雇用・就業形態
前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 派遣先は、労働者派遣契約の締結に当たって、派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣契約の契約期間 が満了する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合には、派遣先は派遣労働者の新たな就業機会の確保 を図ること及びこれができないときには少なくとも当該労働者派遣契約の解除に伴い当該派遣元事業主が当該 労働者派遣に係る派遣労働者を休業させること等を余儀なくされることにより生ずる損害である休業手当、解 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 6 ・１２月から５月にかけて寒い時期に扇風機の風を当て続けた （iv）行為者の職務上の地位や権限、従前の人間関係 ○派遣先上司らの派遣労働者に対する、４ヶ月間に５回ほどの 「殺すぞ」 、 「あほ」 、 「お前」等の発言を行った（→不法行為の 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・[r] ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... (2) 雇用契約の締結 メキシコでは、労働法第 24 条により、採用時に会社と被雇用者との間で書面にて雇用契 約を締結することが定められている。 かつては正規雇用の場合の雇用期間は原則無期限とされていた。しかしながら 2012 年の 法改正により、期間雇用に類似した雇用形態も認められることとなり、 「特定作業・特定期 ...
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RIETI - 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響
... 本稿では、海外の研究で注目されてきた幼少期の家庭環境や非認知能力が、学歴、 雇用形態、賃金といった労働市場における成果にどのような影響を与えているか 検証した。幼少期の家庭環境について、学歴に対しては諸々の家庭環境が有意に 影響を与えるが、就業以降は家庭環境の影響が弱まるが、賃金に対しては蔵書の 多い家庭で育った人ほど賃金が高くなる影響がみられる。また、非認知能力につ ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） 。まず、日本語能力を採用の条件とするという方針につい ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 つの目安ではないかとＢ社では見ている。このタイミングで会社として何も対応しなけ れば、退職まで働くことができるという従業員の期待を失わせることになるからである。 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 戸を開放しているが、今後は希望者全員雇用が可能かどうかを再検討し、実現に向け ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ンドといずれも出来高払いの労働者よりも高い。 多くの在宅労働者が、自らの従業上の地位について使用者の説明とは異なると考えている が、判定基準の曖昧さから、自らの雇用上の権利を誤解しているか明確に理解しておらず、 さらに権利について知っていても、使用者に対する立場の弱さからこれを要求しにくいとい った状況が指摘されている。報酬額についても、交渉できる状況にはないとされている。な ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... 因によって非正規雇用者とならざるをえない母子世帯の母親が、子どもの年齢にかかわらず 存在していると考えられる。 非正規雇用者として働く母子世帯の母親の就業実態をみると、 1 週の実労働時間は 36.2 時 間であり非正規雇用者として働く二人親世帯の母親より長く、 1 ヶ月の賃金総額は 11.3 万円 ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... ４ この調査票は平成２９年１０月３１日（火）までに同封の封筒（切手不要）に入れて 投函していただきますようお願いいたします。 5 この調査について、ご質問等がありましたら下記にお問い合わせ下さい。 電話：０５０－３５３５－９５６５、９４５２、９４３８、９４６０（直通） 雇用管理課：横田、佐藤、雨谷、杉元 ...
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富山県委託職業訓練 ( 長期高度人材育成コース ) 募集期間 : 平成 30 年 2 月 16 日 ( 金 )~ 平成 30 年 3 月 14 日 ( 水 ) 応募資格 次のいずれにも該当する方 ( 応募には ハローワークへの求職申し込みと職業相談が必要です ) 直近の就業形態において非正規雇用など
... ホテルコンシェルジュやウェディングプランナーとして就業するため、ホテル・ブラ イダル業界の仕組みを理解し、グローバル社会にも対応できるサービス、ホスピ タリティ、英会話等の知識・技能を習得する。 目 標 資 格 WBW「認定ウェディングスペシャリスト（CWS)」 サービス接遇実務検定 等 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 察されているようなルーチン業務からマニュアル業務といった職種変化が日本では非正規 就業で顕著に生じていることが予想される。ところが、個々の労働者の職種転換を正規就 業・非正規就業に着目して検証した研究は少なく、このような予想が正しいかどうかは自明 ではない。そこで本稿では、 「21 世紀成年者縦断調査」の大規模ミクロパネルデータを用い ...
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調査シリーズNo61 全文 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全体の満足度を見ると、満足傾向が高い。個別の項目については、「労働時間の長さ」や 「職場の人間関係」 、「日本での職業生活全体」について満足傾向が特に高い。一方、「賃金の 水準」や「日本人との公平性」については相対的に満足傾向が低い。特に「賃金の水準」に ついては不満という回答者が多い。これは、回答者が他の仕事に就いていたときの賃金額と 比較して回答したと考えられる。後で見るように、飲食店などで働いた場合、20万円～30万 ...
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新型コロナウイルス感染症流行初期の雇用者の就業・生活・ウェルビーイング ― パンデミック前後のリアルタイムパネルデータを用いた検証 ―
... こうした回答バイアスを補正し，集計結果の代表性を保つために，本稿では，総務省「労働⼒調 査」を⺟集団とみなして，独⾃にサンプルバイアス補正の⺟集団ウエイトを作成した。具体的には， 「労働⼒調査（2020 年 5 ⽉）」の雇⽤者に限定した性別・年齢層（5 歳刻み）・雇⽤形態（正規か⾮ 正規か）の分布をもとに，繰り返し⽐例補正法 (iterative proportional fitting，もしくはレイキング ...
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韓国の就業人口 : 工業化と雇用，1930〜1980 :
... 業なき女子副業者」がそれぞれ 26 万 3 千名，19 万 9 千名，22 万 3 千名，10 万 5 千名存在し ており，これは総有業者がそれぞれ 58 万名，67 万 9 千名，70 万 9 千名，41 万 9 千名であっ た点を考慮すると有業者数変化の重要変数であった点を強調したことである。植民地朝鮮の 場合はどうであったのか。「本業ある副業者」および「本業なき副業者」を分離して集計し， 副業者の調査に関して一番信頼できる ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... 以上 2 つの仮説を巡って、本稿は、先行研究から把握したタイ人の自覚像が、正確かどうかを 先ず検証する必要性を強調する。そして、これを精緻に論じるために、特には、日系企業でのタ イ人の上司にあたる、日本人のタイ人への期待像も独自に調査し、タイ人と日本人両者のお互 いに対する期待のズレが生じる状況を特定した。また、タイでの日系企業が、現地で採用する雇 ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤務延長制度 定年年齢 到 し 従業員を退職させ こ く引 雇用す 制度 再雇用制度 定年年齢 到 し 従業員をい 退職させ 後 再び雇用す 制度 わ い あ 会社 制度 最高何歳 す 定年後 従業員を雇うこ ...
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