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障がいを理由とする差別とは? 7

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... (不当な差別的取扱いの禁止) 第2条 職員、法第条第1項の規定のとおり、その事務又は事業行うに当たり、障害(身体 害、知的障害、精神障害(発達障害含む。)その他の心身の機能の障害いう。以下同じ。)理 由として、障害者(障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限受 ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... ある者であって、障害および社会的障壁により継続的に日常生活または社会生活に相当な制限 受ける状態にあるもの。以下同じ。)でない者不当な差別的取扱いすることにより、障害 者の権利利益侵害してならない。この場合において、職員、別紙に定める留意事項に留 意するものする。 ...

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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... 4 がい理由する差別の禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 5 各課等の役割・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 6 管理職員の責務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 研修・啓発・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 ...

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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱

佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱

... また、「正当な理由」がある判断した場合に、がい者にその理由説明し、理 解得るよう努めることが望ましい、した。 第3 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例以下のとおりである。なお、第2で示した ...

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はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

... http://www.educ.pref.fukuoka.jp/ (目的) 第1条 この法律、障害者基本法(昭和45年法律第84号)の基本的な理念にのっとり、全ての障害者 が、障害者でない者等しく、基本的人権享有する個人としてその尊厳が重んぜられ、その尊厳にふさ ...

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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

... 栃木県教育委員会における障害理由する差別の解消の推進に関する対応要領 (目的) 第1条 この要領(以下「対応要領」いう。)、障害理由する差別の解消の推進 に関する法律(平成25年法律第65号。以下「法」いう。)第10条第1項の規定に基づ ...

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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

... その後、我が国、条約の締結に向けて、障害者基本法の改正、障害者の日常生活及び社会生活 総合的に支援するための法律及び障害理由する差別の解消の推進に関する法律の制定等、国 内法の整備進め、平成二十六年、障害者の権利に関する条約締結した。 ...

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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重~人権侵害(ハラスメント等)の防止~ | 愛媛大学

国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重~人権侵害(ハラスメント等)の防止~ | 愛媛大学

... この規則において,不当な差別的取扱いがい者に対して,正当な理由なく, がい理由として, 教育研究, 診療, その他法人が行う活動全般について機会の提供拒否し, ...

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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない

(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない

... このような状況踏まえ、私たち、幼少期から全ての人が障害の有無によって分け隔て られることなく、共に地域社会で生きるという意識育み、障害理由する差別の解消 推進しなくてなりません。 ...

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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 2 年 2 月 2 4 日 閣 議 決 定 。 以 下 「 基 本 方 針 」 い う。)に即して、法第条に規定する事項に関し、独立行政法人国立文化財 機構(以下「機構」いう。)の役員及び職員(非常勤の役員及び職員含 む。以下「役職員」いう。)が適切に対応するために必要な事項定めた ものである。 ...

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障害のある方への配慮マニュアル~障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領~(青森県)

障害のある方への配慮マニュアル~障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領~(青森県)

... 第条 行政機関等、その事務又は事業行うに当たり、障害理由として障害者でない者不当な差別 的取扱いすることにより、障害者の権利利益侵害してならない。 2 ...

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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

... 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害理由する 差別の解消の推進に関する規程(案) (目的) 第1条 この規程、「障害理由する差別の解消の推進に関する法律」(平 成25年法律第65号。以下「法」いう。 ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... この対応要領、障害理由する差別の解消の推進に関する法律(平成25年法律第6 5号。以下「法」いう。)第10条第1項の規定に基づき、また、障害理由する差 別の解消の推進に係る基本方針(平成2年2月24日閣議決定)に即して、法第条に ...

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浦安市障がいを理由とする差別の解消を推進する条例(骨子案)るびなし

浦安市障がいを理由とする差別の解消を推進する条例(骨子案)るびなし

... 4 がい理由する差別の禁止 ・市及び事業者がい理由としてがいのない人不当な差別的取扱いする ...

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浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例

... 市がいのある人及びその家族その他の関係者からのがい 理由する差別に関する相談に的確に応ずるとともに、がい理由する ...

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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領

足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領

... 足立区におけるがい理由する差別の解消の推進に関する職員対応要領 (趣旨) 第1条 この要領、障害理由する差別の解消の推進に関する法律(平成25年法律第 65号。以下「法」いう。 ...

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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案) 平成27年度 東京都府中市ホームページ

府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案) 平成27年度 東京都府中市ホームページ

... ) 理由として、 障害者 ( 害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限 受ける状態にあるもの。以下同じ。 )でない者不当な差別的取扱いす ることにより、障害者の権利利益侵害してならない。これに当たり、 ...

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矢板市における障がいを理由とする差別の解消に関する対応要領

矢板市における障がいを理由とする差別の解消に関する対応要領

... (不当な差別的取扱いの禁止) 第2条 職員、その事務又は事業行うに当たり、がい理由として、が い者でない者不当な差別的取扱いすることにより、がい者の権利利益 ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... なお、この要領に定めるもののほか、障害理由する差別の解消に向け必要な事項 、各任命権者において別に定めることができるものします。 (1)対象職員 この対応要領の対象職員、市長、消防局長、教育委員会、選挙管理委員会、人事 委員会、代表監査委員、農業委員会、市議会議長、水道事業管理者及び市場事業管理 ...

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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

... がい理由する差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会 職員対応要領 (目的) 第1条 この要領、障害理由する差別の解消の推進に関する法律(平成 ...

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