IYPHに向けた年次テーマ
JAIST Repository: 公募情報からみた大学・公的研究機関における研究人材募集の現状と課題((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (1), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 公募情報からみた大学・公的研究機関における研究人 材募集の現状と課題((ホットイシュー) 戦略的人材シ ステムに向けた課題 (1), 第20回年次学術大会講演要 旨集I) Author(s) 三浦, 有紀子 Citation 年次学術大会講演要旨集, 20: 156-1[r] ...
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JAIST Repository: サイエンスリンケージ分析によるNTT・研究開発人材マネジメントの研究((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (3), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 了 Ⅰは次に何をやるのか」と 関心を寄せている の 各研究所の中、 サイン 工 スリンケージが 高い課も存在している 基礎的な研究テーマとして 量子コンピュータやナノバイオ・サイ のも事実であ る。 そのため、 それらの課は 類似の研究開発を 行 ェシ スに注力している ・今後、 電話網を lP 網へ 置き換えていくわけだが、 ルー[r] ...
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JAIST Repository: ジュニアボード・マネジメントによる経営者人材の育成((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II)
... はじめに 経営者人材の 育成は、 企業にとって 普遍的な課題であ る。 特にキャッチアップの 時代が 終焉した 90 年代以降、 日本企業の経営の 舵取りは過去の 延長線上に計画を 重ねるリニアな ものではなく、 きわめて複雑性の 高いノンリニアな 判断が求められるよ う になっている ( 丹 羽 ・山田編， 1999 他 ) 。 その結果、 [r] ...
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JAIST Repository: バイオ・テクノロジーの事業化を担うアントレプレナーの育成((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II)
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title バイオ・テクノロジーの事業化を担うアントレプレナ ーの育成((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向 けた課題 (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II) Author(s) 尾崎, 弘之 Citation 年次学術大会講演要旨集, 20: 613-616 Iss[r] ...
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JAIST Repository: 知財人材12万人政府計画の構造((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (1), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 知財人材12万人政府計画の構造((ホットイシュー) 戦 略的人材システムに向けた課題 (1), 第20回年次学術 大会講演要旨集I) Author(s) 佐成, 重範 Citation 年次学術大会講演要旨集, 20: 148-151 Issue Date 2005-1[r] ...
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JAIST Repository: インドの産業発展に向けた知識の創出と活用の動き(人材問題(2),一般講演,第22回年次学術大会)
... 少子化問題を抱える我が国とは対照的に、インドは 人口 11 億人に対し、次世代を担う 25 歳以下の若年層 の割合が 50%を超える。豊富な労働力に加え、世界最 大の民主主義国家であること、高い英語能力、安価な 労働賃金が競争優位の源泉といわれている。しかし、こ れら以上に最も重要と考えられる点は、高い能力を備え る人材を持続的に輩出するシステムを備えようとしてい る点である。 ...
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JAIST Repository: 科学技術人材のキャリア構築支援団体の機能について((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (2), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 科学技術人材の 多様なキャリアパスの 構築の必要性 現在多様なキャリアパス 構築が求められている 背景として、 短期的なものとしては、 大量の ポスドク がその後 のキャリアを 描けないことであ り、 長期的には、 知識社会に対応した 科学技術の知識を 持っ多様な人材を 育成・ 確保する必要性という 2 つの点が考えられる。 前者について[r] ...
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JAIST Repository: 研究者の内発的モチベーションに関する一考察((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (3), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 研究者の内発的モチベーションに関する一考察((ホッ トイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (3), 第20回年次学術大会講演要旨集I) Author(s) 堀江, 常稔; 杉原, 太郎; 井川, 康夫 Citation 年次学術大会講演要旨集, 20: 180-183 Issue Date 2005-10-22 ...
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JAIST Repository: 未来志向性に注目した企業内研究・技術者のための戦略的活性化マネジメント((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (3), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... Description 一般論文.. これらには，「社会的影響」と「キャリア」に 関する 2 つの未来志向的な 欲求が 共通していると 考えた．欲求とは ，自分自身と 外部の環境との GAP を埋めるために 働く心理的な 作用 [9] であ るこ とからも，我々の 注目する「未来志向性」の GAP を考えることは ，欲求の理解にっががり [r] ...
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JAIST Repository: イノベートアメリカの読み解き方((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (1), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 産業界主導の R&D 優先事項ロードマップを 拡張する。 (4) ヘルスケアを 試金石とした 2@ 世紀のイノベーションインフラの 構 築 て 総合科学技術会議が 設置されたが、 全体を見渡した 上で、 省庁間の調 整が行われているとは 言えない。 イノベーションについては、 担当省庁 ばらばらで、 医療分野は厚生労働省、 教育分野[r] ...
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資料 3- 参考 参考 1 民間企業における経営人材候補研修及びミドルマネジャー研修のテーマ民間企業では 経営人材候補向けに 経営戦略策定 や 意思決定や修羅場での判断力向上 など ミドルマネジャー向けに リーダーシップ や 部下育成 などの研修テーマが取り扱われている 経営人材候補研修のテーマ (
... 初めに、マネジメント開発に当てはまらないものを明らかにしなければならない。 ①マネジメント開発とは、セミナーに参加することではない。セミナーは道具の一つであ る。それ自体マネジメントではない。特定の技能についての三日間セミナーにせよ、 二年間にわたる毎週三晩の上級セミナーにせよ、組織全体と個々のマネジャーのニー ...
