茨城労働局 雇用環境・均等室
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ ...
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公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 和歌山労働局 1 開催日 平成 30 年 8 月 7 日 2 委員の氏名及び役職等委員長佐々木晃子雇用環境 均等室長 委員西本直哉労働基準部長 委員小林直人職業安定部長 3 審査対象期間 平成 30 年 2 月 ~ 平成 30 年 5 月 4 審査契約件
... （審議案件１７、１９、２２） １７「空調関係設備保守点検」、 １９「空気環境測定業務及び鼠害虫防除業務」、 ２２「高齢者スキルアップ・就職促進事業委託契約」 （審議案件２０、２４、２５、２７、２８） ２０「若年者地域連携事業委託契約」、 ２４「訓練受講希望者等に対するジョブ・カード作成支援推進事 業委託契約」、 ２５・２７「地域若者サポートステーション事業委託契約」、 ２８「就職支援セミナー業務委託契約」 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （ア） 女性の配置、職務の難易度、能力開発機会の与え方、評価についての改 善 男女雇用機会均等法は、配置、昇進等あらゆる雇用管理の段階における性 別を理由とする差別を禁止している。各企業においても、配置に当たって女 性を排除していないか、男性を優先していないか、業務の配分や権限の付与 に当たって男女で異なる取扱いをしていないか、一定の役職への昇進に当た ...
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今後の雇用均等行政について
... 尐子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て 等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度＇１日６時間（を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... IMF （2000）の資料によると、20世紀中に世界の一人当たりGDPは５倍増加したが、これは 主に貿易および金融自由化が大きく進展した後半期（年平均２％以上増加）のことであり、世 界経済が閉鎖的で保護主義と資本統制が蔓延した1931∼50年の間は１％にも満たなかった。と ころが、世界全体の所得増大にもかかわらず国家間あるいは国家構成員間の所得格差はむしろ ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 労働者と事業主との間で男女均等取扱いや育児休業制度等に関する紛争が生じた場合、紛争の解決のた め、法に基づく労働局長による紛争解決の援助（男女雇用機会均等法第 17 条、育児・介護休業法第 52 条の４）及び紛争調整委員会による調停（男女雇用機会均等法第 18 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に 生じることも多く、労働者の意欲・能力の発揮を阻害し職場環境を悪化 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ 流れ作業方式や交替制勤務による業務であって、半日単位で子の看護休暇又は介護休 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... 用労働者を含む事業主が雇用する労働者の全てをいう。また、派遣労働者については、派遣元事業主のみならず、 労働者派遣の役務の提供を受ける者についても、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等 に関する法律（昭和 60 年法律第 88 号）第 47 条の２の規定により、その指揮命令の下に労働させる派遣労 ...
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別紙 1 公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 群馬労働局 1 開催日 平成 30 年 11 月 15 日 ( 木 ) 2 委員の氏名及び役職等 労働基準部長藤中基之 職業安定部長小林孔 雇用環境 均等室長千葉裕子 3 審査対象期間 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 30 年 8 月
... 1070005005128 会計法第２９条の３第４項 障害者の身近な地域で就業面及 び生活面の一体的な支援を行う本 事業の実施主体については、障害 者の雇用促進等に関する法律第２ ７条より都道府県知事が障害者の 職業の安定を図ることを目的として 設立された民間法人、社会福祉法 人、ＮＰＯ法人、医療法人を指定す ることとされている。当該法人は、 本業務を行う者として都道府県知 事に指定され、かつ、当該地域に ...
