第 2 章 男女の離転職と管理職昇進
２ 転職回数、年齢、勤続年数と管理職昇進
（１）勤務先の数別管理職経験率
はじめに、第2-2-1図表の左上の表にある管理職経験率をみると、男性では25.8％、女性 では 4.7％と大きな違いがある。同じ図表の右上の表にある初職の勤め先で管理職になって いる率は、男性13.1％に対し、女性では1.7％、およそ約60人に１人にすぎない。転職先で の管理職経験率は男性21.5％、女性3.6％と初職よりも高い。男女とも11以上の勤務先を経 験した者で管理職を経験した者はいない。
10か所までの勤務先数別に管理職経験率をみると、勤務先全体では男女とも勤務先数が２ か所、すなわち転職回数１回の者で管理職経験率が最も低い。概ね、転職回数が多い者ほど、
転職先で管理職を経験する率が高い（第2-2-1図表-左上表）。
初職で管理職に就いた男性141サンプル中、調査時点までに転職をしていない者が過半数
の102サンプル（72.3％）を占めるが、女性では20サンプル中10サンプル（50.0％）で半 数は転職している。ただし、勤務先数は多くても６か所までである（第2-2-1図表-右上表）。
第 2-2-1 図表 働いた勤務先の数別管理職経験率（問６）
（２）年齢別管理職経験率
現在の年齢別に管理職経験率をみると、男性では年齢が上がるにつれて管理職経験率が高 まるのに対し、女性では管理職経験率が最も高いのは40～44歳層の7.5％である（第2-2-2 図表-左上表）。女性の初職での管理職経験率では、年齢による差がほとんどみられず、むし
（人） （％） （人） （％）
管理職経験なし 管理職経
験あり 管理職経
験率 管理職経
験なし 管理職経
験あり 管理職経
初職のみ 243 102 29.6 初職のみ 243 102 験率29.6
2 236 44 15.7 2 255 18 6.6
3 95 35 26.9 3 144 10 6.5
4 64 30 31.9 4 111 5 4.3
5 46 15 24.6 5 73 1 1.4
6 23 13 36.1 6 52 2 3.7
7 8 4 33.3 7 29 0 0.0
8～10 8 9 52.9 8～10 20 3 13.0
11以上 1 0 0.0 11以上 6 0 0.0
724 252 25.8 933 141 13.1
初職のみ 198 10 4.8 初職のみ 198 10 4.8
2 231 6 2.5 2 239 2 0.8
3 162 10 5.8 3 211 3 1.4
4 118 4 3.3 4 162 2 1.2
5 91 6 6.2 5 145 2 1.4
6 46 3 6.1 6 88 1 1.1
7 28 2 6.7 7 52 0 0.0
8～10 15 3 16.7 8～10 35 0 0.0
11以上 8 0 0.0 11以上 14 0 0.0
897 44 4.7 1,144 20 1.7
（人） （％）
管理職経験なし 管理職経
験あり 管理職経
初職のみ 0 0 験率－
2 208 33 13.7
3 105 31 22.8
4 70 28 28.6
5 49 14 22.2
6 23 13 36.1
7 10 4 28.6
8～10 8 7 46.7
11以上 1 0 0.0
474 130 21.5
初職のみ 0 0 －
2 230 5 2.1
3 171 8 4.5
4 127 3 2.3
5 93 4 4.1
6 46 2 4.2
7 30 2 6.3
8～10 15 3 16.7
11以上 8 0 0.0
720 27 3.6
3.管理職経験がない勤務先と、無回答の勤務先のみの 者は「無回答」として集計から除き、管理職経験ある 勤務先が１つでもある者は「経験あり」としている。
「勤務先全体」については、「初職」よりも転職先で 確実に管理職経験が無いと決められるサンプルが減る ことから、集計数が少なくなる。管理職経験ある者に ついてはそのような脱落がないため「初職」＋「転職 先」－「勤務先全体」の数は初職と転職先の両方で管 理職を経験した人数である。
（注）1.管理職は部長相当職、課長相当職。
2.自営等雇用でない働き方の勤務先を除く。
転職先
男
これまでに 働いた勤務 先の数
