雇用・就労・産業のポイント
外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ６ 法務省 ｢第３次出入国管理基本計画｣ ( 平成17年３月29日 ) 法務省は､ 今後５年間の外国人の入国､ 在留 管理の指針を示す ｢第３次出入国管理基本計画｣ を策定した｡ 非熟練労働者の受け入れについて は､ 平成４年の第１次計画､ 平成12年の第２次 計画とも ｢慎重に検討していく｣ としていたが､ 今回､ ...
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１９９０年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例
... しかしながら，旧東ドイツ地域におけるそれにかんしてはこのような勤務年 数および昇進に基づく俸給上昇を可能としない仕掛けがこの俸給階梯表に広く 見られるところである。 協約外職員の労働条件は原則として，一般協約部門で定められる最高俸給水 準を上回っていれば良いのであって，他の条件を満たす必要はない。そのため， 旧東ドイツ地域における化学企業は，この原則を利用した俸給階梯を用意して ...
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Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... インターンシップ等実施情報 実施日・申込先（公開月より月 1 回程度情報更新予定。ただし当 更新は定期更新の中で行う。） ③企業紹介ページ作成時の注意点 ｱ）記事の主な閲覧者である①就職活動を控える学生（院生を含む） 、専門学校生、高校生等の若年 ...
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資料 4 高度外国人材の受入れ 就労状況 平成 29 年 12 月 13 日 法務省 厚生労働省 経済産業省
... 日 本 版 高 度 外 国 人 材 グ リ ー ン カ ー ド ○ ７０点以上のポイントで高度外国人材として認められた者について，永住許可に要する在留期間 を５年から３年に短縮する。 ○ 高度外国人材の中でも特に高度な人材と認められる者（80点以上のポイントで認められた者）に ついては，永住許可に要する在留期間を５年から大幅に短縮し，１年とする。 ...
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産業構造審議会産業技術環境分科会 研究開発 評価小委員会 中間とりまとめのポイント 平成 26 年 6 月 経済産業省産業技術環境局
... NEDO・産総研・自治体の連携による中堅・中小・ベンチャー企業のイノベーション推進 ＜「研究開発型新事業創出支援プラットホーム」と自治体の連携によるパートナーシップの構築（埼玉県の事例）＞ 「プラットホーム」と自治体は、パートナーシップを構築し、以下の施策を総合的に実施。 ...
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目次 はじめに 1 Ⅰ. 産業復興の現状 2 1. これまで 3 年間の産業の復旧 復興の取組と進展 2 2. 被災地域の経済 産業 企業の現状 4 Ⅱ. 産業復興の理念 9 Ⅲ. 産業復興の目標像 地域の外から所得を得る産業と地域の暮らしと雇用を支える産業のバランスのとれた発展 11
... 生産年齢人口が減少する中で、被災３県の雇用者数は震災前の 水準を上回っており、有効求人倍率も１を超え、全国平均を上回るな ど、労働市場はタイト化しており、求人賃金も上昇している。有効求 人倍率でみると、建設業、水産加工業、製造業等の特定の業種や沿 岸部において特に高い。こうしたことから、小売、製造業等で必要な ...
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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例
... ６ １％の回答者が「著しい人員削減が起こった」としているからである。 −２ ４− 事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に 与えた影響：化学産業の事例 すなわち，企業コンサルタント業は事業再構築の理念を宣伝する立場にあり， その助言においてはフラットかつリーンな組織の構築をつうじた企業組織の改 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 7 ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な待遇 を確保する」 、女性従業員は「女性従業員の勤続年数を伸長する取組を行う」という回答が最も多い ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な 待遇を確保する」 （事業所 20.2％、男性 20.4％） 、女性従業員は「女性従業員の勤続年数を伸長する取組 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ｑ＆Ａ Ｑ １ 「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。 「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業におけ る雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ことをいうものです。この格差は最終的には男女労働者数の差となって表れるものと考えられ ...
