転職回数は“2 回”の人が最も仕事への満足度が高い
仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ
... ‣総合満足度は、“転職回数 2 回”の人が 27.9%と最も高くなっており、社内の人間関係も最も良好である。 【調査概要】 調 査 対 象 ：スパイアが運営するターゲットリサーチパネル 一都三県在住 20～50 代男女 ...
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金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ
... 投資家特性として、年齢別にみると、概ね回答者の年齢によって、長期投資の期間や保有期間 が形成されている。若年層では長期投資の期間を20年前後としている一方で、シニア層では10 年程度となっている。投資家の高齢化に従って、投資家全体の投資ホライズンが短くなる傾向 が示されている。 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... 個々の労働者のリスク回避度、余暇嗜好、職種や就労環境などによっても異なるため、必ずしも 仕事満足度にマイナスの影響を与えるとはかぎらない。アメリカでは日本より所得格差の拡大が幸 福度に与える影響は小さいという研究もある（大竹 2004；大竹・白石・筒井 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｃ 第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 ／ 勤め続けたくない理由 （n=251／複数回答） 全体 男性 女性 新卒入社１年目 新卒入社２年目 新卒入社３年目 給料が低いから 44.2% 40.0% 46.8% 39.6% 41.4% 48.2% 仕事にやりがいを感じないから 30.3% ...
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目次 調査概要 3 調査結果 Ⅰ 中途採用された中高年転職者の実態 1 転職後の環境適応 満足度 4 2 転職時に重視したもの 5 3 転職前後で変化があったもの 6 4 転職後の業種 職種の変化 7 5 採用時の決め手 8 6 転職後の環境適応に役立ったもの 9 Ⅱ 今回開発したマッチング フレー
... Ⅱ 今回開発したマッチング・フレームワークの有用性検証 人材サービス産業協議会では、40 代から 50 代のミドル層の転職に際して、年齢にとらわれ ない転職を支援するツール「ミドルマッチフレーム」を 2013 年 10 月より人材紹介サービ ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低い から」（回答率 38.9％）が前回調査に続いて圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「最初から転 職するつもりだから」（同 19.6％）、３位「仕事にやりがいを感じないから」（同 19.3％）、という結果 ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 2017年 ①ある ②どちらかといえばある ③どちらかといえばない ④ない ⑤未回答 『社会人になることに対するストレス』を聞いたところ、「ある」と回答した人が35.9％ （昨年比3.1pt減） 、「ない」と回答した人は6.4％ （昨年比0.6pt増） 、「ある」と「ど ...
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2 Ⅰ. 調査結果 JCSI 業種 業態別の顧客満足分布 (2017 年度第 5 回調査結果まで ) 棒グラフの上端にその業種において最も顧客満足が高い企業 ブランド 下端に最も低い企業 ブランドが位置します 印は 各業種の調査対象企業 ブランドを順番に並べた際 ちょうど中間に位置づけられる業種中央
... この調査は、統計的な手法による総計１２万人以上の利用者からの回答をもとに実施する日本最大 級の顧客満足度調査で、業種・業態（以下業種）横断での比較・分析ができ、かつ、６つの指標で顧 客満足度構造とポジショニングをチェックすることが可能です。 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... 自己の仕事ぶりを適正に評価されていると感じることは、労働に対する大きなモチベーションの 一つとして捉えることができよう。（図表Ｈ） ［５］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲と出世願望の関係性 ...
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同部門は本調査において発行会社 ブランド数 発券カードの種類が最も多い 他社との差別化 顧客のロイヤルティを高めるためにも 魅力あるサービス提供が求められる 各部門の総合満足度ランキングは次の通りとなった < 年会費 1 万円以上 > 部門 ( 対象 9 ブランド ) 総合満足度第 1 位 : (6
... 10,200 人 （年会費 1 万円以上：3,060 人／年会費 1 万円未満：4,100 人／年会費無料：3,040 人） 顧客満足度の測定にあたっては「クレジット機能」「ポイントプログラム」「会員向けサービス／特典」 「年会費」「手続き・サポート」の 5 ...
