（１）職業
問 7 あなたの職業は、次のどれですか。 （○は１つだけ）
全体 では、「正社員 ・正 職員 （30.1％）」が 最も 多く 、「家事専業（ 15.1％）」、「パートタ イム（10.6％）」が続いていま す。「無職」は17.2％です。
性別に みると、女性は「家事専業（26.8％）」が最も多く、「正社員・正 職員（20.2％）」、
「パー トタイム（16.8％）」が続い て います 。 男性は「 正社員・正 職 員（43.7％）」が４割 台で最も多くなっています。（図表5-1）
5-1 職業（全体、性別）
4.6 1.4 1.1
20.2 4.0
16.8 3.4
0.8 1.1
26.8 2.2
13.4 4.3
11.1 1.2 0.2
43.7 5.8
1.9 4.1 0.0
2.5 0.0
2.5
21.9 5.2
0 10 20 30 40 50
女性（
n=649） 男性（n=485）
7.3 1.3 0.8
30.1 4.7
10.6 3.7 0.5
1.7
15.1 2.2
17.2 4.7
0 10 20 30 40 50
自営業・経営者 自由業（開業医、弁護士・
習い事の先生など ） 家庭従業者
正社員・正職員
派遣・契約社員
パー トタイム
アルバイト
内職・在宅就業
その他
家事専業
学生
無職
無回答
全体（N=1,161）
(%) (%)
（２）職場での男女差別
問７で１〜９のいずれかをお答えの方に
問 7-1 あなたの職場では、次のような男女の差別がありますか。
（○はあてはまるものすべて）
何らか の仕事をしている人に、その内容や待遇の問題点につい てたずねました。
全体で は、「昇進、昇 格に男女差があ る（16.3％）」が最も多く、「女性の 配置場所が限ら れている（14.7％）」、「賃金に 男女差がある（14.6％）」が続いて います。
性別 にみると、女 性 は 「昇 進、 昇格に男女 差 がある （18.8％）」が 最 も多く 、「賃金 に男 女差が ある（16.2％ ）」、「女性 の能力を正当 に 評価しな い（11.3％）」 が続いていま す。 男 性は「 女性の配置場 所 が限られ ている（21.9 ％）」が２割台 で 最も多 く、「昇進、昇 格 に男 女差がある（14.0％）」、「賃金 に男女差がある （13.2％）」が続いて います。
また 、男性は「女 性の 配置 場所 が限られ てい る（女 性：8.4％、 男性：21.9 ％）」で女性 を13.5ポイント上回っていま す。（図表5-2）
図表 5-2 職場での男女差別（全体、性別：複 数回答）
＜働いている 人＞
16.3 14.7 14.6 9.1 8.5 5.9 5.2 5.1 3.0 2.7 6.4
47.7 8.5
0 10 20 30 40 50
昇進、昇格に男女差がある 女性の配置場所が限られている 賃金に男女差がある 女性の能力を正当に評価しない 女性を管理職に登用しない 妊娠中の女性への配慮がされていない 女性は結婚や出産で退職しなければ
ならないような雰囲気がある 女性は補助的な仕事しかやらせてもらえない
女性は教育・研修を受ける機会が少ない 中高年以上の女性に退職を 勧奨するような雰囲気がある
その他 特にない 無回答
全体（n=706）
(%)
18.8 8.4
16.2 11.3 8.4 6.1 5.2 2.9 2.6 3.5
6.6
47.1 9.5
14.0 21.9 13.2 6.4
8.8 5.8 4.7
7.6 3.5 1.5
6.1
48.2 7.3
0 10 20 30 40 50
女性（n=346）
男性（n=342）
(%)
（３）女性の働き方についての意識
問 8 女性の働き方について、あなたが望ましいと思うのは次のどれですか。
（○は１つだけ）
全体 では、「子 育 ての時 期だ け一時やめて 、 そ の後 はま た仕事を持 つ （45.5 ％）」が４割 台で最 も多く、「 結 婚・ 出産に かかわらず、 ず っと仕事 を持つ（21.4 ％）」が２割台 と なっ ています。
性別に みると、女性は「子育て の時期だけ一時 やめて 、その後はま た仕 事を持 つ（女 性：
47.3％、男性43.1％）」、「結婚・出産にかかわらず、ずっと仕事を持つ（ 女性：23.4％、男 性：19.2％）」で男性を上回っ ています。（図表5-3）
図表 5-3 女性の働き方についての意識（全体 、性別）
(%)
仕事を持たない
無回答 結婚す るま では仕事を
持つが、結婚後は持たな い
子ど も がで きるま で は仕事を 持ち、その後は持たない
子育て の時期だけ一時やめ て 、 その後はま た仕事を持つ
結婚・出産にかかわら ず 、 ず っ と仕事を持つ
わから ない その他
0.7
0.8
