青森県における男女共同参画の現状
第１部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 女性の日」 青森県大会を開催し、 農山漁村の男女が対等なパートナーとして、 農林漁業経営や地域活動に参画するこ とが日常になるような社会的気運の醸成を図るため、 啓発活動を行っている。 この記念行事を核に、 県内の農山漁村 の女性団体が中心となり、 ...
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発刊によせて・目次 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 第２部 青森県における男女共同参画の施策 １ 県の推進体制 20 ２ 第３次あおもり男女共同参画プラン 21 22 ３ 第３次あおもり男女共同参画プラン 21 に関連する指標 ...
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第２部 １青森県における男女共同参画の施策
... 青森県男女共同参画推進条例第 11 条の規定に基づき、 平成 17 年 12 月に 「青森県が実施する男女共同参画の推進に関 する施策等の苦情・意見の申出に係る処理要綱」 を定め、 平成 18 年４月に苦情処理制度が創設された。 ...
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全体 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 zentai
... （１） 青森県男女共同参画推進条例 ･･･････････････････････････････････････････････････････････ 160 （２） 青森県男女共同参画推進本部設置要綱 ...
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第３部 資料編 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 第１条 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保さ れ、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会の ...
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第２部３ 青森県男女共同参画センターの事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 普及啓発事業 ・プロから学ぶお口の健康☆歯ッピー講座 （協力：ライオン株式会社、共催：ＮＰＯ法人青森県消費者協会） あらゆるライフステージでの歯と口の健康を保持・増進するために、歯周病、口臭、美白に関する知 識や適切な歯の磨き方を学び、男女の健康増進、生活の質の向上を目指すことを目的に実施した。 ...
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第２部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 国主催の全国担当課長会議やブロック会議、国との共催で各都道府県が開催しているフォーラムや男女共同参画宣 言都市サミットへの参加など最新情報を得ながら、本県施策に反映させている。 (2) 地域パートナーセッション（男女共同参画センター） ...
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第２部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 2bu
... 社会全体で子育てを支援することの重要性を学び合い、 地域で活動している団体等に、 活動内容の展示等に よる交流の機会を提供し、ネットワーク作りを図ることを目的に子育て広場を実施している。 ⑤調査・研究事業 平成 22 年度は、青森県次世代育成支援行動計画「わくわくあおもり子育てプラン」 （後期計画）の進行管理 に当たり必要な基礎データを把握するため、 ...
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第１部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 1bu
... 1997 年（H9）4 月、組織再編に伴い女性政策課は生活福祉部から環境生活部に移管となった。 2000 年（H12）1 月、それまでおおむね順調に進捗してきた新青森県婦人行動計画を見直し、新たに「あおもり男女共同参 画プラン 21」を策定した。 この見直しは、国の「男女共同参画 2000 年プラン」策定（平成 8 年 12 ...
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第３部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 3bu
... 第 22 条 この法律に定めるもののほか、保護命令に関する手続に関し必要な事項は、最高裁判所規則で定める。 第５章 雑則 （職務関係者による配慮等） 第 23 条 配偶者からの暴力に係る被害者の保護、捜査、裁判等に職務上関係のある者（次項において「職務関係者」と ...
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第３部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... ２ 会長等は、会議の議長となる。 ３ 法令に別に定めのあるもの並びに青森県防災会議（以下「防災会議」という。）及び青森県石油コ ンビナート等防災本部（以下「防災本部」という。）の会議を除くほか、会議は、委員等（青森県地 ...
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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... このような認識に立ち、ここに、私たちは男女共同参画社会の実現を目指すことを決意し、県、事業者及び県 民の取組を総合的かつ計画的に推進するため、この条例を制定する。 （目的） 第一条 ...
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第２部２ 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 女性相談所、６カ所の地域県民局地域健康福祉部福祉総室・ 福祉こども総室、青森県男女共同参画センターの合計８カ所 で、配偶者暴力相談支援センターの業務として、電話や面接に よるＤＶ被害者からの相談に応じ、一時保護、情報提供等必要 な支援を行った。また、女性相談所に24時間フリーダイヤルで ...
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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （１） 男女共同参画に関する条例の制定状況 ･････････････････････････････････ 64 （２） 男女共同参画基本計画・女性活躍推進法に基づく推進計画の策定状況 ･････ 64 （３） 市町村議会議員の状況 ...
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第２部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... (12) 児童相談所の運営（こどもみらい課） 子どもや家庭を取り巻く環境は大きく変化し、 児童相談所に寄せられる相談内容は複雑かつ困難なものにな ってきていること、また、子どもへの虐待に関する相談件数が年々増加を続けていることから、児童相談所は 新たな対応を求められる状況となっている。このような状況を踏まえ、相談機能の一層の強化を図り、よりき め細やかな対応を行うため、平成 14 ...
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第３部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （保護命令） 第 10 条 被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨 を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者 からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対する暴力（配偶者からの身体に ...
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第１部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... この法律では、県が設置する女性相談所等が、 「配偶者暴力相談支援センター」として被害者からの相談に応じ、 指導及び一時保護、情報提供、その他の援助を行うことや、被害者がさらなる配偶者からの暴力により、生命や 身体に重大な危害を受けるおそれが大きいときには、被害者からの申し立てにより、裁判所が一定期間、加害者 ...
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・男女共同参画地域防災体制づくり事業について 青森県復興対策本部｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 方の視点への配慮の必要性が再認識されたところである。 しか し、現 実には 、防災 分野に おける 女性の 参画は進 んでお らず、 女性の 視点 やニーズが 反映されに くい現状で あることか ら、男女が 共同で災害 に対 応できる地域づくりとその重要性についての意識啓発が必要である。 ...
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平成28年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第3章
... （備考）１． 平成５年までは厚生労働省資料，６年からは内閣府「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関 する施策の推進状況」より作成。５年までは各年６月１日現在，６年から15年までは各年３月31日現在，16年以降 は原則として各年４月１日現在。 ２． ...
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会議録 男女共同参画審議会 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 委 員 嶋田工業も認証事業者であるので、 今の報告以外の取組みとしては、 ノー残業デーを設けて、 男女共に早く家庭に帰る日を月１回設定し、 役員も率先して早く帰る。また、有休を半日単位で取得できるよう にして、家庭の事情がある時は休みやすいようにしていることも、 認証の対象になっている。 ...
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