「週
仕事や職場 特徴
制度・施策 正つ駅駅と 貧制度・施策有=1
推計式貧1週 推計式貧「週 推計式貧1週
男性 女性
※1統 制 変 数 と し て 、 仕 事 内 容 専 門 的 仕 事 、 管 理 的 仕 事 、 事 務 仕 事 、 販 売 仕 事 、 営 業 仕 事 、 サ ー ビ ス 仕 事 、 そ 他 、 年 齢 、 最 終 学 歴 、 年 収 、 業 種 、 企 業 規 模 正 社 員 数 を 投 入 し 推 計
※2 有 意 水 準 ：*** P<0.001、** P<0.05、 * P<0.1
ま と め
本稿 分 析か ら、 キ ャリア 意識 高 いWLB 支 援制 度利 用者 につ いて 、以 特徴 あ ること わ かっ た
第一 に、 男性 と女 性 効 果的 要 因 異 るこ と ある 女 性 職場 上 司や 同僚 協 力を得 ら、 フレ ッ クスタ イム 制度 勤 務時間 融 通性 を高 め ること 有 効 ある に 対し 、男 性 、こ ま キャ リア モデ ル キ ャリア を高 める 上 重 要とさ て きた 働き 方 を 維 持 し ら 、WLB 支 援 制 度 を 使 す る 傾 向 ある 男 性 キ ャ リ ア 形成 あ 方 た
ちに 大き く変 化し い あ ろう 、 男女 に 関わら 仕 事と 介護 両立 後 大き 課 題 と るに あた 、 男性 従来 働き 方を 見直 さ け キ ャリ ア 維 持 向 上 と WLB 両 者 を実現 する こと 難 し く ろ う そ 際、 こ ま 主に 仕事 と家 庭 両立 を図 って きた 女 性 働き 方 、既 知 知 見とし て活 かす こと 有効 あろ う 本分 析 明ら かに っ た上 司 や 同僚と 協力 体制 を構 築 し誰か 代 替 きる 環 境を整 備 ら 、働 く 時間 融通 性を 高め る こ と 、 男女 と もWLB とキャ リア を実 現 き る職場 を創 造す る上 不可 あ る そ 際 、 や 鍵と る 、 誰に 仕 事を 配分 す るかを 判断 する 管理 職 マネ メ ント 力 あ ろ う
第 に、 男性 キ ャ リア意 識 高い 制度 利 用者 職場 、他 部 門と 折衝 や調 整を 要 す ること 多 い 、女 性 場合 少 い 点 あ る こ 、キ ャリ ア 意識 高い 人 要因 分 析 から男 女共 に当 該要 因 有意 にプ ラス あ る ことか ら、 従来 キ ャ リア形 成に い て 当 該 要因 重要 あ ると い える しか し、 後 さ らにWLB 支 援 必要 に る 中、 従来 仕 事 進め方 業務 自体 回ら く る可 能性 ある 本分 析 、 女 性 キ ャリ ア意 識 高 い 制度利 用者 職 場 、 連携・調 整業 務 要 因 有 意 マイ ス と って いる WLB 制