１
１．職務発明の対価決定基準の策定に係る協議 1-1．協議の有無
職務発明の対価を決定するための基準 対価決定基準 を策定する場合に、職務発明 にかかわる従業員 何らかの協議 話合い をし いるか尋 た。それによれ 、該当 従業員のい い企業を除いた回答企業 以 の分析 、本設問 の 該当する従業員 い い を除いた 職務発明 ありうる企業 につい 集計 た ころ、対価決 定基準策定の際に、 協議し いる企業 42.5％ あり、 今ま 協議をし い い 、 今後、 協議をする方向 検討中 28.6％ いる。 両者をあわせる 71.1％ 基 準策定のための協議に前向きの姿勢を示し いる。 一方、 特段に協議をし い いし今 後 協議をする予定 い する企業 19.5％あ た。 職務発明 そ そ 少 く 基準を作る必要 い し いる企業 9.3％ ある 図表 5-1 。
これを研究員等の人数規模別に る 、規模 大きく るほ 協議し いる す る割合 高く いる。 一方、 特段に協議をし い いし今後 協議をする予定 い する企業 、 おお 規模 小さく るほ その割合 高い。 職務発明 そ そ
少 く基準を作る必要 い する企業 、 研究員等 い い 企業 59.0％、 50 人未満 11.7％ いる。また、労働組合の有無別に る 、労働組合のある企 業 協議し いる する割合 49.3％ あり、 労働組合の い企業の 26.0％を上 回 いる 同様に、 特段に協議をし い いし今後 協議をする予定に い 労働 組合 い企業 25.2％ あり、労働組合 ある企業の 17.1％を上回 いる 。
図 表 5 - 1 ： 職 務 発 明 に 係 わ る 基 準 の 策 定 の 際 の 協 議 話 合 い の 有 無 ( ポ = 4 4 0 、 研 究 員 等 の 人 数 規 模 別 、 労 働 組 合 の 有 無 別 )
1 9 . 5
2 5 . 6
2 9 . 9 1 6 . 1
1 5 . 5
2 5 . 2 2 6 . 0
4 9 . 3 8 3 . 3 7 0 . 7 5 2 . 8 4 3 . 5 2 6 . 6 1 0 . 3
4 2 . 5
1 6 . 7 3 1 . 8
4 0 . 3 4 0 . 4
1 3 . 8
2 9 . 0
2 8 . 6 5 . 1
2 8 . 6
1 7 . 1 6 . 7
0 . 0
1 9 . 8 1 1 . 7 5 9 . 0
9 . 3
0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0
4 . 9 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 計
研 究 員 等 い い( ポ = 3 9 ) 5 0 人 未 満( ポ = 1 5 4 ) 5 0 ～ 9 9 人( ポ = 6 2 ) 1 0 0 ～ 2 9 9 人 ( ポ = 8 9 ) 3 0 0 ～ 9 9 9 人 ( ポ = 5 8 ) 1 0 0 0 人 以 上 ( ポ = 2 4 )
労 働 組 合 の あ る企 業 ( ポ = 3 0 4 労 働 組 合 の い企 業 ( ポ = 1 3 1 )
協 議 し い る
今 ま 協 議 を し い い
、 今 後 協 議 を す る 方 向 検 討 中
特 段 に 協 議 を し い い し 今 後 協 議 を す る 予 定 い
職 務 発 明 そ そ 少 く 基 準 を 作 る 必 要 い
※ 対 価 を 決 定 す る る た め の 基 準 を 策 定 す る 場 合 に つ い の設 問 に 対 し 該 当 す る 従 業 員 い い す る 企 業 を 除 い た 回 答 企 業を 対 象 に 集 計 。
1-2．協議の状況 1-2-1．協議の方法
次に、対価決定基準策定の際に 協議し いる 回答した企業 以 、 協議企業 略す に対し 、 その協議方法を尋 た ころ、 従業員を一堂に集め 話合いを行 いる の回答 多く 44.4％、 次い 、 労働組合 協議し いる 36.9％
いる。 お、 その他 25.7％(48 社)ある 、その内訳 、48 社中 37 社 社内イントラネット 草案を掲示し、意見を求めた 、社内イントラネット を通 た協議方法
３
あ た 図表 5-2 。 非労働組合員へ イントラネット 展開し、
意見を求めた 、 非組合員への情報提供 イントラネットを使うケースや、 少人数 のグループ毎に集め 話合いを行 いる の意見 あ た。
これを研究員等の人数規模別に る 、 従業員の一人一人 個別に協議をし いる する割合 規模 小さく るほ その割合 高く いる。
