退職にあたって
HOKUGA: 退職にあたって
... 退職にあたって 上 杉 忍 今，私は，37年の教員生活を振り返り，今後に夢を膨らませ，同時にさ みしさを味わっています。もう教壇に立たないこれからの生活が想像でき ません。４年前，この大学に来たとき，ここが私の最後の職場になるとは 実感していませんでした。しかし，まもなく，ここで最後の 悔いのない 教育 をしようという気持ちが強くなっていきました。 ...
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HOKUGA: 退職にあたって
... ― 退職にあたって 追 塩 千 尋 1998 年⚓月，その時私は前任校北海道教育大学釧路校の日本史研究室の 学生達を引率して奈良・京都の研修旅行の最中でした。奈良の宿泊所の私 のもとに，永井秀夫先生から⚑本の電話がかかってきました。電話の内容 は，大学院を作るに際して協力を求めるものでした。それがきっかけで， ⚑年後の 1999 年⚔月に本学に着任しました。以来，21 年間お世話になり ...
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HOKUGA: 〈退職にあたって〉・略歴・研究業績
... 退職にあたって> 池 内 靜 司 北海学園大学にお世話になって，今春で 32年になります。今は廃止と なった教養部を振り出しに，大学改革の進展とともに，共通教育センター， 経済学部と所属が変わり，2007年４月に人文学部英米文化学科へ配属とな りました。これまでの人生のほぼ半 を，大学の発展とともに過ごさせて ...
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HOKUGA: 産官学連携における社会科学系モデルの探求特集にあたって(産官学連携シンポジウム 産官学連携における社会科学系モデルの探求,山田定市教授退職記念号)
... タイトル 産官学連携における社会科学系モデルの探求特集にあ たって(<特集II>産官学連携シンポジウム 産官学連携 における社会科学系モデルの探求,山田定市教授退職 記念号) 著者 北海学園大学経営学部産官学連携推進委員会 引用 北海学園大学経営論集, 2(4): 193 発行日 2005-03-25.[r] ...
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退職金は必ず支給する義務があるのでしょうか? 定年退職 退職金支給!! 常識のように言われるが 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません いわゆる 支給義務 はない 退職金制度を作って規定を定めたり 退職金を支払うことが習慣化してい る場合に 退職給付債務として退職金の支払いが義務に
... → 退職金支給！！ 常識のように言われるが・・・ 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません。 ⇒ いわゆる“支給義務”はない 退職金制度を作って規定を定めたり、退職金を支払うことが習慣化してい る場合に、退職給付債務として退職金の支払いが義務になるのです。 ...
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12 年金に関する手続きについて 1 退職にあたっての手続き 1. 定年 (60 歳 ) 退職をする方 昭和 34 年 4 月 2 日 ~ 昭和 35 年 4 月 1 日生まれの方 〇退職後 再任用フルタイム勤務をする方以外は 年金待機者としての登録手続きが必要です 公立学校共済組合に 退職届書 を
... ４．他の公務員共済組合へ異動する方 退職後、国や他の自治体公務員として採用され、引き続き他の公務員共済組合に加入する場合は、年 金制度として、後の共済組合ですべての公務員期間を通算しますので、 「転出届書」を出してください。 勤 務 先 加入する共済組合 加入する年金制度 知事部局への異動 地方職員共済組合へ転出 地共済厚生年金（第３号） 他の都道府県の公立学校教職員 公立学校共済組合の他支部へ転出 ...
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HOKUGA: 退職にあたって
... ○Historical Perspectives in relation to European and American Traditions in the Studies of Language and Language Teaching.（ヨー ロッパ日本研究学会 EAJS 国際大会，ウイーン大学，2005 年⚘月（単 独） ○韓国における日本語学習者の日本語・日[r] ...
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職員退職手当規程
... ものの同日までの勤続期間及び同日における本給の月額を基礎として、改正前の本規程により 計算した退職手当の額（当該勤続期間が４３年又は４４年の職員であって、傷病若しくは死亡 によらずにその職員の都合により又は業務上によらない傷病により退職した職員にあっては、 その職員が旧職員退職手当規程第５条の規定に該当する退職をしたものとみなし、かつその職 ...
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職員退職手当規程
... 第２条 退職をした者の職員就業規則（平成１５年規程第２号）第４９条第１項第４ 号の規定による懲戒処分（以下「懲戒解雇処分」という。）を受けるべき行為（在職 期間中の職員の非違に当たる行為であって、その非違の内容及び程度を照らして懲 戒解雇処分に値することが明らかなものをいう。）があった日が平成２６年３月３１ 日以前の場合における当該退職した者の退職手当は、この規程による改正後の職員 ...
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基本的な考え方( 再就職情報を一元的に管理 ) 現行の退職管理制退職管理の基本的な考え方と現行の退職管理制度 東京都の退職管理の基本的考え方について 人材の有効活用退職管理の適正確保 本来 退職後の職員は一私人であり 職業選択の自由の観点から 特段の 都を退職した職員が 定年退職又はその直前まで勤務
... 東京都の退職管理の基本的考え方について 退職管理の基本的な考え方と現行の退職管理制度 人材の有効活用 退職管理の適正確保 ○ 都を退職した職員が、定年退職又はその直前まで勤務して培った知識・ 経験を社会の様々な分野で活用することは、社会の要請に応えるものでも ...
