高年齢者等の活躍促進等
高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 案する「セカンドライフ応援窓口」等を運営するとともに、就労を希望する高齢 者についてはシルバー人材センターが同団体と連携して支援に当たっている。 同様の趣旨の事業は、現在全国10カ所でモデル的に実施されているが、いずれ も企業退職者等に対して地域の雇用・就業機会を提供できるシステムとして有効 ...
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認定申請書( DOC) 高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律（バリアフリー法）関係様式 宮崎市 ninntei
... ２．４欄は、維持保全業務の委託について「する」又は「しない」のうち該当するもの を○印で囲んでください。「する」を ○印で囲んだ場合にのみ ①②について記入して ください。 ３．５欄は、１欄から４欄までが未定の場合において、今後どのようにして維持保全計 画を作成するかについて、維持保全計画作成までの認定申請者の維持保全に関する責 ...
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高年齢者雇用レポート⑧ イタリア：消えゆく年金天国
... 一方、高齢者自身の意識においても、EU の意識調査（2012） 6 によると、年金受給後も働きた いと答えた高齢者の比率は 21％とスペイン、スロバキアと並んで最も低かった。Eurostat（2012） によれば、50 歳以上の年金受給者で就労を続けている労働者についても、イタリアでは「家計 ...
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高齢社会と就労 : 高年齢者雇用が抱える課題の考察
... 厚生労働省・職業安定局「年齢にかかわりなく働ける社会に関する有識者会議」（2003）で は，これまでの年齢を基準とする定年制に代えて，能力を基準とする定年制度に関しての検討 が行われている．これによると，年齢にかかわりなくは働ける社会の実現へ向けたプロセスと ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... する公表規定の導入、④高齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定が行われ、 65 歳までの高齢者雇用の完全義務化が実施された（以下、 「完全義務化」とする） 5 。そこで、本稿 は定額部分、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げと、 2013 年 4 ...
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ワークライフバランス実現による女性専任職員活躍促進施策の構築 / 多様な人材の活躍促進を目指して
... めのものである。しかし、日本においては、男女共同参 画の遅れや少子化進行の背景から、仕事と育児の両立支 援を中心に推進してきた経緯がある。 2005 年には、育児・介護休業法が改訂され、法定を 上回る制度を実施する事業所が増加した。厚生労働省の 2011 年度雇用均等調査によると、在職中に出産した女 性の育児休業取得率は 87.8％である。取得率 ...
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特定間伐等促進計画
... コスト 高効率 作業システ 整備 普及及び定着 関 こ 間伐 利用 推進 間伐 供給及び利用 携わ 関 者間 合意形成 構築 推進 関 こ 地域 け 安定的 林業経営 確立 向け 意欲あ 森林所 者や森林組合 林業 業体等 森林経営計 作成を推進 計 基 く コスト 効率的 森林施業 定着を図 森林所 者 施業 い場合等 意欲あ 者へ ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... 歳以上のレンジにおいても、上昇幅は小さいもの の、男女ともに労働参加率が高まっていることについて、同法律の波及効果によるものとして いる。なお、女性の労働参加率の上昇が、若い層を含めた広範囲で見られるのは、出産・育児 休暇といったさまざまな支援制度が浸透しつつあること等も影響していると考えられる。 ...
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Ⅱ 利便性向上 1 駅施設等の整備番号要望事項要望内容回答 (1) 高齢者 障害者等に配慮した駅施設の整備等 高齢者 障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律 ( バリアフリー法 ) 及び 移動等円滑化の促進に関する基本方針 を踏まえ 移動等の円滑化を進めていただいておりますが 引き続き 公共交通
... 当社では、協議会への参加やキャンペーン活動、掲示物による啓発活 動、有料自転車駐車場の設置、高架下等の一部を自転車駐車場用地とし て自治体に使用していただく等の協力を行っている。 ２０１７年度より、あざみ野駅駐輪場の収容台数を増加するため増設工事 を実施できるよう、2016年度は準備を進めている。また、綱島駅については ...
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犯罪をした者等の保健医療・福祉サービスの利用の促進等に関する現状と課題について
... ■ 検察庁 い 保護観察所や福祉サ ビ 窓口等 連携し 起訴猶予 者等 うち高齢 害等 問題 抱え 者 対し 保健医療 福祉サ ビ う支援 組 入口支援 始 い ■ 弁護士等 独自 社会復帰支援計画 策定し 必要 福祉的支援 う 組 行わ い 再犯防 向 た 組 ...
