退職手当支給事務
3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
... ■平成21年6月1日施行 期末・勤勉手当について、6月期を0.2月分減額改正 ■平成22年3月1日施行 ①本給月額を国家公務員の水準引き下げに準じて本給表の見直しを行った。 （本給表の水準を平均0.2～0.3％引き下げた。ただし、若年層は改定なし。） ※H18.4切替に伴う現給保障額についても0.24％引き下げ。 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 注２：前職欄の記号は、以下であることを示す。 「＊」は退職公務員（本府省課長・企画官相当職以上で退職した者）、「◇」は役員出向者（国家公 務員退職手当法第７条の３第１項に規定する独立行政法人等役員となるため、本府省課長・企画官 相当職以上で退職し、かつ同項に規定する独立行政法人等役員として在職する者）、「※」は独立 ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... 3 職員が退職した場合（第19条第1項各号のいずれかに該当する場合を除く。）において その者が退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、前 2項の規定による在職期間 の計算については、引き続いて在職したものとみなす。 4 前3項の規定による在職期間のうちに休職月等が1以上あったときは、その月数の2分の 1に相当する月数（その月数に1月未満の端数がある場合には、その端数は切り捨てるも ...
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総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 職員の人事に関する事項 手当の管理 勤勉手当等支給状況 ・推薦 ３年 廃棄 機構・定員要求 機構・定員要求 16 機構及び定員に関する事項 機構及び定員の要求に関する重要 な経緯 機構・定員の要求に関する文書 ・機構要求書 ・定員要求書 10年 廃棄 委員委嘱 委員委嘱 ー － － 委員委嘱状況 ・委嘱要請 ・委嘱承認 １年 ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... 第10条 退職した者に対する退職金の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条第２項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職 期間の末日の属する月までの各月（規則第25条の規定による育児休業、規則第26条第２ 項の規定により定められた育児時間、規則第28条の２の規定による自己啓発等休業、規 則第28条の３の規定による配偶者同行休業、規則第36条の規定による休職、規則第54条 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 24 中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円年月 千円年月 千円年月 該当者なし 該当者なし 該当者なし 注 1:
... ・給与、報酬等支給総額（A)は、平成２４年度に約４０名の増員等をしたため増額となっている。 また、特例法に基づく国家公務員の給与見直しに関連して、当法人が講じた措置を含む実績額は ▲299,513千円（内訳；役員▲7,120千円、職員▲292,393千円）である。 ・退職手当支給額（B)は、前年度より、退職者数が減少したこと、勤続年数等の影響により一人当たりの ...
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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程
... ときを除く。）は、支給しない。 （退職手当の額） 第３条 第５条の２第４項の規定に該当する場合を除くほか、退職手当の額は、在職期間１月に つき、役員の退職、解任又は死亡（以下「退職等」という。）の日におけるその者の本給月額 に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に次項に規定する業績勘案率を乗じて得た額とす ...
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退職後の医療保険制度共済組合の年金制度退職後の健診/宿泊施設の利用済組合貸付金/私的年金退職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金22 共イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けるこ
... 大正 15 年 4 月 2 日～昭和 41 年 4 月 1 日生まれの配偶者が 65 歳で受けることとなる老齢基礎年金（国 民年金）に、一定の要件により『振替加算』が加算されます。 （詳細は、日本年金機構 各年金事務所に お問い合わせください。 ） 加給年金とは厚生年金被保険者期間が２０年以上である者が満額支給の年金を受給した時また は６５歳に達した時、その者によって生計を維持していた６５歳未満の配偶者（収入が８５０万 ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... 月につき、退職等の日における当該異なる役職ごとの本給月額（国家公務員（国家公務員退職 手当法（昭和２８年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。）第２条第１項に規定する 職員をいう。以下同じ。）として在職した期間にあっては、当該国家公務員として在職した者 の国家公務員を退職した日における俸給月額を勘案して理事長が別に定める額）に１００分の ...