計
女
これまでに 働いた勤務 先の数
計 初職
男
これまでに 働いた勤務 先の数
計
女
これまでに 働いた勤務 先の数
計 勤務先全体
男
これまでに 働いた勤務 先の数
計
女
これまでに 働いた勤務 先の数
計
資料出所：JILPT「職業キャリアと生活に関する調査」
（2015年）
ろ 40～44 歳層で低いなど、就業中断などもあって、これまで年功的昇進の外に置かれてき たことがうかがえる（第2-2-2図表-右上表）。
第 2-2-2 図表 年齢別管理職経験率（問１）
（３）役職に就いた年齢・勤続年数
課長以上の役職に就いた年齢をみると1、男性では初職で就いた管理職で平均 38.6 歳、転 職先で就いた管理職で同 38.4 歳とほとんど差が無い。女性では初職で就いた管理職で平均 40.3 歳と男性よりも高いが、転職先では同 36.6 歳と初職での平均昇進年齢より低く、また 男性よりも約2歳低い（第2-2-3図表）。
1 ここでは、1つの勤務先での管理職経験を1人としたのべ人数を集計している。そのため、1「人」というよ りも1「件」、あるいは1「回」と数える方が適切かもしれない。
（人） （％） （人） （％）
管理職経験なし 管理職経
験あり 管理職経
験率 管理職経
験なし 管理職経
験あり 管理職経 験率
30～34歳 132 14 9.6 30～34歳 153 8 5.0
35～39 167 21 11.2 35～39 200 8 3.8
40～44 173 49 22.1 40～44 214 26 10.8
45～49 132 66 33.3 45～49 184 41 18.2
50～54 120 102 45.9 50～54 182 58 24.2
724 252 25.8 933 141 13.1
30～34歳 152 4 2.6 30～34歳 184 3 1.6
35～39 159 5 3.0 35～39 192 4 2.0
40～44 173 14 7.5 40～44 232 3 1.3
45～49 187 10 5.1 45～49 235 4 1.7
50～54 226 11 4.6 50～54 301 6 2.0
897 44 4.7 1,144 20 1.7
（人） （％）
管理職経験なし 管理職経
験あり 管理職経 験率
30～34歳 83 6 6.7
35～39 106 14 11.7
40～44 108 24 18.2
45～49 93 33 26.2
50～54 84 53 38.7
474 130 21.5
30～34歳 111 2 1.8
35～39 129 1 0.8
40～44 136 11 7.5
45～49 150 7 4.5
50～54 194 6 3.0
720 27 3.6
転職先
男 年齢
計
女 年齢
計 女
年齢
計
初職
男 年齢
計 勤務先全体
男 年齢
計
女 年齢
計 資料出所：第2-2-1図表に同じ
第 2-2-3 図表 課長以上の役職に就いた年齢（問４(14)SQ2-2、問５(8)SQ11、問６－１(5)）
（注）（ ）内は構成比、昇進年齢不明を除く 資料出所：第2-2-1図表に同じ
課長以上の役職に就いた勤続年数をみると、初職で就いた管理職では男性で平均15.4年、
女性では平均17.5年と女性の方が遅い昇進となっている。転職先で就いた管理職では、初職 で就いた管理職に比べ男女とも著しく短い勤続年数で昇進しており、男性で平均5.4年、女 性では平均4.1年と、女性の方がより短年数での昇進がみられる（第2-2-4図表）。
第 2-2-4 図表 課長以上の役職に就いた勤続年数（問４(14)SQ２、問５(8)SQ11、問６－１(5)）
（注）（ ）内は構成比、勤続年数不明を除く 資料出所：第2-2-1図表に同じ
（４）役職に就いた企業規模
課長以上の役職に就いた企業規模をみると、初職で就いた管理職では男女とも1,000人以 上規模で約４割、男性では100～999人対1～99人がおよそ7：4、女性ではそれがおよそ3： 8と100人未満の方が多い。転職先で就いた管理職では、男女とも1,000人以上規模が約１ 割と減り、男性では100～999人対１～99人がおよそ2：1、女性ではおよそ7：3とやはり 女性で100人未満の割合が高いものの、初職に比べれば男女の規模別分布は近づく（第2-2-5 図表）。
