AIと雇用と格差 （その４）
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は ...0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 の男女の所得格差の説明度（ M4）は 9.6％と M1 の年齢の単独説明度の ...M3 と比較した結果）は 3.0％と小さくなる。勤続年数差の影響の 3 分の 2 以上は男女の年 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... “Contingent Work and the Staffing Industry: A Review of Worker-Centered Policy and Practice.” Center for Urban Economic Development, University of Illinois at Chicago.. A fair day’s[r] ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと ...分解による と、正社員と有期雇用労働者の賃金差を説明する重要な属性は、男性の場合は勤続年 数、職種であり、女性の場合は職種、学歴であることが明らかとなった。 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... きいが，それを緩和し，より少ないコストで労働供給と需要を結合させるこ とが労働市場の効率性であり，それを実現するのが労働市場の機能である． 2000 年に職業安定法が改正されて職業紹介事業が民間に開放され，例外を 除いて有料職業紹介が行われるようになった．当初は職業紹介の民間開放で 労働市場の効率性が高まるのではないかと期待されたが，むしろ労働市場に ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え おIがぐご 調査シリ ズ 労働政策研究 研修機構 おIがぐご 成 20 度研究 マ 一 あ 変化す 賃金 用制度 男女間賃金格差 状況把握 関 連施策 関す 調査研究 一環 し 実施し 調査 結果を紹 す あ ...
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府県間格差とその要因 －政府の自律に関わる変数を手がかりに－
... ０ ４年度の内閣府『年次経済財政報告』 では、１人当たり県民所得により、関東や中部、近畿で格差が高いこと、 格差の主たる要因は生産性の相違である点を分析している。福田政権期の 通常国会（２ ０ ０ ８年３月）においても所得格差に関する質問主意書が提出さ れ、府県間格差を１人当たり県民所得の変動係数でみて、２ ０ ０ ５年度は１ ９ ９ ６ ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 家数が多く流通コストが相対的に低い大都市近郊の農業県（栃木県、群馬県、佐賀県等）に ...
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４ 2016雇用保険法 最終
... ① 被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇 ① 被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇 労働被保険者を除く。以下この款において 労働被保険者を除く。以下この款において 同じ ）は，初めて 高年齢雇用継続基本給 。 同じ ）は， 初めて高年 齢雇用継続基本給 。 付金の支給を受けようとするときは，支給 付金の支給を受けようとするときは，支給 ...
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経済変動と格差に関するモデル分析試論
... 所得格差あるいは資産格差がもたらされる要因は，業務内容の違いによって 雇用形態に非正規と正規の差が生じることにあるが，それが直接的に経済の長 期停滞をもたらすわけではない．企業収益が向上しても，さまざまな経営戦略 上の理由によって内部留保を積み増すことが協調の失敗というゲーム論的状況 をもたらすために，経済全体では縮小経路に陥ってしまうのである．その過程 ...
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RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割
... 金融危機後どのような経済政策をとるべきか、ということについては、日韓 の金融危機を含む数々の金融危機、通貨危機の経験に加え、 2008 年にリーマン・ ショックが起きたことで多くの経済学者の関心を呼んでいる。この問題に対し て定説はないが、同時期に起きた日韓の金融危機後、韓国はいち早く高成長経 済に復帰する一方日本経済の低迷が続いていることを考えると韓国のとった経 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 全世帯ではなく民営借家世帯の数字を用いる理由は、ワーキング・プアとして社会問題 となった日雇い派遣労働者、フリーター等の多くは自宅を所有していないと考えられるか らである。もちろん最低賃金近傍の労働者のうちかなりの部分は主婦パートであり、その 中には持家世帯の主婦が多数含まれていると考えられるが 5 、公平性の観点から政策的課題 ...
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RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... （図３と図４を挿入） ４．人的資本の質の地域間格差指数の要因分解 それでは、こうした人的資本の質の地域間格差は、地域間の労働投入の属性構成の違い のうち、どの属性要因によって大きく規定されているのであろうか。本論文で人的資本の 地域間質格差を計測するのに使っているトロンキスト指数の属性ごとの要因分解は、 Jorgenson, Gollop and ...
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現下の雇用失業情勢と雇用対策について
... 雇用保険の加入状況については、 全体（１９２，０６１人）のうち、１４２，０１６人について判明し、うち加入者数は１４０，２７８人で、加入割合は９８．８％であった。 ※ 個人が特定できた６０，９３６人について別途個人ベースの集計を行ったところ、離職者数は５５，８６７人、受給資格決定者数は３７， ...
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第４章：サービス提供の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.2.3. サービスは需要側でも供給側でも増大している。既に第 3 章（3.3.1 を参照） で述べたように、PES の現代化には自己充足的で内向きともいえる組織か ら、サービスの提供を強化するための他の組織とのパートナーシップを築こ うとするよりダイナミックな組織への移行が伴っていた。また、現代化に伴 いサービス利用者との関係も変化し、標準化よりも差別化の発展を模索し、 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が 混在している。日本のパネルデータを使うことによって、我々は先行研究では解明され なかった問題に取り組むことができた。2000 ...
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日本の拡がる所得格差とその是正に向けて
... 以上のことからわかるように、非正規雇用労働者と正規雇用労働者の賃金格差が大きいだけで なく、男女間の賃金格差も大きいことが分かった。さらに、諸外国と比較しても、日本は非常に 低い水準であることが分かる。女性の賃金は、男性に比べて低い水準にあるが、これが母子家庭 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... 0.597（=0.451/0.756）となり、会社・女性・ 雇用者の受け取る賃金は生産性より 40%程度低いということになる。雇用者の賃金と生産 性に乖離が存在することは川口他（2007）でも確認されているが、男女共に大きな乖離は 高年齢層で起こっている。女性雇用者の賃金が生産性より 40%低いという本研究の推計結 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、 スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の 交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係数、女性＊労働時間の係数ともに 10 ...
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