[PDF] Top 20 附章 『雇用関係の終了−EU加盟国における法的状況』（抄訳） 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 5 労働日以内に事業所委員会が異議を申し立てた ら、事業所委員会または予告を受けた労働者は当該解雇が社会的に不当であるという理 由で解雇に対して訴えを提起することができる。労働者の実質的利益が予告によって損 なわれかつ予告が事業所の利益に有害な労働者の個人的特性にかかる事実に基づかない ... 完全なドキュメントを参照

... 年、 欧州 PES ネットワーク専門家グループが、ガイダンスとカウンセリングに重点を置いて 個別的サービスに関する調査を実施し、6 つの公共雇用サービス機関（Public Employment Services, PES ※）での興味深い実践事例を文書にまとめた。本調査研究は、2004 年 10 ... 完全なドキュメントを参照

... ービスの発展を支援してきた。PHARE の資金は、ハンガリーのキャリアガ イダンス実施戦略とチェコ共和国によるキャリアガイダンス関連のウェブ サイトの開発を支援した。レオナルド・ダ・ビンチからの資金も、全国ガイ ダンスフォーラムの欧州ネットワークの構築と統合の促進を含めた幾つか ... 完全なドキュメントを参照

... あるサービス利用者を専門カウンセラーに誘導するサービスである。PES の職員が専門カウンセラーを務めるケースもある。例えばオーストリアには 若年者を専門とするカウンセラーを務めるスタッフがいる。スロバキアには グループワークを専門とするスタッフがいる。一方、フィンランドとスウェ ーデンには、社会復帰サービス専門カウンセラーがいる。ノルウェーには、 ... 完全なドキュメントを参照

... 2003）。そこで、このような状況 の推移を検討し、リスボン戦略に沿って新しい欧州雇用ガイドラインのため に 2003 年 に 理 事 会 が 定 め た 三 つ の 包 括 的 目 標 ― 完 全 雇 用 （ full employment） 、労働の質と生産性（quality and productivity at ... 完全なドキュメントを参照

... 限 の部分的委譲）と「分権化（décentralisation）」（分散化よりも広範でシ ステム全体に及ぶ）を区別している（囲み ...制度は デンマーク、イタリア、ポーランドであろう。分権化された制度では、地域 や地方のオフィスはサービス提供の組織、オフィスの運営に関する意思決 ... 完全なドキュメントを参照

... は労働市場の状況と動態とに応じて付与される」として国内労働市場の状況が外国人の就労 に優先するという原則を打ち出した。さらに「本法適用地域での就労を希望する者は就労期 間が 3 カ月を超えない限り労働許可が付与される」として就労期間にも制限を設けた。 ... 完全なドキュメントを参照

... 序章 欧州諸国における失業扶助制度 2008 年秋の経済危機以降、雇用対策の重要性が高まっている。わが国では、特に派遣労 働者などいわゆる非正規労働者の雇用問題に関心が集まっている。本来離職者の生活を支え ... 完全なドキュメントを参照

... けなければならなくなる。その場合、スタッフが増員されなければ、PES の使命にとって重要度が劣ると考えられている他のサービスは縮小や中止 の対象になる。 我々は、PES の学校向けサービスが減少傾向にあり（例 キ プロス、ノルウェー、ポーランド、スロベニア、スロバキア） 、そのため PES の予防的ガイダンスの役割が ... 完全なドキュメントを参照

... に長期間労働市場を離れていた利用者には、労働、社会問題、家族の担当局 の職員を連携させる個別的アプローチとこの利用者の失業問題に対処する 集中的取組が必要であるという理由から、特にこのカテゴリーを対象とした 特別行動計画まで作成されてきた。この行動計画には、適職の選定に関する ... 完全なドキュメントを参照

... 景気の変動に対し、保障に関する変更を実施した直近の例としてあげられるのは、 2013 年 5 月 20 日に政治的合意となった臨時労働市場手当の導入である。 経済危機後デンマーク経済の上向き兆候が見えていた 2010 年 5 月前中道右派連立政権 （自由党・保守党）は、極右で閣外協力を行うデンマーク国民党と、 ... 完全なドキュメントを参照

... 条改正によって違法解雇時 の救済が緩和されたといっても使用者が新規採用を積極的に行うことには繋がらず、モ ンティ政権が示す若年者雇用の増大には繋がらない可能性もある。これらの批判とは別 に、そもそも非正社員雇用のコストが安い以上、使用者は期間の定めのない雇用を積極 ... 完全なドキュメントを参照

... れ、制度についても様々な手直しがなされた。従前、集団解雇を行うには労働関係当局 の承認が必要とされ、許可を受けない集団解雇は無効とされていた。しかしながら 2012 年修正によりこの手続が簡略化され、協議期間中に行われた最後の労使交渉から 15 日以 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 章 ギリシャ ························································································ 49 はじめに ································································································· ... 完全なドキュメントを参照

... 定 の レ ベ ル を 個 別 企 業 の レ ベ ル に 移 行 さ せ る と い う 目 標 に つ い て は 、 法 律 第 3845/2010 号第 2 条（7）が、職業レベルおよび企業レベルの協定条件は、部門レベルの 協定条件ひいては全国一般労働協約条件よりも不利になる（下方へと向かわせる）可能 ... 完全なドキュメントを参照

... をXに与えるについては、新職種に習熟するため の期間の賃金あるいは出向先との賃金の差額を 負担しなければならず、また、職種転換のための 訓練をしても、その仕事をする部署に欠員補充 や増員の必要がないとのXの主張に対し） 「本件は、賃金に見合う仕事がないから新規採 ... 完全なドキュメントを参照

... 。AAA の雇用仲裁規則および調停手続、雇用紛争解決適正手 続プロトコールを見ると、雇用仲裁人の資格として、公正な人物であること、また、当該紛 争および当事者と利害関係にないこと、聴聞等仲裁廷運営に係る技能を有すること、雇用関 係法分野での経験のあることなどが必要であると記されており、公正で中立な判断を下せる ... 完全なドキュメントを参照

... 過去 年間の能力開発の実施状況についてみると、「特に行っていない」が38 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ... 完全なドキュメントを参照

... ⑧ 労働者の能力開発の課題は「お金がない」、「時間がない」、企業の課題は「指導人材の 不足」。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ... 完全なドキュメントを参照

... 問 2 ５５歳以降 最初 定年 退職 前 何 準備をし い し あて まる のすべてに○ をし く さい ○をつけ 項目について 費用 補助や休暇 付与 勤務先 援 助を受け う 答えく さい ※ 歳以降 定年・退職を経験さ てい い方 現在の準備の有無 勤 先 らの援助 ... 完全なドキュメントを参照