CSRマネジメントデータ
CSRマネジメント 九州電力 九州電力CSR報告書 csr2017 report 07 b
... 当社グループでは､CSRガイドライン（経団連｢企業行動憲章｣等）や､お客さま･地域の皆さまのご期待･ご要請に基づ き､CSRの取組みを継続的に評価し､改善･充実させていくマネジメントサイクルを構築しています｡ C S R マネジメント 取締役会 社長 ...
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データマネジメントを取り巻く IT の課題 大規模データの実践的活用に向けて レッドハット株式会社 Senior Solution Architect and Cloud Evangelist 中井悦司 2012/04/13 version1.0
... 新しいデータ構造を生み出したビジネスの例 SNS は（ソーシャルネットワークサービス）は、「ネットワーク上の 人間関係」という新しいデータを活用したビジネス → そのためのデータを収集するための「仕組み」が SNS ...
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目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... ② マネジメントの対象となる潜在的利益相反 東北大学では、自己申告に基づき潜在的状態にある利益相反を把握し、マネジメントが必 要な主たる対象としています。実際には、マネジメント対象とすべき潜在的状態にあるか否 かを判断する一定の基準を設けて運用しています。たとえば兼業であれば、特定の企業等か ら得る報酬額が年間百万円以上の場合、マネジメント対象の潜在的利益相反状態にあると認 ...
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HOKUGA: マネジメントとテクノクラシ : ドラッカー・マネジメントの一側面
... イントロダクション マネジメント・ブームからマネジメント・パフォーマンスへ につい て，ドラッカーはこのイントロのタイトルをそのまま本書の書名とすることもできたと述べて いる。それほどこの導入部が重視されているというわけである。全体は， 第 1 章 マネジメ ントの出現 第 2 章 マネジメント・ブームとその教訓 第 3 章 新しい挑戦 の三章から構 成される。 断絶の時代 ...
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スマクラ版バージョン 2 記録システム操作マニュアル 特別養護老人ホームリスクマネジメント 株式会社富士データシステム
... 本書は「記録管理システム」の操作説明書です。 本書の著作権・その他知的財産権は、株式会社富士データシステムが所有しております。 当社の許可なく複製・複写・改変・配布を行うことはできません。 本書の内容に関しては将来予告なしに変更する可能性があります。また本書により生じたいかなる損害についても 当社では責任を負いかねますので、あらかじめご了解のうえ、システムをご利用ください。 ...
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スマクラ版バージョン 2 記録システム操作マニュアル 居宅介護支援リスクマネジメント 株式会社富士データシステム
... リスクマネジメント（居宅介護支援） All Rights Reserved, Copyright(c) 株式会社富士データシステム 5 操作マニュアルシリーズは、初心者の方でも操作方法を習得することができるよう 業務メニューごとに構成された操作説明書です。 ...
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CSR報告書2017全ページを一括する 2017csr report j
... 敷地面積 : 24,100㎡ ■ 徳 山 工 場 徳山工場は（株）トクヤマ徳山製造所東工場内に立地し、地球環境にやさしい二軸延伸ポリプロピレン フィルム（主に食品包装用）を年間約 2.3 万トン生産しています。環境面では「製造原単位の低減とリサ イクル率の向上」に積極的に取り組み、今後も廃棄物発生量の削減に努めていきます。安全面では 2013 ...
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CA ARCserve シリーズで できるバックアップと データ保護 日本 CA 株式会社データ マネジメント事業部 v1.3
... フル バックアップを合成させ、フル バックアップの世代を更新 ディスクがいっぱいになってしまう不安から解放！ バックアップ データの自動メンテナンス機能 ※初期設定では31個を保持(最大1344個まで設定可) ...
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HOKUGA: 自由論としてのマネジメント : マネジメントに込められた思想
... ドラッカーにおいてマネジメントは，⽛自由⽜実現への手法，すなわち⽛責任ある選択⽜を実 行していく手法として生み出された。とりわけ自己責任論として責任に軸足を置く点で，彼の 思想全体からすれば，マネジメントの誕生は秩序論から責任論への重心移動を意味する。この ことは，彼の人間モデルにも現われている。それこそ，⽛知識労働者⽜にほかならない。⽝マネ ...
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業種別リスクマネジメントの一考察－保険会社のリスクマネジメント－
... される。すなわち、規制対応としての業種別リスクマネジメントは前提で あり、業界標準として充足されなければならず、その前提の上に個性の発 揮として企業価値最大化のための個別のリスクマネジメントが展開される。 もちろん、その個性の発揮は、規制の強弱に規定される。規制の強弱に影 響を受けるものの、個社の独自のリスクマネジメントが消極的なものと位 ...
