就業の促進

［現況］

○ 高齢化が進行する中で、経済や社会の活力を維持していくためには、長年培っ てきた知恵や経験、技能、意欲を持つ高齢者が、その意欲と能力に応じて働くこ とができる多様な雇用・就業の場を確保する必要があります。

○ 県内における高齢者の就業者数は平成27年で7万2,518人となっており、業種別 で見ると、農業で高齢者の占める割合が高くなっているのが特徴です。

○ 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、事業主に対して、希望 者全員の65歳までの高年齢者雇用確保措置（定年の引き上げ、継続雇用制度の導 入等）を講じることが義務付けられています。

○ 平成29年10月現在、26市町村中25の市町村においてシルバー人材センターが設 置されており、高齢者に対し、臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務への就 業の機会を確保・提供しています。

宮崎県における高齢者の就業状況

う ち高齢者 ( 6 5 歳以上)

（ B )

構成比

（ B / C)

農業，林業 5 2 ,9 4 1 2 2 ,1 8 2 3 0 .6 4 1 .9

う ち農業 4 9 ,7 4 7 2 1 ,5 6 8 2 9 .7 4 3 .4

漁業 3 ,0 8 0 7 0 2 1 .0 2 2 .8

鉱業，採石業，砂利採取業 1 6 0 2 9 0 .0 1 8 .1

建設業 4 3 ,7 6 3 5 ,9 4 3 8 .2 1 3 .6

製造業 6 3 ,1 3 4 4 ,8 2 0 6 .6 7 .6

電気・ ガス ・ 熱供給・ 水道業 2 ,4 0 7 7 5 0 .1 3 .1

情報通信業 6 ,0 2 1 1 8 1 0 .2 3 .0

運輸業，郵便業 2 0 ,5 0 1 2 ,1 6 2 3 .0 1 0 .5

卸売業，小売業 7 7 ,8 7 3 9 ,5 9 1 1 3 .2 1 2 .3

金融業，保険業 1 0 ,2 9 1 6 3 2 0 .9 6 .1

不動産業，物品賃貸業 6 ,5 2 4 1 ,3 9 4 1 .9 2 1 .4

学術研究，専門・ 技術サービス 業 1 1 ,8 5 9 1 ,7 0 5 2 .4 1 4 .4

宿泊業，飲食サービス 業 2 7 ,5 7 2 4 ,2 2 6 5 .8 1 5 .3

生活関連サービス 業，娯楽業 1 8 ,9 4 7 3 ,6 6 8 5 .1 1 9 .4

教育，学習支援業 2 3 ,7 2 7 1 ,4 8 5 2 .0 6 .3

医療，福祉 8 1 ,5 0 0 5 ,7 5 4 7 .9 7 .1

複合サービス 事業 7 ,0 3 7 2 2 6 0 .3 3 .2

サービス 業（ 他に分類されないもの） 2 7 ,4 4 5 5 ,1 4 1 7 .1 1 8 .7

公務（ 他に分類されるものを除く） 2 3 ,4 5 5 8 9 1 1 .2 3 .8

分類不能の産業 1 0 ,9 7 3 1 ,7 1 1 2 .4 1 5 .6

5 1 9 ,2 1 0 7 2 ,5 1 8 1 0 0 .0 1 4 .0

（ C) 資料： 総務省「 国勢調査」 （ 平成2 7 年）

合　　　計

(単位： 人、 ％)

業　　種　　分　　類

就業者総数

（ A)

総数に 占める割合

（ B / A)

5.8

5.7

5.8 5.8

5.9

5.4

5.2

5.3

5.5 5.5

4.6 4.8 5.0 5.2 5.4 5.6 5.8 6.0 6.2

平成24年度 25年度 26年度 27年度 28年度

会 員 数

・ 就 業 会 員 数

会員数 就業会員数

（千人）

シルバー人材センターの会員数及び就業会員数の推移

資料：公益社団法人宮崎県シルバー人材センター連合会

シルバー人材センターにおける受注件数及び契約金額の推移

資料：公益社団法人宮崎県シルバー人材センター連合会

5.3 5.3

5.2

5.0

4.9 30.1

29.7 29.8 29.7 30.1

0 5 10 15 20 25 30 35

0 1 2 3 4 5 6 7

平成24年度 25年度 26年度 27年度 28年度

契 約 金 額 受

注 件 数

受注件数 契約金額

（万件） （億円）

［基本的方向］

○ 定年年齢の引上げや継続雇用制度の導入等による65歳までの安定した雇用を確 保するとと もに、「70歳まで働ける企業 」の普及・促進を図るため、宮崎労働局 等と連携し、事業主等への普及・啓発に努めます。

○ 高齢者の多様な雇用・就業ニーズに対応するため、公益社団法人宮崎県シルバ ー人材センター連合会等の関係機関と連携し、就業機会の確保・提供に努めます。

○ 高齢農業者が生涯現役で営農に取り組めるよう、負担が大きい農作業の分業体 制や作業支援体制の充実を図るとともに、高齢農業者の集落営農への参画による 知識・技術の伝承や、農産加工等の技術を若い世代に伝承する取組を促進します。

また、農業分野への就労を志向する高齢者等の就労の場を確保するため、就労 希望者の登録や人手不足の農場とのマッチング等を行う「援農」の仕組みづくり を進めます。

○ 林業については、高齢者でも林業に従事できるよう、人工ほだ場の整備や森林 作業道の整備等を推進し、労力の軽減や安全性の向上を図るとともに、高齢者の 豊富な経験や技術を生かす機会をつくるための支援を行うなど、活躍の場づくり を進めます。

○ 漁業については、高齢者が長く安心して漁労作業に従事できるよう、安全性と 漁労作業の軽減化を考慮した漁港の整備等を推進します。

また、新規漁業就業希望者の着業・定着を促進するため、高齢者の豊かな知識 や技術等の継承を図るとともに、高齢者の行う県民や小中学生に対する水産業・

漁村の理解を促進するための地域活動を支援します。