[PDF] Top 20 第Ⅲ部： 付録 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 2. 終局年暻日 年 暻 日 3. 請求 容 地位確認 雇用契約存在 賃金 4. 終局 容 決 解雇無効、一部無効、暼効 、和解、取 げ 5. 救済措置概要 復職 令 賃金･一時金支払 損害賠償 6. 訴訟費用負担 原告：被告＝ ： ... 完全なドキュメントを参照

... い 第 者 明 ら 立 証 る あ れ 労 働 者 を 雇 用 る 必 要 く そ 労 働 キ ヴ ビ ス 生 出 成 果 や 生 産 物 を 直 接 請 求 れ よ い 労 働 者 を 雇 用 る 当 労 働 キ ヴ ビ ス 生 出 成 果 や 生 産 物 を 得 る あ る 雇 用 契 約 を 結 ぶ そ 労 働 キ ヴ ビ ス 付 加 価 値 を 生 出 プ ュ セ ス を そ 企 業 組 織 内 行 う こ 他 ら ... 完全なドキュメントを参照

... 々 部 署 回 さ れ た り 不 意 業 務 飛 び 込 ん く る 事 内 容 多 様 あ り 賃 金 支 払 い 評 価 や 昇 進 よ 決 ら れ る た 不 確 実 性 大 い 。 こ よ う 規 労 働 者 し 事 は 先 挙 た ネ ゙ ヴ ス ト ・ ネ ヴ チ 店 員 比 べ 採 用 段 階 事 内 容 や 待 遇 い 事 細 決 お く こ は し い 現 実 あ る 。 し ろ 後 述 す る よ う ... 完全なドキュメントを参照

... 件 う 東 京 地 方 裁 所 よ び 大 阪 地 方 裁 所 終 局 通 常 訴 訟 よ び 仮 処 分 申 請 解 関 わ る 件 訴 訟 場 合 原 告 労 働 者 側 被 告 使 用 者 側 用 契 約 存 続 確 認 等 分 類 さ れ る 件 仮 処 分 場 合 申 請 人 労 働 者 側 被 申 請 人 使 用 者 側 地 位 保 全 解 効 力 停 止 等 分 類 さ れ る 件 件 番 号 を 申 請 民 訴 訟 法 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者が、有給休暇期間中に病気になった場合、労働不能との医師の診断書がある日につ いては、有給休暇に算定されない（ 「連邦休暇法（BUrlG）」9 条」。この場合、「賃金継続支 払法（EntgFG）」により有給の病気休暇となる。労働者が、その責めによることなく病気 により就労できない場合は、事業主に対して、6 週間までの就労できない期間中における賃 ... 完全なドキュメントを参照

... まず、1996 年、当時の右派政権は、いわゆるロビアン法 Loi Robien 4 を制定し、従業員全 員に適用される所定内労働時間を 10％以上削減し、かつ 10％以上の雇用を創出又は維持し た企業に対して、社会保険料・使用者負担を 30％から 40％軽減する制度を導入した。 1997 年に実施された総選挙では、左派政党が勝利し、ジョスパン内閣が成立した 5 。同内 閣は、1998 年、オブリ第 1 法 ... 完全なドキュメントを参照

... これによれば、政府は前保守党政権が獲得した指令上の各種の除外規定の大半を活用するこ とを決め、これには、規制の全体もしくは一部が適用除外となる種類の労働者のほか、後述 するオプトアウトが含まれる。ただし同時に、前政権の案とは決定的に異なる規制内容も盛 り込まれている。例えば、適用対象者を被用者（雇用契約の下で働く者）ではなく労働者 ... 完全なドキュメントを参照

... 指令には明確な規定はないが、欧州司法裁判所は 2000 年及び 2003 年の判 決 14 で、就労場所における待機時間（不活動的時間）は労働時間とみなすべ きであると判断、これを反映する必要がある。 チェコ、フランス、ドイツ、ハンガリー、オランダ、ポーランド（一部業種）、スロヴァ キア、イギリスなどでは、欧州裁の判断に法整備や実行上で対応（オプトアウトの整備を含 ... 完全なドキュメントを参照

... こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労 働 者 対 す 解 雇 案 い 裁 判 所 う 法 的 判 断 を 行 た を検 討 し こ 益 あ 思わ し し 現在 こ こ 点 を網 羅的 分 析 検討 した 研究 存 在 し い ... 完全なドキュメントを参照