（人、％） （歳）
20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45歳～49歳 50歳～ 計 平均年齢
1 11 15 37 34 17 3 118
(0.8) (9.3) (12.7) (31.4) (28.8) (14.4) (2.5) (100.0)
0 1 3 1 3 2 2 12
(0.0) (8.3) (25.0) (8.3) (25.0) (16.7) (16.7) (100.0)
1 12 18 38 37 19 5 130
(0.8) (9.2) (13.8) (29.2) (28.5) (14.6) (3.8) (100.0)
1 15 29 31 40 20 7 143
(0.7) (10.5) (20.3) (21.7) (28.0) (14.0) (4.9) (100.0)
0 4 6 9 4 4 0 27
(0.0) (14.8) (22.2) (33.3) (14.8) (14.8) (0.0) (100.0)
1 19 35 40 44 24 7 170
(0.6) (11.2) (20.6) (23.5) (25.9) (14.1) (4.1) (100.0)
初職で就い た管理職
男 38.6
女 40.3
男女計 38.7
転職先で就 いた管理職
男 38.4
女 36.6
男女計 38.1
（人、％） （年）
０年 １～４年 ５～９年 10～14年 15～19年 20～24年 25～29年 30年～ 計 平均年数
0 7 12 30 39 20 7 2 117
(0.0) (6.0) (10.3) (25.6) (33.3) (17.1) (6.0) (1.7) (100.0)
0 0 4 0 3 1 2 1 11
(0.0) (0.0) (36.4) (0.0) (27.3) (9.1) (18.2) (9.1) (100.0)
0 7 16 30 42 21 9 3 128
(0.0) (5.5) (12.5) (23.4) (32.8) (16.4) (7.0) (2.3) (100.0)
50 33 29 17 7 5 2 1 144
(34.7) (22.9) (20.1) (11.8) (4.9) (3.5) (1.4) (0.7) (100.0)
11 7 4 1 2 1 0 0 26
(42.3) (26.9) (15.4) (3.8) (7.7) (3.8) (0.0) (0.0) (100.0)
61 40 33 18 9 6 2 1 170
(35.9) (23.5) (19.4) (10.6) (5.3) (3.5) (1.2) (0.6) (100.0)
転職先で就 いた管理職
男 5.4
女 4.1
男女計 5.2
初職で就い た管理職
男 15.4
女 17.5
男女計 15.6
図表は割愛するが、この集計により管理職の女性比率を算出してみると、全体では13.8％、
100 人以上民間企業については 10.1％と小規模企業の方が女性管理職比率が高く、2015 年 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（民営、企業規模 100 人以上、期間の定めのない労働 者）での女性管理職比率28.7％より高く出ている3。
初職での女性管理職比率は12.5％、転職先での女性管理職比率は14.9％と、転職先の方が 2.4％ポイント高い。これを規模 100 人以上についてみても、初職での管理職の女性比率は 9.4％、転職先での女性管理職比率は11.1％と差は1.7％ポイントに縮まるものの、転職によ って100人未満の規模への移動が多いことから相当数が「賃金構造基本統計調査」の集計対 象から脱落したとしてもなお、転職先における女性管理職昇進は、同集計対象における女性 管理職比率を押し上げる可能性がある。
第 2-2-5 図表 課長以上の役職に就いた企業規模（問４(2)、問５(2)、問６－１(3)）
（注）（ ）内は構成比、「なし（家族従業員のみ）」及び無回答を除く。
資料出所：第2-2-1図表に同じ