障害者の雇用を 職場体験に
別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
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指導技法等体験プログラムのご案内 指導技法等体験プログラムの委託訓練関係について詳細にご紹介します 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構が運営する国立職業リハビリテーションセンター ( 以下 当センター という ) では 職業訓練上特別な支援を要する障害者等を対象とした職業訓練について 訓練場
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障害者雇用をためらってませんか? 障害者雇用というと どのようなイメージをお持ちでしょうか どのような仕事ができるのか 会社の利益につながるのだろうか となかなか障害者雇用に一歩を踏み出せない企業もあるのではないでしょうか しかし実際は 事務 販売 製造からシステムエンジニアなどの専門職まで さまざ
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索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
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啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
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1 障害者雇用の現状
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事業主の方向けリーフレット（精神障害者の雇用義務化） 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります 青森県庁ホームページ
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
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障害者雇用率発表資料
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奈良県庁障害者雇用ガイド
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
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実雇用率の低い業種における障害者雇用の取組について 特定非営利活動法人障がい者就業 雇用支援センター 理事長秦政 平成 30 年 4 月 民間企業に課せられる障害者の法定雇用率は 以前の 2.0% から 2.2% に引き上げられた さらにむこう3 年以内にさらに 0.01% 加算され 2.3% の雇
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最優秀賞 精神障害者の個々の特性に配慮しつつ積極的にキャリアアップを図り モチベー ションの維持 向上に焦点を当てた取組みを行って 職場定着を促進 また 障害者雇用が社風のなかに自然と溶け込むように 本社のサポート体制を構築 した上で 全国10ブロックに定着支援員を配置し 全社的に雇用管理ノウハウの
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
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