71
準についてある程度就業規則に提示されていることから、これが雇用者に有益な情報とし て活用されている可能性もあろう。一方、中卒者は予想推定値と実績推定値の乖離が大き いのみならず、表
2-3-8
で示された予想推定値の方が全ての勤続年数グループでその水準が 低くなっていることから、この乖離は誤差というよりは傾向的な乖離と判断すべきである。すなわち、この結果は既に辞めた人が企業から得た退職金に影響する中卒の学歴効果に比 べ、これから辞める人が期待する退職金に影響する中卒の学歴効果とでは学歴属性の効果 が異なることを意味するが、その一因としては社会全体として高学歴化が進んだことがあ るかもしれない。
表
2-3-8
推定結果から試算した退職一時金期待給付額（月収換算[
ヵ月分]
、常勤）大学卒 高校卒
中学校卒
企業規模 企業規模 企業規模
0-29人 30-499
72
までと同様の退職金を将来受領することを期待しているといえる。一方、中卒常勤者の期 待値は過去の推定値よりも低い結果となった。
2000
年代に入り退職金に係る制度変更も行われているが、この影響は今回の調査及び分 析結果をみる限りではあまりみられてないようである。また、退職金期待額の多寡が離職・退職等個人の行動に与える影響も興味深いが本節ではそうした分析は行っていない。これ らについてはさらなる分析が望まれるところであり、今後の課題としたい。
参考文献
大湾秀雄・須田敏子 (2009)「なぜ退職金や賞与制度はあるのか」、
『日本労働研究雑誌』
2009 年 4 月、 pp. 18-25 。
人事院 (2006) 「民間、公務及び主要国における退職金給付調査の結果」 、平成 18
年 11 月 16 日付内閣官房長官宛書簡別紙。
清家篤 (1995) 「退職金・企業年金の経済効果」 、猪木武徳・樋口美雄編『日本の
雇用システムと労働市場』第 9 章、 pp. 229-255 。
清家篤 (1993) 「退職金の退職抑止・引退促進効果」 、 『高齢化社会の労働市場』
第 9 章、 pp. 143-162 。
樋口美雄 (1996) 『労働経済学』 、東洋経済新報社。
Kotlikoff, Laurence J. and David A. Wise (1985) “Labor compensation and the structure of private pension plans: evidence for contractual versus spot labor market,” in D.A. Wise, ed., Pensions, Labor, and Individual Choice, University Chicago Press.
Lazear, Edward P. (1979) “Why is there mandatory retirement?” Journal of Political Economy, Vol.
87, No. 6, pp. 1261-1284.
73
表2-3-補A 既に辞めた会社から得た退職一時金（非常勤)
受け取らず 3ヶ月相当 ３−６ヶ月 6-12ヶ月 12-24ヶ月 24-36ヶ月 48ヶ月分以上
係数 限界効果 限界効果 限界効果 限界効果 限界効果 限界効果 限界効果
勤続年数<3年以下>
4-6年 0.61 0.31* -0.193 0.032 *** 0.089 0.051 * 0.029 0.021 0.020 0.014 0.017 0.014 0.001 0.002 0.000 0.000
7-9年 0.47 0.31 -0.286 0.028 *** 0.070 0.051 0.023 0.018 0.015 0.013 0.013 0.013 0.001 0.002 0.000 0.000
10-14年 0.86 0.35** -0.308 0.031 *** 0.128 0.053 * 0.047 0.030 0.035 0.023 0.033 0.025 0.003 0.004 0.000 0.001
15-19年 1.91 0.41*** -0.337 0.028 *** 0.173 0.041 ** 0.114 0.045 * 0.117 0.054 * 0.188 0.087 * 0.042 0.035 0.007 0.011
20-29年 1.12 0.42*** -0.354 0.026 *** 0.160 0.050 ** 0.069 0.037 * 0.056 0.040 0.061 0.054 0.007 0.011 0.001 0.001
30年以上 1.73 0.52*** -0.378 0.020 *** 0.175 0.040 ** 0.108 0.044 * 0.107 0.054 * 0.160 0.104 0.032 0.043 0.005 0.009
学歴<高校・高専・短大卒>
中学校卒 0.28 0.28 0.265 0.061 *** 0.040 0.042 0.012 0.015 0.008 0.010 0.006 0.008 0.000 0.001 0.000 0.000
