る りを て脅 交 を細 く 視 る の各行 ついて暴力
思う人の割合
． ％
Ｈ ン市民意向調査
． ％
シ ン内 府
％
職員向け実務ン啓発研修の 講人数 ― 人
女性 ． ％
シ ン内 府
チベステ゛ック ン バイアヤンスの被害
経験者の割合
男性 ．８％シ ン内 府
根絶を目指
第 章 男女 等参画の推進
男女 等参画の推進
男女 等参画の実現の妨 っているの 主 長い時間を けて形成 れ 性別 よる固定的役割分担の意識 性別 わら ての人 等 あ る いう意識 育つ 幼少期 らの 的 啓発 必要 の
教育機 の人権教育や様々 機会を活用 啓発活動を行っていく 要 ま 女性の 策決定や方針決定過程 の参画状況 審議会等 の女性の 用 状況を見て 十分 いえません 逆 地域活動等 いて 女性 中心的役割を 担っている一方 組織の長 男性 就く いっ 傾向 見 けられま 企業経 営の意思決定の場 いて 女性の参画 少 いの 現状 のよう 状況を 改善 あらゆる分 女性の参画を 進 る 豊 男女 等参画社会を実 現 る 不可
男女 等参画推進の の課題 多岐 わ っていま 市 男女 等参画基 本条例の基本理念 基 男女 等参画を 進 る施策を総合的 推進 ま ま 団体 機 連携 て男女 等参画 ついての市民の意識を醸成 る あらゆる分 の女性の 用 参画を進 ま
取り組 の体系
男女 等参画の推 進
イ．
あらゆる分 の 女性の参画 進 市民意識の啓発
多様 啓発活動の実施 ア．
団体ン 機 の連携 ア．各審議会等 の女性の参画 進 イ．企業経営 の女性の参画 進 ゞ．地域 ける女性の参画 進
条例 基 く計画の推進 計画の推進
ア．
イ．庁内研修の実施 職員の意識啓発 ゞ．
市民 の協働 よる事業展開
展開のポイント
市民意識の啓発 目標
ての人 等 ある いう意識を醸成 男女 等参画社会を実現 る
ファヴラヘや講 広報紙 様々 方法 男女 等参画 ついての啓発を行う 団体や都 周辺自治体の行う事業 ついて 情報を 提供 ま
取り組 の方向性
ア．多様 啓発活動の実施
啓発イベントや啓発講 の開催
男女 等参画課 主催 る わ男女 等ファヴラヘ や市民企画活動 事業を市民 の協働 開催 る 市民交流大学等の各種啓発事業を開催
ま
情報紙・広報紙等 よる啓発
情報紙アイヘや広報 わ等 より啓発 情報提供を行いま 男女 等参画を含 た人権教育の実施
基本的人権 る意識啓発等の一環 て男女 等教育を推進 ま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 啓発イベントや啓発講 の開催
情報紙・広報紙等 よる啓発 男女 等参画を含 た人権教育 の実施
イ．関 団体・関 機関 の連携 広域的 情報収集 情報提供
東京ゞ゛ベンゲハラギや周辺自治体担当者間の連携を密 て 情報 発信を積極的 行いま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度
広域的 情報収集 情報提供
あらゆる分野 の女性の参画 進 目標
ての審議会等 女性の 用を り 女性委員の 用率を全体 年5％ 上 る を目標 ま 会議時間の工夫や会議中の保育 実施 女性 参
や い条件を整える 定期的 用状況調査を実施 公表 ま ま 事業所 女性の 用を働 ける 地域 ける女性モヴジヴの育成 を りま
取り組 の方向性
ア．各審議会等への女性の参画 進 女性委員の 用率の向上
各審議会 の女性委員の 用率 年5％を実現 る 委員の改選時 積極 的 女性の 用を り 全庁的 用率の向上 ま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 女性委員の 用率の向上
イ．企業経営への女性の参画 進 女性の経営参画への働 け
女性 方針決定の場 参 積極的 経営 参画 るよう 女性の 用を事業所 働 けま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 女性の経営参画への働 け
ウ．地域 ける女性の参画 進 地域モージーの育成
女性 自治会等 モヴジヴ て地域活動 参 るよう 研修会 の情報提供を通 て女性モヴジヴの育成を りま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度
地域モージーの育成
計画の推進 目標
男女 等参画社会の実現の 活動 る市民団体 市民企画活動事業 やファヴラヘ 男女 等参画の事業を協働 実施 る 後の男女 等 参画施策を担う市民団体を育成 ま ま 職員 向け 男女 等参画 つい ての情報提供や研修を実施 る 事業所等の模範 るよう 働 方の 改善 取り組みま
取り組 の方向性
ア．市民 の協働 よる事業展開 事業運営のた の団体の育成
男女 等参画団体や消費者団体 中心 って 女性総合センタヴ 実施 る様々 事業を自ら運営 るよう 団体の育成を りま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 事業運営のた の団体の育成 検討 実施
イ．庁内研修の実施 職員の意識啓発
職員 向けた意識啓発のた の研修 情報提供
男女 等参画の視点 っ 行 運営の推進や ワヴクンライフンバラン ス 基 い 働 方の見直 ついて 意識啓発研修の実施や情報提供 を行いま
職員の地域貢献活動への参加の検討
地域活動や育児ン介護ピランテ゛ア等 地域貢献活動 の参 を検討 ま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 職員 向けた意識啓発のた の研
修 情報提供
職員の地域貢献活動への参加 の検討
ウ．条例 基 く計画の推進
男女 等参画推進審議会 よる計画の推進
計画 着実 推進 るよう 男女 等参画推進審議会 施策や事業 つ
いての具体的方策等を審議 ま
苦情の申出 よる計画の推進
男女 等参画の 進 響を 認 られる施策 ついて 市民や事 業者 ら 情の申出 あっ 情処理委員 よる適 ン迅速 処理 を行いま
計画の進行管理の充実
男女 等参画推進本部 推進委員会等の庁内組織 よる進捗状況の検証 を通 て計画の進行管理 的確 報告を行いま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 男女 等参画推進審議会 よる
計画の推進
苦情の申出 よる計画の推進 計画の進行管理の充実
指標 目標値
指 標 最新の数値 目標値
男性 ． ％
シ ン内 府
男性 ％ 男 事 女 家庭 いう性別 よ
って役割を固定化 る考え方
対 ら いえ 対 の人の割 合
女性 ． ％
シ ン内 府
女性 ％
審議会等委員 占 る女性の割合
． ％
Ｈ 度
％
ドキュメント内
【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画
(ページ 31-36)