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経営力向上計画 申請書記載のポイント 東北経済産業局申請用 平成 31 年 1 月更新 東北経済産業局経営支援課
... ●「チェックシート」について ・最新版が随時中小企業庁ＨＰに掲載されております。提出前に最新版であるかをご確認ください。 ●作成ファイルのメール送付について ・これまで当局で受け付けた申請書の大半において、記載内容の修正をお願いしているところです。 Word 等により申請書を作成いただいた場合は、申請書（紙）を郵送いただく前に、東北経済産業局ＨＰ掲 ...
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平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
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変更用 経営力向上計画 変更申請書記載のポイント 東北経済産業局申請用 令和元年 7 月更新 東北経済産業局経営支援課
... ・これまで当局で受け付けた申請書の大半において、記載内容の修正をお願いしているところです。 Word 等により申請書を作成いただいた場合は、申請書（紙）を郵送いただく前に、東北経済産業局ＨＰ掲 載のメールアドレス宛（ thk-kkk アットマーク meti.go.jp）に電子データ（Word 等）を送付いただければ、 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 家数が多く流通コストが相対的に低い大都市近郊の農業県（栃木県、群馬県、佐賀県等）に ...
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東京都産業労働局に対する要望書への回答説明会記録 ( 公開用 ) 日時 : 平成 30 年 11 月 27 日 ( 火 )11:00~12:00 場所 : 東京都庁第一本庁舎 25 階 108 会議室 < 東京都産業労働局出席者 2 名 > 産業労働局雇用就業部就業推進課 ( 障害者雇用促進担当 )
... 私どもができることと言えば、企業向けにハンドブックやセミナーを通じ、 「こうすれば雇用 ができますよ」とか「こういう支援機関に相談すれば大丈夫ですよ」等と普及啓発すると共に、 やはり実際に障害者雇用の現場を見ていただくと「これならできる」と実感が湧いてくると思 いますので、今年度から「企業見学支援事業」をやっております。障害者雇用をしている見学 ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B31 直江津まちづくり活性化協議会 1030 新水族博物館活用検討事業 ○ 新水族博物館の平成30年開業を見据え、知見を有する専門企業も交え、同館を核とする街なか誘引・回遊策や 同館周辺の整備計画を検討。直江津地区中心部の活性化に向けた次年度以降の取り組みにつなげる。 B31 直江津まちづくり活性化協議会 1040 トキめき鉄道開業周年イベント事業 ○ ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 ...
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「就労自立給付金が生活保護受給者の就労自立に与える影響について」
... 健康保険証を所持していると、統計的に有意に就労による生活保護からの脱却の可能性が高く なる。生活保護を受給すると国民健康保険証や後期高齢者医療保険証は失効するが、協会けんぽ などの健康保険証は失効しない。今ではパートやアルバイトに対しても社会保険の適用の拡大が ...
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キャッシュレス 消費者還元事業 ( ポイント還元事業 ) の概要 令和元年 5 月 九州経済産業局
... ②加盟店手数料率3.25%以下への引下げを条件とし、更に国がその1/3を補助 ③中小企業の負担ゼロで端末導入（1/3を決済事業者、残り2/3を国が補助） 〇フランチャイズ等の場合は消費者還元２％ （端末費用及び加盟店手数料の補助はなし） 〇フランチャイズ等の場合は消費者還元２％ （端末費用及び加盟店手数料の補助はなし） ...
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雇用・就労関係 障がい者のためのふくしのしおり 熊本市ホームページ
... ● くまもと障がい者ワーク・ライフサポートセンター縁 ・・・・ 電話 ０９６－２８８－０５００ 専門の相談員が、障がいのある方の就業やそれに伴う生活面での支援を行い、ハローワー クをはじめとする関係機関と連携し、就職までのサポートをします。また、職場定着のため に継続した支援が必要な方に対しても、個別に支援を行います。 ...
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