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JAIST Repository: 科学技術における研究人材の活用システムの考察 : 研究人材の新たなキャリア形成の構築に向けて((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (2), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 研究人材の流動化に 伴 う 活用システム 一般的な現在の 雇用情勢と労働者の 変化により、 非自発的な失業による 正規職員の減少に 伴い、 非正規の職員 ( 特に派 遣 ・契約・委託など ) が、 増加してきている。 同様に、 ミスマッチによる 失業率と需要不足失業率とも 増加しており、 同様な現象 を示している。 これは、 企業が正規社員での[r] ...
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目次 2018 年に刊行した本 2019 年に刊行予定の本初年次教育スタディ スキルズ 日本語教材 日本語文型辞典 上級へのとびら NEJ NIJ テーマで学ぶ日本語 リビングジャパニーズ 聞いて覚える話し方日本語生中継
... 日本語学習者によるアスペクトの習得 .･････････････････ 45 日本語学と通言語的研究との対話 .･･････････････････････ 52 日本語学の教え方 .････････････････････････････････････････ 37 日本語が話せないお友だちを迎えて .･･･････････････････ 96 日本語疑問文における判断の諸相 .･･････････････････････ ...
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JAIST Repository: 中国における日系企業経営の問題点(パネルディスカッション アジア市場開拓に向けた国際企業の戦略,第22回年次学術大会)
... ５．必要な対応策 ・戦略の調整、資源の投入、国内市場へのアプローチを強化 ・在中国現地法人の自立性を高め、権限委譲、本社の補填を減らす ・日本的人事制度の中国での相性を検討、現地化の加速、インセンティブの強化 ・台湾系企業に見習い、日台アライアンスを推進、韓国企業も参考に ...
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JAIST Repository: 研究者に対するマネジメント教育の取り組み((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II)
... 取り組みの 机要 本学薬学系研究科・ 薬学部は医薬・ライフサイェンス 領域の基礎科学研究の 推進役として 学術研究や研究者 養成を通じて 社会貢献をしてきた。 加えて、 国際競争力のあ る知識基盤社会の 構築を目指して、 社会薬学系の 講 座を 2 ㏄ 0 年より順次開設し、 経済学、 評価科学、 情報学および 経営学の 4 教室を擁している[r] ...
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JAIST Repository: 知識社会における戦略的人材システムの構築((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (1), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 知識社会における 戦略課題 事業戦略の環境は 、 新しい社会インフラの 構築の過渡期であ り、 そこには、 仕組みのイ ノベーションとマッチンバした 情報管理の重要性と 先行した事業モデル 構築の実現でき ることが重要であ る。 また、 課題に密着した 戦略プロバラム 開発を先行的に 開発するこ とができ、 顧客への展開 力 ( 営業開発 十[r] ...
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JAIST Repository: 戦略的標準化人材育成プログラム策定の試み((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (4), 第20回年次学術大会講演要旨集II)
... おわりに 慶臆 DMC による「戦略的標準化人材育成プロ 、 ジェクト」では、 大学・大学院レベルの 教育に止 まらず、 すでに企業に 勤務し、 社内の研究開発部 門、 知的財産部門、 渉外部門、 法務部門などにお いて、 標準化に関する 業務に携わっている 人材、 または今後携わる 予定の人材が、 日本企業全体の 「標準設定力」[r] ...
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体育科 体育科 身体との対話に没頭していくカリキュラムづくり 身体との対話に没頭していくカリキュラムづくり 小林 小林 宏生 宏生 中村 中村雄紀 雄紀 はじめに 1 年次 学びを創り続ける授業のあり方 2 年次 学びを創り続ける授業における教師の役割 をテーマにし 研究に取り組んだ 1 年次では
... 取り組みやすい教材がある。一方、季節性を考慮しなくてはいけなかったり、単一学年でまとまっ た時数を確保したりすることで、1 時間 1 教材が技能習得に効果が上がり意欲的に取り組みやすい 教材がある。器械運動領域の「鉄棒」、体つくり運動領域の「縄跳び」、陸上運動領域「高跳び」な どが前者にあたり、浮く・泳ぐ運動領域、ゲーム運動領域「ランニングハンドボール」などが後者 ...
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目次 様式 1 はじめに ( 現状分析 ) 将来ビジョン... 3 (1) 目指すべき将来像... 3 (2) 目指すべき将来像に向けた課題 目標... 4 テーマ : 森林総合産業の構築... 4 テーマ : 低炭素 省エネルギー... 5 テーマ : 地域の介護 福祉... 6
... 以上のことから、林産システムの革新として、情報通信技術を活用し、森林の資源量と消費者ニーズを連動させ、森林から 生産される木材が消費者に届くまでの一連の工程をシステム化することにより、資源管理に係るコスト低減と消費者ニーズに 対応した、迅速かつ安定的な加工・流通体制の高効率化に繋げる。 ...
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JAIST Repository: シニア研究者の現状とこれからの課題についての考察((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (2), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... 図 3 技術者として 第一線で活躍できる 年齢の国際比較 現在、 一部の大学では「特任教授」としてリタイア 後も研究あ るいは教育に 参加できるシステムを 取り入れている 大学もあ る。 しかし、 その審査基準はあ まり明確となっていない。 そこで日本でも、 例えば研究費を 獲得できる研究者は、 年齢に左右されることなく 研究を継続できる[r] ...
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