... ２．抽出されたデータの留意点 （１）基本となる被保険者台帳データの留意点 「第Ⅲ部：資料編 データマッチングの手続き」においても述べたように、ハローワーク 利用者に係る情報を得るために、雇用保険トータルシステムにより作成された被保険者台帳 に登録されている雇用保険被保険者番号と、総合的雇用情報システムの求職台帳ヘッダー ... 完全なドキュメントを参照

... る 96 。しかし、これはあくまでも「労務管理につき経営者と一体的な立場にある者」の判断 要素の 1 つとして掲げられているにすぎず、またアメリカのような具体的な水準の提示はな い。すなわち、賃金等の待遇は考慮すべき判断要素ではあるが、それはあくまでも職務の重 要性を判断する上での基準であって、管理・監督者の第一義的な要件とはされていない 97 。 ... 完全なドキュメントを参照

... そこで 2002 年 8 月 16 日に、こうした高失業率や硬直した労働市場システムを改善し、就労 を促進するために、失業給付の見直しや規制緩和などの包括的な労働市場改革案がシュレーダ ー政権に提出された。この改革案を提示したのは、政府の付託を受けた「労働市場における現 代的サービス委員会（政労使学で構成）」である。委員長には、フォルクス・ワーゲン社の労 ... 完全なドキュメントを参照

... 保険者台帳データと雇用保険被保険者番号が連動している求職台帳ヘッダーである。このこ とから、①在職期間が短い等、雇用保険受給資格が得られずにハローワークを利用した者、 ②離職後、離職票の交付前にハローワークを利用したが、交付後も雇用保険手続きをとらな かった者、③在職中からハローワークを利用し、対象期間中に資格喪失をしたが、雇用保険 ... 完全なドキュメントを参照

... 下、同『アメリカ労働法 第2版』（弘文堂、2010年）263頁以下、同「アメリカ・カナダの労働時間制度」 日本労働研究機構編『労働時間制度の運用実態〈欧米諸国の比較研究〉』調査報告書№50（日本労働研究機 ... 完全なドキュメントを参照

... 法 等 規定範囲 社会 要 111 110 92 97 95 109 56 65 86 86 102 97 40 29 5 - 請範囲 外 も積極的に取 組む 100.0 99.1 82.9 87.4 85.6 98.2 50.5 58.6 77.5 77.5 91.9 87.4 36.0 26.1 4.5 - 法 等 規定範囲 社会 要 172 168 104 134 126 147 53 49 93 109 115 ... 完全なドキュメントを参照

... 39 第 2 章 ギリシャ ························································································ 49 はじめに ································································································· ... 完全なドキュメントを参照

... 第 3 に、対策に関しては、（若年非正規労働者の場合と同様に、広い意味では「能力開発」 に含まれるが）壮年非正規労働者の場合には、同一職種の継続、職業資格の取得など、保有 能力の中身がより明確で、外部から評価がしやすい形の「能力開発」が有効である可能性が ある。よって、若年と壮年とで、同一職種での正社員転換の割合がどう異なるのか、職業資 ... 完全なドキュメントを参照

... こ と に 注 意 し た 推 定 結 果 を 示 し て い る 。Coxの proportional hazard model では通常の hazard 関数を個人属性などの説明変数とベースライン ハザードの積で定式化するが,時間依存変数を採り入れた場合にはhazard関数をベースライ ... 完全なドキュメントを参照

... より 解雇 の 悪影 響を 和 らげ る措 置 がな され る のか ―― といった事項が議題として取り上げられることになる。従業員代表の選出は事業場ごと に行われるものであるが、集団解雇の対象者が複数の事業場にまたがるような場合には 単一の交渉団を結成し、協議手続が進められる。この統合交渉団は各事業場を代表する 者によって構成されるが、最大 13 名までと定められている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 連邦機関が担ってきた労働行政の一部と、自治体が担ってきた公的扶助の一部とを統合して、 長期失業者に対する生活保障給付と就労支援を一元化するためにAAと地方自治体の共同運 営が始まった（図表2-8）。これは、雇用エージェンシー（AA）が保有する斡旋や職業訓練・ ... 完全なドキュメントを参照