間労働の者やその上
自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... 一方、年間労働時間については図-4-2 に示すとおり、建設業と製造業は全産業とほ ぼ同じであるが、自動車運転者関係の大型トラック・中小型トラック・バス・タクシ ーともに明らかに多い状態が続いている。 具体的に平成 25 年のデータで比較すると、大型トラックの場合、全産業と比べて 所得は 11%低く、労働時間は 1.24 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 件を満たすホワイトカラー労働者について、･･･労働時間に関する一律的な規定 の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ①１日、②１日を超え３箇月以内の範囲で労使当事者が定める期間、③ １年についての延長時間を協定するものであり、限度時間（新労基法第 36 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... －7－ (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... ● 有期労働契約の場合、労働契約法第17条の「やむを得ない事由」がある場合でなければ、 契約期間中の解雇はできません。期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性 ...
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図表 1. カテゴリ別外国人労働者の割合 (2016 年 12 月 ) 2. カテゴリ別 CLM 諸国からの移民労働者数 (2016 年 12 月 ) 3. 国籍証明手続きに基づく CLM 諸国からの移民労働者数内訳 (2016 年 12 月 ) 4. 二国間覚書に基づく CLM 諸国からの移民労働
... 29 の項目が示されて いる。すなわち，1)情報の交換，2)欺瞞的宣伝に対する措置，3)管理上の手続，4)書類の 効力，5)移民の条件及び基準，6)募集，移入及び職業紹介の機関，7)選考試験，8)情報と 移民の援助， 9)教育及び職業訓練，10)被訓練者の交換，11)輸送条件，12)旅費及び生活維 ...
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法第 20 条は, 有期契約労働者の労働条件が期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合, その相違は, 職務の内容 ( 労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度をいう 以下同じ ), 当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して, 有期契約労働者にとって不合
... 対価を決定するための基準の策定に際して使用者等と従業者等との間で行われる協議 の状況，策定された当該基準の開示の状況，対価の額の算定について行われる従業者 ...
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まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
... るべきと考える。 ·····························································································（サービス業） ○特にパートに限定すると、90％以上が収入制限を希望しているため、それが足かせになって自由に働い ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... ● 労働に関する各種相談窓口のご案内 １ 労働条件相談ほっとライン（長崎労働局） ２ 個別労働関係紛争処理制度（長崎県労働委員会） ● 経営上のお悩みに関する各種相談窓口のご案内 ３ 職場環境づくりアドバイザーの派遣（長崎県） ４ 長崎県よろず支援拠点（中小企業庁） ● ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... ６ □18 １年以内毎に１回、定期に健康診断を実施していますか。 【解説】 使用者は常時使用する労働者に対して雇い入れ時や毎年定期に健康診断を実施しなけ ればなりません（労働安全衛生法第 66 条）。アルバイトやパートタイマーも、期間の定 ...
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知っていますか? 労働法このパンフレットは 労働者として知っておきたい 基本的な働くルールをまとめたものです 皆さんの働くルールは 労働基準法や最低賃金法などの法律によって定められています これらを 労働法 と呼んでいます 労働法についての知識は 皆さんが働いていく上できっと役に立つはずですから 困
... ※以下は、「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合についての説明です。 労働契約法第 18 条の規定により、有期労働契約（平成 25 年 4 月 1 日移行に開始する もの）の契約期間が通算５年を超える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者か ...
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( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対
... 2（省略） 条文中の下線、二重線、波線は筆者が加 えたものです。まず下線部は、 「有期契約を 更新して通算期間が 5 年を超えた場合、労 働者の申込みがあれば無期契約に転換され る」という、無期転換ルールの核心部分を 述べています。「…使用者は当該申込みを 承諾したものとみなす」とありますが、 「み なす」は法的効果を与えることを示す法律 用語です。したがって、 ...
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う )に その 者 の 勤 続 期 間 を 次 の 各 号 に 区 分 して 当 該 各 号 に 掲 げる 割 合 を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 とする 1 1 年 以 上 10 年 以 下 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の 年 以 上 15 年 以
... 則第２１項の規定の例により計算して得られる額）に１００分の８７（当該勤続期 間が２０年以上の者（４２年以下の者で傷病又は死亡によらずにその者の都合によ り退職したもの及び３７年以上４２年以下の者で傷病（労働者災害補償保険法第７ ...
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自己啓発の実施と再就職 失業 賃金 小林徹 * 佐藤一磨 ** 要約本稿の目的は Propensity Score Matching 法を用い 労働者のセルフ セレクションを考慮した上で 自己啓発が労働者の再就職 失業や賃金に及ぼす影響を検証することである 分析の結果 次の 3 点が明らかになった
... 近年、労働者の自己啓発に対する注目が高まっている。この背景にはバブル崩壊以降の 長期不況によって変化した企業と労働者の関係がある。従来、我が国の企業では年功賃金 制度をとることによって労働者の定着率を高めると同時に、OJT を通じた企業内での教育 ...
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2. ストレスチェック及び面接指導の実施 常時使用する労働者に対して 医師 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査 ( ストレスチェック ) の実施を事業者に義務付け ( 労働者 50 人未満の事業場については当分の間努力義務 ) 検査の結果 一定の要件に該当する労働者から申出があった
... 事業者は、労働者が当該申出をしたことを理由として、当該 労働者に対し、不利益な取扱いをしてはならない 。 ■ 法の規定により禁止されている不利益な取扱い ○ 法第６６条の１０第３項の規定に基づき、事業者は、労働者が面接指導の申出をし ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... このような中で、1990 年代から個別労使紛争処理システムの構築が大きな政策課題となっ てきた。もちろん、民事紛争はすべて裁判所に訴えて解決を求めることができるが、時間的 金銭的なコストから多くの労働者には事実上その利用が極めて困難であったのである。様々 な議論の末、2001 年 10 ...
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労働保険制度について 1 労働保険とは 労働者災害補償保険 ( 労災保険 ) と 雇用保険 をまとめた総称です 保険給付は両保険で個別に行われますが 保険料の徴収は原則として一体で行います 2 労災保険 労働者又は特別加入者が 業務上の災害や通勤災害で負傷し疾病に罹患した場合に 必要な保 険給付を行
... ・・・原則として、労働基準法の平均賃金に相当する額をいう。また、平均賃金とは、原則として、業務 上又は通勤による負傷や死亡の原因となった事故が発生した日又は医師の診断によって疾病の発生が確定した日（賃金締切日が定 ...
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