0.6 3.3
2.0
4.9 7.6
5.2
10.1
45.5
47.3
43.1
21.4
23.4
19.2
6.7
6.5
7.4 9.7
10.0
9.1 5.1
4.8
5.6
全体（
N=1,161）女性（
n=649）男性（
n=485）（４）女性の再就職に対する支援
問 9 結婚や妊娠・出産により仕事を辞めた女性が再び仕事を持つことを希望する場 合、あなたはどのようなことが必要だと思いますか。
（○はあてはまるものすべて）
全体で は、「保育所・学童保育クラブ などの保育施設 の充実（61.6％）」が最 も多く、「出 産などで退職した後に希望す れば復帰できる再雇用 制度の充実（57.7％）」、「家 族の理解と 協力（57.0％）」が５割台で続 いています。
性別に みると、女性は「保育所・学童保育クラブ などの保育施設の充実（64.1％）」、「家 族の理 解と協力（63.8％）」が６割 台 、「出産 などで退職し た後に希 望すれば復帰で きる 再 雇用制度の充実（58.9％）」、「求人の年齢制限の 緩和（53.2％）」が５割台となっています。
男性は「保育所・学童保育クラブなどの保育施 設の充実（59.4％）」、「出産などで退職した 後に希望すれば復帰できる再 雇用制度の充実（56.1％）」が５割台 となっています。
また、女性は「家族の理解と協力（女性：63.8％、男性：48.5％）」、「求 人の年齢制限の 緩和（女性：53.2％、男性：39.8％）」で男性 をそれぞれ15.3ポイント、13.4ポイント上 回っています。（図表5-4）
図表 5-4 女性の再就職に対する支援 （全体、性別：複数回答 ）
61.6 57.7 57.0 47.5 44.5 43.1 32.5 26.6 23.6 20.8 17.5 12.1 2.1
5.3
0 20 40 60 80
保育所・学童保育クラブ など の保育施設の充実 出産などで退職した後に希望すれば
復帰できる再雇用制度の充実 家族の理解と協力 求人の年齢制限の緩和 働く場を多くすること パー トの労働条件の向上 高齢者の介護施設、医療施設の充実 求人情報を入手しやすくすること 技術や技能の習得の機会を多くすること 就職に関する相談体制の充実 再就職のためのセミナー、講習を実施すること 女性が起業をする場合の支援 その他 わからない
全体（N=1,161）
(%)
64.1 58.9
63.8 53.2 44.8 44.5 34.7 26.2 24.3 20.6 17.6 12.0 2.2
4.3 4.6
59.4 56.1 48.5 39.8
44.7 40.8 29.9 27.8 22.7 21.4 17.9 12.2 2.1
6.4
0 20 40 60 80
女性（n=649）
男性（n=485）
(%)
（５）育児休業・介護休業の利用状況
問 10 あなたは育児休業・介護休業を利用したことがありますか。
（○はそれぞれ１つずつ）
【育児休業】
全体で は、「利用したことがある」が 5.9％、「利用したことはない」が 44.7％となって います。
性別に みると、「利用したことがある」は 女性が 9.4％、男性が 0.8％で、女 性が男性を 8.6ポイント上 回っています。（図表5-5-1）
【介護休業】
全体で は、「利用したことがある」が 1.5％、「利用したことはない」が 36.3％となって います。
性別に みると、女性も男性も「利用したこ とがある（女性：1.7％、男性：1.0％）」が１％
台となっています。（図表5-5-2）
図表 5-5-1 育児休業の利用状況（全体、性別 ）
図表 5-5-2 介護休業の利用状況（全体、性別 ）
(%)
無回答 利用したこ とがある
利用したこ とはない
小さい子ど も がいないので 利用す る必要がな い
5.9
9.4
0.8
44.7
42.8
48.0
33.4
31.0
36.5
16.0
16.8
14.6
全体（
N=1,161）女性（
n=649）男性（
n=485）(%)
無回答 利用したこ とがある
利用したこ とはない
介護を要す る人がいな いので 利用す る必要がない
1.5
1.7
1.0
36.3
35.3
37.9
43.4
43.8
42.9
18.8
19.3
18.1
全体（
N=1,161）女性（
n=649）男性（
n=485）（６）育児休業・介護休業の利用期間
問 10 で「１．利用したことがある」とお答えの方に 問 10-1 どのくらいの期間、休暇を取りましたか。
複数回利用したことがある方は、最近のケースでご回答ください。
（回答の場合、○はどちらも１つ）
【育児休業】
育児休 業を「利用したことがある」と回答した人に、その期間 をたずねました。
