パヴト・アルバイトを除く非正社員
6割弱、パヴト・アルバイト も
2人に
1人が
ストヤスを感 ていたことに る 図表
2-19。
103
図 表 2 - 1 9 ： 前 職 が 仕 事 上 の ス ト ヤ ス が 過 大 あ る に つ い て の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 求 職 者 調 査
. 3 .
. .
. .
.
. .
3 . . 3 .
.
.
. .
. . .
. . .
. . 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 正 社 員 ( n = 2 0 2 4 )
非 正 社 員 ( n = 1 2 2 0 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞ パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト ( n = 5 6 2 ) パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 6 5 8 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら と も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
2-3-2．ストレスの過大と仕事満足度の関係
正社員 、前職 の 仕事上のストヤスが過大 ある についての認識別 以下、 スト ヤス過大の認識別 と略す。 に前職の仕事満足度をみると、ストヤスが過大 ったとする 者 そ う 思 う
+や や そ う 思 う の ほ う が 、 不 満 大 変 不 満 あ っ た
+ちら かといえば不満 った の割合
62.5％ が高い 図表
2-20。
非 正 社 員 に つ い て み る と 、 同 様 に 、 ス ト ヤ ス が 過 大 っ た と す る 者 の ほ う が 不 満 の 割 合
59.1％ が高く っている 図表
2-21。
図 表 2 - 2 0 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 ( 正 社 員 n = 2 0 2 4 ) 求 職 者 調 査 前 職 の 仕 事 上 の ス ト ヤ ス が 過 大 あ る に つ い て の 認 識 別
3 3 . 2
5 7 . 1
4 6 . 5 3 9 . 0
2 6 . 5
1 5 . 9 2 3 . 5 3 . 9
1 2 . 3
2 6 . 1 1 1 . 1
4 . 1 0 . 0 0 . 3
0 . 4 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不 1 0 0 不 そ う 思 う + や や そ う 思 う n = 1 5 6 4
ち ら と も い え い ( n = 2 1 9 )
そ う 思 わ い ＋ や や そ う 思 わ い ( n = 2 2 6 )
大 変 満 足 し て い た
ち ら か と い え ば 満 足 し て い た
ち ら か と い え ば 不 満 あ っ た 大 変 不 満
大変満 足して いた
ちら かとい えば満 足して いた
ちら かとい えば不
満 あった
大変不 満 あった
無回答 満足 不満
3.2 36.9 41.1 18.0 0.8 40.1 59.1 13.7 51.2 28.8 5.4 1.0 64.9 34.2 17.1 56.6 21.1 4.9 0.3 73.7 26.0 パヴト・アルバイト
そう思う+ややそう思う n=265 2.6 38.5 39.6 18.9 0.4 41.1 58.5
ちらともいえ い(n=109) 12.8 53.2 29.4 3.7 0.9 66.0 33.1
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=177) 18.6 59.9 18.1 2.8 0.6 78.5 20.9 パヴト・アルバイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う n=389 3.6 35.7 42.2 17.5 1.0 39.3 59.7
ちらともいえ い(n=96) 14.6 49.0 28.1 7.3 1.0 63.6 35.4
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=169) 15.4 53.3 24.3 7.1 0.0 68.7 31.4 図表2-21：前職の仕事満足度 求職者調査
非正社員n=1220、前職 の 仕事上のストヤスが過大 ある についての認識別、単位＝％
非正社員
そう思う+ややそう思う n=654 ちらともいえ い(n=205)
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=346)
非 正 社 員 の 内 訳
103
-2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 2-4-1．長時間労働の状況
(1)
長時間労働についての認識
前職が 労働時間が長す る 状態 あったかを尋 たところ、労働時間が長かったとす る者 そう思う
+ややそう思う 、正社員
56.3％と、
2人に１人が長時間労働 を 感 て い た 。 非 正 社 員 そ の 割 合
26.4％ あ り 、 そ の 内 訳 、 パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト
22.8％、 パヴト・アルバイトを除く非正社員
29.5％ った 図表
2-22。
図 表 2 - 2 2 ： 前 職 が 労 働 時 間 が 長 す る に つ い て の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 求 職 者 調 査
