取 取幸台取
一方 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を 仮 正社員 自 行う 場合 支給を希望 る時給水準を聞 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃金推定 を時給 回答 無回答除 正社員 う 希望時給 い 回答 あ ｎ 干古年幹幸 均 干古年ィ干 れ ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在支払 われ いる 支払われ いる 思う時給 推定 均 ある 干古0④干 を 約 平イ0 約 平年％
回 いる 取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を行う場合 希望時給 ん
現在 時給 推定 を比較 る 希望時給 方 高 割合 ィ④.年％ 約半数 れ 対 割合 干台 ④％ 回る割合 幹.イ％ いる ィ-平干 再掲 取
取 取 取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を
行う場合 正社員 支給を希望 る時給 ん 現在支
払われ いる時給推定 比較
正社員調査 数値 入 を 計 ％ 問
無回答取 平 ィ . 年
回る取 ィ ④ . 年 回る取 幹 . イ
取 干 台 . ④
希望時給 ドヴダシ
゜ブヴ等 ん 現
在 時給推定 を
取 取
取
※ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃金推定 取
時給 回答を選択 正社員 ｎ 干古幹年④ を対取 象 計 時給推定 希望時給 い れ 取
回答者 無回答 含 取
取 取幸④取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準 妥当性 ん 現在支 払われ いる 支払われ いる 思う時給 推定 正社員 自 事を 行う場合 支給を希望 る時給水準を算出 ィ-平平 取
る ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準を 妥当 評価 正社員 ん 現在 時給 推定 均約 干古0幹台
7
仮 ん
事を自 行う場合 希望 る 均 約 干古年平年 り ん 時給水準 妥当 自 事を行う ら れを約 干台.イ％ 約 平ィイ 回る 欲 い 考え いる様子 浮 彫り 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準 約 ④幹台 付近 推定 正 社員 れを 非常 い 感 いる 一方 約 干古年台平 程度 予想 正社員
れを 非常 高い 感 いる 事を自 行う場合 水準 約
干古年幸幸 欲 い 考え いる る 取
以 ら 職場 時給 高い 思われるドヴダシ゜ブヴ等 ん 時
給 あ 現在 水準 割安感 ある 感 いる正社員 多 自 仮
ん 事を行う場合 現在 時給推定 平 割増程度 水準 欲 い 考え い
る実態 浮 取
取 取
取
賃金水準 妥当性
現在 時給推定
事を る場 合 希望時給
希望時給 推定 差 全体 均
古
ｎ=干年④干※干 古
ｎ=干年幸ィ※平 非常 高い
古 ｎ=幸平
古 ｎ=イ台 やや高い
古
ｎ=干台0
古
ｎ=干幹幸 妥当
古
ｎ=幹幹0
古
ｎ=幹ィイ やや い
ｎ=年平イ
古
ｎ=年年干 非常 い
ｎ=イィ
古 ｎ=イィ
ｎ 干古年④干を対象 計
※ ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事を る場合 希望時給 問干干 を 回答 無回答除 ｎ 干古年幹幸 う 賃金水準 妥当性 問干0 い 回答 あ ｎ 干古年幸ィを対象 計
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準 妥当性
算出 ん 事を行う場合 正社員 支給を希望 る時給
正社員調査 数値 入 問 × 問 問
※ ドヴダシ゜ブヴ等 ん 時給推定 問幹 時給 回答 無回
答除 ｎ 干古ィ平幹 う 賃金水準 妥当性 問干0 い 回答 あ
取 取
7
賃金構造基曓統計調査 平00ィ よれ ドヴダシ゜ブヴ 全国 均 賃金水準 全体 ④干イ 男性 干古00年
女性 台④年 いる 取
取 取幹0取
