[PDF] Top 20 調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 員への教育訓練についての集計同様、各施策での無回答がかなり多いが、上述したように、 この無回答のうちの相当程度は、各施策を行なっていない事業所であると見られる。 「外部人材全員を対象に、実施や実施の支援をしている」および「一定の要件を満たした ... 完全なドキュメントを参照

... 電力小売の自由化が進み、各電力会社はコスト競争に直面するようになったため、自社に 納められる製品、機材についてもコスト低減を求めている。また、電力会社による設備投資 もかつてより抑えられるようになってきた。こうした状況の下、Ｆ事業所の製品の単価も 3 年前に比べると 5％程度下がっており、5 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４節 技術・技能の両分野に精通した人材を育成するための取組み ............ 127 第５節 自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ........ 130 １．自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ............ 130 ... 完全なドキュメントを参照

... 一般機械器具製造 ～99名 旋盤用チャ ク＆マニュ 、パワ ＇ パワ イ 一般機械器具製造 ～ 99名 搬送用設備機械 画像処理検査装置 一般機械器具製造 ～99名 １、産業用機器 加工業＆電力向け、鉄道向け＇ ０、小型ト ン 、完成品 一般機械器具製造 ～99名 １． キ加工品 ０． チ 家具 製造 ... 完全なドキュメントを参照

... 従業員規模との関連を見ると、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発的 な業務量の増大に対応できるようになった」、「ノウハウの蓄積・伝承が難しくなった」 「非正社員・外部人材に対する教育訓練の負担が増した」、「正社員の採用・配置において即 ... 完全なドキュメントを参照

... １ 連携したことがある ３ 連携したことはないし、連携する予定もない ２ 連携したことはないが、連携を検討している 「２～３」を選択した方は問 22（13 ㌻）へ 付問 21-1 下記の社外・地域の他機関ののうち、①貴社との連携の有無についてあてはまるもの１つに ... 完全なドキュメントを参照

... 第３章 技能系正社員の確保・育成・定着の状況 ··············································· 12 １．技能系正社員の採用状況 ······································································· 12 (1) 新卒採用 ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣 労働者 業務委託 個人） 管理職 .5 . . . . . 研究者 ...給 の職業(店長、支配人） 5 . . . . . . 接客・ 給 の職業(店長、支配人以外） .... 金属材料製造、金属加工、金属溶接・ 溶断の職業 5 . . . . . . 製品製造・ 加工処理の職業 ... 完全なドキュメントを参照

... ※「職場」「会社」の定義につきましては下記をご参照ください。 http://research.rakuten.co.jp/download/enquete/201610‒079825s/list.html 1.人員がいつも不足している 2.職場内で助け合う雰囲気がある 3.職場内で互いに競争する雰囲気がある 4.先輩が後輩を教える雰囲気がある 5.職場の人がそろう機会が少ない ... 完全なドキュメントを参照

... 東大阪市 産業 企業 特徴 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 14 地域産業 特徴 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 14 地域企業 特徴 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 16 第 節 東大阪市 く 支援施策 ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 未満と合わせると、全体の67.9％が40時間以下となっている。現在の法令では、「商業、保健 ... 完全なドキュメントを参照

... □ 既存の企業の雇用情勢の把握と共に雇用の促進をうながし、又、新規の企業の進出を図り雇用の 拡大を図る。 □ 近年において本市の労働力人口が減少に転じているなか、市内での雇用機会の拡大や就労の促 ... 完全なドキュメントを参照

... ． 産 業 活 性 化 支 援 資 金 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 42 ． 新 分 野 展 開 ス タ ヴ ト ア ッ プ 支 援 事 業 … … … … … … … … … … … … … … … … 43 ． 福 井 産 品 応 援 者 バ ン ェ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 44 第 節 海 ... 完全なドキュメントを参照

... 地域 ロ ク×業種 南関東 東海 京阪神計 209 1.0 - 32.1 22.5 29.2 27.8 17.7 5.3 23.4 4.8 15.8 6.2 0.5 - 7.2 1.0 農林漁業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 鉱業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 建設業 6 - - 50.0 16.7 33.3 16.7 33.3 - 33.3 - 16.7 - ... 完全なドキュメントを参照

... し し こ こ ン ュ Tuolumne い う郡 中 あ 失 業 率 12.5 ～ 13 ％ 厳し い時 期 い ３．技 術教 育 技術 教育 経済 状 況 比 例す う 今 経済 落 ち 込 い け 失 業 し し ま た人 転 職を希 望す 人 数 多く テ ニカ ト ニン を 受け たい 人 数 増 え い そう いう意 味 WGTC ち う いい 時期 ち う い い場 所 い 言 え 特 今 繊 維関 係 自 動 ... 完全なドキュメントを参照

... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ... 完全なドキュメントを参照

... 11 7 5 1 14 25 9 3 8 4 4 28 5 9 2 14 2 11 5 2 100.0 2.3 10.7 3.4 0.8 0.5 0.3 0.1 1.0 1.7 0.6 0.2 0.6 0.3 0.3 1.9 0.3 0.6 0.1 1.0 0.1 0.8 0.3 0.1 保安の仕事 84 1 8 5 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 100.0 1.2 ... 完全なドキュメントを参照

... 開 の 進 展 国 内 本 社 の 役 割 ～ 製 造 Ｅ 社 の 事 例 か ら ～ 取 … … … … … … … 取 2イ取 に … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2イ 第 節 海 外 展 開 の 背 景 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 44 前 比 労働生産性 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 45 前 比較 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 45 労働生産性 向 配 先 ... 完全なドキュメントを参照