賃金制度を簡素化する
第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 を参照)。また、林業サービスが形式的 な理由で適用対象外になったことを受け、送り出し法の業種選定手続の簡素化を要求してい ...CGBが締結する協約の保護を目的としており、7.50ユーロを大幅に下回る水準でも協約最低 賃金が優先され、更新協約も同じ扱いである。協約さえあれば永続的に適正な最賃が保障さ ...
88
リサーチ メモ法務省相続手続を簡素化 法定相続情報証明制度 ( 仮称 ) の新設について 2016 年 8 月 1 日 6 月 5 日 法務省は 相続手続を簡素化する 法定相続情報証明制度 ( 仮称 ) を新設すると発表した 年内にパブリックコメントを実施した上で 今年度中に不動産登記規則を改正し
... 相続登記が行われない理由には様々なものがあると考えられるが、その大きな要因が、取得した不動 産の価値が相続登記のための諸々のコストを下回る場合である。このコストの一つが登記のための手続 コストであり、これが軽減されれば、それに見合って登記の促進が図られると期待される。 また、相続による不動産の取得は包括承継であり、第 3 者との対抗関係が生じないことから、登記の ...
9
資料 1 地震保険制度に関するプロジェクトチームフォローアップ会合 査定の簡素化の検討状況について 平成 27 年 2 月 4 日 一般社団法人日本損害保険協会
... ○この試算は、要員の招集率や稼働率、調査に必要な時間などの前提について、一定の仮定を置いたうえで行ったものです。 ○この試算結果は、簡素化の効果の有無を定量的に確認することを目的とするものであって、実際に地震が発生した時に簡素化の効果が そのとおり現れることを示したものではありません。 ...
8
欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... Cass. soc., 16 September 2015, n°13-26778 市場環境の変化により、数人の労働者がある会社から別の会社に転籍をし、彼らの雇用契約が 転籍先に承継されたところ、承継された雇用契約には日曜に勤務した場合の特別手当とシフトプ レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 ...
82
第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最低賃金の水準設定の考え方は、労働者とその家族の標準的な生活水準を維持するに足る ものとするものとされている。 ２ RMMMGの経緯 ベルギーで最低賃金の構想が現れはじめたのは1960年頃とされる。当時、ベルギー労働総 同盟（FGTB、社会主義の労働組合）が労使協議の際に労働時間の如何を問わず最低時給を ...
8
Ⅰ 人事制度の整備は現状把握から 1 人事制度の類型を理解する 人事制度の見直しあるいは新規に策定する場合 最初に現在の人事制度がどのような類型であるかを確認することから始めます 現在の賃金決定ルールがどの類型にあたるかを確認することにより 新たな人事制度の方向性を見出すことができます 類型裁量型年
... 等級制度策定のステップでは、まず社員を管理職と一般職というような大きな階層に区 分します。さらに各階層を等級単位に細分化し、等級間の違いを定義します。これらを等 級フレームに落とし込めば、このステップは完了です。 なお、職務役割等級制度は役職と等級を原則１対１で対応させます。しかしそれであれ ...
15
65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 改正高年齢者雇用安定法によって、高年齢者雇用確保措置を講ずるように努める ことが義務化されたところであり、それに伴って労使の取り組みが積極化していま すが、さらなる取り組みが求められています。今後は、これらの取り組みの上に、 高齢者の潜在的な力を十分に引き出しつつ、いくつになっても働き続けることがで ...
53
第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 月に経団連と日経連が統合し、新たな経済団体として日本経済団 ...
52
第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 ...
20
02（健保組合） 修正【事務連絡】「医療費通知を活用した医療費控除の簡素化」のＱ＆Ａの送付について
... 日閣議決定）及び所得税法等の一部 を改正する等の法律（平成 29 年法律第４号）第１条の規定による改正後の所得税法（昭 和 44 年法律第 33 号）により、医療費控除の申告手続が改正され、医療費通知を医療費 の明細書として確定申告書に添付した場合には医療費の領収書の保存を要しないこと とされたことに伴い、健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（平成 ...
15
「簡素で、透明性が高く、比較可能な証券化商品の自己資本規制上の取扱い」に関する市中協議文書
... 追加ガイダンス：独立した第三者である法的意見が真正売買と資産の移転に関する(a)～(d)の 条件を満たすこと 6. 初期および継続的なデータ提供(Initial and on-going data) 新規発行分の条件決定前に十分なデータ（ローン別、裏付資産プールの階層別リスク特性） が提供されること。証券化後も継続的に、同様のデータおよび投資家報告書が少なくとも、四 ...
