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[PDF] Top 20 労働経済学(第5回)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

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労働経済学(第5回)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

労働経済学(第5回)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... 国際比較: 下記図参照 • 国によって大きな差がある。例えば Average payroll tax rate, Marginal tax rate とも、ドイツ はアメリカに比べ2倍近い水準になっている。 • すべて国において、Average payroll tax rate よりも, Marginal tax rate ほうが高い水準に ... 完全なドキュメントを参照

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第8回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

第8回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... 基本モデル • 二つ業務( A,B )、二人エージェント( a,b )が存在する。 • 各エージェント業務時間は � 時間である。 • エージェント � が業務 � を行った場合、単位時間当たり � �� だけ便益を組織にもたらす。 ... 完全なドキュメントを参照

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第9回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

第9回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... • 現実にみられる解決策として、プロスポーツにおいて導 入されている移籍金や球団間移動制限がある。 • 労働市場に不完全性があり、別企業へ移籍が困 難な状況においても、企業は訓練を行う誘因を持つ。 ... 完全なドキュメントを参照

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第7回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

第7回(配布用)pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... 労働市場競争度と採用課程 • (1)市場が完全競争的である、(2)各企業が行ってい るスクリーニング水準が市場共有知識になってい る、ならば労働者を引き抜く企業は、最初に雇用した企 業が行ったスクリーニングに が可能にな り、スクリーニングは行われなくなってしまう。 ... 完全なドキュメントを参照

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第7回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 完全競争市場特性 留保賃金>限界収入ならば就業者を減らす、留保賃金 <限界収入ならば増やすことで、社会余剰を改善できる。 ⇒留保賃金=限界収入において社会余剰は最大になる。 ... 完全なドキュメントを参照

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第6回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 復習:静労働需要モデル • 限界収入と限界費用が一致する水準で雇用量は決 定される。 ← 雇用量調整に費用が掛からない。 • 外部環境(賃金水準や財市場状況)を所与とすれ ... 完全なドキュメントを参照

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第6回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 「隠された行動問題」復習 労働経済2 2 • エージェント行動(貢献水準)が完全に観察できるな らば、行動に応じた報酬スケジュール(報酬契約)を提 示することで、効率性を達成できる。 ... 完全なドキュメントを参照

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第9回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... アンケート&実験経済 労働経済 17 • 個人「性格」がわかるような質問項目を盛り込む。 例)夏休み宿題はいつやったか、降水確率が何パーセ ントであれば傘を持っていくか等(大阪大学 GCOE ) ... 完全なドキュメントを参照

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第8回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 企業 低い賃金を 雇用 減 代わ. 労働者一人当た 利潤を高[r] ... 完全なドキュメントを参照

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第10回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 労働経済問題点 • ある程度以上規模を持つ組織では、意思決定は に行われている(例:どのような新製品開発する か( CEO )、どのような技術を採用するか(開発部門)、どの ようなプロモーションを行うか(営業、宣伝部))。 ... 完全なドキュメントを参照

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第11回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 個人間対立 • ここまで議論:個人目的は共通 • 現実的には、個人間で目的が全く同じであることは少な い。(例:会社全体利益よりも自身が属している組織 利益を大きくしたい、世間注目を集めたい)。 ... 完全なドキュメントを参照

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第11回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 構造的変化: • 1970 年以降傾向である失業率増大は、上記二つ効果 内どちらを反映しているか? • 地域間でみられる失業率変化は、上記二つ効果内ど ちらを反映しているか? ... 完全なドキュメントを参照

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第2回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 本実験における均衡報酬契約 • IR条件を統合で見たす必要がある。よって固定報酬は、 • プリンシパル利得に代入すると、 • よって を最大にするよう に成果報酬は設計される必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照

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第13回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 消費者による差別 • 消費者による差別については、財市場競争激化に よって、男女間賃金格差は • 仮に経営者が男女間賃金格差を縮小したい、という選 好を持っていた場合、財市場競争激化によって男女 ... 完全なドキュメントを参照

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第14回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 労働経済学1(第 14 回).. 広島大学社会科学研究科 特任助教.[r] ... 完全なドキュメントを参照

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第15回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 第2章 貧困・格差の現状と分厚い中間層の復活に向 けた課題.. 本章の問題意識.[r] ... 完全なドキュメントを参照

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第1回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... Open the Black Box • 企業とは、目的が異なる経済主体集合体であり、各 主体はそれぞれ目的達成を目指し意思決定を行う。 • 企業全体生産性や意思は、各個人意思決定帰 結として決定される。 ... 完全なドキュメントを参照

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第1回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 次講義に向けて:一般化重要性 • 「 1973 年から 2012 年にかけて就業率が低下した」、という 主張は(まず)間違いなく正しい。 • ではこの主張は、今後社会を考える上でどの程度 「意義」があるか?⇒(この主張だけでは)ほとんどない。 ... 完全なドキュメントを参照

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第3回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 年齢構造変化VS各年齢層就業率変化 • 労働力率変化は、年齢構造変化と各年齢層におけ る労働力率変化、に分解できる。 (例)1996年:5人中3人が若年者、2人が高齢者であり、 ... 完全なドキュメントを参照

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第4回(配布用)pdf 最近の更新履歴  Keisuke Kawata's HP

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... 賃金格差ほ 家計 生産 効率 違わ い場合 男性. 市場労働 女性 家計 生産 を行うこ 同 家[r] ... 完全なドキュメントを参照

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