人材紹介会社・人材斡旋団体

3.3.1.　人材紹介会社（Cabinet de recrutement）

　2005 年の就職斡旋市場の自由化以降 、企業幹部などの人材を紹介するビジネス分野は大きなブームと なっている。このような人材紹介企業は現在、1,000 社以上を数える。このうち 300 社が市場の 80％、管理 職の雇用市場の 25％を占めている。

　人材紹介会社を通じての人員募集は、企業にとって非常に高くつくが、そのポストに最適の人材が短期間 に効率よく見つかるというメリットがある。料金は、新ポストに就く人物に用意される年収の 10 ～ 25％、ヘッド ハンティングの場合は報酬の３分の１に達する場合もある¹⁷。

　INSEE（国立統計経済研究所）の統計によると、フランスには 2005 年時点でおよそ 1,600 の人材紹介 会社が存在した。その後、2008 年以降の経済危機による企業の倒産、また、同じく2008 年に制度が導入 された「auto-entrepreneur¹⁸」資格の個人事業主の増加により、2010 年には、

これら「auto-entrepreneur」を除いて、およそ 1,500 社が存在すると推定され る¹⁹。

　上記の INSEE の 2005 年統計によると、人材紹介会社の 80％は従業員５人 未満の企業であり、また、ほぼ 20％が個人事業主による経営であった。

　人材紹介会社をリストアップしたガイドも存在する。

【GUIDE DES CONSEILS EN RECRUITMENT】

17：www.carriereonline.com

18：「auto-entrepreneur（オトアントルプルヌール : 自己起業家）」制度は、2008 年の経済近代化法により導入された、個人により起業を促進する ための制度。起業に伴う制約・手続きが大幅に緩和、簡素化されている

19：www.intuition-software.com/nombre-de-cabinets-de-recrutement-en-france-et-leur-typologie

http://www.cercomm.net/

3.3.2.　非営利分野での人材紹介

　フランスでは、「アソシエーション」という非営利組織の形態をとった人材紹介組織も存在する。こうした非 営利組織は、なんらかの理由で労働市場から疎外された困難な状況にある人々の就職・社会復帰を支援す るという社会的使命を帯びている場合が多い。

　こうした非営利組織の中で、雇用時の差別撤廃、多様性尊重を目標に掲げて活動している団体をいくつ か以下に挙げる。

1） IMS-Enreprendre pour la Cité

　1986 年創設。労働市場における差別の撤廃を目指し、現在は 200 社以上が参加するアソシエーション。

雇用の多様化を促進しようとする企業を支援する。「多様性憲章」についてのイニシアティブをとったベベアー ル AXA 元会長が名誉会長を務め、ADECCO FRANCE、ビベンディ、デロイテなどの国際的大企業の 代表が理事に名を連ねている。IMS はパートナー企業からの雇用オファーを管理しており、これまで 1,800 人 以上の高等教育（短大レベル～マスター修了）を受けた若者が大企業と面談し、270 人の就職が決まった。

このうち 90％以上が正規雇用（CDI） を獲得している。

2） A compétence Egale

　人材紹介会社が集まって 2006 年に創設されたアソシエーション。雇用時におけるあらゆる種類の差別を 排除することを目指す。活動拠点は、首都圏を中心に、仏東部（Grand Est）、北部（Grand Nord）、西 部（Grand Ouest）そしてマルセイユの５カ所で、60 社以上（コンサルタント約 1,000 人）が参加している。

これらの企業を合わせた人材紹介の数は約 1 万 5,000 人に上る。

3） AFIP ( Association pour Favoriser l’Intégration Professionnelle)

　移民系マイノリティー出身で高学歴の管理職クラスの就職斡旋を行う非営利組織。企業の人事担当者・

マネジメントに対して、企業内における「多様性」の戦略的意義を説く活動も行う。

4）APC Recrutement　

　「企業における機会均等と多様性の実現」、特に「居住地による差別撤廃」を掲げた人材斡旋の非営利 組織。名門校卒業、高資格取得という条件にありながら、国内の問題地区、困窮地区とみなされる地域に 居住しているという理由で就職難に直面する管理職クラスの人材の就職を支援する。

3.3.3.　APEC（管理職雇用協会：Association pour l’emploi des cadres）

　管理職（cadre）の雇用市場の機能の改善を求めて、主要な労働組合および経営者団体により1966 年 に創設された。

APEC の使命

・管理職を対象にキャリアのフォローやアドバイス

・高等教育を受けた新卒者を対象に、最初の就職先を見つけるための準備のフォローやアドバイス

・企業の人材募集の際、最適な人材獲得のため企業を支援

・企業内の人材の能力管理を支援

・管理職市場の観察および分析

活動状況（2012 年）

・企業３万 2,000 社、管理職および高等教育を終了した若者合わせて 80 万 6,000 人が APEC のサービ スを利用

・APEC の求人オファーは 49 万 7,000 件

・フランス全土に 47 のセンターを開設、職員数は 900 人、うち 500 人以上は人事の専門家

・管理職や新卒者向けにさまざまな見本市、フォーラム、会合などを開催

　以降、2013 年 11 月 26日にはパリで « Salon de l’Ingenieur »（「エンジニア見本市」）や « Cadres &

Co »（「管理職と企業」）が開催され、ワークショップ、カンファレンス、APEC の専門家による管理職のキャ リアへのアドバイス等が行われた。

零細・中小企業向けサービス

・効率のよい人材募集をするためさまざまなワークショップを開催

　アトラクティブなテキストの作成方法、企業紹介の方法、多くの履歴書から自社に最適な人材を選ぶた めの方法などをアドバイス

・若者を雇用するためのアトリエ（Journée Tremplins Jeunes）を開設 企業と若者の出会いをセッティング