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職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章 退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70
... じて定める額のうち、その額が高い方から５年分（60 月分）を合計した額です。 （３）応募認定による定年前早期退職者の特例 定年に達する日から６月前までに退職した職員のうち、勤続期間が２０年以上で、かつ年 齢が定年から１５年を減じた年齢以上の退職者にあっては、退職日の給料月額は「特例給料 月額」を用いて計算します。 ...
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特定退職金
... ている事業所の場合、勤続 1 年以上の方のみを加入させ ることは、不当差別的取扱とはなりません。 貴社の規程どうり支給するには、退職金の減額 措置しかありませんが、Q9 のようなケース以外で 減額をすることはできません。退職金規程を上回る場合で あっても、当制度で定めた通りの退職金が直接従業員に 支払われることになります。従って、この様な事態が生じな ...
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第 1 章長期給付 ( 年金 ) 受給に必要な手続きについて 1 退職 ( 中途 定年 ) するとき使用する様式 : 退職届書 (P29 参照 ) 退職届書は 組合員が退職後 将来 年金を受け取るための大切な書類です 組合員が退職する場合は 退職時勤務先の所属機関の長の証明がされた 退職届書 (P2
... ※ 退職までの被保険者期間を加えて改定した結果は、｢年金額改定通知書｣によりお知らせいたします。 16 退職一時金の返還 ■ 一時金の返還が必要となる場合があります 昭和 54 年 12 月 31 日以前に公務員を退職した方で、退職一時金を受給し過去の期間の年金の掛 金を精算された方は、当該退職一時金の計算の基礎となった組合員期間を老齢厚生年金等の算定の ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （任命権者への届出） 第３条 管理又は監督の地位にある職員の職として人事委員会規則で定めるものに就いている職員であった者（退職 手当通算予定職員 （法第３８条の２第３項に規定する退職手当通算予定職員をいう。 ） であった者であって引き続い て退職手当通算法人 （同条第２項に規定する退職手当通算法人をいう。 ） の地位に就いているもの及び公益的法人等 ...
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退職によせて
... 43 退職によせて 結果として、この素案（環境系学部＋工学部＋ 短大部）よりも大きな３学部＋看護短大部という 学部・学科構成で県立大学はスタートしました。 環境科学部は学部名に環境のつく最初の学部でし た。それは、生態学系の学科のみではなく、農学 系の学科と、建築系の専攻と政策系の専攻をもつ 学科の３学科（現在は４学科）構成と、コンパク トすぎるものではありましたが、滋賀県にとって、 ...
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職員退職手当規則【 】
... (3) 前号に規定する者のほか，職員の死亡当時主としてその収入により生計を維持して いた親族 (4) 子，父母，孫，祖父母及び兄弟姉妹で第 2 号に該当しないもの 2 前項に掲げる者が退職手当を受ける順位は，前項各号の順位により，第 2 号及び第 4 号に規定する者のうちにあっては，同号に規定する順位による。この場合において，父 母については，養父母を先にし，実父母を後にし，祖父母については，養父母の父母を ...
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退職される皆様へ
... 40歳未満 退職に伴い、皆さんにしていただく、地共済（健康保険）の手続についてお知らせし ます。期限に遅れないように、手続きをお願いします。 退職共済年金の請求については、支給開始年齢に達する前に、当共済組合から年金の 請求書等を送付します。退職後、住所・氏名等の変更があった方は、当共済組合まで ...
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役員退職手当規程
... 第２条 施行日の前日において、独立行政法人雇用・能力開発機構法を廃止する法律（平 成２３年法律第２６号）附則第２条第１項の規定による解散前の独立行政法人雇用・能 力開発機構（以下「能開機構」という。）の役員（常勤の役員に限る。以下同じ。）であ った者で、施行日において独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下「機構」 という。）の役員として任命されたものに対する退職手当の支給については、その者の ...
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役員退職手当規程
... 第２条 施行日の前日において、独立行政法人雇用・能力開発機構法を廃止する法律（平 成２３年法律第２６号）附則第２条第１項の規定による解散前の独立行政法人雇用・能 力開発機構（以下「能開機構」という。）の役員（常勤の役員に限る。以下同じ。）であ った者で、施行日において独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下「機構」 という。）の役員として任命されたものに対する退職手当の支給については、その者の ...
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1. 退職一時金制度 2 退職一時金とは 従業員が退職する際に一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない 3 従業員としては不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従来は 1 退職一時金を毎
... ① 従業員の退職以後に支給される各年度の年金給付額を見積もる。 ② ①のうち、退職時点での現在価値である退職給付見込み額を計算する。 ③ ②を集計して計算時点(貸借対照表日)の年金負債額とする。 ①～③の計算に当り、退職率や死亡率や将来の確実な昇給額を考慮に入れ る。従って、まだ受給権を有していない従業員についても退職給付見込み ...
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