雇用者報酬と労働生産性、失業
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 転職活動において、ハローワークに通うことの機会費用が高いことを表している。非正規 雇用から正社員への転換においては、労使ともにサーチコストを節約できるような枠組み が必要であり、職場の上司の推薦や家族や知人の紹介は、求人の内容や求職者の人物を保 証して、サーチコストの節約、マッチングの精度向上に資すると考えられる。例えば、仕 ...
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欧州の雇用失業統計における、長期育児休業取得者（雇用者）の取扱の違い、M字カーブ、従業率（PDF:474KB）
... 7) 雇用情勢の変化の把握に各国で用いられている労働力調査 は, 対前月比あるいは対前年同月比でどのくらい増減してい るかなどの情報が重要である｡ そのような問題意識から, 経 常的に調査が行われているため, 数年に 1 度実施される調査 に比して 1 回の調査におけるサンプル数が少なく, そのため 特異なサンプルに当たった場合の影響は大きくなる｡ サンプ ルを毎月全部交代させると, ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ う「働き方・休み方改善指標」を活用したポータルサイトの機能の拡充を図ると ...
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サービス産業の生産性と労働市場（PDF:750KB）
... の収益性への負の影響は観察されない。ただし， 労働組合を持つ企業は同時に優れた労務管理を 行っている可能性があり，労働組合を組織すれば 生産性が高くなるという意味での因果関係まで検 証されたわけではない。つまり，労働組合の存在 は良好な人事管理の代理変数となっている可能性 ...
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雇用失業情勢2908
... 都 道 府 県 別 有 効 求 人 倍 率 ： 季 節 調 整 値 （新 規 学 卒 者 を 除 き パ ー ト タ イ ム を 含 む） 平成29年8月 全国平均1.52倍 ［原数値1.51倍］ （注）季節調整値計算（季節調整値替え）は、毎年過去１年分のデータが揃う年初に行われ、季節調整済系列が改訂される。 （資料出所）厚生労働省「職業安定業務統計」 1.11 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... (カ) マイナンバー（個人番号）の適切な取扱い 平成 28 年１月から、マイナンバー制度の利用が開始され、雇用保 険業務においても、マイナンバー（個人番号）の取得が行われている が、平成 29 年７月から、マイナンバー（個人番号）をキーとして地 方自治体等との情報連携が開始されていることから、引き続きハロー ワークの窓口等において各種届出書等にマイナンバー（個人番号）の ...
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高年齢労働者の再雇用と労働条件
... （5） と肯定する説 （6） とに分かれ学説上議論が展開されてきた。これに関し、同 条項２号に定める継続雇用制度が導入されたといえるか否かが争われた事 案において裁判所の見解は、「高年法は事業主のみならず国や地方公共団 体も名宛人として、種々の政策を要求しており、社会政策誘導立法ないし 政策実現型立法として、公法的性格を有して」おり、９条１項の義務は、 ...
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全労働生産性と全要素生産性からみたIT化の経済効果
... １ I T革命と生産性をめぐる議論 １９９０年代半ばから米国経済は長期にわたって景気拡大が持続したが，それをもたらした主要な要 因のひとつにあげられたものがいわゆる I T革命であった。企業が１９９０年代に行った旺盛な I T投資 は通常の投資と同様に総需要を拡大し，I T関連企業の生産，雇用，所得を増加させ，結果として個 ...
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正規雇用・非正規雇用・完全失業者のメンタルヘルスの比較検討─就労状況に対する自発性とキャリア観に注目して（PDF：841KB）
... 目すべきこととして非正規就労者 1） の増加が挙 げられる。1988 年には 18.3％であった非正規雇 用は 2012 年には 35.2％にまで上昇しており，今 や非正規就労者が全労働者の 3 分の 1 を占めてい る （厚生労働省 2012a） 。非正規就労者については， かつては主婦が家計の足しとしてパート労働をす ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題(III) : 季節労働者の就労と生活
... 【291】自民党では俺達は長生きできない。なんとかし て生活を楽にして欲しい。男性 53歳，旭川市 【294】約 20年ぐらい前のことですが，水田稲作経営 15ha ぐらいを耕作いたしておりましたが，急に規模 拡大をし，ちょうどバブルがはじけて，あわせて，転 作がはじまり，急に農地の資産が値下がり，目減り等 で信用低下で農地売却。借入金の返済に充当して無一 文になりました。以後，生活のための土木作業として 約 ...
