雇用促進事業
はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
... 本事業は３年目を迎え、今年度は、企業向け勉強会、求職者向け交流会、支援者付き合同面接会 を柱に、精神・発達障害者の雇用促進に取り組んでまいりました。 このうち、企業向け勉強会では、精神・発達障害者の雇用におけるポイントや障害者の雇用事例につ いて学ぶことで、障害者雇用への理解を深めていただきました。求職者向け交流会ではセルフアセスメ ...
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若年者雇用促進事業 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... ○採用活動支援事業【新規】 人手不足、都市部の企業の採用活動の活発化など、企業は学生を獲得するための創意工 夫を求められている。そこで企業が採用活動を行う際に掛かる経費の一部（採用活動に掛 かる経費の２分の１ 上限２０万円）を助成し、効率的かつ効果的に自社をＰＲし採用活動を 有利に進めることができるよう支援を行う（ＵＩＪターン就職促進以外）。 ...
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福岡県若年者しごとサポートセンター常用雇用促進事業’企画提案公募実施要領
... （６）労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 5 条第 1 項 の規定による「一般労働者派遣事業」の許可及び職業安定法第 30 条第 1 項の規定によ る「有料職業紹介事業」の許可を有する者 （７）長野県内に本店又は支店、営業所等を有している法人であること。 （８）過去３年間に福祉・介護人材の派遣実績を有する者であること。 ...
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平成30年度川崎市障害者等雇用・就労促進事業委託事業者募集要項
... イ 求職者及び企業への支援について（３０点） 「短時間雇用創出プロジェクト」においては、求職者と企業のマッチングの確度を上 げるために、次の点に留意して取り組んだ。 ① 求職者の障害特性を企業とつぶさに共有し、配慮事項を伝えること ② 見学、実習、面接を原則として実施し、ミスマッチを防止すること ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 5 2.2 障害者雇用の変遷 図 1 は，企業規模別の障害者雇用率 4 の推移を表している．身体障害者の雇用が義務とされた 1976 年から 1990 年代までは大企業を上回る高い雇用率で障害者雇用を牽引していた中小企業が， 2000 年代に入ると雇用率が低下し始め，近年では，1000 人以上の大企業の雇用率が上昇してい る．1000 ...
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ワークシェアリングは雇用促進に有効だったか（PDF:274KB）
... 日本はどうか｡ ｢フルタイムとパートタイム｣ とい う比較はあまり意味がない｡ 正確には ｢正社員｣ と ｢非正社員である例えばパートタイム社員｣ との比較 は意味がある｡ 正社員とそうではない雇用・就業形態 の労働者との格差はかなり大きい｡ その典型が正社員 とパートタイム労働者である｡ 改正パートタイム労働 法など, 将来の均等処遇に向けた動きはある｡ それは それで大事なことだ｡ しかし, それでも正社員と同じ ...
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Q10 適用年度の前事業年度末日に雇用者がいない場合には 雇用増加割合が算出できないため 適用年度において雇用促進税制の適用を受けることはできないのか Q11 新設法人や新たに事業を開始した個人事業主は いつから雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q12 法人が適用年度において決算期変更を行
... A４ 適用年度における雇用者増加数に含まれる新規雇用者について、当該年度 内であれば、その採用の時期は問われません。 ただし、雇用促進計画では、適用年度末日とその前事業年度末日のそれぞ れの時点での雇用者数を比較することにより、計画の達成状況を確認するこ とになります。したがって、お尋ねの例のように平成 28 年 4 月 1 日付けで新 ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... （制約条件を抱えた労働者を前提とした取組） 今後は、育児との両立を図って働く必要のある人、介護との両立を図って働く 必要のある人、体の弱い人など、なんらかの制約条件を抱えた労働者が、その特 質に応じた形で雇用・就業機会を確保していける仕組みを整備する必要がある。 しかもそれは、雇用する側にとっても働く側にとってもメリットがあるシステム でなければ長続きしない。そのため、このような労働者が働き続けることができ ...
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雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 施策展開の 方向性 （H26年度以降） 平成26年度内に立ち上げる長野市版「就職情報サイト」は、本市での就職を希望する学生等と市内企業とをつ なぐ仕組みであるがことができるが、平成26年度以降、実際に長野に戻る学生を増やすきっかけとなる、企業 発見バスツアー等既存事業の見直しや合同面接会等の就職支援事業の拡充を図っていく。 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差 60～64歳男性労働者割合 -17.0468 * 10.06935 -20.3859 * 12.11944 -21.5121 * 11.79031 55～59歳男性労働者割合 13.33211 13.90599 16.01449 16.7372 25.96443 16.28267 法改正後ダミー×60～64歳男性労働者割合 2.474145 4.531818 3.231005 ...
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所得拡大促進税制および 雇用促進税制適用における留意点 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の 拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに 設けられました 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに設けられ さらなる雇用の確保を支援する雇用促進税制の
... 両方の税制を同時に適用することが認められないため､法 人の事業計画に併せて「どちらの税制を適用するか」を検 討することが重要になります｡ また、雇用促進税制を適用する場合には、適用年度開始後 2 ヶ月以内に本社･本店を管轄するハローワークに雇用促 進計画を提出しなければならないなど、 事前の準備が必要 ...