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役員退職手当規程
... ２ 前項の規定による退職手当は、主務大臣から当該役員の業績勘案率の決定通知を受け た日から１月以内に支給するものとする。ただし、特別の事情があると認められる場合 は、この限りでない。 ３ 前項の規定にかかわらず、当該役員の業績勘案率の決定までに相当の期間を要するこ とが見込まれる場合は、その者の申出により退職手当の概算払をすることができる。こ ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程
... （国家公務員等から復帰した職員に対する退職手当に係る特例） 第１１条 職員のうち、理事長又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて国､独 立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政 法人、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が理事長又はその委任を受 けた者の要請に応じ、引き続いて当該地方公共団体に使用される者となった場合に、職 ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... ６ 前項の規定は、第14条の規定により退職手当の額を計算する場合における勤続期間の計算について は、適用しない。 （国等の職員として在職した後引き続いて職員となった者の在職期間の計算） 第18条 職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続き次の各号に掲げる機関（以下「国等の機関」とい う。）に使用される者又は役員（常時勤務に服することを要しない者を除く。以下「国等の職員」と ...
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退職手当支給率一覧表 平成 30 年 3 月 20 日以降 : 調整率 83.7/100 退職事由 勤続期間 年
... ② 在職期間は月を単位として計算し、1日でも在職していれば1月と計算する。また、その期間に年未 満の月数等がある場合は切り捨てる。 ③ 職員が退職した日の翌日に、引き続いて他の地方公務員等となり山口県の勤続期間が通算される場 合は、山口県の職員としての退職手当は支給しない。 ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... 同上 ２ 部隊等の長は、任用期間の定めのある自衛官が、給与法第 28 条第５項に該 当することとなった場合には通算制度を説明し、同条第８項の規定に基づく 特例の退職手当に関する希望について特例の退職手当に関する申出書（以下 「申出書」という。）（様式第５）を提出させ、申出事項を確認し証明の上、 業務隊長等に送付するものとする。業務隊長等は、通算制度の説明を受けて ...
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役員退職手当支給規程
... ６ 第１項の規定に該当して退職手当を支給する場合における業績勘案率の適用につ いては、国家公務員として在職した期間を役員としての在職期間とみなし、その在職 期間の業績勘案率は 1.0 として計算する。第３項の規定に該当し、退手法の規定を準 用して退職手当を支給する場合における業績勘案率の適用については、退手法第７条 ...
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大阪府退職手当
... 第１６条 教職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて地方公共団体、地方独立行政法人（地方独立行政法 人法（平成１５年法律第１１８号）第２条第１項に規定する地方独立行政法人をいう。以下同じ。）、国、独 立行政法人（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第１項に規定する独立行政法人をいう。） 又は国家公務員退職手当法（昭和２８年政令第２１５号）第７条の２第１項に規定する公庫等（以下「地方公 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... ３ 定年に達する日から６箇月前までに勧奨、業務上の傷病又は死亡、整理により退職 した者であって、その勤続年数が 25 年以上あり、かつ、その年齢が定年から 10 年を 減じた年齢以上である者については、前２項による退職手当の額に、その額から国家 公務員退職手当法に基づく調整額に相当する部分として別に定める額を控除した額 ...
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職員退職手当支給規程
... （教育職職員と国立大学法人等の職員との在職期間の通算の特例） 第 10 条の２ 教育職職員（就業規則第２条第２項に規定する職員をいう。以下同じ。）が、 国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政 法人大学改革支援・学位授与機構及び独立行政法人大学入試センター（以下「国立大学 法人等」という。）の職員となるため退職（職員のうち、理事長又はその委任を受けた ...
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職員退職手当規程
... 第１８条の３ 退職をした職員（死亡による退職の場合には，その遺族）に対し、当該退職に係 る退職手当が支払われた後において、当該退職手当の支払を受けたもの（以下「退職手当の受 給者」という｡)が当該退職の日から６月以内に第１８条又は第１８条の２の規定による返納の ...
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社員退職手当支給規程
... 第４条 社員が次の各号の一に該当する場合には、退職手当は支給しない。 (1) 懲戒免職の処分を受けたとき (2) 禁固以上の刑に処せられ、退職し、または解雇されたとき ２ 社員が退職し、又は解雇された場合において、基礎在職期間中の職務に関し、懲戒 免職を受ける事由に該当する事実が明らかになったときは、既に支給した退職手当を ...
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