1 9 . 4 1 2 . 0
1 0 . 3 1 3 . 4
1 7 . 2 2 3 . 6
2 5 . 3 2 2 . 2
9 . 6
1 2 . 5 3 6 . 9
1 4 . 4
1 2 . 5 1 6 . 1
1 3 . 2
1 4 . 1
1 6 . 2 3 5 . 3
3 5 . 4
3 5 . 3 0 . 6 2 . 5 1 . 5 0 . 6 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 正 社 員 ( n = 2 0 2 4 )
非 正 社 員 ( n = 1 2 2 0 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞ パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト ( n = 5 6 2 ) パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 6 5 8 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら と も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)
長時間労働の認識と仕事満足度の関係
正社員 、前職 の 労働時間が長す る についての認識別 以下、 長時間労働の認 識別 と略す。 に前職の仕事満足度をみると、労働時間が長かったとする者のほうが、長 く かったとする者 そう思わ い
+ややそう思わ い よりも不満 大変不満 あった
+ちらかといえば不満 った の割合が高い
64.3％ 図表
2-23。非 正社員 も、同様に、労働時間が長かったとする者のほうが不満の割合
63.0％ が高く っている 図表
2-24。
図 表 2 - 2 3 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 ( 正 社 員 n = 2 0 2 4 ) 求 職 者 調 査 前 職 の 労 働 時 間 が 長 す る に つ い て の 認 識 別
3 1 . 5
4 6 . 7
4 3 . 2 3 8 . 2
3 4 . 1
2 9 . 1 2 6 . 1
1 3 . 6 3 . 9
8 . 6
1 4 . 0
1 0 . 30 . 3 0 . 4
0 . 2 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不
1 0 0 不 そ う 思 う + や や そ う 思 う n = 1 1 3 9
ち ら と も い え い ( n = 3 4 9 )
そ う 思 わ い ＋ や や そ う 思 わ い ( n = 5 2 3 )
大 変 満 足 し て い た ち ら か と い え ば 満 足 し て い た
ち ら か と い え ば 不 満 あ っ た 大 変 不 満 あ っ た 無 回 答
105
大変満足 していた
ちらか といえば 満足して いた
ちらか といえば
不満 あった
大変不満 あった
無回答 満足 不満
6.2 30.1 42.5 20.5 0.6 36.3 63.0
6.3 47.2 35.8 9.4 1.4 53.5 45.2
11.8 51.9 27.4 8.6 0.3 63.7 36.0 パヴト・アルバイト
そう思う+ややそう思う n=128 5.5 35.2 40.6 18.0 0.8 40.7 58.6
ちらともいえ い(n=142) 7.0 45.8 36.6 9.9 0.7 52.8 46.5
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=278) 13.3 55.4 23.7 7.2 0.4 68.7 30.9
パヴト・アルバイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う n=194 6.7 26.8 43.8 22.2 0.5 33.5 66.0
ちらともいえ い(n=146) 5.5 48.6 34.9 8.9 2.1 54.1 43.8
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=314) 10.5 48.7 30.6 9.9 0.3 59.2 40.5
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=592)
非 正 社 員 の 内 訳
図表2-24：前職の仕事満足度 求職者調査
非正社員n=1220、前職 の 労働時間が長す る についての認識別、単位＝％
非正社員
そう思う+ややそう思う n=322 ちらともいえ い(n=288)
2-4-2．休暇取得のしやすさ
(1)休暇取得についての認識
前 職 が 休 暇 が 取 り ら い 状 態 あ っ た か を 尋 た と こ ろ 、 休 暇 が 取 り ら か っ た 者
(｢そう思う
+｢ややそう思う
)、正社員
63.8％と過半数に及ん 。非正社員 もその割 合
40.3％ あり、その内訳をみると、 パヴト・アルバイト
40.1％、 パヴト・ア ルバイトを除く非正社員
40.5％と
4割が休暇をと取り らいと感 ていた 図
2-25。
図 表 2 - 2 5 ： 前 職 が 休 暇 が 取 り ら い に つ い て の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 求 職 者 調 査
1 9 . 0 1 6 . 6
1 7 . 3 1 6 . 0
1 1 . 1 1 2 . 8
1 2 . 6 1 2 . 9
9 . 9
1 3 . 4 2 4 . 5
2 2 . 8 2 3 . 7
4 4 . 8
1 1 . 0 1 2 . 3
3 2 . 7 3 4 . 2 3 3 . 4
1 4 . 6 0 . 5 1 . 3
