雇用調整の段階的実施
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額部分 ( 老齢基礎年金 ) だけでなく 報酬比例部分 ( 老齢厚生年金 ) の支給開始年齢も段階的に 60 歳から 65 歳に引き上げられて年金無収入の期間が生じるため 企業に対し雇用の機会を与えるように義務付けたのです 雇用の方法としては 次の 3 つの選択肢がありました ( ア ) 定年年齢の
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メタヒューリスティクスに対する遺伝的プログラミングによる創発的パラメータ調整則の自動設計(本文)
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KDDI RESEARCH INSTITUTE, INC 米国 地上波アナログ放送は一応無事に 終了 いまは調整の段階 KDDI 総研 R&A 2009 年 8 月第 2 号 米国 地上波アナログ放送は一応無事に終了 いまは調整の段階 執筆者 KDDI 総研特別研究員 Jon Metzler, (
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外国人雇用協議会検定制度 ( 案 ) ( 仮称 ) 外国人就労適性試験 実施骨子 JAEFN 外国人雇用協議会
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見通しのよいテストの段階的詳細化の手法
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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資料シリーズ No099 全文 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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平成28年度 愛知雇用施策実施方針(記者発表原稿)
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論点 1 : 国家公務員の雇用と年金の接続を図るための方策 退職共済年金の支給開始年齢が平成 25 年度以降段階的に 60 歳から 65 歳へと引き上げられることに伴い 無収入期間が発生する事態を回避するため 国家公務員について 雇用と年金の接続を図るための措置が必要ではないか 雇用と年金の接続を図
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事務連絡 平成 26 年 4 月 23 日 各実施機関実施責任者殿 各実施機関事務連絡担当者殿 文部科学省科学技術 学術政策局 人材政策課 科学技術人材育成費補助金により雇用する研究者等に係る人件費の取扱いについて 旧科学技術振興調整費 ( 以下 旧調整費 という ) の課題を実施する研究者等の人件
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RIETI - 需要ショックと雇用調整-2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化-
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「高等教育段階における学生への経済的支援の在り方に関する調査研究」3
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Taro-高度成長と日本的雇用慣行の
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目 次 第 I 部雇用の維持を効果的に進めるために 1 1 なぜ雇用の維持が必要か 1 2 事業所の実情に合った雇用維持の方策は 1 3 雇用調整助成金とは 3 第 Ⅱ 部助成金を受給するためには 4 1 支給対象となる事業主 4 2 支給対象となる休業等 ( 休業および教育訓練 ) 出向 5 3
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資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる
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踏まえ 市町村に関する連絡調整や市町村の行政機能の補完等の役割を担うものとする 別稿の 附章 に記載の通り この県段階での調査は市町村段階でのサポートセンターの機能等を検討 研究するための前段的な調査であり 復興の基本主体となるべき 市町村の実態を踏まえ 市町村に関する連絡調整や市町村の行政機能の補
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第1章 研究の目的と方法 第2章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第3章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果(結論) 第4章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
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賃金調整・雇用調整とフィリップス曲線の変化――1990年代の変化とその背景
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