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米失業率と非農業部門雇用者数変化 ( 月次 25 年 1 月 ~214 年 11 月 ) 非農業部門雇用者数変化 ( 千人 前月比 左軸 ) 失業率 (% 右軸) /1 6/9 8/5 1/1 11/
... ツは回復を示す一方、イタリアは2期連続で前期比マイナス成長 となりました。イタリアは、労働市場における構造改革が遅れて おり、成果が表れるまで時間が掛かると予想されます。世界経 済の成長スピードの鈍化が懸念される中、外需による成長押し 上げも期待しにくいため、ユーロ圏の景気回復力は鈍いものと 考えます。ただ、原油価格の下落が個人消費に好影響を与える ...
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現下の雇用失業情勢と雇用対策について
... 緊急雇用創出事業 雇用失業情勢が厳しい状況にある中で、非正規労働者、中高年齢者等に対する一層の雇用調整の 進行が懸念されることから、都道府県に対する交付金を創設し、これに基づく基金を財源として、 地方公共団体が民間企業、シルバー人材センター等に事業を委託等して、非正規労働者、中高年齢 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ◇一方、世界および我が国社会の雇用・労働環境が大きく変化していることを踏まえ、現場 ...
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長時間労働と健康、労働生産性との関係（PDF:817KB）
... Ⅳ 1 で整理したとおり，割増賃金規制には長 時間労働を是正する効果がある程度は認められる が，現行のようにたくさんの法律の抜け穴がある ような状態では，長時間労働是正の効力は弱い。 現行の法制度では，既に裁量労働制 （専門型・ 企画型） や管理監督者といった枠組みがある。こ のうえ，高度プロフェッショナル制度という新た な働き方が増えることはさらに事態を複雑にす ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 検討課題のいま一つは，提供されるサービ ス水準・内容と指定管理料の関係である。本 件でいえば，安上がりの児童福祉と一線を画 すのであれば，専門性を確保した職員配置が 可能になるような指定管理料や職員の配置基 準に関する適正な設定が，本来は発注者側に 求められるのではないか（この点について追 記を参照）。 事業評価 は行われているとは ...
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健康状態と労働生産性（PDF:367KB）
... 防行動や医療需要といった健康に対する投資が健康資本を形成し，その蓄積もまた，労働 者の生産性を上昇させることは，以前より多くの研究者が指摘している。本稿では，2000 年から 2006 年の『日本版総合的社会調査（Japanese General Social Surveys, JGSS）』の ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... では、生産性を上げるには何を行うべきだろうか。この問に答えるためには、何よりも まず、生産性を巡る現状を正確に理解する必要がある。この際、長期に亘る生産性の動向 を俯瞰的に見ることに加え、さらに細かい視点で生産性を計測し現状を把握することも重 ...
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生産性と労働時間（ノルウェーから②）（PDF:535KB）
... 87 生産性と労働時間 OECD の 2016 年の統計で雇用者あたりの年間平均 労働時間を見ると，ノルウェーは 1426 時間。ドイツ， デンマークに続いて OECD 中第三位の少なさです。 ちなみに日本は 1714 時間。日本人はノルウェー人よ り平均で 300 時間近く余計に働いているようです。し ...
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雇用保険制度が長期失業の誘引となっている可能性（PDF:483KB）
... ある｡ 失業期間の長期化によって退出率が低下し ているとしても, 質のよい労働者が再就職していっ た結果, 失業プールにはもともと再就職率の低い 者が残り, 退出率が低下したように見える場合と, 個人の質は同じであっても失業期間が長期化した という理由だけで再就職率が低下する場合がある｡ 後者が真の負の期間依存である｡ ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 本稿の分析は、フルタイム労働者の労働時間については「毎月勤労統計」の産業集 計データを使用している。現実にはフルタイムの労働者であっても所定内・所定外労 働時間の実態はパートタイムほどではないとしても企業によって違いがあるはずであ る。「企業活動基本調査」は、パートタイム労働者のフルタイム換算での人数の調査 ...
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