16
一時金 一時金の要求基準等 年間 5 ヵ月を基準とし 最低でも昨年獲得実績以上とする 要求の基礎は 賃金引き上げ後の基準内賃金とする 最低保障制度を確立することとし 水準については 40% 以上とする (3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し < 働き方の改善 > 労働諸条件改善の取り組
... ２．生産性運動三原則の実践と社会全体への波及 ○ 自動車産業が直面している大変革期を乗り越えていくべく、労使の徹底した話し合いを通じ、労働の質的向上に対する適正な成果配 分と将来に向けた人への投資を求めるとともに、職場全体の生産性向上に係る取り組みに労働組合の立場からも積極的に関わる。 ○ ...
9
い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... ２ 非正規雇用に関する規制 非正規雇用の種類 インドネシア労働法は、労働者保護のための規定が 多く見られるが、正社員（期間の定めのない従業員） に関しては、解雇が厳しく制限されており、解雇をす る場合においても、法律上高額の退職給付金の支給が 予定されている。例えば、定年退職をする場合、最大 で月額固定給の約32カ月分の退職給付金が法の求め る最低ラインとして定められている。他方で、有期雇 ...
5
6 成人年齢引下げに伴い一般 NISA つみたて NISA の対象年齢を 18 歳以上とするこ と 根拠法の制定 恒久化 1NISA 制度が国民の安定的な資産形成に資する恒久的な制度となるよう根拠法 (NISA 法 ) を制定すること 2 口座開設期間を恒久化すること 3 非課税期間を恒久化すること
... （注１）現行税法上、総合課税とされている外国市場デリバティブ取引（外国金融商品市場で取 引されるカバードワラントを含む。）の差金等決済に係る損益や私募株式投資信託等の配当 等を申告分離課税としたうえで、損益通算の範囲に加えること （注２）実施するに当たっては、投資者及び金融商品取引業者等が対応可能な簡素な仕組みにす るとともに、実務面に配慮し準備期間を設けること ...
5
第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... まず COE は、SMIC が基本的な国民コンセンサスの一部分となっていることを認め、その存 在や単一性は不可侵であることを確認した。それゆえ、生活費の違いを反映して経済的には 意味があるとしても、最低賃金額に地方によって差を付けることは SMIC の基本的性格に反す るものとして退けている。年齢や業種による額の差異も同じ理由で COE は認めていない。 SMIC ...
16
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 採用や配置 昇進 い 面 あ が多い し が 企業 関連す 用 人 制度 い 調査 項 し ま 労使 ップ層を対象 し 調査 い 男女間 賃金格差 要因や企業 賃 金 処遇制度等が格差 及ぼす影響 格差解消 向 取組 等 い 労使 リ ...
5
コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ
... ◆実情に即した制度の必要性 賃金制度・人事考課制度は、何よりも企業の実情に即した制度でなければ、さまざまな弊害が生まれてしま います。今回の事例では、入念なヒアリング、提出資料の分析を通して企業が抱えている課題を十分把握し、 諸制度構築に関して、一般的な姿ではなく A 社独自の課題解決に直結する、いわばオーダーメードによるオ ...
5
第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者の全面自由化に伴う移民労働者の流入による最賃違反事犯を抑制するため、罰金処罰 をはじめとする履行確保措置が強化されることとなった。新たに設けられた行政処罰では、 違反事犯に対し 6,700 ユーロ以下の罰金が科される。なお、違反を繰り返す悪質な使用者に 対しては、前回の最低賃金違反から 24 か月経過していない違反の場合 50 ...
30
通知（医療費通知を活用した医療費控除申告の簡素化について（協力依頼））
... この場合の申告手続に資するため、各公費負担医療制度に基づく地方公共団 体による医療費負担（助成）の額（自己負担額の減免分）について、本人が医 療費の領収書等の書面の確認を行っても、公費負担医療制度に基づく医療費負 担（助成）の額（自己負担額の減免分）を除いた実際の負担額（申告額）が不 明である等の場合により、住民から照会があった場合には、適切に対応いただ ...
10
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1999年 目標管理制度 (組合員) 99 2000年 処遇制度の全般的見直し (管理職) 99 ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………… …………………………………………………………… ...
9