• 検索結果がありません。

障害を理由とする差別に関する相談体制の整備

年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

... 平成28年度に施行された障害差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害理由する差別 解消に努めることされています。 行政機関や、会社・店舗等民間事業者は、正 当な理由なく、障害理由として、サービス提 ...

8

Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

... この要領(以下「対応要領」いう。)は、障害理由する差別解消推進 に関する法律(平成25年法律第65号。以下「法」いう。)第10条第1項規定に基づ ...

9

国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

... 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害理由する 差別解消推進に関する規程(案) (目的) 第1条 この規程は、「障害理由する差別解消推進に関する法律」(平 ...

8

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... この対応要領は、障害理由する差別解消推進に関する法律(平成25年法律第6 5号。以下「法」いう。)第10条第1項規定に基づき、また、障害理由する差 ...

8

府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)最終案 平成27年度 東京都府中市ホームページ

府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)最終案 平成27年度 東京都府中市ホームページ

... )第9条第1項規定に基づき、また、障害理由する差別解消 推進に関する基本方針(平成27年2月24日閣議決定。以下「基本方 針」いう。 )に即して、法第7条に規定する事項に関し、府中市職員(非 常勤職員含む。以下「職員」いう。 ...

11

はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

... (1) 障害差別解消法制定経緯 ・・・・・・・・・・・・・・ 2 (2) 対象なる障害者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 (3) 本ガイドライン位置付け ・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 3 不当な差別的取扱いについて ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 (1) ...

68

独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 」 い う。)に即して、法第7条に規定する事項に関し、独立行政法人国立文化財 機構(以下「機構」いう。)役員及び職員(非常勤役員及び職員含 む。以下「役職員」いう。)が適切に対応するために必要な事項定めた ものである。 ...

9

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... 1 障害理由する差別解消推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 (目的) 第1条 この要領は、障害理由する差別解消推進に関する法律(平成25年法第65号。 ...

8

障害のある方への配慮マニュアル~障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領~(青森県)

障害のある方への配慮マニュアル~障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領~(青森県)

... 第2 障害理由する不当な差別的取扱い禁止及び合理的配慮提供 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 1 障害者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 2 ...

16

府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案) 平成27年度 東京都府中市ホームページ

府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案) 平成27年度 東京都府中市ホームページ

... 第3 不当な差別的取扱い具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は以下とおりである。なお、 第2で示したとおり、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては、 個別事案ごとに判断されることなる。また、以下に記載されている具 ...

11

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

... - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 20 ①②⑤⑥⑧ 12 12 ○ - - ○ 6 - 2 ○ ○ ①③④ - - - - - - - - - - - - ○ ③ - - - - - - - - - - - - ○ ③ - - - - - - 25 ①② - - - - ○ ③ ○ - ○ ○ - - 245 ①⑧ - 12 - ○ ○ ○ 9 1 4 - ○ ③ ○ - ○ ...

85

(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない

(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない

... 足したりすることにより、地域で安心した生活が妨げられている状況があります。加えて、 障害者に対する性別、年齢、民族等理由する複合的な差別も多く存在し、地域における あたりまえ生活妨げています。 ...

6

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 対象なる障害考え方 障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、障害のみに起因するもの ではなく、社会における様々な障壁相対することによって生ずるものである ...

11

日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

... ○ 実現可能性程度(物理的・技術的制約、人的・体制制約) ○ 費用・負担程度 第6 合理的配慮具体例 第4で示したとおり、合理的配慮は、具体的場面や状況に応じて異なり、多 様かつ個別性高いものであるが、具体例としては、次ようなものがある。 なお、記載した具体例については、第5で示した過重な負担が存在しないこ ...

8

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... なお、合理的配慮必要する障害者が多数見込まれる場合、障害関係性が長期にわた る場合等には、その都度合理的配慮は別に、後述する環境整備考慮に入れることにより、 中・長期的なコスト削減・効率化につながる点は重要である。 3  ...

8

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 正当な理由に相当するは,障害者に対して,障害理由として,財・サービスや各種機会提供 拒否するなど取扱いが客観的に見て正当な目的下に行われたものであり,その目的に照らして ...

7

◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

... はん い しゃ かい てきしょうへき ぞ ごう り てき はい りょ おこな たい さ べつ しょう ひと ひと ち いき しゃ かい い い しき も たが り かい ふか ひつ よう ...

2

Show all 10000 documents...

関連した話題