障害者雇用の促進及び就労支援の充実，
HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... り、障害者自立支援法の柱の１つに 障害者がもっと働 ける社会に がある。それを受けて、一般企業における 障害者雇用の促進、福祉施設や作業等においては、就労 ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... た．内容は，①現在実施している支援について： 支援の内容，施設（支援）の利用を終了する際の 基準，支援で目指しているもの，支援の中での就 労の位置づけ，②支援の中で就労支援として行っ ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... いない．職業的視点からみた障害について，関連する情報の範囲が多岐にわたり複雑であるため， 障害者雇用を支援している全ての関係機関が情報を共有し支援内容を可視化する必要がある．可 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... Ｄ社から近い就労移行支援事業所利用者を対象とした職場見学会を開催したところ、Ｃさんが 応募を希望し、新潟県職場実習制度（9 ページ）を活用した職場実習を行うこととなる。 実習中は就労支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関が連携を取りながら ...
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害者の就労ニーズに即した職業能力開発を推進し 障害者の職業の安定を図る必要がある 母子家庭等支援施策 生活保護制度の対象者や生活困窮者の自立 就労を支援する必要性が高まっていることから 地方公共団体等関係機関との連携を強化した上で 職業能力開発を含めた就労支援の充実を図ることが必要である (2) 平
... この計画は、職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（以下「支援法」 という。 ）第２条に規定する特定求職者（以下「特定求職者」という。 ）に対する、支援法第４ ...
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障害児 障害者の社会参加の機会の確保及び地域社会における共生を支援するため 障害福祉サービスの充実及び地域生活支援事業の着実な実施 並びに就労支援 精神障 害者や発達障害者などへの支援施策を推進する 1 障害福祉サービスの確保 地域生活支援などの障害児 障害者支援の推進 1 兆 7,172 億円 障
... 7 ② 発達障害に関する理解の促進 ６０百万円 全国の発達障害者支援センターの中核拠点としての役割を担う、国立障害者リハビ リテーションセンターに設置されている「発達障害情報・支援センター」で、発達障 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... Ｄ社から近い就労移行支援事業所利用者を対象とした職場見学会を開催したところ、Ｃさんが 応募を希望し、新潟県職場実習制度（9 ページ）を活用した職場実習を行うこととなる。 実習中は就労支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関が連携を取りながら ...
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障害者就労支援事業 基本施策5 自分らしく暮らせる障害者福祉の充実(障害者(児)福祉) | 結城市公式ホームページ
... 自立訓練及び就労移行支援サービス利用に係る訓練に必要な物品購入 費や通所のための経費を助成し，サービス利用に係る経済的負担を軽 減することで，訓練を継続し障害者の社会復帰が促進される。 03 平成30年度 ...
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(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... 熊本労働局が実施する業務 ・詳細な採用情報等を公開して積極的に若者を採用・育成する「若者応 援企業」の普及・拡大、情報発信の強化を図る。加えて、若者の採用・ 育成に取り組み、一定要件を満たした若者応援企業を「若者育成認定 企業（仮称）」として認定する制度の推進を図り、新卒者をはじめと する若者に対する積極的な情報発信や重点的なマッチング等に取り 組む。 ...
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九都県市首脳会議「障害者の積極的な就労促進に向けた取組について」に係る要望の実施について
... ※ 本 件 詳 細 に つ き ま し て は 、 川 崎 市 ま で お 問 い 合 わ せ を お 願 い し ま す 。 川 崎 市 健 康 福 祉 局 障 害 者 雇 用 ・ 就 労 推 進 課 西 川 電 話 ０ ４ ４ − ２ ０ ０ − ２ ６ ８ ２ （ 直 通 ） 問 い 合 わ せ 先 ...
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しゅうろういこう就労移行支援事業の紹介 充実した訓練 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 平成 25 年 4 月 1 日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8% から2.0% になりました 法定雇用率の引き上げは 働きたいという方たちの想いを促進させていくものとなりました しかしながら 働き
... 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 「平成25年4月1日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8%から2.0％になりました。」 法定雇用率の引き上げは、働きたいという方たちの想いを促進 させていくものとなりました。しかしながら、 「働きたいけれど、 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 載すること。また、観察必須項目が良好な結果になっているにも関わらず、一般就労 の可能性や一般就労に向けた支援を受ける必要がないと利用者が考えている場合は、 利用者との相談を丁寧に行い、①利用者が一般就労を希望していない理由をしっかり ...
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障害者社会参加促進事業 基本施策5 自分らしく暮らせる障害者福祉の充実(障害者(児)福祉) | 結城市公式ホームページ
... 01 自動車免許取得費用及び自動車改造費助成による障害者本人に対する 負担軽減支援，聴覚障害者の意思疎通支援を行う手話奉仕員の養成等 の間接的な支援により，障害児者の日常生活及び社会生活の自立を目 ...
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第 5 章計画 計画の内容 基本目標 1 子育子育て家庭家庭を支援支援するする環境環境づくり 1. 子育て支援支援サービスのサービスの充実充実等子どもの視点を第一に考えながら 保護者の就労形態の多様化や 利用者のニーズに応じた子育て支援サービスの充実を図ります (1) 子育て支援支援サービスのサービ
... への 支援 支援 支援 子ども・子育て支援新制度では、全ての子どもと子育て家庭を対象として、一人ひと りの子どもの健やかな育ちを等しく保障することが基本指針で求められています。当町 ...
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
... 本事業は３年目を迎え、今年度は、企業向け勉強会、求職者向け交流会、支援者付き合同面接会 を柱に、精神・発達障害者の雇用促進に取り組んでまいりました。 ...
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Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... (4)なお、全体のページの作成上、上記①～③の遵守が困難な箇所がある場合は、受託者は神戸市と 個別に協議すること。 Ⅷ その他注意事項 1 受託者は、神戸市の書面による事前の承諾なくして、本プロポーザルによる業務を第三者へ委託（請 負その他これに類する行為を含む）（以下「再委託」という）してはならない。なお、神戸市は、 ...
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障害者の「福祉的就労」について
... 者福祉法制定に遅れること 14 年後の 1960 年 3 月に制定された精神薄弱者福 祉法は、精神薄弱者援護施設の一つとして精神薄弱者授産施設を設置するこ ととし（同法 18 条 1 項, 当時）、同施設は、 「18 歳以上の精神薄弱者であって、 ...
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障害のある人の就労における社会福祉的支援の在り方
... こと，したがって公的支援の在り方について精査が必要であることなどを明らかにしている。そして保護 雇用として発展させるための主要な課題として，１）障害者・健常者比率を制御し，障害者への配慮のし ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... （４）福利厚生費については、平成21年度と比して、職員宿舎にかかる修繕費が減少したこと。 等が挙げられる。 人件費削減の取組の状況については、第２期中期目標及び中期計画において、「簡素で効率的な政府 を実現するための行政改革の推進に関する法律」（平成１８年法律第４７号）等に基づく平成１８年度以降の ...
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