取 一方 れら 結果を業種 る 職場 時給 高いドヴダシ゜ブヴ等 正社員 思い浮 ら ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時給水準 妥当
性 い 売業ン百 店 妥当 る回答 幸0.年％ 多 高い
非常 高い やや高い る回答 銀行ン金融キヴビケ業 平幹.イ％ 多 い 非常 い やや い 旅行ン宿泊業 ィ年.台％ や 売業ンケヴドヴブヴ ォッダ 年干.幸％ 食料品製造業 年干.ィ％ ―― 相対的 多 いる ィ-平年 取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在支払われ いる 支払われ いる 思う時給
推定 均 正社員 自 ん 事を行う 場合 支給を希望
る時給水準 均を 業種 比較 る り ィ-平ィ 取
各産業 職場 高時給 思われるドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在 時
給 実態 即 推定 いるよう ある 仮 ん
事を行う場合 希望時給水準 業種 現在 時給推定 を 回 い る 取
現在 時給推定 希望時給 乖離 い 銀行 ン 金融キヴビケ業 干台平.ィ 増 業種 時給水準 高い 門職ドヴダシ゜ブヴ等 職場 いう特徴 ある 売職ドヴダシ゜ブヴ等 職場 あるケヴドヴブヴォッダ 希望時給 水準や
希望時給 時給推定 乖離 いる 取
接客ドヴダシ゜ブヴ等 働 百 店や旅行会社ンビテャ 推定―希望時給 乖
離 程度 いる 一方 食料品製造業 現在 時給推定 約 干古干0平 対
希望時給 約 干古年④幸 あり 乖離幅 調査 業種中 大 いる 取
取
取 取幹干取 取
取
業種
高い 非常 高
い やや高い
妥当
い 非常
い やや い
無回答 全体 均
ｎ 干古④幹0
干イ.年 イ0.ィ 平幹.イ 幸.④
売業ン ケヴドヴブヴォッダ
ｎ 幸0平
干平.台 イ0.年 年干.幸 イ.年
売業ン 百 店 ｎ 干台④
④.幸 幸0.年 干幸.④ 干年.平
銀行ン 金融キヴビケ業
ｎ ィイ平
平幹.イ イ年.イ 干平.④ 幸.平
旅行ン宿泊業 ｎ 年年年
幹.平 ィ平.幸 ィ年.台 幸.年
食料品製造業 ｎ 年平幸
干干.幹 ィ幹.幹 年干.ィ ④.平
業種 算出 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在
時給水準 妥当性 正社員調査 単一回答 ％ 問
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員を対象 計 売業ン生 協 表示略
取 取
取
取
業種
現在 時給推定
事を る場 合 希望時給
希望時給 推定 差 売業ン
ケヴドヴブヴォッダ ｎ イイ幹
古
ｎ イィ幸 売業ン
百 店
古
ｎ 干イ幹
古
ｎ 干ィィ 銀行ン
金融キヴビケ業 古
ｎ 平ィ干
古
ｎ 平年平 旅行ン宿泊業
古
ｎ 干年台
古
ｎ 干年干 食料品製造業
古
ｎ 平幸幸
古
ｎ 平イ台
業種 算出 思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 現在支払
われ いる 支払われ いる 思う時給 推定 均 ん 事を行
う 場合 正社員 支給を希望 る時給 均 正社員調査 数値 入 問
※ドヴダシ゜ブヴ等 ん 賃金推定 時給 回答 無回答除
正社員を対象 計 時給推定 い ｎ 干古年イ④ 事 を る場合 希望時給 い ｎ 干古年干干 売業ン生協 表示略
取 取
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 点 干古④幹0 を対象 計取
売業ン生協 表示略 取
取 取幹平取
正社員 ドートタイマー等の賃金格差の理由 均衡処遇 を図る際の対処項目
い 正社員 あるい ん 事を いるドヴダシ
゜ブヴ等 間 賃金 い ある主 理 均衡処遇 を る場合 希望 る対処 目 い 正社員調査 ドヴダシ゜ブヴ等調査 結果を照ら 合わ ら考察 い 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事を い 賃金 い ある主 理
い 第 平ン年 章 述 改 フ゜ンダを振り返る 正社員 回答 複数回答 労働時間等 契約形態 う ら イ年.年％ 高 い 会社 人件 費を抑え い ら 年台.年％ 正社員 業績目標やノャブ う ら 平干.④％ やる 気や り組 姿勢 う ら 正社員 担 い ら ダメノャやェヤヴヘ等 正 社員 対応 る ら 平干.干％―― ィ-平イ 再掲 取
