資料２－１：田澤参考人提出資料
【資料１】石井参考人提出資料
... 第１世代の核酸アジュバントの医師主導型治験を開始した。第２世代のＤＤ Ｓ機能つき核酸アジュバントを開発（企業導出予定）、その他約２０種を同定。 「次世代アジュバント研究会」の開催、 PMDAの科学委員会、アジュバントガ イドライン作成における WHO会議などのアウトリーチ活動を行った。 ...
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【資料３－１】投資信託協会提出資料
... ・元本確保型とそれ以外を分けて上限数を設けるべきと考えます ・閉鎖型商品を特定し、実質的に商品数から除外されたものとみなす整備をすべきと考えます ターゲットイヤー型はシリーズで１本と数えないと新たな年限を追加できなくなる可能性がある アクティブファンドは、すでに個人型で50％、企業型で30％のシェアを占め、多くの加入者が選択している ...
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Microsoft PowerPoint - 【提出２－３（300201差替済）】参考資料集
... ※４ 「一定レベル以上の情報通信技術に関する資格」とは ＩＴスキル標準において、要求された作業を全て独力で遂行することができるとされているレベル３相当以上の資格 ※５ 「第四産業革命スキル習得講座」とは 高度IT分野等、将来の成長が強く見込まれ、雇用創出に貢献する分野に関する社会人向けの専門的・実践的な教育訓練講座（ITスキル標準レベ ル４相当以上）を経済産業大臣が認定する制度 ...
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「健やか親子２１」の次期計画について 検討会報告書（参考資料１、２）
... 妊娠中、助産師からの指導・ケアは十分に受けることができましたか 64 69 10 7 出産中、医療関係者に大切にされていると感じましたか 80 84 3 2 出産した後、出産体験を助産師等とともに振り返ることができましたか 52 57 21 17 産後の入院中、助産師からの指導・ケアは十分に受けることができましたか 79 83 4 3 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料 ２】海老澤委員提出資料
... 保育所には「保育所におけるアレルギー対応ガイドライン（厚生労働省）」 を参照し、学校には「学校におけるアレルギー 疾患取り組みガイドライン（日本学校保健会）」（下記参考資料3）の提出を必須とし、 対応の充実を促す。 集団給食では安全面を優先し、段階的対応（部分解除等）ではなく完全解除か完全除去のいずれか二者択一で対応する ことが望ましい。 ...
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【参考資料５】妹尾委員提出資料
... 学校事務職員への 期待 と現実 “つかさどる”職はどこに力を入れるべきか？ 定型的業務 非定型的業務 複数学校や全市区町村（場合に よっては全県）的な対応が可能 各学校ごとの特色や事情 に応じた対応が必要 給与事務（通勤手当、年末調整等） 福利厚生事務 旅費事務 就学援助の手続き 施設点検 文書の収受と管理 学校徴収金の徴収 等 学校予算、決算の管理 備品、消耗品等の管[r] ...
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13 （参考資料４－５）松下参考人資料（三菱総研）
... • 「入院・退院等や介護サービスの利用状況を分析するための定義等」 について具体例を提示 • 分析例として療養病床（医療区分１）から退院した高齢者の介護 サービス利用状況、在宅医療の受診状況等を提示 ...
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【参考資料１】基本資料
... 出典：平成 18年度厚生労働科学研究費補助金子ども家庭総合研究事業「小児慢性特定疾患治療研究事業の登録・管理・評価・情報提供に関する研究」 鹿児島県及び宮崎県に居住し、昭和 60年から平成16年の間に小慢事業への申請 のあった者のうち平成 18年の時点で20歳を超えている患者を対象とした調査票調 査（回収率 34.0%）。上のグラフは、医療機関を定期受診している396人（回答者の 75.9%）についての集計結果。 ...
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【参考資料５】鬼武委員提出資料
... ・に関しては、Health Canada’s Proposed Changes to the Daily Values (DVs) for use in Nutrition Labelling, July 14, 2014、Institute of Medicine の Dietary Reference Intakes: Guiding Principles fo[r] ...
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【参考資料１】
... ○ 地域の課題、ニーズの洗い出しとともに、サポートしたいという気持ちを持っ ている人を実際の担い手になってもらうためのコーディネータの役割が重要。 ○ 特色ある教育の展開による教育の再生や人口定住促進は地方創生への第一歩。 ○ 地方に暮らす人が都市部との生活環境の差の中で、不安に思うのは医療と教育 であり、一定の距離の中で拠点化を図りつつ、機能を維持していくことが必要。 ...
