速やかに格差是正を図るなど
H25.2T ketsugi 2 東京電力福島第一原発事故の早急で確実な事故収束を図るために仮設設備の本設化とバックアップ体制の構築及び速やかな情報公開を求める決議
... 東京電力福島第一原発事故の早急で確実な事故収束を図るために仮 設設備の本設化とバックアップ体制の構築及び速やかな情報公開を 求める決議 ３月18日東京電力福島第一原子力発電所で発生した停電によって、１号機、３ 号機、４号機の使用済み燃料プールや共用プールの冷却機能が停止した事故は、 ...
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日米韓の放課後政策に関する一考察 -教育格差是正政策に焦点を当てて- [ PDF
... 51％ にとどまっており、また、その中で学習支援が行われて いるところは全体の 63%である。歴史的にみて日本にお ける学力格差是正政策は、唯一の例外である同和教育に おける学力・進路保障論を除けば、貧困層など特定の集 団に焦点を当てた是正策よりも学級の定数改善など、集 ...
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「世代間格差是正への政策転換の可能性――日英の党組織統一の比較から」
... 次に、一般有権者の取り込みに対し民主党はいかに戦略的にアプローチしたのだろうか。 民主党の最大の支持組織である連合との関係に着目して見ていきたい。両者の関係をどの ようにしていくかについては、政権発足直後に民主党政権との重層的な協議の枠組みを設 けることで合意された。首相と連合会長の意見交換であるトップ会談や、定期的な協議の ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 上で述べた第 2 の「同一労働同一処遇原則」は、EU の法文を参考にしたものであった。 しかし、フランスやドイツにおける運用実態をみてみると、実際には職務内容の同一性（類 似性）の要件を問うことなく、不利益取扱い禁止原則が適用されていることが多い 20 。使 ...
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書評 西口清勝，西澤信善編著 『メコン地域開発とASEAN 共同体 : 域内格差の是正を目指して』晃洋書房，2014年6月，（PP. 397＋xii）
... 第Ⅱ部において CLMV４カ国の分析を行っているに対して，第Ⅲ部では，上位中所得国の水 準のタイと中国について分析が行われている。 第11章は，2011年のチャオプラヤ川の大洪水が示したタイにおける水資源管理制度の不備と問 題点を教訓にして，国際河川たるメコン川の水資源管理制度の構築について考察したものである。 ...
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長期的視点に立った取組さらに 人口減少は一時的な現象ではなく 少子化対策をはじめとした長期的な対応が必要である 東京一極集中是正の前提となる 社会資本整備の地域格差の解消などにも息の長い 腰を据えた対策が求められる 3 国 地方の主体的な取組と連携 地方創生から日本創生を地方創生は地域の実情に応じて
... その後「まち・ひと・しごと創生法」が成立・公布され、１２月に 「まち・ひと・しごと創生総合戦略」が決定された。２月には補正予算 で「地域住民生活等緊急支援のための交付金」、併せて平成２７年度地 方財政計画では「まち・ひと・しごと創生事業費」が措置された。 全国知事会としては、こうした一連の取組について、政府が地方創生 ...
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平成 22 年度税制改正大綱 ( 抄 ) 平成 21 年 12 月 22 日閣議決定 第 3 章各主要課題の改革の方向性 5. 資産課税 (1) 相続税 贈与税相続税は格差是正の観点から 非常に重要な税です バブル期の地価急騰に伴い 相続税の対象者が急激に広がったことなどから 基礎控除の引上げや小規
... （注）「合計所得金額」とは、次の①と②の合計額（総所得金額）に、退職所得金額、山林所得金額を加算した金額（※）をいう。 ① 事業所得、不動産所得、利子所得、給与所得、配当所得、総合課税の短期譲渡所得及び雑所得の合計額 ② 総合課税の長期譲渡所得と一時所得の合計額の２分の１の金額 ※１ 申告分離課税の所得がある場合には、その特別控除前の所得金額の合計額を加算。 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... しかし、多くの成果がある一方で、政府が推し進めようとしている「働き方改革」は労働 者の格差・分断を助長するものであり、断じて認めるわけにはいきません。 政府は経済界からの強い要請を受け成長戦略の一環として、残業時間の罰則付き上限規制 の導入や、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度（残 業代ゼロ制度） 」の創設、 ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... における所得 格差が「企業内男女所得格差」で、状況１A と状況１B での「格差の差」が「企業選択効果 による男女所得格差」である。また図１では G→Y と FS→Y には正の符号がつけられ、 G→FS には符号が付けられていないのは、次の図で示すように G→FS には異なる方向の影 響が混在すると考えられるからである。 ...