大学卒 0.00 0.29 0.003 0.031 *** 0.000 0.039 0.000 0.011 0.000 0.007 0.000 0.005 0.000 0.000 0.000 0.000
企業規模<30人未満>
30-499人 0.72 0.29** -0.159 0.034 *** 0.101 0.045 * 0.031 0.018 * 0.021 0.012 * 0.017 0.010 * 0.001 0.002 0.000 0.000
500-999人 0.71 0.38* -0.230 0.033 *** 0.107 0.062 * 0.039 0.029 0.028 0.022 0.026 0.023 0.002 0.004 0.000 0.000
1000人以上 0.83 0.38** -0.280 0.030 *** 0.124 0.061 * 0.046 0.031 0.034 0.025 0.033 0.026 0.003 0.004 0.000 0.001
官公庁等 0.84 0.44* -0.311 0.031 *** 0.126 0.065 * 0.048 0.035 0.036 0.035 0.035 0.035 0.003 0.005 0.000 0.001
職種
管理的 2.18 0.77*** -0.161 0.035 *** 0.123 0.108 0.111 0.046 * 0.131 0.065 * 0.261 0.163 0.079 0.092 0.018 0.036
技術的・エンジニア 0.53 0.38 -0.177 0.052 *** 0.080 0.061 0.027 0.025 0.019 0.020 0.017 0.020 0.001 0.003 0.000 0.000 辞めた理由
会社の経営悪化等 -0.46 0.33 0.169 0.055 *** -0.054 0.032 * -0.014 0.009 -0.008 0.006 -0.005 0.004 0.000 0.000 0.000 0.000
解雇 -0.18 0.77 0.238 0.124 *** -0.022 0.090 -0.006 0.023 -0.004 0.013 -0.003 0.009 0.000 0.000 0.000 0.000
定年 -0.23 0.45 -0.122 0.069 *** -0.029 0.052 -0.008 0.013 -0.005 0.008 -0.003 0.004 0.000 0.000 0.000 0.000
早期退職制度利用 7.82 0.84*** -0.335 0.023 *** -0.093 0.020 ** -0.019 0.007 * -0.010 . -0.006 0.004 0.000 0.000 1.000 0.000 ***
辞めた年<1960年代>
1970年代 0.76 0.40* -0.101 0.040 *** 0.114 0.062 * 0.044 0.031 0.033 0.028 0.031 0.034 0.003 0.004 0.000 0.001
80年代 -0.90 0.45** -0.091 0.033 *** -0.088 0.029 ** -0.021 0.009 * -0.012 0.007 * -0.008 0.005 * 0.000 0.001 0.000 0.000
90年代 0.27 0.22 -0.024 0.032 *** 0.039 0.032 0.012 0.010 0.007 0.008 0.006 0.006 0.000 0.001 0.000 0.000
2000年以降 -0.29 0.59 -0.077 0.061 *** -0.035 0.063 -0.009 0.015 -0.005 0.009 -0.004 0.006 0.000 0.000 0.000 0.000
標本数 250
疑似対数尤度 -141
疑似決定係数 0.240
標準誤差 標準誤差
標準誤差 標準誤差 標準誤差 標準誤差 標準誤差 標準誤差
注） 標準誤差はrobust standard error。***、**、* はそれぞれ有意水準1％、5％、10％を示す。36-48ヵ月を選択したサンプルは存在しなかった。
74
表2-3-補B 現在の勤務先に期待する退職一時金（常勤）
受け取らず 3ヶ月相当 ３−６ヶ月 6-12ヶ月 12-24ヶ月 24-36ヶ月 36-48ヶ月 48ヶ月分以上 係数 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差
10-14年 -0.23 0.33 0.085 0.125 0.002 0.003 0.003 0.003 0.001 0.002 -0.009 0.017 -0.024 0.035 -0.018 0.025 -0.041 0.052