2 . 1 0 . 6 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 正 社 員 ( n = 2 0 2 4 )
非 正 社 員 ( n = 1 2 2 0 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞ パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト ( n = 5 6 2 ) パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 6 5 8 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら と も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)
休暇取得の認識と仕事満足度の関係
正 社 員 、 前 職 の 休 暇 が 取 り ら い に つ い て の 認 識 別 以 下 、 休 暇 取 得 の 認 識 別 と 略 す 。 に 前 職 の 仕 事 満 足 度 を み る と 、 休 暇 が 取 り ら か っ た 者 そ う 思 う
+ややそう思う のほうが、不満 大変不満 あった
+ちらかといえば不満 っ た の割合
61.1％ が高い 図表
2-26。
非 正 社 員 に つ い て み る と 、 同 様 に 、 前 職 休 暇 が 取 り ら か っ た 者 の ほ う が 不 満 の 割 合
58.0％ 。 特 に 、 パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員
64.3％ が 高 く っ て い る
105
-図表
2-27。
図 表 2 - 2 6 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 ( 正 社 員 n = 2 0 2 4 ) 求 職 者 調 査 前 職 の 休 暇 が 取 り ら い に つ い て の 認 識 別
3 3 . 6
3 7 . 3
4 6 . 8
3 7 . 4
3 6 . 4
2 8 . 4 2 3 . 7
1 7 . 3
1 1 . 9 5 . 0
8 . 9
1 2 . 5
0 . 0 0 . 3
0 . 4 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不
1 0 0 不 そ う 思 う + や や そ う 思 う n = 1 2 9 2
ち ら と も い え い ( n = 2 2 5 )
そ う 思 わ い ＋ や や そ う 思 わ い ( n = 4 9 6 )
大変満足し てい た
ちらか いえば 満足し ていた
ちらか いえば 不満であ った 大変不満であ っ た
無回答
大変満 足して いた
ちら かとい えば満 足して いた
ちら かとい えば不
満 あった
大変不 満 あった
無回答 満足 不満
5.1 36.3 40.3 17.7 0.6 41.4 58.0 9.0 44.2 37.2 9.0 0.6 53.2 46.2 12.4 52.8 26.2 7.9 0.7 65.2 34.1 パヴト・アルバイト
そう思う+ややそう思う n=225 4.9 44.0 36.4 14.2 0.4 48.9 50.6
ちらともいえ い(n=71) 12.7 35.2 43.7 8.5 0.0 47.9 52.2
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=254) 13.4 55.5 22.4 7.9 0.8 68.9 30.3 パヴト・アルバイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う n=266 5.3 29.7 43.6 20.7 0.8 35.0 64.3
ちらともいえ い(n=85) 5.9 51.8 31.8 9.4 1.2 57.7 41.2
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=303) 11.6 50.5 29.4 7.9 0.7 62.1 37.3 そう思わ い＋ややそう思わ い(n=557)
非 正 社 員 の 内 訳
図表2-27：前職の仕事満足度 求職者調査
非正社員n=1220、前職 の 休暇が取り らい についての認識別、単位＝％
非正社員
そう思う+ややそう思う n=491 ちらともいえ い(n=156)
2-4-3．賃金の状況
(1)
賃金の低さについての認識
求職者に、前職が 賃金が低す る 状態 あったかを尋 たところ、低賃金と思ってい
る者 そう思う
+ややそう思う 、正社員
56.3％、非正社員
54.6％と っ
ている。非正社員の内訳をみると、 パヴト・アルバイト
54.6％、 パヴト・アルバ
イトを除く非正社員
54.6％と っており、いずれの就業形態も約半数 前職の自分の
賃金 低いと感 ていたことに る 図表
2-28。
107
図 表 2 - 2 8 ： 前 職 が 賃 金 が 低 す る に つ い て の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 求 職 者 調 査
2 6 . 6 2 3 . 9
2 3 . 5 2 4 . 2
2 1 . 6 2 2 . 7
2 3 . 5 2 2 . 0 2 9 . 7
3 0 . 7
3 1 . 1
3 0 . 4 9 . 6
1 0 . 4 8 . 8
7 . 8 1 0 . 9 1 2 . 5
1 1 . 9 1 3 . 1 0 . 8
2 . 1 1 . 4 0 . 7
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