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途上国における医療格差の是正に関する研究 : インドでの移動型クリニック車導入の経済効果(本文)
... ル に 用 い ら れ る こ と が 多 い 。 健 康な 人々が翌年とりうる状況は健康、病態、死亡の３つであり、病態の人が翌年と りうる状況は病態の完治及び継続、死亡の３つとなる、という考えである。例 えば、健康体 100％が翌年健康体継続 60％、疾病率 20％、死亡率 20％との繰り 返しをシミュレーションする下図の通りとなる。医療費の積数計算を行なうこ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... Y に影響する事から生じる「説明できる 格差」と、残りの「説明できない格差」に分解するのは BO 法、DFL 法の共通の目的で ある。DFL 法では、 X が V と統計的に独立になる反事実的状態を統計的に生みだし、そ の状態での男女格差が「説明できない格差」と考える。これは図１では、点線の部分の ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 7.3 に見られるように，年齢別では，バブル期をはさむ 87 年から 97 年には 20 歳代を除き，格差は縮小傾向にあった．97 年以降は 格差は拡大している．とくに非正規雇見用者を含めると格差の拡大が大きい． また，とくに，97 年から 02 ...
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この改正は 1 企業に勤務していながら厚生年金 健康保険の恩恵を受けられない非正規労働者に厚生年金 健康保険を適用し セーフティネットを強化することで 社会保険における 格差 を是正することや 2 社会保険制度における 働かない方が有利になるような仕組みを除去することで 特に女性の就業を促進して 今
... 例えば、月額賃金10万円のパートタイム労働者の場合、国民年金第1号被保険者の保険料は月額約1.6 万円であり、厚生年金に加入すると月額約0.9万円（本人負担）と負担減になるが、第3号被保険者は 保険料負担がないため、厚生年金に加入することで月額約0.9万円の負担増となる。厚生年金に加入す ...
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広がる教育格差とその改善に向けて
... 教育機会の格差の是正のための重要な手段として、教育費負担を軽減させる奨学金とりわけ給 付型奨学金と学費減免がある。奨学金や学費減免の受給がいかなる基準で行われているか、その 結果誰が奨学金を受けているか、また奨学金が進学の意思決定にどの程度の効果があるか、とい ...
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5.格差是正の取組み
... ●間接差別とは…「性別以外の事由を要件とする措置であって」 「他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるもので」 「職務との関連性など、合理的な理由がないもの」は差別である、とする考え方。 ●省令で規定した上記①から③の３つの措置について、合理的理由がなければ間接差別として禁止。 ...
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わが国の所得税の控除が所得格差是正に与える影響 : 配 Title偶者控除見直しに関するマイクロ シミュレーション分 析 Author(s) 土居, 丈朗 Citation 経済研究, 68(2): Issue Date Type Journal Article
... ができずに税額がゼロとなる納税者（税額控除 を使い残す納税者）については，給付等の措置 は行わず，税額がゼロになるまでにとどめるも のと仮定する．さらに，現行制度と同様に，使 い残した税額控除は，分離課税される税額と通 算して税負担を減免することはないものとする． 本稿のマイクロ・シミュレーションでは，住民 ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 2.2 日本で行われてきた非正規雇用対策 （1） パートタイム労働法の改正 雇用の非正規化に伴う格差と貧困の問題を解決するため、均等待遇を実現する方向で実施され た施策が、パートタイム労働法の改正である。元々、パートタイム労働法は、適正な労働条件の ...
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大口需要者 ( 大企業 ) の使用水量の大幅な減少 (1 件 ) 一般会計からの補助金を抑えるため (1 件 ) 値下げした場合 料金を値下げした目的 給水収益が増加傾向にあるため 5 (5.7%) 料金体系の見直しに伴う改定 20 (23.0%) 市町村合併による料金格差是正のため 20 (23.
... ・算定要領では受水費を変動費と定義している部分もあるが、固定費としての性質もある（1 件） （問 3-42）現行料金の固定費配分の特別措置・修正措置を行っている事業体に伺います。 特別措置・修正措置の状況を記入してください。 （問 3-43）現行料金の固定費配分の特別措置・修正措置を行っている事業体に伺います。特別措 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 3 つ目のポイントは、有期労働契約の労働者の労働条件を、有期であることを理由に無期労働 契約の労働者の労働条件と不合理な差を設けることを禁止したことである。政府はこれにより、 通勤手当や食堂の利用、安全衛生等の面において、格差の解消されることを期待している 31 。 ...
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