お、労働組合の有無別 労働組合 協議し いる 企業を る 、労働組合のあ る企業 、 45.3％の企業 労働組合 協議を行 いる。 また、 従業員の中から選任 された代表者 話合いをし いる 使用者 指 した従業員の代表者 話合いをし
いる の割合につい 、労働組合の い企業のほう 労働組合のある企業を上回 いる。
これを研究員等の労働組合加入率 る 、 加入率 50％以 のサンプル 少 いため 多く 言え い 、加入率 50％を超える企業につい 、 労働組合 協議し いる
する割合 4 割程度ある。
図 表 5 -2： 職 務 発 明 に 係 る 従 業 員 の 協 議 方 法 複 数 回 答 、 ポ = 1 87 、 単 位 = ％
計 9.1 44.4 22.5 10.7 7.0 36.9 25.7
研究員等の人数規模
研究員等 い い(ポ=4) 25.0 0.0 25.0 0.0 25.0 25.0 0.0
50人未満(ポ=41) 14.6 26.8 22.0 19.5 2.4 19.5 17.1
50～99人(ポ=27) 7.4 29.6 29.6 18.5 7.4 18.5 18.5
100～299人(ポ=47) 4.3 48.9 25.5 8.5 10.6 42.6 29.8
300～999人(ポ=41) 9.8 65.9 14.6 7.3 4.9 51.2 24.4
1000人以上(ポ=20) 5.0 55.0 20.0 0.0 10.0 50.0 50.0
労働組合の有無
労働組合のある企業(ポ=150) 7.3 49.3 19.3 7.3 7.3 45.3 30.0
労働組合の い企業(ポ=34) 17.6 23.5 35.3 23.5 5.9 0.0 8.8
組合加入率
研究員等 組合加入者 い い(ポ=1) 0.0 0.0 100.0 100.0 0.0 0.0 0.0
10％未満(ポ=3) 0.0 0.0 66.7 33.3 0.0 33.3 0.0
10～30％未満(ポ=5) 20.0 20.0 20.0 0.0 20.0 20.0 0.0
30～50％未満(ポ=8) 12.5 50.0 37.5 12.5 0.0 62.5 0.0
50～70％未満(ポ=21) 0.0 66.7 4.8 9.5 14.3 38.1 33.3
70％以上(ポ=92) 7.6 47.8 18.5 5.4 4.3 46.7 34.8
従業員の 中から選 任された 代表者 話し合い をし い る
使用者 指 した 従業員の 代表者 話し合い をし い る
労働組合 等から推 薦された 従業員の 代表者 話し合い をし い る
労働組合 協議し いる
その他
※対価を決定するための基準を策定する際に協議し いる企業を対象に集計。
従業員の 一人一人 個別に 協議し いる
従業員を 一堂に集 め 話し 合いを
行 い
る
1-2-2．集団的 協議のあり方
特許庁(2004)事例集 13 頁によれ 、 協議 必 し 一人一人 個別に行う必要 く、集団的に話合いを行うこ 、 協議 に該当する し いる。す わち、改正特 許法のいう協議 集団的手続きを許容した の ある。集団的手続きに 従業者等の 代表者 を通 話合いを行うこ や、労働組合の代表者
５
話合いを行うこ 考
えられる。
そこ 、協議方法 し 、ま 、協議企業のうち従業員の代表者 協議し いる企業 を軸にその内容を紹 する。設問 、従業員の代表者 の協議 次の選択肢、 3．従 業員の中から選任された代表者 話合いをし いる 4．使用者 指 した従業員の代 表者 話合いをし いる 5．労働組合等から推薦された従業員の代表者 話合いをし いる のい れかを選択した企業 これに該当する する た し、他の選択肢 の 重複回答を含 。これらの選択肢のい れかを選択した企業 す わち、 代表者を通 た協議の実施企業 。以 同 、協議企業のうち 36.9％ た。そし 、協議企 業のうち、 代表者 協議し いる企業 選択肢 3～5 のい れかの を選択した企業
20.3％ ある。
そこ 、代表者を通 た協議の実施企業を 100 し 、代表者 選任され いる企業 3．従業員の中から選任された代表者 話合いをし いる を選択した企業。以 、 選任代表者を通 た協議の実施企業 略す を る 60.9％ 42 社 いる。
代表者を通 た協議の実施企業のうち、約 6 割の企業の代表者 、職務発明にかかわる 従業員の中から選任され いる いえる。
ここ 注目される点 、集団的 協議を通 基準を策定し いるに かかわら 、 従業員個々人 の協議 何らかの形 実施し いるか うか ある 。 そこ 、 代表者を 通 た協議の実施企業のうち、 代表者 協議し いる企業 選択肢 3～5 のい れか の を選択した企業 、55.1％ 38 社 いる。す わち、約半数 従業員の 代表者 協議する場合、集団的 手続きの 基準を策定したこ に る。