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参考資料２ 高等教育の無償化に係る参考資料
... ○ 支援措置の目的は、支援を受けた子供たちが大学等でしっかり学んだ上で、社会で自立し、活躍できるように なること。学習意欲や進学後の学習状況を見極めた上で学生に対して支援を行うことで、社会的にも理解が得 られるような仕組みとすることが必要。 ○ 高校の成績だけで否定的な判断をせず、高校等がレポートの提出や面談により本人の学習意欲を確認。 進学の意欲や目的等を確認・評価することが重要。 ...
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資料７２ 参考見積依頼条件書(１章) 会議要旨(第１回)／寝屋川市ホームページ
... 発注者 注者 協議等 変更 場 限 い 2 実施設計 立 発注 様書 基 い 作成 契約設計 書 提出 見 積設計 書 変更 い場 見積設計 書 契約設計 書 3 実施設計期間中 契約設計 書及 見積設計 書等 中 本書 適 い箇 発見 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料５】厚労省参考人201606v5事前提出用
... 日本で利用可能な核医学治療（ 2015年現在） • １： 甲状腺疾患治療薬（放射性医薬品） ヨウ化ナトリウム(I-131)カプセル 「ヨウ化ナトリウムカプセル30号」 効能効果： バセドウ病の治療。分化型甲状腺癌の転移巣の治療。遠隔転移のない分 化型甲状腺癌で甲状腺全摘術後の残存甲状腺破壊（アブレーション）治療 ...
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資料５岡田参考人資料
... ② 医師主導治験に向けての組織化（大阪大学を中心と した） （朝野、熊ノ郷、金田）。 ③ 平成 25年度は、健常人を対象とした臨床試験および マラリアワクチンのフェーズⅠ医師主導治験の実施を 通して、早期探索的臨床研究の体制整備を行い、結 核ワクチンの医師主導治験の実施に向けての研究体 制の整備を行った。 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料４ 思春期・若年成人（AYA）世代のがんの現状と課題（清水参考人提出資料）
... 診 断 ・ 治 療 の こ と 後 遺 症 ・ 合 併 症 の こ と 経 済 的 な こ と 今 後 の 自 分 の 将 来 の こ … 体 力 の 維 持 、 ま た は 運 … 健 康 管 理 の た め の 食 生 … 容 姿 の こ と 年 齢 に 適 し た 治 療 環 境 仕 事 の こ と が ん の 遺 伝 の 可 能 性 に … 不 妊 治 療 や 生 殖 機 能 に … 医 療 者 と の 関 係 の こ と 他 ...
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資料１ ＪＡＸＡ提出資料
... 【参考】 「競争力と持続可能性を中心に据えた国際化時代の統合産業政策」（2010年10月、EC） ～ 「欧州２０２０」戦略（2010年10月、欧州理事会）を受けてECより発表された欧州全体の産業政策。宇宙に関する記述は以下の通り。 • 宇宙政策は社会（市民の利益）、経済（イノベーションの原動力）、戦略（EUのプレゼンスに貢献）の３つの主要必須目的により駆動。 • ...
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資料１ ＪＡＸＡ提出資料
... 多目的衛星や通信衛星の開発利用には国防部も参画。（→国防部傘下の国防科 学研究所(ADD)とKARIが共同研究開発の強化に関する協力で合意（2012年5月）） 【主な宇宙関連大学】 • 理工系国立大学として、韓国科学技術院（KAIST）があり、６つのカレッジ、 8,000人以上の学生を有する。 ...
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【参考資料２】費用負担
... ○ 経済財政運営と改革の基本方針2015 （平成27年６月30日閣議決定）（抄） 現役被用者の報酬水準に応じた保険料負担の公平を図る。このため、社会保障改革プログラム法に基づく検討事項 である介護納付金の総報酬割やその他の課題について検討を行う。 現役被用者の報酬水準に応じた保険料負担の公平を図るための社会保障改革プログラム法における検討事項であ る介護納付金の総報酬割導入や（略）について、関係審議会等において検討し、 ...
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⑦参考資料２－１（増沢委員資料１）厚労省資格化WG報告資料_s
... 資格を持った後の 2年間の実践期間である。そのうち1年は、雇用先で評 価と支援（ SV）を受けながら業務を行うASYE（Assessed and Supported Year in Employment）と呼ばれるプログラムを受ける期間となる （終了時に 事例レポート提出 ）。一つ、またはそれ以上の実践分野においてより深い専 門性を発展させ、知識や技能を発展させることが求められる。 ...
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Microsoft PowerPoint - （資料２）原田参考人.pptx
... 発病前は営業職として仕事ができた人であり 発病前は営業職として仕事ができた人であり 元のようによい成績を達成できていない。そ の理由が高次機能障害であり 上司から理解 の理由が高次機能障害であり、上司から理解 を得られていないためと本人は考えているが、 上司と相談関係に至っていないことやポジ ...
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