Top PDF 集中潤滑システムの働き方

農業の働き方改革経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の働き方改革検討会

... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を行いました。この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...

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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？

... 第３段階は「Action（アクション）」に関わるものです。社員の働き方・休み方に関する行動を変えるには、情報提供や研修などにより、社員自身およびその上司の仕事に対する考え方や休暇に関する意識の変革を促すとともに、取引先との関係を含め、仕事の進め方を見直すことが重要です。この段階に当てはまる仕組みないし取組には ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ４資料作成 1/3 削減事前に部課長より資料作成者に対して、資料の要件及び最終イメージを具体的に指示し、資料作成時間を短縮。５行き先掲示板一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確化、無駄を削減する。６スマートフォン活用業務用携帯電話をスマートフォンに切り替え、外出先からのメールの実施、 ...

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リーフレット（情報通信産業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 取組事例の詳細は「働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）」に記載されています時間外労働削減と年次有給休暇取得促進を両輪とした目標の設定「２０」をキーワードに、目標を設定（スマートワーク・チャレンジ２０） ...

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リーフレット（製造業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... その８　実態把握・管理「社員意識調査を各部門の改善施策の立案・実行に活用」（東芝）「人事部と労働組合が密に情報共有し、ともに働き方に関するルールづくりを検討」（オムロン）など ...

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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

... 2. System 会社や部署の方針・目標に沿って実効性ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。 ...

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「働き方改革」を人事給与システム活用に繋げるポイント中堅・中小企業のIT市場のリサーチ、コンサルティングなら株式会社ノークリサーチへ

... サ本社〒 120-0034 東京都足立区千住 1-4-1 東京芸術ン 1705 ：代表：伊嶋謙ニ TEL ： 03-5244-6691 URL ： http//www.norkresearch.co.jp 2014 年 2017 年 4 年間渡業務を元働方改革向流を人事給与活用繋め何必要を析結果を発表本 2018 年中堅中企業基幹系業務経年変化基く課題 / ニ予測 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成26年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 一方、今日のように市場の変化が激しく、かつ変化の方向性が不透明な時代には、より創造的な業務の重要性が高まります。また、一般化ないし均一化した製品やサービスでは競争力を維持することは難しいため、新規性のある高付加価値の製品やサービスを提供することが強く求められるようになります。定型的な業務の場合 ...

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働き方・休み方改善指標（パンフレット）

... ・主に自身や現場の意見を収集し提出します。メンバーは性別や年代、部門など、同じ企業の中でも、働き方・休み方等の違いを考えて構成すると、いろいろな意見を収集できます。さらに、経営層・産業医・衛生管理者・人事労務担当者など、労働時間と安全衛生に関し知識のあるメンバーも選任するようにします。 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成27年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求めるなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成28年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... り、Ⅲ.で紹介しておりますので、こちらを用いて診断を行ってみてください。自社の労働時間や休暇取得の実態は問題がある水準なのか、あるいは適切な水準なのか、また改善が求められているとしたらどのような仕組みや制度が足りないのかということを把握することができます。そして、自社における課題の対応方策について検討し ...

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働き方・休み方改善指標（リーフレット）

... 　働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成29年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 2017年6月に「働き方改革検討プロジェクト（以下、「検討プロジェクト」という。）」を発足し、諸施策の検討を実施。検討プロジェクトの体制は、取締役を推進リーダーに置き、各職種の管理職・若手をメンバーとして配置した。検討プロジェクトは、「「労働の質」を高め生産性向上を図る」ことを目的とし、定量的 ...

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2015年　「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する

... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も３．今後、導入・拡充してもらいたい制度 ...

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働き方イノベーションフォーラム　2018 Winter

... －言葉だけの「働き方改革」はいらない。「現実」を変えよう！ITでさらなる「最適解」を－基調講演【基調講演】働き方変革は、経営戦略ど真ん中、全員で。リクルートマーケティングパートナーズ企画統括室経営企画部部長田中信義氏特別講演【特別講演】 JINS「Think Lab」から考える働き方改革ジンズ JINS MEME ...

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はじめに働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 　【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...

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学校における働き方改革の課題と展望

... 文部科学大臣「新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（諮問）」2017.6.22. <http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/tou ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 時間外労働のアラートメールの送信（富士通）労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなるおそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...

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