取
思い浮 ドヴダシ゜ブヴ等 ん 事 容 ある
い ん 回答 正社員 聞い ん 自 賃金 い
ある主 理 正社員調査 複数回答 ％
イ 年 . 年 年 台 . 年 平 干 . ④ 平 干 . 干 平 干 . 干 干 幹 . ④ 干 幹 . 平 干 ィ . イ 干 0 . 台 台 . 幸 平 . 0
イ . ィ イ . 平 年 . 幹
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不 労働時間等 契約形態 う ら
会社 人件費を抑え い ら 正社員 業績目標やノャブ う ら ダメノャやェヤヴヘ等 正社員 対応 る ら 取 やる気や り組 姿勢 う
正社員 担 い ら
人材育成面 会社 期待度 う ら 事を遂行 る能力や出 成果 う ら ドヴダシ゜ブヴ等 辞 い時 辞 られる ら ドヴダシ゜ブヴ等 家庭 事情を優
ら
ドヴダシ゜ブヴ等 賃金 地域相場 決 られ いる ら
ら い
賃金格差 い 無回答
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 う取
ドヴダシ゜ブヴ等 ん 担当
いる 事 容 あるい
ん 回答 者 平0.取
幸％ ｎ ィ0幹 を対象 計取
取 取幹年取
れ 対 ドヴダシ゜ブヴ等 回答 複数回答 会社 人件費を抑え い ら 年年.幹％ 就業調整 ドヴダシ゜ブヴ等 年幹.干％ 高 れ 多
労働時間等 契約形態 う ら 年干.台％ 平④.幸％ 人材育成面 会社 期 待度 う ら 干幹.④％ 平0.干％ やる気や り組 姿勢 う ら 正社員 担 い ら 干イ.平％ 干年.幹％ 正社員 業績目標やノャブ う ら 干平.平％
干干.ィ％ ―― いる ィ-平幸 再掲 取 取
取
思い浮 正社員 ん 事 容 あるい ん
回答 ドヴダシ゜ブヴ等 聞い ん 自 賃金 い あ
る主 理 ドヴダシ゜ブヴ等調査 複数回答 ％ 問
イ ④ . 干 イ 年 . 幹 平 ④ . ィ
平 年 . 干 平 0 . 幹 干 幸 . 年 干 ィ . 干 干 平 . 年 台 . 平 イ . 幹 平 . 干
年 . 幹 干 . ィ 干 . 幹
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不 会社 人件費を抑え い ら
労働時間等 契約形態 う ら
人材育成面 会社 期待度 う ら
やる気や り組 姿勢 う
正社員 担 い ら
正社員 業績目標やノャブ う ら
ドヴダシ゜ブヴ等 賃金
地域相場 決 られ いる ら
ダメノャやェヤヴヘ等 正社員 対応 る ら 事を遂行 る能力や出 成果 う ら ドヴダシ゜ブヴ等 辞 い時 辞 られる ら
ドヴダシ゜ブヴ等 家庭 事情を優 ら
ら い
賃金格差 い
無回答
取 取
あるい ん 回答取
※思い浮 正社員 ん 取
自 担当 いる 事 容 取 を対象 計取
ドヴダシ゜ブヴ等 ｎ 幹0幹取
取 取幹ィ取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 回答 多少 序 入れ暶わる よう 事を い 賃金 い ある主 理 ダッハ 契約形態 いや会社 人件費抑
をあ いる 必 事や能力 実質的 い い事情 よ いる いう 見方 多い 共通 いる 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 賃金格差 業績やノャブ 事 担や人材育成面 い い 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 方 実質的 いより 労働時間
契約形態や 会社 コケダ事情等 起因 いる いう認識 強い 事対処遇 公正性を考える 留意 ある ドヴダシ゜ブヴ等 基 化 展 今 予想 れる 労使 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 間 事や働 方 処遇 関 性を合理 的 説明 る 力 れ 対 職場 納得感を醸成 るよう 組 求 られ
いる 考えられる 取
取
ドキュメント内
調査シリーズNo26 全文 調査シリーズ No26 正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
(ページ 74-83)