[PDF] Top 20 労働経済学(第5回)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
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労働経済学(第5回)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 国際比較: 下記の図参照 • 国によって大きな差がある。例えば Average payroll tax rate, Marginal tax rate とも、ドイツ はアメリカに比べ2倍近い水準になっている。 • すべての国において、Average payroll tax rate よりも, Marginal tax rate のほうが高い水準に ... 完全なドキュメントを参照
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第8回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 基本モデル • 二つの業務( A,B )、二人のエージェント( a,b )が存在する。 • 各エージェントの業務時間は � 時間である。 • エージェント � が業務 � を行った場合、単位時間当たり � �� だけの便益を組織にもたらす。 ... 完全なドキュメントを参照
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第9回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... • 現実にみられる解決策として、プロスポーツにおいて導 入されている移籍金や球団間移動の制限がある。 • 労働市場に不完全性があり、別の企業への移籍が困 難な状況においても、企業は訓練を行う誘因を持つ。 ... 完全なドキュメントを参照
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第7回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 労働市場の競争度と採用課程 • (1)市場が完全競争的である、(2)各企業が行ってい るスクリーニングの水準が市場の共有知識になってい る、ならば労働者を引き抜く企業は、最初に雇用した企 業が行ったスクリーニングに が可能にな り、スクリーニングは行われなくなってしまう。 ... 完全なドキュメントを参照
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第7回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 完全競争市場の特性 留保賃金>限界収入ならば就業者を減らす、留保賃金 <限界収入ならば増やすことで、社会余剰を改善できる。 ⇒留保賃金=限界収入において社会余剰は最大になる。 ... 完全なドキュメントを参照
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第6回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 復習:静学的労働需要モデル • 限界収入と限界費用が一致する水準で雇用量は決 定される。 ← 雇用量の調整に費用が掛からない。 • 外部環境(賃金水準や財市場の状況)を所与とすれ ... 完全なドキュメントを参照
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... 「隠された行動の問題」の復習 労働経済学2 2 • エージェントの行動(貢献水準)が完全に観察できるな らば、行動に応じた報酬スケジュール(報酬契約)を提 示することで、効率性を達成できる。 ... 完全なドキュメントを参照
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第9回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... アンケート&実験経済学 労働経済学 17 • 個人の「性格」がわかるような質問項目を盛り込む。 例)夏休みの宿題はいつやったか、降水確率が何パーセ ントであれば傘を持っていくか等(大阪大学 GCOE ) ... 完全なドキュメントを参照
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第10回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 労働経済学1の問題点 • ある程度以上の規模を持つ組織では、意思決定は に行われている(例:どのような新製品の開発する か( CEO )、どのような技術を採用するか(開発部門)、どの ようなプロモーションを行うか(営業、宣伝部))。 ... 完全なドキュメントを参照
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第11回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 個人間の対立 • ここまでの議論:個人の目的は共通 • 現実的には、個人間で目的が全く同じであることは少な い。(例:会社全体の利益よりも自身が属している組織 の利益を大きくしたい、世間の注目を集めたい)。 ... 完全なドキュメントを参照
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第11回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 構造的変化: • 1970 年以降の傾向である失業率の増大は、上記の二つの効果 の内どちらを反映しているのか? • 地域間でみられる失業率の変化は、上記の二つの効果の内ど ちらを反映しているのか? ... 完全なドキュメントを参照
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第2回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 本実験における均衡報酬契約 • IR条件を統合で見たす必要がある。よって固定報酬は、 • プリンシパルの利得に代入すると、 • よって を最大にするよう に成果報酬は設計される必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照
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第13回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 消費者による差別 • 消費者による差別については、財市場の競争激化に よって、男女間賃金格差は • 仮に経営者が男女間賃金格差を縮小したい、という選 好を持っていた場合、財市場の競争激化によって男女 ... 完全なドキュメントを参照
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第14回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 労働経済学1(第 14 回).. 広島大学社会科学研究科 特任助教.[r] ... 完全なドキュメントを参照
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第15回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 第2章 貧困・格差の現状と分厚い中間層の復活に向 けた課題.. 本章の問題意識.[r] ... 完全なドキュメントを参照
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第1回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... Open the Black Box • 企業とは、目的が異なる経済主体の集合体であり、各 主体はそれぞれの目的達成を目指し意思決定を行う。 • 企業全体の生産性や意思は、各個人の意思決定の帰 結として決定される。 ... 完全なドキュメントを参照
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第1回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 次講義に向けて:一般化の重要性 • 「 1973 年から 2012 年にかけて就業率が低下した」、という 主張は(まず)間違いなく正しい。 • ではこの主張は、今後の社会を考える上でどの程度の 「意義」があるか?⇒(この主張だけでは)ほとんどない。 ... 完全なドキュメントを参照
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第3回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 年齢構造の変化VS各年齢層の就業率の変化 • 労働力率の変化は、年齢構造の変化と各年齢層におけ る労働力率の変化、に分解できる。 (例)1996年:5人中3人が若年者、2人が高齢者であり、 ... 完全なドキュメントを参照
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第4回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP
... 賃金格差ほ 家計 生産 効率 違わ い場合 男性. 市場労働 女性 家計 生産 を行うこ 同 家[r] ... 完全なドキュメントを参照
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