１ 推進体制の充実
市長を本部長とした「池田市男女共同参画推進本部」のもとで、広範多岐にわたる男女共同参画 推進関連施策を行う部署・機関が有機的に連携を図り、総合的・計画的に施策を展開できるよう、
横断的な推進体制を確立し、着実かつ計画的な取り組みを展開します。
そのためには、市役所が男女共同参画のモデル職場になれるよう、職員や教職員の男女平等や男 女共同参画に対する認識を深めるための研修や、固定的な性別役割分担意識を払拭した男女が働き 続けやすい職場づくり、仕事と生活の調和( ワーク・ライフ・バランス) の推進などを積極的に進め ます。
また、「池田市男女共同参画審議会」が、男女共同参画の推進に関する基本的事項について調査・
審議し、必要に応じて市長に対して意見を述べることで、計画の円滑な推進を図ります。
２ 計画の進行管理
本計画の実効性を高めるために、基本課題ごとに指標を設定し、数値目標を掲げます。
庁内の各課が実施する施策の推進状況を毎年取りまとめ、進捗状況について把握し、計画の着実 な遂行に努めるとともに、数値目標の達成状況や進捗状況のまとめについては、池田市男女共同参 画審議会に報告し、公表します。
３ ネットワークの構築・連携・強化
男女共同参画社会の実現は、行政の力だけでは達成できるものではありません。男女共同参画の 推進に取り組むＮＧＯ・ＮＰＯや、市民、事業者とより密接に連携して取り組みを進めるため、ネ ットワークの構築・連携・強化を行い、情報交換や交流を行う機会の拡充や自主活動への支援を進 めます。また、国、府、関係機関などとの連携・協力を深め、施策の充実などを図ります。
４ 苦情や意見への対応
「池田市男女共同参画苦情処理委員会」において、男女共同参画施策等への苦情や、権利侵害を 受けた場合の相談を受け、施策の改善のための勧告や相談に対する助言を行います。
５ 拠点施設の充実
男女共生に関する情報の提供などを行うとともに、男女の自立と共同参画の推進に向けた多様な 活動を支援する拠点として、男女共生サロンの充実を図ります。
６ 計画の推進体制
委員の委嘱・諮問
市民︑ＮＧＯ
ＮＰＯ等民間団体︑
･
事業者など
連携
庁
内
体
制
連絡調整
池田市男女共同参画審議会
計画のフォローアップなど
答申 意見
報告等
連携
提案 意見
事務局
（男女共同参画担当）
施策の推進及び計画の進捗管理
池田市男女共同参画推進本部（本部長：市長）
総合的･計画的な施策の展開検討など
庁内各課
関連施策の推進 市長
７ 計画推進の指標一覧（再掲）
基本課題 指標名 現状値
目標値 ( 平成 29 年)
目標値 ( 平成 35 年)
Ⅰ
広報誌・ホームページへの男女共同参画関 連記事の掲載回数
７回 増加させる 増加させる 男女共同参画に関する研修・啓発事業への
参加者数
492 人 増加させる 増加させる 乳がん検診受診率（※ ①） 10.9％ 50％以上 50％以上
男女共同参画社会
実現のための基盤
整備
子宮がん検診受診率（※ ①） 20.9％ 50％以上 50％以上
Ⅱ
女性のいない審議会等を０に
38 機関中 ７機関
４機関 ０機関
審議会等への女性の参画率 28.7％ 35％ 40％
男女が協力して
取り組む地域・ま
ちづくりの推進
市 職 員 の うち女 性 管 理 職 （課 長 級 以 上 ）の 割 合
8.0％ 15％ 20％
Ⅲ
「ワーク・ライフ・バランス」の言葉の認知 28.0％ 50％ 70％
市男性職員の「育児参加休暇（※ ②）」取得者率 33.3％ 50％ 60％
就労の場の男女
平等と仕事と生
活の調和の実現
父親向けの子育て支援事業への参加者 549 人 増加させる 増加させる
Ⅳ
セクシュアル・ハラスメントなどあらゆる暴力根 絶のための啓発活動
３回 増加させる 増加させる ＤＶ・デートＤＶに係る相談窓口等の情報提供 ２回 増加させる 増加させる
あらゆる暴力の
根絶
市職員・相談員への研修及びＤＶ防止のため の情報提供
１回 増加させる 増加させる
※ ① 国のがん対策推進基本計画では、「75 歳未満のがんによる死亡率の 20％減少」を目標とし、
そのための個別目標として、がん検診の受診率を 50％以上とすることが定められている。
※ ② 「育児参加休暇」→対象者（出産する配偶者を持つ男性職員）
出産日（予定日）の前後各８週間の間に５日（第１子の場合は産後８週のみ）