9 労働法
9.1 労働法制
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祭日及び一般休暇に関する法律に基づく公式な休日は以下のとおりである。
• 1月1日、新年
• 4月23日、独立記念日及び子供の日（1日）
• 5月1日、労働及び統一の日
• 5月19日、若者及びスポーツの日（1日）
• 8月30日、勝利の日（1日）
• 10月29日、共和国の日（10月28日13:00pmから10月29日まで）
• ラマダンの休日、日にちは変わるが、宗教の日の前日の13:00pmに始まる（3.5日）
• 供物の休日、日にちは変わるが、宗教の日の前日の13:00pmに始まる（4.5日）
残業
残業は、週45時間を超過する労働時間として定義される。残業日は、年間270時間を 超過してはならない。残業の時給は通常の時給の5割増しとなる。週末または祭日に 残業する場合、従業員は追加で丸一日分の賃金を得る権利がある。残業には、労働者 の同意が必要である。
有給休暇
試用期間を含め入社した日から1年以上経過した労働者は、年次有給休暇を取得す る権利を有する。法定年次休暇の期間は、以下のとおりである。
•
雇用期間が1年から5年の場合は年14日• 雇用期間が5年以上15年未満の場合は年20日
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雇用期間が15年以上の場合は年26日 雇用契約仕事の性質上、最長で30日間継続するものは一時的な仕事と呼ばれ、それ以上の期 間継続するものは永続的な仕事と呼ばれる。一時的な仕事には、労働法の規定の多 くが適用されない。
1年以上の期間を対象とする雇用契約は、書面で締結されなければならない。契約書 を公証人事務所で作成する必要はなく、労働契約はすべての税金、手数料等が免除 されている。
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ただし、公証人が契約書を証明する場合は手数料を支払わなければならない。契約 が書面になっていない場合（1年未満の仕事）、雇用主は仕事に関する一般的条件と 特別条件を明記した署名入りの文書を労働者に渡すことを義務付けられている。
オンコールベースの仕事
「オンコールベース」の仕事は新しく定義されたパートタイム雇用契約で、当該契約に 基づき、雇用主は必要と思われる特定の仕事を従業員に依頼し、当該契約の条件は パートタイム雇用契約として作成される。労働時間は、雇用契約に別途記載がある場 合を除き、週20時間で1日最低4時間とされる。「コール（呼び出し）」は、仕事の開始 日の4日前までに行わなければならない。
補足業務
強制的な理由で業務が停止した場合、または従業員が公式及び一般休暇の前後に休 暇を取得した、あるいは労働時間が通常の労働時間より短かった場合、もしくは従業 員の希望により休暇権が当該従業員に付与された場合、雇用主は2ヶ月以内に補足 業務を要請する権利を有する。補足業務は1日3時間を超過したり、最大労働時間を 超過して行うことはできない。
契約の終了
期限付きの雇用契約が契約で規定された日に終了した場合、いずれの当事者にも追 加の財務的な責任は発生しない。無期限の終身雇用契約の場合、契約解除に関係す る事項及びこの解除から生じる権利は以下のように要約される。
通知手当
無期限の終身雇用契約を解除する前に、他方の当事者に通知しなければならない。雇 用契約解除は、以下の時点で成立したとみなされる。
* 雇用期間が0～6ヶ月の場合、通知日から2週間後
* 雇用期間が6ヶ月～1.5年の場合、通知日から4週間後
* 雇用期間が1.5年～3年の場合、通知日から6週間後
* 雇用期間が3年超の場合、通知日から8週間後
通知期間と呼ばれるこれらの期間は、契約を通して延長することはできるが、短縮す ることはできない。
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雇用主は、通知期間分に相当する給与を従業員に事前に支払うことにより雇用契約 を解約することができる。従業員が労働組合への参加または提訴を理由に解雇され た場合、上記の3倍の賃金が支払われる。
退職金
無期限の永続的雇用契約が以下の理由により解約された場合、労働者へ退職金を支 払う義務が発生する。
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労働法第25条-Ⅱ（従業員の非倫理的な行動）で規定された理由以外の理由で雇 用主により解約された場合。*
労働法第24条に従い、労働者により解約された場合。* 兵役義務のために解約する場合。
*
女性が結婚日から1年以内に自らの意思でサービス契約を終了させた場合。* 従業員の死亡による契約の終了。
退職金は、最終賃金及び当該雇用主のもとで働いた勤続年数に従い査定される。当 該支払額は、勤続年数の１年につき最低30日分の賃金に退職日または契約終了日に おいて有効な支払率（最大額は政府により発表される）を用いて計算される。退職金 の基準となる賃金の計算において、過去1年間に様々な名目で労働者に付与された賃 金以外の手当及び労働契約に基づき権利が発生し、金銭的な価値が測定可能なすべ ての特典が考慮される。
現在、雇用各年につき支払われる退職金の最高額は、3,438.22TL（2014年1月1日 から2014年6月30日の期間）である。
集団解雇
職場からの労働者の集団解雇は、トルコの労働法（第4857号）第29条に定義されて いる。したがって、1ヶ月間に解雇される労働者数が以下の範囲に該当する場合、それ は「集団解雇」とみなされ、特別な規定の対象となる。
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20人から100人、少なくとも10人*
101人から300人、労働者の10％以上*
301人以上、少なくとも30人上記の場合、雇用主は解雇日から1ヶ月以内に関連労働局へ解雇された労働者の氏 名及び資格並びに解雇理由を通知し、労働者が新しい職を得られるようにしなけれ ばならない。
トルコ投資ガイド 85
さらに、労働者が通知期間を経て解雇された場合、または労働者が1週間以上雇用さ れていた職場での仕事の中止を余儀なくされる不可抗力の発生によりサービス契約 を解約した場合、解雇日または退職日から6ヶ月以内は同じ仕事に関して別の労働者 を雇用することはできない。
当該期間中に同じ種類の仕事に関して労働者を再雇用しようとする雇用主は、適切 な方法を用いて状況を公表し、旧従業員たちに公証人を通じて事実を通知する。労働 者が15日内に職場へ申請しない場合、この権利は失効する。