一方、代表者 く、従業員個々人 協議を実施し いる企業 す わち、集 団的 協議 く、個々の従業員 協議し いる企業。具体的に 、選択肢 1．
従業員の一人一人 個別に協議し いる 2．従業員を一堂に集め 話合いを行 い る のい れかを選択した企業 を る 、 従業員個々人 協議し いる企業 26.1％
18 社 いる 図表 5-3 。代表者を通 た協議の実施企業のうち、約半数 代表者を通 た協議の 基準を策定し いた 、 26.1％ 代表者 の協議 く、
発明にかかわる個々の従業員 協議し いたこ に る 。
同様に、協議方法 し 、 6．労働組合 協議し いる を選択した企業 以 、 労 働組合を通 た協議の実施企業 略す を軸に考え る 。 協議企業の か 労働組 合を通 た協議の実施企業 36.9％(69 社) あり、労働組合 協議し いる企業
選択肢 6 の を選択した企業 6.4％ 12 社 ある。
そこ 、労働組合を通 た協議の実施企業を 100 し る 、労働組合 協議 し いる企業 17.4％(12 社) いる
１
。一方、労働組合 く代表者 協議し いる企業 14.5％(10 社)、 労働組合 く従業員個々人 協議し いる 企業 27.5％ 19 社 、労働組合 く従業員個々人、代表者 協議し いる企 業 14.5％(10 社) いる 図表 5-4 。
図 表 5 - 3 ： 何 ら か の 形 代 表 者 協 議 を し い る 企 業 の 協 議 の 状 況 選 任 の 有 無 、 協 議 方 法
3 6 . 9 2 0 . 3
6 0 . 9 5 5 . 1 2 6 . 1
0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0
＜協議企業 1 8 7 社 ＝1 0 0 ＞
代表者を通 た協議の実施企業
代表者 協議し いる企業
＜代表者を通 た協議の実施企業 6 9 社) ＝1 0 0 ＞
選任代表者を通 た協議の実施企業
代表者 協議し いる企業
従業員個々人 協議し いる企業
※ここ 、協議企業 、問 １．協議し いる 回答した企業のこ 。 代表者を通 た協議の実施企
業 、問 付問 選択肢3 ～5 のい れかを選択した企業 それ以外の選択肢 の重複回答含 。 代表者
協議をし いる企業 、選択肢3 ～5 のい れかの を選択した企業。 選任代表者を通 た協議の実施企業
、選択肢3 を選択した企業 それ以外の選択肢の重複回答含 。 従業員個々人 協議し いる企業
、選択肢3 ～5 のい れか 選択肢1 ～2 のい れかを選択した企業のこ 。
図 表 5 - 4 ： 労 働 組 合 協 議 を し い る 企 業 の 協 議 の 状 況 協 議 方 法
6 . 4
1 7 . 4 1 4 . 5
2 7 . 5 1 4 . 5
3 6 . 9
0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0
＜協議企業1 8 7 社＝1 0 0 ＞
労働組合を通 た協議の実施企業
労働組合 協議をし いる企業
＜労働組合 協議する企業6 9 社＝1 0 0 ＞
労働組合 協議をし いる企業
代表者 協議し いる企業
従業員個々人 協議し いる企業
従業員個々人、代表者 協議し いる企業
※ここ 、協議企業 、問 １．協議し いる 回答した企業のこ 。 労働組合を通 た協議の実施企
業 、問 付問 選択肢 を選択した企業 それ以外の選択肢 の重複回答含 。 労働組合 協議をし
いる企業 、選択肢 の を選択した企業。 代表者 協議し いる企業 、選択肢 選択肢3 ～5
のい れかを選択した企業。 従業員個々人 協議し いる企業 、選択肢 選択肢1 ～2 のい れかを選
択した企業。 従業員個々人、代表者 協議し いる企業 、選択肢 選択肢1 ～2 及び3 ～5 を選択した企
業のこ 。
※ここ 、協議企業 、問 １．協議し いる 回答した企業のこ 。代表者を通 た協議の実施企業
、問 付問 選択肢
3
～5
のい れかを選択した企業 それ以外の選択肢 の重複回答含 。代表者 協議をし いる企業 、選択肢3
～5
のい れかの を選択した企業。選任代表者を通 た協議の実施企業、選択肢
3
を選択した企業 それ以外の選択肢の重複回答含 。 従業員個々人 協議し いる企業、選択肢
3
～5
のい れか 選択肢1
～2
のい れかを選択した企業のこ 。※ここ 、協議企業 、問 １．協議し いる 回答した企業のこ 。労働組合を通 た協議の実施企
業 、問 付問 選択肢 を選択した企業 それ以外の選択肢 の重複回答含 。労働組合 協議を
し いる企業 、選択肢 の を選択した企業。代表者 協議し いる企業 、選択肢 選択肢
3
～