全体 では、「６カ月 〜１ 年未 満（45.6％）」 が最 も多 く、「３カ月未 満（ 23.5 ％）」、「１ 年 以上（16.2％）」が続いていま す。
性別に みると、女性は「６カ月〜１年未満（47.5％）」が最も多く 、「３カ月未満（19.7％）」 が続いています。（図表5-6-1）
【介護休業】
介護休 業を「利用したことがある」と回答した人に、その期間 をたずねました。
全体 では、「３カ月 以上 （47.1％）」が最も 多く 、「１ カ月未満（23.5％）」、「 １カ月〜２ カ月未満（11.8％）」が続いて います。
性別に みると、女性は「３カ月以上（36.4％）」が最も多くなっ ています。（図 表5-6-2）
図表 5-6-1 育児休業の利用期間（全体、性別 ）＜育児休業を 利用した ことがある人＞
図表 5-6-2 介護休業の利用期間（全体、性別 ）＜介護休業を 利用した ことがある人＞
(%)
無回答 １カ月未満
１カ月〜２カ月未満
２カ 月〜３カ月未満
３カ月以上
23.5 11.8 5.9 47.1 11.8
全体（
n=17）(%)
無回答 ３カ月未満
３カ月〜６カ月未満
６カ月〜１年未満 １年以上
23.5
19.7
100.0 10.3
9.8
0.0 45.6
47.5
0.0 16.2
18.0
0.0 4.4
4.9
0.0
全体（
n=68）女性（
n=61）男性（
n=4）（７）育児休業・介護休業を利用しなかった理由 問 10 で「２．利用したことはない」とお答えの方に 問 10-1 利用しなかった理由はなんですか。
（回答の場合、○はどちらもあてはまるものすべて）
【育児休業】
育児休 業を「利用したことはない」と回答した方に理由をたず ねました。
全体で は、「出産 前に 離職したから（22.7％）」が２割 台で最も多く、「 自分以外に子ども を見て くれる人がい た から（15.4％）」、「 会 社 に育休制 度がなかった から（14.6 ％）」、「 前 例がないから（10.8％）」が続 いています。
性別に みると、女性は「出産前に離職した から（ 41.0％）」が４割を超え て多くなってい ます。男性は、「自分以 外に子どもを見てくれる人がいたから（26.6％）」が最も 多く、「会 社に育休制度がなかったから （20.2％）」が続 いています。（図表5-7-1）
図表 5-7-1 育児休業を利用しなかっ た理由（ 全体、性別：複 数回答）
＜育児休業を利用した ことがない人＞
22.7 15.4 14.6 10.8 8.5 7.5 4.8 2.3 1.5
19.1 17.1
0 10 20 30 40 50
出産前に離職したから 自分以外に子ど もをみてくれる人がいたから 会社に育児休業制度がなかったから 前例がないから 代替要員がいないから 利用したくとも、取りにくい雰囲気だったから 経済的な理由から ブランクを空けたくなかったから 育児休業制度を知らなかったから その他 無回答
全体（n=519）
(%)
41.0 6.5
9.7 4.7 5.0 3.6 2.5 0.7 1.1
18.7 20.5 0.4
26.6 20.2 17.6 12.9 12.0 7.7 4.3 2.1
19.7 13.7
0 10 20 30 40 50
女性（n=278）
男性（n=233）
(%)
【介護休業】
介護休 業を「利用したことはない」と回答した方に理由をたず ねました。
全体で は、「自分以外に介護をしてくれる 人がいたから（15.4％）」が 最も多 く、「会社に 介護休業制度がなかったから （11.6％）」、「前 例がないから（8.5％）」が続いています。
性別に みると、女性も男性も「自分以外に介護をしてくれる人がいたから（女性：13.5％、
男性：17.9％）」が最も多くな っています。（図表5-7-2）
図表 5-7-2 介護休業を利用しなかっ た理由（ 全体、性別：複 数回答）
＜介護児休業を利用し たことがない人 ＞
15.4 11.6 8.5 6.2 5.7 4.5 3.1 3.1 1.9
29.1 26.5
0 10 20 30 40
自分以外に介護をしてくれる人がいたから 会社に介護休業制度がなかったから 前例がないから 代替要員がいないから 利用したくとも、取りにくい雰囲気だったから 経済的な理由から 介護休業制度を知らなかったから 介護をするために離職したから ブ ランクを空けたくなかったから その他 無回答
全体（n=422）
(%)
13.5 8.3 5.2 4.4
4.8 3.5 2.2
4.8 1.3
31.0 32.8 17.9
15.8 12.0 8.7 7.1 6.0 4.3 1.1
2.7
26.6 19.0
0 10 20 30 40
女性（n=229）
男性（n=184）
(%)