苦情の申出 よる計画の推進
男女 等参画の 進 響を 認 られる施策 ついて 市民や事 業者 ら 情の申出 あっ 情処理委員 よる適 ン迅速 処理 を行いま
計画の進行管理の充実
男女 等参画推進本部 推進委員会等の庁内組織 よる進捗状況の検証 を通 て計画の進行管理 的確 報告を行いま
<事業計画>
項目 平平 度 平年 度 平4 度 平5 度 平6 度 男女 等参画推進審議会 よる
計画の推進
苦情の申出 よる計画の推進 計画の進行管理の充実
指標 目標値
指 標 最新の数値 目標値
男性 ． ％
シ ン内 府
男性 ％ 男 事 女 家庭 いう性別 よ
って役割を固定化 る考え方
対 ら いえ 対 の人の割 合
女性 ． ％
シ ン内 府
女性 ％
審議会等委員 占 る女性の割合
． ％
Ｈ 度
％
２ 市民・地域・事業者・行政の役割
●ワ ク・ライフ・バランス 仕事と生活の調和 の推進
・
・
・
・
・
地域の子育 ・ 護関係の やボ ンテ ア団体 連携 子育 ・ 護支 援のネットワ ク化 う
・ 従業員 仕事 生活の ンス 育児・ 護等に参加 るよう 時 間外労働の制限や勤務時間の短縮 多様 働 方の導入 就業環境の 整備 進 う
育児・ 護の負担 軽減 るように
支えあいの 進 う
・
・
・ 護の負担の軽減の 護保険制
・障害福祉制 着実に実施 るほ 相談や情報提供 地域支えあい事 業や生活 定 護予防の の
事業に 組
・ 身近 生活の中 性 理由 る 不合理 慣行や い
合い 見直 う
・ ・
育児や家事 家族 力 合わ 行い う
・
・
・
仕事に る時間の使い方 見直 無理・無駄 い 点検 る に 残業時間の短縮に う
充実 働 方 目指 仕事に関 る知識や技術の向上 スキ ・
アップ う
・
地域に る子育 ・ 護活動等に協
力 う
・ 育児休業・子の看護休暇 の制 積極的に活用 う
市の役割 市民の役割・地域の役割
働 や い環境 に 組 事業 所の表彰 行い
事業所に ワ ク・ イフ・ ンス 実 現 や い環境整備 働
事業者の役割
生 方や働 方 考える講 開催 多様 価値観や生 方 認 合い う
育児休業・子の看護休暇・ 護休業 に い 従業員に積極的に情報 提供 る に の制 利用
や い職場 に う
次世代育成対策推進法に基 い
組 進 う
男女 等参画の推進 市の 組 市民・事業者の皆様一人 の大 理解 の役割 担う に 次のよう 目に 主体的に 組 い
に 市民・地域・事業者・行政 共に連携 社会全体 組 必要
市 の計画に掲 事業 着実に実施 市民・地域・事業者・行政 に連携 や
い 進
子育 の負担の軽減の 相談窓口 開設 るほ 待機児の解消や特
保育 実施 親家庭・
障害児 育 る家庭 の支援 行い
子育 ネットワ ク や ボ ンテ アの育成 活用 保育園や認証保育所
の地域資源 活用 地域 子 育 支援 る
・
●ワ ク・ライフ・バランス 仕事と生活の調和 の推進 き
・
・
・ ・
●雇用の場に ける男女平等参画の推進
・ 女性 能力 十 に発揮 るよう 就 職に必要 技術 身に る機会 提 供 る に 再就職や起業 支援
雇用の場 の男女の均等 機会 待遇 の確保 事業所に働 る に 法律や制 に い 事業所に周知
男女雇用機会均等法 労働基準法 育 児・ 護休業法等の法 遵
う
・ 市の役割
男性 積極的に地域活動に参加 う
働 人 処遇・労働条件に い い知識 身に 自 に合 働 方 選択 るよう法 の周知や情報 提供 行い
・
家族経営者 従業 いる家 族 経営に参画 るよう 意識の改革 に 組
行政の仕組 や ち に 関心 ち 積極的に地域活動に参加 う
・ 男女 地域活動に 積極的に参加 るよう 情報提供や 事業所 の働
行い
市民の役割・地域の役割 事業者の役割 日頃 自 自身の健康に気
少 に 回 健康診断 う
従業員の健康 に う 特 に 妊娠中や出産 の女性従業員の 健康の保持に 十 配慮 う 従業員 性 に わ 学校行事 や ＴＡ活動等 地域活動の の休 暇 や い職場 に 組
う
・
・
・
・
・ ・
・ セクシュア ・ ス ント ワ ・ ス ント防 に向 研修等に積極的 に 組 に 従業員 気軽に相 談 る体制 整え う
市の役割 市民の役割・地域の役割
男女 家庭生活 ンスよ 担う るよう 男性 対象 家事・育 児講 開催
・ 女性 男性 働 に い 対等 ある いう意識 持ち う
男女 心 働い 充実 生 活 送 るよう 代に応 健康
や 心の健康 に 組
事業者の役割
・
・ 充実 働 方 目指 仕事等に 関 る知識や技術の向上 スキ
アップ う
多様 就業形態の導入に い 検討 う
職場に る男女の固定的役割 担 見直 性 に関わ 従業員一人
の能力 発揮 い い 働 る職場環境 に う
●配偶者等 らの暴力の防止
●男女平等参画の推進
男女 等参画社会の実現の の事 業 関係 る市民団体 協働 実施
るほ 団体の育成 職員の意識啓 発に 組
・
・ 男性 決 性
に わ ふ わ い人 に選 協力 う
男女 等参画に関 る催 や講 等 に積極的に参加 学習 広
う フォ ムや講 広報紙 様々
方法 男女 等参画に い の啓発 行う に 関係団体 の情報に
い 提供
・ 身近 生活の中 性 理由 る 不合理 慣習や い 合い 見直 う
相談窓口 提供 周知 る に 被害者の保護に関係機関 連携
組
事業者の役割 市民の役割・地域の役割
・ 配偶者等 の暴力 いる い 思
に相談機関に相談 う
・ 配偶者等 の暴力 人権侵害 ある 認識 う
｢男 や 女 人 認 合い う
市民の役割・地域の役割 事業者の役割
・ 何気 い言動 相手 傷 い い 自 自身 ェック う 多様 価値観や生 方 認 合い
う
・ 暴力の未然防 発見の 意識啓 発に 組 ほ 早期発見の の 窓口や連絡体制 関係機関等 連携
整備
・ 職域の拡大や昇進等にあ 性 の違い 一人 の能力等に 基 い 断 男女 共に活躍 るように う
・ 女性 政策・方針決定の場に積極的 に参画 意見 述 う
・ 庁内の審議会 企業経営 地域 あ る 野 の女性の参画 進
配偶者等 の暴力の被害の潜在化 防 隣近所 の声 や関係機 関 の相談 積極的に援
う
・
・
市の役割
・
・
・ ・
市の役割
・ 被害者 全 心 生活 送る るよう 経済的支援や心のケア 行い