正 社 員 ( n = 2 0 2 4 ) 非 正 社 員 ( n = 1 2 2 0 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞ パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト ( n = 5 6 2 ) パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 6 5 8 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら と も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)
賃金の低さについての認識と仕事満足度の関係
正社員 、前職 の 賃金が低す る についての認識別 以下、 低賃金の認識別 と 略す。 に前職の仕事満足度をみると、正社員、非正社員ともに、賃金が低いと思っている 者 そ う 思 う
+や や そ う 思 う の ほ う が 、 不 満 大 変 不 満 あ っ た
+ちら かといえば不満 った の割合が高い 図表
2-29、図表
2-30。
図 表 2 - 2 9 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 ( 正 社 員 n = 2 0 2 4 ) 求 職 者 調 査 前 職 の 賃 金 が 低 す る に つ い て の 認 識 別
3 1 . 9
4 2 . 2
4 6 . 6
3 7 . 2
3 7 . 2
2 7 . 1 2 5 . 6
1 2 . 3
1 3 . 0 5 . 0
7 . 8
1 3 . 0
0 . 5 0 . 3
0 . 2 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
そ う 思 う + や や そ う 思 う n = 1 1 4 0
ち ら と も い え い ( n = 4 3 8 )
そ う 思 わ い ＋ や や そ う 思 わ い ( n = 4 3 1 )
大変満足し てい た
ちらか いえ ば満足し ていた
ちらか いえ ば不満であった 大変不満であっ た
無回答
大変満足 していた
ちらか といえば 満足して いた
ちらか といえば
不満 あった
大変不満 あった
無回答 満足 不満
7.1 39.0 36.5 16.7 0.8 46.1 53.2 6.9 53.1 32.5 7.2 0.4 60.0 39.7 16.2 51.5 26.5 5.0 0.8 67.7 31.5 パヴト・アルバイト
そう思う+ややそう思う n=307 7.2 42.3 34.5 15.6 0.3 49.5 50.1
ちらともいえ い(n=132) 9.8 55.3 28.8 5.3 0.8 65.1 34.1
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=111) 17.1 55.9 23.4 2.7 0.9 73.0 26.1 パヴト・アルバイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う n=359 7.0 36.2 38.2 17.5 1.1 43.2 55.7
ちらともいえ い(n=145) 4.1 51.0 35.9 9.0 0.0 55.1 44.9
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=149) 15.4 48.3 28.9 6.7 0.7 63.7 35.6 そう思わ い＋ややそう思わ い(n=260)
非 正 社 員 の 内 訳
図表2-30：前職の仕事満足度 求職者調査
非正社員n=1220、前職 の 賃金が低す る についての認識別、単位＝％
非正社員
そう思う+ややそう思う n=666 ちらともいえ い(n=277)
107
-2-5．前職の教育訓練体制 2-5-1．人を育てる雰囲気
(1)
人を育てる雰囲気 についての認識
前の職場が 人を育てる雰囲気が い 状態 あったかを尋 たところ、人を育てる雰囲 気 が い と 思 っ て い た 者 そ う 思 う
+や や そ う 思 う 、 正 社 員
63.5％ う ち そう思う が
43.0％ と、 割が人材育成に適した環境 いと感 ていた。非正社 員 その割合
53.8％ 、その内訳をみると、 パヴト・アルバイト
50.9％、 パヴ ト・アルバイトを除く非正社員
56.2％と っている 図表
2-31。
図 表 2 - 3 1 ： 前 職 が 人 を 育 て る 雰 囲 気 が い に つ い て の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 求 職 者 調 査
2 0 . 5 2 0 . 0
1 9 . 8 2 0 . 2
1 6 . 1 1 8 . 4
1 6 . 2
2 0 . 2 9 . 1 4 3 . 0
3 3 . 8
3 1 . 1 3 6 . 0
9 . 5
1 0 . 0
9 . 0 1 0 . 8 1 7 . 0
2 0 . 8 1 3 . 7 0 . 8
2 . 1 1 . 4 0 . 6 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 正 社 員 ( n = 2 0 2 4 )
非 正 社 員 ( n = 1 2 2 0 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞ パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト ( n = 5 6 2 ) パ ヴ ト ・ ア ル バ イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 6 5 8 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら と も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)