15-19年 -0.27 0.37 0.100 0.144 0.003 0.003 0.003 0.002 0.000 0.004 -0.012 0.021 -0.028 0.041 -0.020 0.028 -0.046 0.056
20-24年 0.71 0.35** -0.209 0.080 *** -0.012 0.008 -0.019 0.013 -0.025 0.019 -0.010 0.019 0.039 0.010 *** 0.048 0.020 * 0.188 0.114 *
25-29年 0.57 0.35 -0.175 0.088 * -0.010 0.007 -0.015 0.012 -0.018 0.017 -0.004 0.014 0.036 0.013 *** 0.041 0.023 * 0.144 0.105
30-34年 0.91 0.34*** -0.259 0.070 *** -0.016 0.008 * -0.025 0.013 * -0.033 0.020 * -0.018 0.021 0.042 0.013 *** 0.058 0.018 *** 0.252 0.114 *
35年以上 1.31 0.31*** -0.428 0.088 *** -0.016 0.007 * -0.022 0.009 * -0.020 0.010 * 0.018 0.011 0.094 0.023 *** 0.088 0.023 *** 0.287 0.073 ***
学歴<高校・高専・短大卒>
中学校卒 -1.01 0.26*** 0.386 0.092 *** -0.001 0.004 -0.007 0.008 -0.027 0.015 * -0.070 0.024 *** -0.106 0.028 *** -0.063 0.016 *** -0.113 0.021 ***
大学卒 0.23 0.14* -0.081 0.048 * -0.003 0.002 -0.004 0.003 -0.003 0.003 0.006 0.004 0.021 0.013 * 0.018 0.011 0.046 0.029
企業規模<30人未満>
30-499人 0.29 0.19 -0.101 0.065 -0.004 0.003 -0.006 0.005 -0.005 0.004 0.006 0.004 0.026 0.018 0.022 0.015 0.060 0.041
500-999人 0.37 0.29 -0.120 0.084 -0.006 0.006 -0.009 0.009 -0.009 0.011 0.002 0.006 0.028 0.017 * 0.028 0.021 0.087 0.078
1000人以上 0.67 0.20*** -0.215 0.060 *** -0.010 0.005 * -0.015 0.007 * -0.017 0.009 * 0.003 0.007 0.049 0.015 *** 0.049 0.017 *** 0.157 0.054 ***
官公庁等 1.04 0.26*** -0.285 0.050 *** -0.018 0.008 * -0.029 0.011 *** -0.040 0.017 * -0.025 0.019 0.039 0.014 *** 0.062 0.016 *** 0.296 0.088 ***
職種
販売職 -0.73 0.25*** 0.281 0.098 *** 0.003 0.003 0.000 0.005 -0.012 0.012 -0.045 0.022 * -0.079 0.029 *** -0.050 0.017 *** -0.097 0.024 ***
業種
金融保険 0.77 0.31** -0.220 0.063 *** -0.014 0.007 * -0.022 0.012 * -0.029 0.019 -0.015 0.021 0.036 0.011 *** 0.050 0.016 *** 0.212 0.108 *
定年 0.06 0.14 -0.023 0.048 -0.001 0.002 -0.001 0.003 -0.001 0.002 0.002 0.004 0.006 0.013 0.005 0.011 0.013 0.028
退職予定年<2011年-19年>
2020-2029年 -0.02 0.14 0.007 0.051 0.000 0.002 0.000 0.002 0.000 0.002 -0.001 0.004 -0.002 0.014 -0.002 0.011 -0.004 0.028
2030年以降 -0.08 0.19 0.028 0.069 0.001 0.002 0.001 0.003 0.001 0.001 -0.002 0.007 -0.008 0.019 -0.006 0.015 -0.015 0.035
標本数 349
疑似対数尤度 -525.8 疑似決定係数 0.147 退職までの予想
勤続年数<9年以下>
注）標準誤差は