[PDF] Top 20 第２章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... また、本章の分析対象は、離職者ならびにハローワークで求職活動をした者の全国すべて の人を把握できているわけではなく、２節の（４）にまとめたようなサンプル・セレクショ ンが生じている。くわえて、このサンプル・セレクションのせいで、推定結果にどのような バイアスが引き起こされているかが、必ずしも明確ではない。よって、ハローワークの属性 ... 完全なドキュメントを参照

... ２．２ 求人充足 ……………………………………………………………………………… 184 ３．推定の枠組み ………………………………………………………………………………… 188 ４．推定結果 ……………………………………………………………………………………… 190 ５．まとめ ………………………………………………………………………………………… 192 ... 完全なドキュメントを参照

... ４．求職日数に関する統計分析 失業者が職を探し始めてから就職して働きだすまでの期間を求職日数（search）と定義し て、その統計的性質を調べてみたい。 図表１−２は第３期の求職日数のヒストグラムを描いたものである。10日から30日目あた りまでに大きなピークがあり、その後100日目ぐらいまで低下をし、200日目ぐらいまでほぼ ... 完全なドキュメントを参照

... 数のヒストグラムを示したものである。これによると平均108日、中位値（50％）108日、標 準偏差16.44日、分散270.52日となっており、ほぼ対称な分布に従い、図中に載せた正規分布 曲線ともそれほど大きく乖離はしていないことがわかる。このことが意味していることは、 個々の求職者行動には異質性があるが、平均的行動は全国的にみて特定の地域に歪みがある ... 完全なドキュメントを参照

... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表３−４−４に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの２つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計８つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照

... を並行して用いながら立論を進める。 次の図表４−４はハローワーク毎に上記の３つの定義を用いて求人充足を再計算した結果 を示したものである。 （１）に要約統計量を、 （２）にヒストグラムを掲げた。 もっとも範囲の狭い定義①、すなわち募集人数分の充足があった求人の割合は、全国のハ ... 完全なドキュメントを参照

... トを統合させるだけでは不十分であることが明らかになって来た。すなわちハローワークの マッチング効率を評価するためには、それぞれが立地している地域の労働市場の状況や、各 ハローワークが工夫をこらしているマッチング手法や職員の専門性の能力開発の内容につい ... 完全なドキュメントを参照

... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表３−４−４に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの２つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計８つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照

... 求職系データの構造上の問題点 １．求職系データの構造の全般についての留意点 本研究で用いた求職系データには以下のようなサンプルセレクションがかかっており、ハ ローワーク利用者の全体像を示したものではない。第１に、本研究で用いたデータは、雇用 ... 完全なドキュメントを参照

... は、新たにワーカーズコレクティブを設立した。ロッチデール・カウンシル のサービスの廃止に伴い、解雇された元担当職員が代表を務めており、在宅労働の仕事の募 集、劣悪なな就業条件を防止・改善するための交渉、またコンピュータ、食品取扱、育児な どの分野での訓練の紹介を実施している。コレクティブが扱う仕事は、縫製・仕立て、仕出 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方の、オプトアウト廃止を求める意見はどうか。例えば Barnard (2004)は、指令が本 来持ちうる、労働時間制度の改革を通じた生産性向上の効果が労働時間規則によって実現さ れていない主な原因はオプトアウトにあるとしている。背景には、長時間労働文化への執着 ... 完全なドキュメントを参照

... 下、同『アメリカ労働法 第2版』（弘文堂、2010年）263頁以下、同「アメリカ・カナダの労働時間制度」 日本労働研究機構編『労働時間制度の運用実態〈欧米諸国の比較研究〉』調査報告書№50（日本労働研究機 ... 完全なドキュメントを参照

... （10）小括 これまで見てきたように、企業が特に留学生を日本人学生とは異なる存在として、その採 用を積極的に始めたのは、そう遠い過去のことではない。現在は本格的に留学生採用に取り 組み始めた初期段階であり、試行錯誤や「摺り合わせ」の段階といえよう。企業のグローバ ... 完全なドキュメントを参照

... つの問題点に絞ってそれぞれの概要を述べる。 第 1 は十進分類法の問題である。日本標準職業分類は統計目的の分類体系であるため統計 処理の便宜に配慮して十進分類法を採用している。しかし十進分類法は職業紹介業務用の職 業分類には必要性が乏しい。十進分類法を適用するとひとつの項目の下には最大限 9 項目し ... 完全なドキュメントを参照

... 働者 の対応 の状 況 う あった の う か 既 存の調 査研 究の 中 外 国人労 働者 の失 業を 扱 ったも の 必 しも 多 く い こ のこ 外国人 労働 者の 失業 問 題に政 策的 関心 払 わ い か った い う こ い た え 成４ 年の 第 次雇 ... 完全なドキュメントを参照

... 発 表 す る 失 業 率 と 、 雇 用 局 （ ＝ 公 共 職 業 安 定 所 ） が 毎 月 発 表 す る 「 求 職 者 数 」 が あ る 。 労 働 省 の 失 業 対 策 の 基 本 と な っ て い る 数 値 は 、 雇 用 局 発 表 の 求 職 者 数 で あ る （ フ ラ ン ス で は 失 業 対 策 の 基 ... 完全なドキュメントを参照

... 指令には明確な規定はないが、欧州司法裁判所は 2000 年及び 2003 年の判 決 14 で、就労場所における待機時間（不活動的時間）は労働時間とみなすべ きであると判断、これを反映する必要がある。 チェコ、フランス、ドイツ、ハンガリー、オランダ、ポーランド（一部業種）、スロヴァ キア、イギリスなどでは、欧州裁の判断に法整備や実行上で対応（オプトアウトの整備を含 ... 完全なドキュメントを参照

... 成の ILO 国際労働総会基準適用委員会は、ハイレベルミッションへの付託任務の範囲を 拡大して、対策案の全貌と、ギリシャが ILO 加盟の枠組み内で負う自主的な義務に対し て対策案が及ぼす可能性がある影響の全貌を把握するために不可欠と考えられた IMF お よび EU ... 完全なドキュメントを参照

... え 本資 料シ リ 日本社 会 大 変 動 中 若 者 地 域移動 位 置付 い ン 基 検討 を行 う あ 今 後日 本 社会 少子 高齢 化 人口減 少 大 変化を 遂 予 想 い 足 元 状況 を把 握 基 礎 資 料 い 乏 い 本 資料シ リ 従来 異 見 地 検 討 を行う を通 議 論を豊 を 目指 い 今回 調査 当 時間 を 割い イン タ ュ や 資 料 提 供 協 力 関 係者 皆 様 礼を申 い ... 完全なドキュメントを参照

... （全国応援） ≪『日本はひとつ』しごとプロジェクトの 1 年の取組～東日本大震災からの復興に向けて～平成 24 年 3 月 厚生労働省職業安定局」より≫ ・ 被災地では、震災後ハローワークに来訪する人々の数が爆発的に増えたことから、被災 3 県内の被災 ... 完全なドキュメントを参照