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Ⅱ 利便性向上 1 駅施設等の整備番号要望事項要望内容回答 (1) 高齢者 障害者 乳幼児連れの保護者等に配慮した駅施設の改善等 高齢者 障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律 ( バリアフリー法 ) に基づき バリアフリー化について 整備を進めていただいているところですが 移動等円滑化の促進に
... 番号 要 望 事 項 要 望 内 容 回 答 (1) 神奈川東部方面線の事業 推進 神奈川東部方面線（相鉄・ＪＲ直通線、相鉄・東急直通線）については、 速達性向上計画の認定を受け、事業化しておりますが、本路線は東京 都心部や新幹線駅である新横浜駅へのアクセス向上や、沿線のさらなる 発展などに資することから、整備主体とともに確実に事業を推進されると ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 2014 年 5 月に施行された「雇用上の年齢差別禁止及び高齢者雇用促進に関する法律」改正法 では、これまで努力目標であった 60 歳以上の定年を義務化した。開始時期は従業員数が 300 人 以上の企業などは 2016 年 1 月から、300 人未満の企業などは 2017 年 1 月からである。 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、センター利用登録者の男女比は、2016 年度では男性 1621 人(62％） ：女性 976 人（38％） となっている 4 。 センターの理念としては、単に高齢者に仕事をあっせんするだけでなく、その仕事に定着 できることを重視している。あっせん後も、センターに配置されたコーディネーターが、就 ...
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1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として 求職者給付 があります 求職者給付 には 一般被保険者に対する 基本手当 高年齢継続被保険者 ( 1) に対する 高年齢求職者給付金 短期雇
... （船員であった方は生年月日により年齢要件が異なる場合があります） ※２ 季節的業務に期間を定めて雇用されている方、季節的に入・離職されている方 離職し、「就職したいという積極的な意思といつでも就職できる能力（健康状態・家 庭環境など）があり積極的に求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない状態」 にある方をいいます。 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
... 継続雇用後の給与水準の変化 資料出所：独立行政法人労働政策研究・研修機構 （企業調査） 「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」（平成26年） 常用労働者50人以上雇用する民間企業に対する調査(回収数n＝7179）。 回答時点で雇用者規模が50人未満であった企業が含まれる（n＝463）。 ...
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高体力の中・高齢者の血管年齢と日常の血糖値変動の関係
... はじめに 血糖値は食事や間食などによって一時的に上昇するが、健常者であればインスリン が作用することで速やかに低下する。しかしインスリン抵抗性が高い者やインスリン の分泌能が低下した糖尿病患者では、食後に急激に血糖値が上昇する食後高血糖とい う現象が認められることがある。慢性的な血糖高値だけではなく、食事による急激な ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 節 生涯現役促進地域連携事業の概要 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会（以下、「協議会」と表記）は 2016 年 6 月に 設置され、職域にかかわらず高齢者が働けるところを拡大するために、生涯現役促進地域連 携事業（以下、 「連携事業」と表記）を実施するに至っている。その背景として、高齢者は今 ...
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平成30年度川崎市障害者等雇用・就労促進事業委託事業者募集要項
... ４月 １日（日） 契約 ９ 選考方法 （１）提出された書類をもとに委託法人選考委員会を行い、その選考委員の採点の最高得点 業者を受託予定者として選定します。なお、得点数は、選考委員の合計点で決定します。 （２）上記において同点の場合は、経費見積額が低い業者を受託予定者とします。 ...
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佐久市臼田地区生涯活躍のまち事業サービス付き高齢者向け住宅等整備・管理運営主体 様式集
... 第８条 当グループは、構成員全員をもって運営委員会を設け、当グループの運営に関する 基本的かつ重要な事項について協議の上決定し事業の実施に当たるものとする。 （業務分担） 第９条 甲、乙及び丙は、下記の業務分担により業務を遂行するとともに、相互に支援・協 力を行うものとする。 ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ② 高年齢者が地域で働ける場や社会を支える活動ができる場の拡大 ○ 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに、高齢期にさしかかった段階で、高齢期の生き方 を見つめ直すことを奨励するなど、生涯現役社会の実現に向けた社会的な機運の醸成を図る運動を実施する。 ...
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