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\\DG010643\common\07 雇用対策班 \ 雇用対策協定 \ 平成 30 年度事業計画 \ 知事報告 ( 新規 ver)( ペーパー )\2 H30 山形県雇用対策協定事業計画 ( 確定 ).docx
... ○各ハローワークのマザーズコーナー等における職業相談・紹介の実施 ○女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画の策定等に係る周知及び 認定に向けた働きかけ（再掲） ○中小企業に対する一般事業主行動計画の策定支援（再掲） ○両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）の活用促進 ○「女性の活躍推進企業データベース」の活用促進 ...
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平成25年度 緊急雇用創出事業
... この事業で構築する販路拡大促進用ウェブサイトは、小諸市内の特産品をはじめ、 各小売店の商品から土地、特色ある技術や事業の取引先などあらゆる分野を対象と した商品を取り扱うこととし、より多くの方に閲覧していただき、商品を購入して いただくと共に小諸市を広くアピールするものとします。 ...
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01. 実践型地域雇用創造事業 02. 地域雇用開発助成金 03. 農林業等就職促進支援事業 04. 地域若者サポートステーション事業 05. 離職者等の再就職に資する総合的な職業能力開発プログラムの展開 06. 救急医療体制の整備等 07. へき地保健医療対策事業 08. 医療施設等施設整備費補助
... 6 共同利用型病院運営事業 都道府県（間接補助先：市町村、その他厚生労働大臣が認める者） 1/3 7 小児救急医療支援事業 都道府県（間接補助先：市町村、その他厚生労働大臣が認める者） 1/3 8 小児救急医療拠点病院運営事業 都道府県（間接補助先：市町村、その他厚生労働大臣が認める者） 1/2 9 ヘリコプター等添乗医師等確保事業 ...
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広島県緊急雇用対策基金事業
... エ 訓練の指導を担当する者は、職業訓練指導員免許を有する者又は学歴、実務経験等 の要件に適合するなど、職業訓練の適切な指導が可能であると認められる者とするこ と。なお、学歴、実務経験等の要件に適合するとは、職業能力開発促進法（昭和44年 法律第64号。以下「能開法」という。 ）第30条の２第２項の規定に該当する者、担当す ...
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生涯現役促進地域連携事業に係る企画書の評価等について 1 評価委員会の設置等 (1) 厚生労働省職業安定局雇用開発部高齢者雇用対策課 ( 以下 事務局 という ) に生涯現役促進地域連携事業の企画書評価のため 生涯現役促進地域連携事業企画書等評価委員会 ( 以下 評価委員会 という ) を設置する
... a アウトプット目標に対する実績が計上されず、支援メニューを実施していな いと判断された場合は、３年目の事業の継続を不可とします。 ｂ 事業１年目のアウトカム目標に対する実績は、目標の５割以上だったものの、 ２年目のアウトカム実績が前年度を下回る場合は、３年目の事業実施に当たっ ての改善計画の作成やその実行を指示します。 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... ２．ジョブコーチによる支援 問い合わせ先：新潟障害者職業センター ジョブコーチ支援とは 障害のある方が就職に際して、うまく適応が図れるよう専門のジョブコーチが実際の事業所に訪 問して、本人及び事業所の双方に対して支援を行うものです。具体的な支援内容として、障害の ある方には、職場の従業員の方との関わり方や効率の良い作業の進め方などのアドバイスを、事 ...
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雇用促進税制に関する Q&A 雇用促進税制について Q1 雇用促進税制とはどのような制度か ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) Q2 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には その後 適用年度中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q3 雇用者の採用を複数回に分
... 11 A４ 適用年度における雇用者増加数に含まれる新規雇用者について、当該年度 内であれば、その採用の時期は問われません。 ただし、雇用促進計画では、適用年度末日とその前事業年度末日のそれぞ れの時点での雇用者数を比較することにより、計画の達成状況を確認するこ とになります。したがって、お尋ねの例のように平成 28 年 4 月 1 日付けで新 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 20 １．ジョブコーチによる支援 問い合わせ先：新潟障害者職業センター ジョブコーチ支援とは 障害のある方が就職に際して、うまく適応が図れるよう専門のジョブコーチが実際の事業所に 訪問して、本人及び事業所の双方に対して支援を行うものです。具体的な支援内容として、障害 のある方には、職場の従業員の方との関わり方や効率の良い作業の進め方などのアドバイスを、 ...
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障害者雇用進展期の雇用管理と障害者雇用促進法の合理的配慮（PDF:950KB）
... あしすと阪急阪神は，平成 23 （2011） 年に向け て，その前年よりヘルスケア事業を立ち上げる ために，あんまマッサージ師の国家資格を持つ 身体障害者の雇用を開始した。現在も 8 名の国 家資格保持者が勤務しており，阪急阪神ホール ディングスグループ社員を対象に健康維持に貢献 している。清掃を事業の中核とし，知的障害者 を雇用することで雇用率を達成するために，平成 ...
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