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地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 少子化や核家族化の進行、地域社会の変化など、子どもや子育てをめぐる 環境が大きく変化する中で、 家庭や地域における子育て機能の低下や子育て中 の親の孤独感や不安感の増大等に対応するため、 地域において子育て親子の交 流等を促進する子育て支援拠点の設置を推進することにより、 地域の子育て支 援機能の充実を図り、子育ての不安感等を緩和し、子どもの健やかな育ちを支 援することを目的とする。 ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... 【問合せ先】東京労働局雇用均等室 ☎03-3512-1611 多摩職業能力開発センター生徒が製作 門松を都庁に設置しました 都立多摩職業能力開発センターでは、高年齢者が造園関係の仕事に就くことを目的とした６ か月の職業訓練「庭園施工管理科」 ※ を開設しています。今年度も、同科の生徒が実習の課題とし て製作した門松が、年末年始に都庁や都議会議事堂等を彩りました。 ...
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雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... において、当該児童を施設へ入所させるよりも家庭的な環境の中で養育する 環境の中で養育することが児童の福祉の観点から適当な場合があることにか ことが児童の福祉の観点から適当な場合があることにかんがみ、民法上の扶 んがみ、民法上の扶養義務の有無にかかわらず、３親等以内の親族である者 養義務の有無にかかわらず、３親等以内の親族である者に当該児童の養育を に当該児童の養育を委託する制度であること。 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... （３）男性の育児休業取得を促進する枠組み等の検討及び周知・支援【一部新規】 １３６億円（１２６億円） 育児休業の制度等に係る周知・啓発や助成金による支援を引き続き実施する。特に、配偶者の出 産直後の男性の休業を促進する枠組みの導入等により、男性の育児休業取得を促進するための制 度改正について検討を進めるとともに、配偶者が出産を控えた男性労働者等に対する育児休業の ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （５）経済連携協定などの円滑な実施 医政局看護課（内４１７５） 職業安定局派遣・有期労働対策部外国人雇用対策課（内５６４３) （６）薬事規制の主導的な国際調和の推進 ① 革新的医療機器・再生医療等製品に関する日本発の有効性・安全性の 評価方法の確立及び国際標準獲得推進 医薬・生活衛生局医療機器審査管理課（内２７８９） ② 「薬事規制当局サミット」の議長国としての開催 ...
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労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル 平成 27 年 5 月 改訂平成 28 年 4 月 改訂令和元年 7 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室
... - 88 - ２）仕事のストレス判定図等を活用した職場改善の取組み （ア） 職場環境等の改善とは 職場環境等の改善とは、職場の物理的レイアウト、労働時間、作業方法、組織、人間関係などの職場環 境を改善することで、労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防しようとする方法です。改善 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜定年後に継続雇用された有期雇用労働者の取扱い＞ • 定年後に継続雇用された有期雇用労働者についても、パートタイム・有期雇用労働法が適用される。有期雇用労働者が定年後に継 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 10. 転勤に関する企業内の仕組みの設計や運用は、企業における人的資源管理の一環と して集団的・組織的に行うことが要請されるが、同時に、可能な限り、個々の労働者の納 得感を得られるようなものであることが望ましい。 11. 以上を考慮しつつ、転勤についてバランスのとれた雇用管理のあり方を選択しよう とすれば、まず、自社にとって不可欠な転勤とは何かを見極めることが有効と考えられる。 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （１）地域における安定的な雇用の創出等 １５３億円（８７億円） ① 地方創生に向けた地域雇用対策の推進 １４５億円（８１億円） 産業政策と一体となった正社員としての雇用機会創出のための都道府県の取組 を支援する「地域活性化雇用創造プロジェクト」 （仮称）や市町村単位で雇用課題 の解決に取り組む「実践型地域雇用創造事業」等により、地方自治体と連携した ...
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労働組合と雇用調整
... 経営者が内部昇進者の企業に関する結果は図表 6 4 である．まず，1996 年までの結果を見ると，労働組合ダミーはマイナスで有意となっており，労 働組合が存在し上部団体に加入している企業では，希望・早期退職実施の確 率が低下することがわかる．しかしながら，②において経常赤字ダミーと労 働組合ダミーとの交差項は有意ではなく，赤字か否かで組合の効果は変化し ...
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