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HOKUGA: マネジメントの意義と役割 : 『マネジメントの実践』研究（1）
... リーダーらかぎられた人間よりも，むしろ⽛並の人間⽜（average）すなわち大多数の一般的な 人間にこそ焦点が合わせられている。つづく以下の言葉で，それはさらに明らかとなる。 ⽛本書はテクニックに関するものではないが，実践的な書である。大企業や巨大企業はもち ろん中小企業のマネジメントもふくめた，多年にわたるマネジメント研究の経験から執筆され ...
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マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心
... る。1社単独の取組みでは，成果は限定的である。組織間でSCMが実施されている状況下では， マネジメント・コントロールの対象は，組織内から組織間へと拡張されている。価値連鎖に 参加する，複数の企業といった場合に，旧来の親会社・子会社のような資本関係や支配関係 を有する系列関係や企業グループ内での関係に留まらず，上下関係のない，全く対等な企業 ...
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CSR報告書 2016全データ 2016csr report j
... 新しい価値を創造し提供し続けることで、 人々の幸せや社会の発展に貢献していきます。 トクヤマのCSRとは 当社は、CSR 経営の基本理念に則り、各ステークホルダー との良き関係性の構築に向けて CSR を推進しています。コー ポレートガバナンス・コードの「会社の持続的な成長と中長期 的な企業価値の向上」という趣旨・精神が CSR につながるも のと認識し、尊重・実践するとともに、内部統制を CSR の基 ...
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... セブン&アイ は、代表取締役のもとに「CSR統括委員会」「リスクマネジメント委員会」「情報管理委員会」を設置していま す。各委員会は事業会社と連携しながらグループの方針を決定し、その浸透と実行を管理・監督することでコーポレートガバナン スの強化を図っています。 セブン&アイ およびグループ各社は、「社是」および「企業行動指針」などにおいて、信頼される誠実な企業であり続ける ...
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日本データマネジメント・コンソーシアム (Japan Data Management Consortium)
... ■2章については、データマーケティングを実現する ために必要なデータ項目やデータ構造について下記 の項目を議論を開始した段階で2014年度は終了 ※その他に必要な項目や要件を2015年度にまずディスカッション ...
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... 情報管理の徹底および サイバーセキュリティ対策 中部電力は、個人情報（特定個人情 報を含む）をはじめとした各種情報の 管理を徹底するため、法令に基づき、 専任部署の設置、規程類の整備、教育 や意識啓発活動の実施などの取り組 みを行っています。各種ITシステムの 情報セキュリティについては、サイバー 攻撃による電力の安定供給への障害や 情報漏えいのリスクに対応するため、 全社でマネジメント体制を構築すると ...
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... セブン&アイ では、長時間労働を抑制するため、グループでさまざまな取り組みを行っています。グループの従業員約７ 万人に配布している広報誌にて、毎月「働き方」をテーマにした連載を行い、意識改革を行うとともに、2014年から実施している「ダ イバーシティ・マネジメントセミナー」では、「働き方」に関して、専門家による講演や他社の先進事例の紹介を行い、2017年2月末ま ...
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Jリーグ マネジメントカップ2017 データブック
... 2016年度ホームゲームデータ（J2） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 平均 入場者計 最小 最大 札幌 開催日 3/13(日) 3/26(土) 4/9(土) 4/23(土) 4/29(金・祝) 8/25(木) 5/28(土) 6/4(土) 6/13(月) 6/19(日) 7/3(日) 7/20(水) 7/25(月) 8/7(日) ...
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... 76 2013 CSR 報告書 GRIガイドライン対照表 項目 指標 記載ページ PDF ページ番号 - 該当なし 人権 マネジメント・アプローチに関する開示 側面：投資および調達の慣行 社会 マネジメント・アプローチに関する開示 側面：地域コミュニティ 側面：無差別 側面：結社の自由 HR1 中核 人権への関心に関連する条項を含む、あるいは人権についての適正 審査を受[r] ...
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... ● 評価制度 すべての社員がモチベーション高く働き続け るためには、より公正で納得性の高い評価が行な われることが重要です。大和証券グループでは、 マネージャーを対象に、配下社員や関係部署が評 価する「多面評価」を実施しています。これは、日 常の業務推進における職務行動を配下社員や関係 部署が評価し、その結果を本人にフィードバック することで課題を認識し、研修プログラム等を通 じてマネジメント能力の向上やグループ全体での ...
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