Top PDF PartⅥ これからの働き方

働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？

... 製造業（電機・電子・情報通信業編） 5 第２段階は「System（システム）」に関わるものです。会社や部署の方針や目標に沿って実効ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。この段階に当てはまる仕組みないし取組には「改善推進の体制づくり」「改善促進の制度化」「改善促 ...

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働き方・休み方改善指標（パンフレット）

... ・主に自身や現場の意見を収集し提出します。メンバーは性別や年代、部門など、同じ企業の中でも、働き方・休み方等の違いを考えて構成すると、いろいろな意見を収集できます。さらに、経営層・産業医・衛生管理者・人事労務担当者など、労働時間と安全衛生に関し知識のあるメンバーも選任するようにします。 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成26年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 繁忙期に多く発生する休日出勤の代休が繁忙期を抜けた時期でないととれず、年間を通して業務が入ることから、必ずしも代休をとることができない。 ①勤務間インターバル制度の導入毎日確実に休んで休養をとり、翌日の勤務ではリフレッシュして積極的かつ効率的に働くことが ...

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働き方イノベーションフォーラム　2018 Winter

... －言葉だけの「働き方改革」はいらない。「現実」を変えよう！ITでさらなる「最適解」を－基調講演社員がイキイキと働ける環境をめざして日本航空が実践する働き方改革日本航空人財戦略部ワークスタイル変革推進グループグループ長神谷昌克氏特別講演プロノイア・グループ代表取締役／モティファイ取締役チーフサイエンティスト ...

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働き方・休み方改善指標（リーフレット）

... 　働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 ...

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①働き方アンケートプレスリリース

... ６年次有給休暇について質問です。仕事を始めたあと、年次有給休暇を月にどのくらいとりたいですか。 ① 毎月 2 日はとりたい ② 毎月 1 日はとりたい ③ 2 か月に 1 日はとりたい ④ 3 か月に 1 日はとりたい ⑤ 有給休暇を取らなくてもよい参考）入社後６ヶ月間継続して勤務し一定の要件を満たせば有給休暇（勤務日に休みを取れる）が付与されます。日数は ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成27年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ◦ 働き方・休み方の改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き方・休み方の改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージとして取り組むようにしましょう！（レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう） ...

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農業の働き方改革経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の働き方改革検討会

... 業は不要にし省力化した。事務所に出向かなくても自宅や外出先でも働けるようになった。 ③ フィンテックにより、規模拡大や直販の増加に伴い増大する会計等のバックオフィス業務を大幅に効率化した。 ④ 社長が作業毎に指示内容を白地図に書き込んでスタッフに配布していたが労力がかかる上に、作業内容を間違うなどのミスが発生していた。トヨタの「カイゼン ※」方式を導入し、営農に必要な情報を ...

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2015年　「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する

... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も３．今後、導入・拡充してもらいたい制度 ...

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論文わが国における労働環境の変化と動向働き方改革とこれからの労働環境 Change in the working environment and the trend in Japan - How does Work style reform change a future working en

... ⅲ．罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正欧州諸国と比較して労働時間が長時間化しているわが国の実態に鑑み、仕事と子育てや介護との両立を阻害しているこの実態を改善することは急務といえ、今後は、マンアワー当たりの生産性を高めつつ、ワーク・ライフ・バランスを改善し、女性や高齢者がより働きやすい環境を整備する。 ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ４資料作成 1/3 削減事前に部課長より資料作成者に対して、資料の要件及び最終イメージを具体的に指示し、資料作成時間を短縮。５行き先掲示板一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確化、無駄を削減する。６スマートフォン活用業務用携帯電話をスマートフォンに切り替え、外出先からのメールの実施、 ...

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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項

... １「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」の承認を得ていること２都内で事業を営んでいる企業等であること・企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法（昭和４０年法律第３４号）別表第２の「公益法人等」に該当（法人税法その他法人税に関す ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 時間外労働のアラートメールの送信（富士通）労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなるおそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...

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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項

... ※１正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２正社員を１人も雇用していない場合、他の雇用形態（パート、契約社員等）の方を含む全従業員を ...

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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

... 2. System 会社や部署の方針・目標に沿って実効性ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。 ...

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学校における働き方改革の課題と展望

... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾向があり、「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...

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石岡市役所働き方改革について

... 「石岡市役所イクボス宣言」によるイクボスの推進と，今回提案する「石岡市役所働き方改革」の実行により，“市民サービスの質の向上”と“職員が働きやすい環境の整備”を目指します。そして“働きたい・働きやすい石岡市役所”への転換を図ってまいります。 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成29年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 2017年6月に「働き方改革検討プロジェクト（以下、「検討プロジェクト」という。）」を発足し、諸施策の検討を実施。検討プロジェクトの体制は、取締役を推進リーダーに置き、各職種の管理職・若手をメンバーとして配置した。検討プロジェクトは、「「労働の質」を高め生産性向上を図る」ことを目的とし、定量的 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成28年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、社員の業務の効率化と適正化を図るためのマネジメント力を高める研修を実施する。実施方法については、事例研究、社内における課題と対策の討議など、座学に加えてグループワークなどによる実態に即した対策を考えて実施できるような研修を行う。部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 ...

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リーフレット（情報通信産業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 取組事例の詳細は「働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）」に記載されています時間外労働削減と年次有給休暇取得促進を両輪とした目標の設定「２０」をキーワードに、目標を設定（スマートワーク・チャレンジ２０） ...

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