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第 4 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト オトコの人生満足度上昇アイテム 20 代では 漫画 アニメ 40 代以上では クルマ バイク インスタで気分もあがる?20 代女性の 4 人に 1 人が SNS で人生満足度アップ 人生満足度を上げる体験や心の洗濯シニア男性では ボランティア シニ
... まず、全回答者（2,000 名）に、自身の人生の満足度を向上させていると思う趣味・レジャーは何か聞 いたところ、「旅行」が 53.0%で最多となり、次いで、「グルメ」（33.1%） 、「音楽」（29.0%） 、「ドラマ・映 画」 （23.5%） 、 「漫画・アニメ」と「スポーツ」 （同率 18.2%）で続きました。 ...
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大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響
... 頻度が13であったのに対し，不満足な点では頻 度が29と多くなっている。この結果は大学への 満足度が相対的に高いことを示唆しているとい えよう。「食堂他」カテゴリや「売店他」カテ ...
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2.4 環境の状態についての実感 ( 満足度 ) (1) 身近な生活環境について身近な生活環境として 大気の状態 水の状態 土壌の状態 騒音 振動の状態 ごみの状態 天候の状態 についての実感 ( 満足度 ) を聞いたところ 水の状態 が最も高く ( まぁ ) 満足している ( よい状態だと思う 及
... 「ごみの状態」については、 「行政機関の情報から」と回答した人が 12.5％と他項目 と比べて高くなった。 また、実感（満足度）を「そう思ったきっかけ」（判断要素）別に集計すると、総じ て「情報ではなく実感」あるいは「行政機関の情報」をきっかけにしている人は「（ま ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... 医療と介護の連携をよりいっそう進めていく必要 があり，その中心的役割を担う機関の一つとして 訪問看護ステーションの充実が求められている 2） ． 訪問看護ステーション数は8241カ所（平成27年） 3） と微増傾向にあるものの，その経営の難しさや訪 ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 本研究が既存研究と異なる点は 2 点ある。まず，1 点目として，パネルデータでの分析を 行っている点である。既存研究では，データの制約上，満足度の決定要因分析を行うに当た って，クロスセクションデータを用いていることが多い。しかしながら，満足度などの主観 ...
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2.10 暮らしやすい社会 現在の堺市での暮らしの満足度 さかいしげん 38 あなたは堺市での現在 ざいの暮 くまんぞくらしに満足していますか ひとつに 現在の堺市での暮らしについて 満足している 人は 38.2% まあまあ満足している 人は 47.4% 合 わせて 85.6% が満足
... 堺市滞在年数別にみると、15 年未満の人は「日本語や日本文化を学べる機会を増やす」の回答が最も 多くなっています。15 年以上 20 年未満の人は「生活に必要な情報を多言語で知らせる」、20 年以上 30 年 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... ［５］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲（業種別・職種別） 業種別に勤続意欲を集計したところ、「今後も勤め続けたい」という回答が最も多かった業種は、 「公務」（回答率 86.4％）であり、「運輸業」（同 78.3％）が２位、「小売業」（同 75.9％）が３位となった。 「公務」（前回回答率 83.0％）、「小売業」（同 ...
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NEWS RELEASE 報道関係者各位 ( 送付枚数 : 計 5 枚 ) 2019 年 1 月 4 日 株式会社 oricon ME 年オリコン顧客満足度調査 実際の利用者が選んだ 満足度が高い 転職関連 5 ランキング発表! 見えない満足を可視化する をコンセプトに 実際に利用した
... 5 2位には前回、高評企業だった【医療WORKER】がランクイン。「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件の 質」の3項目でも2位を獲得しています。続いて、3位に【ナースではたらこ】がランクインしました。 ...
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ミドル 若手の転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査 ミドルの転職者は性格特性では 主体性 コミュニケーション力では 意思伝達力 論理的表現力 が高いミドルの転職者は 主体性 意思伝達力 論理的表現力 競争性 仕事の負荷量 正確かつ着実に進める 論理的に問題を分析する が若手に比べて高い結果
... 調査期間： 2015年4月1日～2016年3月31日に入社をした転職希望者 調査方法： Webによる受検 サンプル数：1,442名（35歳以上の社会人227名、35歳未満の社会人1,215名） ...
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重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36
... 私は移転前の上越総合病院に１２年間勤めた後、当地に開業し今月で丸９年 が経ちました。開業間もない頃は静かな漁村を思わせる地区でしたが、発電所 に伴う高圧送電線用の鉄塔や街並の整備が進みその変貌に驚く毎日です。 消化器を主とした内科、小児科を掲げていますが最近は診療科目に関わらず ...
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