適切である、年齢差別禁止法の
排除と包摂 : アメリカ憲法・差別禁止法の現在
... 差別の是正に関するアメリカ法の動きに関しては、一つ、非常に興味深い特徴があります。それは、それぞれの時 代を彩る中心的なテーマがいつも二〇年ぐらいの周期で入れ替わってきているということです。一九五〇年代から六 〇年代にかけては人種差別、一九七〇年代から八〇年代にかけては性差別、一九九〇年代から二〇〇〇年代にかけて ...
18
2010年英国贈収賄禁止法の施行について
... • 当該企業に適合した、明瞭かつ実践的な贈収賄防止のための方針 を策定すること。この方針には当局の捜査への対応を含めるべき といえます。 • 企業の現在の実務がこれまでの規制に適合しており、また新しい 規制に適合するものであるかどうか精査すること。この精査は、 ...
9
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... （船員に関する特例） 第三十一条 船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員及び同項に規定する船員 になろうとする者に関しては、第四条第一項並びに同条第四項及び第五項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第 三項、第十一条の二第三項及び第十三条第三項において準用する場合を含む。）、第十条第一項、第十一条第二項、第 ...
98
障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf
... 項 の 規 定 は 、 国 等 職 員 対 応 要 領 の 変 更 について準用する。 （相談及び紛争の防止等のための体制の整備） 第 十 四 条 国 及 び 地 方 公 共 団 体 は 、 障 害 者 及 び そ （地方公共団体等職員対応要領） の 家 族 そ の 他 の 関 係 者 か ら の ...
32
発刊にあたって 国内の消防法では 発生した火災を在館者へ知らせ避難を促す火災警報は 音による警報とされ 音以外の警報の導入 普及については ほとんど進んでいない状況です 音以外の方法による火災警報装置としては 米国 英国等の海外諸国において障がいのある人々への差別を禁止し 社会参加を促す法律のなかで
... 作成しましたので、ご活用ください。光警報装置は、自動火災報知設備の地区音響装置とともに光により火災 の発生を伝える警報装置であり、火災受信機の地区音響装置から発せられる信号を受信して作動することから、 自動火災報知機設備と密接な連携があります。したがって、光警報装置の点検は、甲種または乙種第 4 類消防 設備士、あるいは第 2 ...
65
年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 平成28年度に施行された障害者差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） ...
8
性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン
... 「LGBTQI の人びとに対するあらゆる形の差別と排除に反対する」という方針に 基づき、 「LGBTQI～職場・労働組合における多様性の確保」をテーマに 2017 年 度の男女平等セミナーを開催し、5 加盟組合から 44 人（うちユース 27 人）が参 加しました。セミナーでは、LGBT 法連合会から講師を招き、 「LGBTQI～職場や労働 ...
56
東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... 四 全て障害者は、障害のある女性が障害及び性別による複合的な原因により特に困難な状況に 置かれる場合等、その性別、年齢等による複合的な原因により特に困難な状況に置かれる場合 においては、その状況に応じた適切な配慮がなされること。 五 障害を理由とする差別の解消は、障害及び障害者に対する誤解、偏見その他理解の不足の解 ...
8
目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... また、障害のある方からの意思の表明のみでなく、知的障害や精神障害（発達障害を含みます。 ） 等により本人からの意思の表明が困難な場合には、障害のある方の家族、支援者・介助者、法定 代理人等、コミュニケーションを支援する方が本人を補佐して行うものも含まれます。 ...
22
り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向
... シー）」として1992年に発足した。2014年11月時点 で会員数が500人を超え、うち25％は（自身が）非 LGBTの、LGBTを支援する従業員と役員である。組 織体制としては、執行委員会と地域支部をもつ。 ギャラクシーの目的は次の五つである。① ゼロッ ...
8
2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 2016年4月1日差別解消法施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務（民間事業者は努力義務）となりました。何が差別になるのか？どのような対応が合 ...
8
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... × インクルージョン（インクルーシブ 社会） 22 障害者基本法には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では reasonable ...
7
RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題
... 編等の雇用差別禁止立 法を制定することにより、個々人の権利を裁判を通して実現するという「権利モデル」で ある。しかし、規制モデルは、使用者が法を遵守していない場合に十分な監視・規制がで きておらず、他方、権利モデルも、裁判を通しての問題解決を必要とするため、労働者の ...
19
5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 額をその期間中に労働した日数で除した金額の 100 分の 60 を下ってはなら ないこととされている。 38 １回目 ２回目 ３回目 平均賃金は、原則としてこれを算定すべき事由の発生した日以前３カ月間 にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除して 算定するものとされており、その期間は、賃金締切日がある場合においては ...
8
目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本マニュアルの対象となる職員は、市長部局に属する全職員（再任用職員、臨時職員、非 常勤職員、嘱託員を含む。以下「職員」という。）です。 （２）市の事務事業を事業者等に委託する場合 本市が事務事業を民間事業者に委託して実施する場合、又は本市の公の施設について指定 ...
56
少年法の適⽤年齢引下げをめぐる議論
... はかる方が適切である場合の、きわめて多い」ためであると説明された 59 。こうした引上げに至 る経緯を踏まえ、反対の立場からは、少年法の適用年齢を引き下げることは、歴史の積み上げ を安易に否定することになると主張される 60 。 ...
15
岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... この対応要領は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成２５年法律第６ ５号。以下「法」という。）第１０条第１項の規定に基づき、また、障害を理由とする差 別の解消の推進に係る基本方針（平成２７年２月２４日閣議決定）に即して、法第７条に ...
8
目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 発達障害のある学生の多くは、その障害特性からくる能力の偏りや社会的 なスキル不足のために、周囲から多くの非難を受け、少なからず自己肯定 感を下げて生活しています。「困った学生」ではなく、「困っている学生」 という見方が大切です。外見上特に障害がないように見えてしまうので 、 ...
16
独占禁止法の審査手続・課徴金制度に関する意見
... 独占禁止法第 25 条を廃止し、民事損害賠償は原則である民法第 709 条に 委ねることが適切である。 民事損害賠償については、法 25 条とは別に民法第 709 条による請求が可 能であることから、法 25 条独自の違反行為抑止効果はほとんどない。被害救 ...
13